劳动合同

时间：2023-07-05 12:38:31 其他合同范本我要投稿

（优秀）劳动合同范本

　　在人们愈发重视契约的社会中，合同出现的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编为大家整理的劳动合同范本，希望对大家有所帮助。

（优秀）劳动合同范本

劳动合同范本1

　　甲方(派遣单位)名称：住所：法定代表人(委托代理人)：联系电话：

　　乙方(用工单位)名称：住所：

　　法定代表人(委托代理人)：联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。

　　一、劳务派遣合同期限

　　甲方按照乙方要求从年月日起派遣名劳务人员到乙方工作，派遣期至年月日止。

　　二、劳务人员的派遣与变更

　　(一)乙方要求甲方派遣的劳务人员必须符合以下条件：。

　　(二)甲方负责按照上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订《劳务派遣人员清单及岗位》，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》，并须经双方签字、盖章认可。

　　三、劳务费用标准及结算

　　(一)劳务费用标准：乙方按照每人每月元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的'各项社会保险费及其他费用。

　　(二)结算时间和方式：乙方每月日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。

　　四、甲方的权利和义务

　　(一)乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

　　(二)甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

　　(三)甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。

　　(四)甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资的规定。

　　(五)甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。

　　五、乙方的权利和义务

　　(一)被派遣劳务人员有《劳动合同法》第三十九条第(二)、

　　(三)、(六)项和第四十条第(一)、第(二)项规定情形的，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。

　　(二)乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况，出现违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

　　(三)乙方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位，否则，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。

　　(四)乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

　　(五)乙方对劳务派遣人员应当履行下列义务：

　　1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

　　2、告知被派遣劳务人员的工作要求和劳动报酬;

　　3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

　　4、对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的培训;

　　5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　六、合同的变更、解除、终止

　　(一)甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因法律法规及相关政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本协议，应及时通知对方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。

　　(二)本协议期满即可终止。

　　七、其他事项

　　(一)乙方应在临时性、辅助性、替代性工作岗位上使用劳务派遣人员。“三性”工作岗位的认定按照国家和四川省有关规定执行。

　　(二)乙方应当根据工作岗位的实际需要与甲方确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　(三)本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规不一致的，按新的法律法规政策执行。

　　(四)本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商一致后书面约定。

　　(五)本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

劳动合同范本2

　　甲方（实习单位）名称：

　　企业类别：

　　法定代表人：

　　职务：

　　地址：

　　乙方（实习生）姓名：

　　年龄：

　　性别：

　　民族：

　　身份证号码：

　　户籍所在地：

　　现住址：

　　学生所在学校：

　　所学专业：

　　毕业时间：

　　在劳动保障行政部门的备案号：

　　根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

　　第一条、协议期限本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二条、实习岗位甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。

　　第三条、实习报酬或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下：_____________.

　　第四条、工作时间及休息休假

　　（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。

　　（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。

　　（三）甲乙双方的具体约定：_________________________

　　第五条、保险福利待遇

　　（一）乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。

　　（二）其他保险福利待遇约定如下：_________________________.

　　第六条、劳动保护和劳动条件

　　（一）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。

　　（二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。

　　（三）甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的

　　第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。

　　（四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的

　　第三级体力劳动强度的'工作。

　　（五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。

　　第七条、劳动纪律

　　（一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。

　　（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。

　　第八条、本协议的解除、变更、终止

　　（一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；

　　（二）双方就本协议的解除条件约定如下：____________.

　　（三）本协议到期即终止，不得续订。

　　第九条、违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：________________________.

　　第十条、甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。

　　甲方（盖章）

　　乙方（签字）

　　法定代表人或委托代理人：（签字或盖章）

　　________年____月____日

劳动合同范本3

　　甲方（用人单位）名称：_________

　　法定代表人：_________

　　联系电话：_________

　　乙方（劳动者）姓名：_________

　　居民身份证号：_________

　　住址：_________

　　联系电话：_________

　　一、劳动合同期限本合同期限经双方协商一致，采取下列第______种形式；

　　（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　（二）无固定期限：自________年____月____日起。其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　（三）已完成一定工作任务为期限：自________年____月____日起至_______时止。

　　二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要安排乙方在____________岗位，从事____________工作，工作地点为_______________________。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　　三、工作时间和休息休假甲方安排乙方所在岗位实行下列第______种工作时间制度：

　　（一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超过_____小时，平均每周工作不超过_____小时。

　　（二）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　（三）以_____（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要，合理安排乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。

