（通用）简单的聘用合同
随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编精心整理的简单的聘用合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
合同签署方：
甲方：
乙方：
名字：
甲方将乙方聘为正式职工，彼此经过平等协商，达到下列条文并共同遵守。
第一条、乙方考勤与管理将按照甲方相关人事管理规定执行。
第二条、乙方的岗位或工种为：
第三条、乙方在甲方任职期，应依据甲方的工作安排，在以下地点履行职责：
(一) 甲方总公司;
(二) 甲方全资或入股合资企业;
(三) 甲方在大陆各省及海外组织;
(四) 出差工作地点。
第四条、乙方的岗位职责及相关事务将依据乙方的岗位或工种、能力及甲方要求进行分配。
第五条、乙方的标准工作时间为每日7小时，每周5个半工作日，主要工作、歇息、假期安排依员工手册实行。
第六条、如甲方因工作需要规定乙方加班，除不可抗拒因素外，乙方应配合，相关事务依员工手册解决。
第七条、甲方依照国家法规实行社保，且为乙方投保。
第八条、甲方根据国家相关要求实施工作保障机制，乙方可享受相关待遇。
第九条、乙方的薪酬如下：
(一) 甲方应按月付款乙方的薪资，乙方工资待遇为等，并享受规定的补贴和奖励。
(二) 甲方可根据以下因素调节薪酬：
1、 乙方每月的工作考核状况;
2、 乙方工作职位或工种的调节;
3、 甲方的盈利状况;
4、 劳动市场的供需关系及社会社会经济发展。
第十条、乙方薪水将于次月5日派发，若派发日正逢周日或节假日，甲方可提前或推迟一至数日派发。第十一条、若甲方因业务萎缩有权停止本合同，应提前一个月通知乙方，合同结束时，甲方将增发乙方一个月薪水，且乙方无需偿还培训费。
第十二条、若乙方主动消除本合同，应提前一个月通知甲方，离职时，乙方需按照员工手册办理相关手续，并不享受附加一个月薪水。
第十三条、乙方申明：在签署本合同时，已获得并知晓员工手册全篇，自行遵循相关要求。
第十四条、本合同一式两份，双方各持一份，自彼此签名盖章之日起起效，截至日期是20_年3月1日。
第十五条、本合同为长期合同，除非双方另有表明，合同将持续有效。
第十六条、如合同履行过程中出现争议，双方同意由劳动局作为第一审理组织。
合同签署方：
甲方：
签名代表：(签名)
职称：
乙方(名字)：(签名)
身份证号：
户籍地址：
联系电话：
年 月 日
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