简单雇佣个人合同
随着人们法律意识的建立，越来越多事情需要用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编收集整理的简单雇佣个人合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
简单雇佣个人合同1
甲方：__________________
乙方：__________________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。
第一条、劳动合同期限
一、劳动合同期
甲、乙双方商定，采取下列第______种形式确定劳动合同期：
1、有固定期限：本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2、无固定期限：本合同期限自______年______月______日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
二、试用期
双方同意按以下第______种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从自________年________月________日至________年________月________日止。
第二条、工作岗位
一、乙方的工作岗位(部门、职务)为________。
二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。
第三条、工作条件和_____
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。
第四条、教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。
第五条、工作时间
甲方实行每周______天，每天______小时工作制，每周最多不超过40小时。
乙方享有国家规定的法定节假日、_____、丧假、计划生育假等有薪假日。
第六条、劳动报酬
一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试用期工资为______元/月。转正后工资为______元/月。
二、甲方每月______日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
第七条、劳动_____和福利待遇
甲方按照国家和______市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会_____金及住房公积金。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，所扣缴款项在工资单中列出。
乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家和甲方的有关规定执行。
乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。
第八条、劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
第九条、合同的变更
甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
1、双方协商同意的；
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
第十条、合同的终止
具有下列情形之一，本合同应即终止：
1、本合同期限届满；
2、乙方达到法定退休条件的；
3、法律法规规定的其他终止情形。
第十一条、劳动合同的解除
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予相应罚金。
1、自营与甲方同类的业务；
2、为他人经营或提供与甲方同类的业务
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。
1、在试用期间，发现不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支付经济补偿金。
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；
2、乙方不能胜任工作的'；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。
四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。
1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方；
2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的；
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
4、乙方因其它情况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。
五、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同。
1、患病或负伤，在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形。
第十二条、合同的续订
一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
第十三条、违约责任
一、乙方在本合同有效期内，经过甲方出资或其它形式的培训，乙方因个人原因辞职或离职，按培训期间所发生的费用的100%赔偿。
二、乙方违反本合同中第十条第一项竞业限制内容的，除甲方可以解除劳动合同外，乙方还应当向甲方支付一定的违约金。
第十四条、劳动争议
甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议________委员会申请________。不服从________裁决的一方，可在收到________裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。
第十五条、其他约定
一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。
三、乙方在甲方任职期间若通过______资格考试后，需继续为甲方服务______年，劳动合同自动延续。如违反约定，乙方赔偿甲方经济损失______万元整。
四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
五、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
六、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。
甲方：__________________
乙方：__________________
________年________月________日
简单雇佣个人合同2
甲方（雇主）：
身份证号码：
乙方（保姆）：
身份证号码：
一、雇佣期限
1.本次雇佣自20xx年6月1日起至20xx年6月1日止，为期12个月。
2.具体工作时间为每日上午9点至下午5点，每周工作6天。
二、工作内容和权责
1.乙方的主要工作包括但不限于家务劳动、照顾老人和儿童。
2.乙方应尊重甲方的家庭生活习惯，并妥善保管甲方家庭财产。
3.如因乙方疏忽导致甲方家庭财产损失，乙方应承担相应赔偿责任。
三、薪酬和福利
1.甲方应按月支付乙方人民币5000元作为薪酬，每月1号为薪酬发放日。
2.甲方负责乙方的社会保险（养老、医疗、失业、工伤）和住房公积金，费用由甲方承担。
四、离职和终止
1.如甲方或乙方需提前终止本协议，应提前30天书面通知对方。
2.在合同期内，如乙方需辞职，应提前30天书面通知甲方，并承担剩余月份的薪水赔偿责任。
五、其他事项
1.本协议受中华人民共和国法律管辖，双方因履行本协议发生争议的，应首先友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的'人民法院提起诉讼。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（雇主）：张三（签字）日期：__________
乙方（保姆）：李四（签字）日期：__________
以上协议内容为甲乙双方自愿达成的协议，如有未尽事宜，可另行协商并签订补充协议。
简单雇佣个人合同3
甲方（雇主）：________________
乙方（雇员）：________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳务服务的相关事宜达成如下协议：
第一条 工作内容和地点
1.1 乙方应根据甲方的要求，提供符合甲方满意的劳务服务。
1.2 乙方的工作地点为甲方指定的地点。
第二条 工作时间和报酬
2.1 乙方的工作时间为每周周一至周五，每天工作8小时，周六、周日休息。
2.2 乙方的`月工资为人民币________元，甲方应在每月的最后一个工作日内支付乙方上一个月的工资。
2.3 如果乙方需要加班，甲方应按照国家规定的标准支付加班费。
第三条 甲方的责任和义务
3.1 甲方应为乙方提供必要的工作条件和环境。
3.2 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3.3 甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动成果，不得以任何形式对乙方进行侮辱、歧视、体罚或者变相体罚。
第四条 乙方的责任和义务
4.1 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
4.2 乙方应按时、按质、按量完成工作任务。
4.3 乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。
第五条 合同的变更、解除和终止
5.1 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。
5.2 在下列情况下，甲方可以解除本合同：
a) 乙方严重违反甲方的规章制度；
b) 乙方营私舞弊，给甲方造成重大损失；
c) 乙方被依法追究刑事责任。
5.3 在下列情况下，乙方可以解除本合同：
a) 甲方未按照本合同的约定支付乙方工资；
b) 甲方未为乙方提供必要的劳动条件和环境；
c) 甲方违反国家法律规定，侵犯乙方的合法权益。
第六条 争议解决
6.1 甲乙双方在履行本合同时发生的争议，应首先通过友好协商解决。
6.2 协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条 其他
7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（雇主）：________________
乙方（雇员）：________________
签订日期：________________
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