　　四、劳动报酬甲方按下列第______种形式支付乙方工资。

　　（一）计时工资。乙方的工资标准为______元月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。

　　（二）计件工资。乙方的劳动定额为______，计件单价为_________。

　　（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为_______________。甲方于每月____日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的.工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家规定向乙方支付加班工资。乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准。乙方在医疗期的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

　　五、社会保险和福利待遇甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　七、劳动合同的终止和变更（一）符合下列情形之一的，终止劳动合同：

　　1、劳动合同期满当事人一方或双方不续订的；

　　2、双方约定的劳动合同终止条件出现的；

　　3、劳动者达到法定退休年龄的；

　　4、劳动者死亡或被依法宣告失踪、死亡的；

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　（二）有下列情形之一的，可以变更劳动合同的内容：

　　1、经劳动合同当事人协商同意的；

　　2、劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的。

　　（三）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　（四）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形式通知劳动者本人：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　2、劳动者不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　八、其他事项甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　本合同未尽事宜，按国家____省、市有关规定执行。本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：_________

　　法定代表人（签名）：_________

　　________年____月____日

　　乙方（签名）：_________

　　________年____月____日

劳动合同范本4

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　性别：_______________

　　出生日期：___年___月___日

　　居民身份证号码：

　　单位地址家庭住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、本地区劳动法规及公司有关规定，甲乙双方本着诚实信用、平等自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条合同期限合同期限为___年，自__年___月___日至__年___月___日止。其中试用期为个___月，自__年___月___日至__年___月___日止。

　　第二条岗位要求甲方安排乙方从事公司驾驶员岗位。甲方要求乙方需具有机动车驾驶证，驾龄最少需达到3年以上。

　　第三条薪金待遇甲方发薪日期为每月___日，实行先工作后付薪。试用期期间薪资待遇不低于本地区最低薪资标准。

　　第四条岗位职责及权利

　　1、乙方应遵守国家法律法规及公司各项规章制度;

　　2、维护公司声誉以及正当利益;

　　3、享有规定的福利待遇;

　　4、承担职权内的工作责任;

　　5、未经允许私自出车造成交通事故，车辆受损及人员伤亡的，乙方承担全部责任。

　　第五条合同的解除乙方有如下行为之一的，甲方则即时解除本合同：

　　1、乙方不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的;

　　2、乙方患非职业病或非因公负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作;

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使甲方无法履行合同。乙方若因个人原因需辞职，需提前30日向甲方提出书面正式申请。

　　第六条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具相关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

　　第七条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国家及本地区相关法规、企业依法制定的`规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

　　第八条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

　　第九条其他

　　1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力;

　　2、本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《宝鸡市劳动合同规定》和甲方有关规定执行;

　　3、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

　　甲方(盖章)：_______________

　　乙方(签字)：_______________

　　___年___月___日

劳动合同范本5

　　甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：通讯地址：经济类型：联系电话：

　　乙方（劳动者）：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：

　　佛山市顺德区劳动和社会保障局编制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　（一）合同期

　　双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

　　1．固定期限：从年月日起至年月日止。

　　2．无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

　　3．以完成一定工作任务为期限：从任务完成时止。该工作任务完成的标志为。

　　（二）试用期

　　双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：

　　1．无试用期。

　　2．试用期从年月日起至年月日止。

　　（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）乙方的工作部门为，职务（工种或岗位）为。

　　（二）乙方的工作任务或职责是。

　　（三）乙方的工作地点为。

　　（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　1．标准工时工作制，即每天工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

　　2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以时不超过国家规定的标准工时的综合计算工时工作制。

　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定的时间。

　　（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

　　四、劳动报酬

　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

　　1．计时工资：

　　（1）乙方正常工作时间工资为元/月或元/时；

　　（2）乙方试用期工资为元/月；

　　2．计件工资：

　　（1）计件单价；

　　（2）劳动定额；

　　3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：。

　　（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：。

　　（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：。

　　（四）甲方每月日发放（当月/上月）工资。

　　（五）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。

　　五、社会保险

　　合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险的手续，缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

　　七、合同的变更

　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　八、合同的解除和终止

　　（一）解除

　　1．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　2、甲乙双方解除劳动合同，按《劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条以及有关法律法规的规定执行。

　　（二）终止

　　1．本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

　　2．本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：

　　（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的.情形外，劳动合同期满的；

　　（2）甲方被依法宣告破产的；

　　（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　（4）法律、行政法规规定的其他情形。

　　3．合同期满的，乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。

　　（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。

　　（四）合同解除或者终止的手续

　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　九、调解与仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

