薪酬合同高管

薪酬合同高管

　　现今很多公民的维权意识在不断增强，合同的法律效力与日俱增，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编为大家整理的薪酬合同高管，希望对大家有所帮助。

　　甲方：___________

　　身份证号：____________

　　乙方：___________

　　身份证号：____________

　　甲方根据企业发展需要，拟聘请乙方为甲方的副总经理或总经理，根据双方友好协商达成以下待遇要求协议：____________

　　一、双方约定乙方工资采用年薪制

　　约定为__年薪人民币__________元（年长度以正式上班日为起点）。工资的构成为基本固定工资加绩效工资。基本固定工资为人民币__________元每月发放。其余部分为绩效工资，甲方在每年的春节放假前提前十天经绩效考核后发放给乙方。乙方工作满一年，乙方的绩效工资过低时，甲方承诺为乙方提供保底人民币__________元的年薪。

　　二、职务概要

　　协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

　　三、工作内容

　　1、制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

　　2、将公司内部管理制度化、规范化；

　　3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；

　　4、组织、监督公司各项规划和计划的实施；

　　5、开展企业形象宣传活动；

　　6、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；

　　7、负责公司团队的建设工作；

　　8、对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；

　　9、负责推进公司企业文化的建设工作；

　　10、负责公司各环节的成本核算与控制，确保公司盈利的维持与提高。

　　四、第一年工作目标

　　1、改革公司的薪酬体系。

　　2、改革公司的组织结构、管理体系、业务规范和厂务制度

　　3、制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，为公司发展明确方向

　　五、第二年工作目标

　　1、销售目标：人民币__________元（不含税）

　　2、利润目标：人民币__________元

　　3、质量目标：贯彻质量体系，年均准时交货率90%，年评顾客满意率大于90%，年评大客户丢失事件不超过一宗

　　4、年人均产值：不低于人民币__________万元/人

　　5、人才目标：能独立做项目的工程师4—5人，优秀的业务人员3名，售后服务人员3名，一线工人受过职业教育的比例大于50%，并建立质量保证体系。

　　6、文化建设目标：公司的价值理念，被员工的认知度大于90%

　　7、建立公司的营运模式，产品技术资料完善率大于85%

　　六、其他约定事项

　　1、乙方在甲方公司工作期间，甲方为乙方提供住宿的便利，具体办法是甲方为乙方租一室一厅的房子使用，并提供必需的食宿条件，房租由甲方承担，水电、生活等费用由乙方自行承担。

　　2、绩效考核标准另协商议定。

　　3、如果按此协议规定经考核乙方不能胜任该职务，甲方有权撤消其职务，进行转岗位或者不再续聘处理。

　　4、乙方在职期间实施每天八小时，每周五天工作日的工作制度。并享受国家规定的法定节假日。

　　5、乙方在职期间甲方为乙方购买国家社会保险中规定的“五险”。

　　6、乙方年薪酬在人民币壹拾伍万元内为税后薪酬，超出年薪酬人民币壹拾伍万元时乙方应承担超出部分个人所得税。

　　7、双方约定协议期为两年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

　　签署时间：__年______月______日

　　甲方：___________

　　联系人：____________

　　联系方式：____________

　　地址：___________

　　乙方：___________

　　联系人：____________

　　联系方式：____________

　　地址：___________

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