　　十、服务期与竞业限制

　　甲乙双方可就服务期和竞业限制依法签订专门的协议，并作为本合同的附件。

　　十一、其他

　　（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

　　（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

　　1．。

　　2．。

　　3．。

　　（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：

　　（四）本合同经甲乙双方签字或者盖章生效。

　　（五）本合同由甲乙双方各执一份。

　　甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）：

　　（或委托代理人）

　　年月日年月日

劳动合同范本6

　　一、订立合同各方

　　甲方:

　　地址:

　　法定代表人: 联系电话 :

　　乙方:

　　家庭住址 :

　　身份证号码: 联系电话 :

　　甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察,在平等自愿的前提下,依据《劳动法》的有关规定,订立合同。

　　二、劳动合同期限：

　　本合同固定期限为年。

　　三、工作内容：

　　1. 全面履行企业会计职责，负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。

　　2. 完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。

　　3. 负责销售货款督催、结算。

　　4. 进行年度公司清产核资工作。负责税务办理，协调处理好与税务等部门的关系。

　　5. 根据公司领导布置，提供会计分析资料。协助部门经理进行零星采购，招工和办公室值班等工作。

　　6. 完成公司领导交办的其他工作。

　　五、劳动报酬

　　1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次, 每月15日为工资发放日。

　　2.乙方岗位实行计时工资制, 平均每月工资标准为：基本工资元/月。

　　六、劳动纪律

　　1.实行8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。

　　2.有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。

　　3.工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、聊天, 不准在电脑上上网、进行娱乐活动。

　　4.不准擅自将外人带进公司办公室, 确有自己的客人需要见面的, 未经允许不得在办公室会客。

　　5.方应自觉维护本公司声誉和对外形象, 爱护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。

　　3.由于乙方无视约定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,甲方除按法律制度追究乙方责任外, 不受本合同期约束, 解除与乙方的劳动合同。

　　七、劳动合同解除和终止的条件

　　(一)甲方解除劳动合同必须有下列情形之一:

　　1.在工作期间被证明不符合录用条件的;

　　2. 严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;

　　3. 严重失职的, 营私舞弊或勾结社会上的人员, 对本企业利益造成重大损害的;

　　4. 依法被追究刑事责任的;

　　5. 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。

　　(二)乙方提出解除劳动合同, 必须有下列情况之一:

　　1.在工作期内的;

　　2.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段, 强迫劳动的;

　　3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　(三)劳动合同终止, 必须有下列情况之一:

　　1.劳动合同期已满, 双方不再续订的;

　　2.乙方患慢性疾病或者非因工伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　八、违反劳动合同的`责任:

　　(一)甲方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:

　　1. 克扣或者无故拖欠乙方工资的;

　　2. 拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的;

　　3. 低于当地最低工资标准, 支付乙方工资(含生活补助)的;

　　(二)乙方有下列情形之一的, 视为违反劳动合同:

　　1.经甲方培训后成为企业管理技术骨干, 违反本合同规定条件与甲方解除合同的;

　　2.乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失;

　　3.严重违反本合同约定的纪律, 对企业工作秩序造成混乱, 损害甲方经济益的(可以计算损失的部分)。甲方违反劳动合同, 除按规定给予乙方经济补偿外, 接受政府执法部门的处罚;

　　乙方违反劳动合同, 要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失 (甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费; 由于乙方过错, 对甲方造成的直接经济损失), 并解除与甲方的劳动合同。

　　乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。

　　九、劳动争议解决方式

　　甲乙双方因劳动合同发生争议, 双方协商解决; 协商不成的, 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的, 可以向当地人民法院提起诉讼。

　　甲方: 乙方:

　　授权代表:

　　授权代表：年月日

劳动合同范本7

　　甲方:

　　地址:

　　法定代表人:

　　乙方:身份证号码:

　　户籍:居住地:

　　联系电话:

　　第一条甲乙双方于年月日签订劳动合同，约定期限为年月日至年月日。但经甲乙双方主动协商，在平等自愿的前提下，根据《劳动合同法》第三十六条及相关规定，达成如下协议，双方必须遵守。

　　第二条甲、乙双方同意解除于( )年( )月( )日订立的《劳动合同》，本协议一经签订，双方的劳动关系即行终止，劳动权利和义务立即终止。

　　第三条经甲乙双方协商一致，甲方应向乙方支付一次性经济补偿金及各种补贴(补助)，共计人民币(￥元)。具体费用详见附件2。

　　第四条甲方应在乙方办理完工作交接手续后三日内一次性将上述约定费用支付至乙方指定账户(账户名称:，账号:，开户银行:)。)。如乙方仍拖欠甲方，则在付款时冲抵。

　　第五条自本合同签订之日起:三日内，甲方应向乙方出具相关离职证明；十五日内，甲方为乙方办理人事档案转移和社会保障关系转移手续..

　　第六条甲、乙双方共同确认，本合同签订并履行后，双方的劳动争议均已解决，此后双方无劳动争议。

　　第七条甲乙双方均不得就任何劳动争议向对方主张权利，不得提出劳动仲裁申请或诉讼，否则将承担违约责任，违约方应向守约方支付违约金元，并赔偿损失。如乙方违约，甲方支付给乙方的上述费用应全额退还。另外，劳动关系终止后，任何一方不得做出损害对方名誉和利益的行为，否则视为违约。

　　第八条本协议自双方签字(盖章)之日起生效。

　　第九条本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，并报人力资源和社会部门备案一份，具有同等法律效力。

　　第十条“甲乙双方就本劳动合同涉及的各类通知、协议等文件，以及相关文件和法律文件的送达地址和发生争议时的法律后果，达成如下协议:

　　1.甲方确认其有效服务地址为:乙方确认其有效服务地址为。

　　2.上述地址的适用范围包括双方未起诉时的各种通知和协议，以及因本合同发生争议时相关文件和法律文件的交付，还包括劳动人事争议仲裁、一审、二审、再审和民事诉讼的执行程序。

　　3.任何一方的服务地址需要变更时，应当履行通知义务，并通过保证对方知晓的方式通知对方。如未履行上述通知义务，双方确认的送达地址仍视为有效送达地址。"

　　第十一条因履行本合同发生的'争议，甲乙双方可以协商解决，协商不成的，任何一方均可向本合同签订地人民法院提起诉讼解决。

　　第十二条经甲、乙双方共同确认，双方已充分理解和掌握本合同条款的含义，知晓各自享有的权利和义务以及违约后应承担的责任，不存在重大误解和其他不真实情况。

　　第十三条其他协议。

　　第十四条本合同附件。

　　附件1:乙方身份证复印件

　　附件二:费用明细表

　　甲方(盖章):

　　法定代表人或授权委托人(签名):

　　签署日期:

　　签署时间:

　　乙方(签字):

　　签署日期:

　　签署时间:

劳动合同范本8

　　甲方：

　　法定代表人：

　　住址：

　　乙方：性别:女

　　身份证号码：

　　住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关劳动法规、政策及甲方劳动合同制度，甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的劳动权利和劳动义务，经双方在自愿、平等、协商一致的基础上同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条、劳动合同期限

　　甲方与乙方签订有固定期限的劳动合同。合同期限自 20xx年4月1日起至20xx年3月31日止，合同期限为贰年，试用期为 2 个月。合同期满即行终止，如双方同意延续，应续订合同。

　　第二条、工作内容

　　1.甲方根据经营需要安排乙方在财务部门会计岗位从事工作。

　　2. 乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规定的工作任务。

　　3. 甲方根据工作需要，以及依照乙方的能力(专业，技能)和工作表现可调整乙方工作岗位.

　　第三条、工作时间和休息休假

　　1. 工作时间

　　(1) 甲方安排乙方每日工作八小时制，每周工作五天(因工作需要适当义务加班)

　　(2) 甲方安排乙方周工作时间不超过48小时;

　　因甲方工作需要乙方加班加点的，经协商同意后，乙方应服从甲方的工作安排;加班加点时间控制和工资结算按政府有关规定执行;

　　2. 乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假，婚假，丧假，计划生育假等有薪假期，有薪假期待遇按国家有关规定支付.

　　第四条，培训，生产，工作条件和劳动保护

　　1. 甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全生产知识，法规和企业规章制度的教育培训，乙方必须接受甲方的培训和考核.

　　2. 甲方为乙方提供政府规定的安全生产卫生工作环境;确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作.

　　3. 甲方根据生产需要，按照国家和甲方规定，向乙方提供劳动防护用品和安全生产措施.

　　第五条，劳动报酬和保险福利待遇

　　1. 甲方应付乙方的劳动报酬

　　(1)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务，职位确定其税前工资每月为 5500 元，下月 15 日为工资发放日;由甲方以转账的形式将工资发放到乙方账户中。

　　(2)甲方根据经营盈利情况及乙方的行为和工作表现增加薪酬，乙方未达到甲方规定的工作量和质量指标将不予加薪.

　　第六条，劳动纪律

　　甲，乙双方都要自觉遵守国家法律，法规和政策.乙方必须遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度，履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益.

　　第七条，解除和不得解除合同的规定

　　1. 劳动者有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;

　　(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;

　　(3) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的';

　　(4) 被依法追究刑事责任的

　　2. 有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方;

　　(1) 乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2) 乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

　　(3) 劳动合同订立时依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行.经甲，乙双方协商不能变更合同达成协议的

　　3. 乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;

　　4. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;

　　(1) 在试用期内;但为了保证甲方工作的正常运行，经双方协定，乙方继续在原岗位工作一周并办理工作交接，在此期间由甲方继续履行劳动关系应负责任;

　　(2) 甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　(3) 甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

　　5. 经双方协商一致，可以解除本合同.

　　6. 有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款的规定解除劳动合同;

　　(1) 患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的;

　　(2) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3) 法律，法规，规章规定的其他情形.

　　7. 本合同解除或终止后，双方即解除劳动关系。

　　第八条，违约，赔偿责任

　　1. 甲，乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应根据损失情况承担赔偿责任.

　　第九条，劳动争议的处理

　　甲，乙双方在履行本合同而发生劳动争议时，当事人可以协商解决;协商不能解决的，当事人可以在争议发生之日起直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼.

　　第九条，其他

　　1. 本合同一式两份，甲，乙双方各执一份，在甲，乙双方签字后生效，二份合同具有同等的法律效力.

　　2. 本合同条款的修改和解释须经甲，乙双方协商一致方可.

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同范本9

　　甲方用人单位

　　法定代表人：

　　乙方劳动者：性别：住所：年龄：文化程度：身份证号码：家庭住址：

　　成都市劳动和社会保障局监

　　成都市劳动保障代理服务中心印

　　签约须知

　　1、签约双方应仔细阅读本合同书以明确各自的权利、义务。

　　2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。

　　3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写字迹清楚文字简练、准确。合同中凡需双方协商的经协商一致后明确填写在空格内涉及货币数字应填写“0000.00”式样或大写金额。合同中空格处双方如无约定内容须画“/”或填“无”。本合同一经签订不得涂改。对劳动合同的效力有争议由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

　　4、甲方招用乙方时应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后方可与其签订劳动合同乙方与原用人单位未解除劳动关系的以及甲方聘用的退休人员不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况乙方应当如实说明。

　　5、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以年固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期包含在劳动合同期限内。

　　6、社会保险费按国家规定缴纳双方不能协商约定。

　　7、按照国家就业准入制度的规定甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。

　　8、解除、终止劳动合同的甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。

　　9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人不影响劳动合同的履行甲方发生合并、分立原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　10、甲方双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守本合同条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为期限劳动合同填“有固定/无固定”中一项。本合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。以完成一定工作为期限从年月日起到任务完成时止并以为工作任务完成的标志。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续可以续订劳动合同。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位工种工作。工作地点 .

　　第三条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求按时完成规定的工作任务。

　　三、工作时间和休息、休假

　　第四条甲方安排乙方执行工作制度填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项。执行标准工时工作制的乙方每日工作不超过八小时每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要经与乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的。

　　在综合计算周期内的实际工作时间法定节日除外不应超过计算周期内的法定标准工作时间超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上含三级体力劳动强度工作的员工每日连续工作时间不得超过十一小时每周至少休息一日。经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制。第五条甲方安排乙方加班的加班报酬按延长工作时间支付不低于工资的150的报酬休息日加班工作又不能安排补休的支付不低于工资的200的报酬法定休假日加班工作支付不低于工资的300的报酬。实行不定时工时制的劳动者不执行上述规定。

　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第六条甲方应根据国家有关规定为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品。

　　建立、健全符合安全卫生的操作规程保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。

　　五、劳动报酬

　　第七条乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的甲方每月日前以货币形式支付乙方工资月工资为元。试用期间的月工资元。乙方执行不定时工作制的甲方每月日前支付乙方的工资按执执行。第八条乙方在法定的工作时间内提供正常劳动甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第九条甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

　　第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。

　　第十一条乙方患病或非因工负伤其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。

　　七、劳动纪律和规章制度

　　第十二条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示或者告知乙方乙方应严格遵守。

　　八、劳动合同的变更

　　第十三条经甲乙双方协商一致可以变更本合同。

　　第十四条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化本合同应变更相关内容。

　　第十五条本合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。

　　九、劳动合同的解除

　　第十六条经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

　　第十七条乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同。

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

　　3、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的。

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的。

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的。

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　第十八条有下列情形之一甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。

　　1、乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化需要裁减人员的应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向劳动保障行政部门报告后可以解除本合同。

　　第二十条乙方有下列情形之一甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同。

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的

　　2、在本单位患职业病或因工负伤经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的

　　3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

　　5、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的 6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除本合同。

　　第二十二条甲方有下列情形之一乙方可以随时通知四方解除本合同

　　1、未依法为乙方缴纳社会保险费的

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的

　　4、经国家有关部门确认甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。

　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的

　　6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

　　十、劳动合同的终止

　　第二十三条有下列情况之一的劳动合同终止

　　一劳动合同期满的二乙方开始依法享受基本养老保险待遇的三乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的四甲方被人民法院依法宣告破产的五甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的六法律、行政法规规定的其他情形。

　　十一、违约责任

　　第二十四条甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定

　　第二十五条甲方采取了保密措施保护的商业秘密；乙方负有保密义务；有竞业限制条款约定的甲方应当在解除或终止劳动合同后在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费；劳动合同依法解除或终止时乙方应当归还甲方的保密资料。

　　十二、劳动争议处理

　　第二十六条因履行本合同发生的劳动争议当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

　　十三、其他约定事项

　　第二十七条甲乙双方一致同意增加以下内容十四、附则第二十八条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的按有关规定执行。第二十九条本合同一式两份甲乙双方签字盖章生效双方各执一份。本合同共8页涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方公章乙方

　　法定代表人法定代表人

　　签订日期年月日

　　鉴证机关盖章鉴证员

劳动合同范本10

　　甲方(用人单位) 全称

　　住　　　　　所

　　联系电话

　　法定代表人

　　(主要负责人)

　　乙方(劳动者) 姓名

　　出生年月

　　户籍所在地

　　居民身份证或其他

　　有效身份证件号码

　　现住址

　　联系电话

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。

　　【劳动合同期限】

　　第一条　劳动合同期限经双方约定，采取下列第　　　种形式。

　　(一)固定期限：自年　　月　　日起至　　年月　　　　日止。

　　(二)无固定期限：自　　年　　月　　日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

　　(三)以完成一定工作任务为期限：自　　年　　月　　日

　　起至工作任务完成止。

　　其中订立第(一)、(二)项合同的，双方约定的试用期：自年月日起至年月日止。

　　【工作内容和工作地点】

　　第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事　　　　岗位(工种)工作。工作地点为。

　　第三条　乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　　第四条　甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作，可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位(工种)工作。

　　【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】

　　第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

　　第六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

　　第七条　甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产(工作)中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。

　　第九条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　【工作时间和休息休假】

　　第十条甲方安排乙方执行第种工作制。

　　(一)标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。

　　(二)综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　(三)不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。

　　实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　第十一条　甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。

　　第十二条　甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

　　【劳动报酬】

　　第十三条　甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。

　　按本劳动合同约定乙方的工作岗位(工种),甲方支付乙方的工资标准为元/月(周)。绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。

　　乙方在试用期期间的工资标准为元/月(周)。

　　第十四条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

　　第十五条　甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即：

　　(一)工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬;

　　(二)休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资报酬;

　　(三)法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的`工资报酬。

　　第十六条　甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。

　　【社会保险和福利待遇】

　　第十七条　甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。

　　第十八条　在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。

　　第十九条　女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。

　　第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

　　第二十一条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

　　【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】

　　第二十三条　经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

　　第二十四条　甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。

　　第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。

　　第二十六条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第二十七条解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　【其他事项】

　　第二十八条甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。

　　第二十九条双方约定的其他事项

　　第三十条　因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。

　　第三十一条　本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行。

　　第三十二条　本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。

　　甲方： (盖章)　　　　　　乙方：(签字)

　　日期：　年月日　　　　日期：　年月日

劳动合同范本11

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　家庭电话：____________

　　法定代表人：____________

　　性别：____________

　　年龄：____________

　　籍贯：____________

　　联系电话：____________

　　身份证号码：____________

　　地址：____________

　　户口所在地：____________

　　家庭电话：____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、合同期限和工作岗位

　　1、本合同适用景诚国际大酒店，期限_____年______月______日止;雇佣期______年。

　　2、乙方工作岗位：______。

　　二、工作时间和休息时间

　　鉴于酒店工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为______小时(除两餐时间)，乙方每月休息______日。

　　三、工资待遇

　　乙方的工资：见附页。工资按月发放。

　　四、工资发放

　　1、甲方每月10日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

　　2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。

　　乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假三天，春节休假三天，元旦、端午节、清明节、中秋节各一天。若休假期间正常工作的，工资按三倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。其他假期同员工手册。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　六、社会保险和福利待遇

　　同员工手册各项福利待遇

　　七、劳动纪律

　　乙方在合同期内应当做到：

　　1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;

　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;

　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;

　　4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;

　　5、遵守国家和地方有关计划生育政策;

　　八、合同的变更、解除、重新订立和终止

　　(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金

　　1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;

　　2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;

　　4、乙方被依法追究刑事责任的;

　　5、法律、法规规定的其它情形。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。

　　1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的;

　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;

　　3、法律、法规规定的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

　　1、甲方依照被宣告破产;

　　2、甲方依照解散或依法被撤消;

　　3、乙方主体不存在;

　　(六)除合同第八条第(五)款规定的.情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　(七)重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。

　　(八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

　　九、保密条款

　　1、乙方应遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;

　　2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。

　　3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。

　　十、违约责任

　　(一)甲方违约的法律责任。

　　若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任

　　如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方一至三个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。

　　(二)乙方违约的法律责任。

　　乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;

　　2、劳动合同经约定的其他赔偿费用;

　　3、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行;

　　4、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行;

　　十二、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。

　　十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。

　　甲方签名：______

　　乙方签名：______

　　代表人签名：______

　　时间日期：______年______月______日

劳动合同范本12

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　根据中华人民共和国民法典和有关法规，甲乙双方就试用技术有限公司产品，经友好协商达成共识，并签订本协议。

　　1、试用产品清单及价格：_________________

　　2、交货时间及方式：_________________甲方于______年______月______日送货到乙方工厂所在地。

　　3、试用期限：_________________乙方收到产品之日起计算，试用时间为______天，即______年______月______日——______年______月______日。

　　4、备注：_________________乙方试用过程中不得损坏样品或打开拆卸;若乙方在试用过程中人为原因造成产品的破损，配件不全等，以及因外界不可抗因素所造成的产品或其零部件损坏，乙方按第一条中的.价格全额购买该样品。若产品本身出现质量问题则与乙方无关。

　　5、本样品在乙方确认购买前的所有权属于甲方，乙方无处置权。

　　6、试用期后，若乙方不接受该产品，甲方在确认样品无损坏后，自行收回该样品，合同亦终止。

　　7、本协议一式两份，双方各执一份，双方盖章签字后生效;协议执行中发生纠纷，双方应友好协商解决。甲方：_________________(盖章)乙方：_________________(盖章)甲方(租赁方)：_________________

　　乙方(承租方)：_________________

　　甲乙双方经友好协商，就__________场地，乙方租赁甲方展位用于摆放_____展架个，摆放在__________场地内走廊处，租期为叁拾天，即________年____月____日至________年____月____日，租金为________人民币.乙方须在本协议签订之日起支付全额租金，以便甲方安排展台等工作开展。

　　本协议一旦签字，即视为生效，并默认双方已详细阅读并愿意遵守以下规定：

　　1、在租赁使用期间，承租方应遵守本次展会规定，不得进行虚假宣传，不得跨界摆放物品，听从组织者安排。

　　2、在租赁期间，承租方如将所租展位转租或转包，租赁方不予认可。

　　3、在展会期间，承租方应做好展台的维护及防盗工作，如不慎有物品丢失，租赁方不承担任何经济损失的赔偿。

　　4、本协议外其他未尽事宜，及展会期间产生的其他事宜，均由双方友好协商决定。

　　5、补充条款(如无其他补充条款，以下空白即可)

　　如无任何异议，本协议由双方在下方签字(盖章)生效!本协议一式两份，双方各持一份。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　代表：_________________代表：_________________

　　签章：_________________签章：_________________

　　电话：_________________电话：_________________

　　日期：_________________日期：_________________

　　代表：_________________代表：_________________

劳动合同范本13

　　甲方

　　乙方

　　签订时期年月日

　　江西省劳动和社会保障厅

　　甲方法定代表人

　　企业地址

　　施工地址

　　工商注册机关

　　乙方居民身份证号

　　出生日期年月日

　　家庭住址

　　邮政编码

　　户口所在地省（市）区（县）乡镇村

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

　　（）1、有固定期限劳动合同

　　本合同于年月日生效，于年月

　　日终止。

　　其中试用期至年月日止。

　　（）2、以完成一定工作为期限的合同。

　　本合同生效日期为年月日；以乙方完成

　　工作任务为合同终止时间。

　　( )3、无固定期限劳动合同

　　本合同于年月日生效，于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。

　　其中试用期至年月日止。

　　二、工作内容和工作时间

　　第二条甲方招用乙方在 (项目名称)工程中担任岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为。

　　第三条甲方安排乙方执行下列第种工作时间制度。

　　( )1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)。

　　( ) 2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超167．4小时)。

　　( ) 3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间)。

　　第四条实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150％的工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200％的工资报酬。甲方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300％的工资报酬。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

　　甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》 (JGJl46—20xx)。

　　第七条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资保险待遇

　　第八条双方约定的工资不得低于江西省政府颁布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。

　　1、计时工资乙方在试用期间的工资为每月(日) 元，试用期满后月(日)工资为元。

　　2、按工程量计付工资

　　（1）按工程量单价计取工资；

　　（2）按工程量总量总价计取工资。双方约定的工程量单价不得低于江西省建设工程定额人工

　　费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70％。

　　甲方应在每月日前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

　　甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定：

　　第九条甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险

　　手续，并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除

　　第十条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；(一)在试用期间被证明不符合录用条件的`；

　　(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　(三)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的；

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　第十二条乙方解除本合同，应当提前日(3天以上30天以内)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　六、当事人约定的其他内容

　　第十三条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十四条甲乙双方约定的其他内容：

　　七、劳动争议处理及其他

　　第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。

　　第十六条甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　第十七条本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（签字或盖章）

　　签订日期：年月日

　　使用说明

　　一、本合同书供在江西省境内的建设行业企业与农民工签订劳动合同时参考使用。

　　二、建设行业企业与农民工签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。第一条、第三条中，双方在约定的事项前括号内画“√”，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

劳动合同范本14

　　甲方(用人单位)：

　　名称：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　通讯地址：

　　经济类型：

　　联系电话：

　　乙方(劳动者)：

　　姓名：

　　身份证号码：

　　户籍地址：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　一、劳动合同期限

　　(一)合同期

　　双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

　　1.固定期限：从年月日起至年月日止。

　　2.无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

　　3.以完成一定工作任务为期限：从年月日起至

　　工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。

　　(二)试用期

　　双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：

　　1.无试用期。

　　2.试用期从年月日起至年月日止。

　　(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方的工作部门为，岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为，职务(或工种)为。

　　(二)乙方的工作任务或职责是。

　　(三)乙方的工作地点为。

　　(四)乙方同意在下列情况下，甲方可以调动乙方的工作岗位：

　　1、因工作安排或生产需要，甲方临时(3个月内)调动乙方工作岗位;

　　2、在半年或年终绩效考核中，乙方的绩效考核均为"不称职"或不能胜任工作的;

　　3、因甲方生产经营方式或组织、人事架构发生变化，致使乙方工作岗位不存在或乙方从事的同类岗位减少，致使甲方必须调动乙方岗位以继续履行劳动合同的;

　　4、乙方因病或非因工作受伤，医疗期满后不能从事原工件的。

　　(五)在合同期内变更劳动合同，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　1.标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

　　2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

　　(二)在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，在得到部门经理或上级主管签名同意下，乙方可以加班，乙方承诺服从甲方工作安排。

　　(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。根据乙方申请理由、附后的证明文件，及乙方所在部门同日请假人数，安排乙方休其它假期。未办请假手续或请假未被批准而擅自离岗的，视为旷工。

　　四、劳动报酬

　　(一)甲方按甲方有关绩效考核制度确定乙方的薪酬水平，执行当地最低工资标准规定，按下列第( )种方式核发乙方工资：

　　1、试用期工资：试用期工资不低于元/月。

　　2、计时工资：基本工资不低于元/月。公司根据经营效益及员工绩效考核结果发放绩效奖励或年终奖励。

　　3、计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。

　　(二)工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

　　(四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。

　　五、社会保险和福利待遇

　　(一)合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的'社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(不低于当地最低工资标准的80%)。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。

　　(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年/季/月)安排乙方进行体检。

　　(三)甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。

　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

　　(五)在合同期间，甲方对乙方进行企业文化、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。

　　七、劳动纪律

　　(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

　　八、合同的变更

　　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　(二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

　　(三)甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　(四)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　九、合同的解除和终止

　　(一)解除

　　1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2)乙方严重违反甲方规章制度的;

　　(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

　　(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;

　　(6)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(7)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(8)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(9)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的;

　　甲方按照第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第(7)项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　　3.有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：

　　(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的;

　　(2)甲方生产经营发生严重困难的;

　　(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的;

　　(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提前三日通知甲方。

　　有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：

　　(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;

　　(6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的;

　　(7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的;

　　(8)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

　　(9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方有上述第(8)项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　5.有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：

　　(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(5)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　(二)终止

　　1、有下列情形之一的，本合同即行终止。

　　(1)、劳动合同期满的;

　　(2)、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(3)、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(4)、用人单位被依法宣告破产的;

　　(5)、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(6)、法律、行政法规规定的其他情形;

　　2、本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

　　(三)违约情形及责任

　　1、甲方的违约情形及违约责任：

　　2、乙方的违约情形及违约责任：

　　十、调解与仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

　　十一、服务期与竞业限制

　　(一)如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：

　　(乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用)

　　(二)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：

　　(乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。)

　　十二、其他

　　(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

　　(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

　　1. 。

　　2. 。

　　3. 。

　　4. 。

　　5. 。

　　(三)双方约定(内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：

　　甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)