变更合同

变更合同模板集合六篇

　　随着人们对法律的了解日益加深，合同出现的次数越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的变更合同6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

变更合同 篇1

　　一、合同变更的方式

　　引起合同变更的法律事实不同则合同变更所适用的方式亦不同。合同变更的方式主要有两种：

　　1.合意。以这种方式变更合同实质上就是成立新合同以取代旧合同，故而合意变更合同的程序，应该遵循合同订立时的要约承诺规则，而且变更后的合同内容欲发生法律效力，也应符合合同的生效要件。此外，根据《合同法》第77条和第78条的规定，协议变更合同还应特别注意把握如下几点：

　　(1)当事人对合同变更内容约定不明确的，推定为未变更。换言之，如果就变更合同的意思表示没有达成一致，则原合同继续有效，当事人仍应按原协议执行。

　　(2)当事人就变更合同内容协商一致后，如果法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，必须依照规定办理相关手续才能发生变更的效力。

　　2.法院或仲裁机关的裁决。通过这种方式变更合同具体包括以下几种情形：

　　(1)因情势变更的出现，当事人一方可提出延期履行或部分履行的变更要求，但他并不享有单方变更合同的权利。因为情势变更的情况比较复杂，对合同履行的影响可能是全部的或永久的，也可能是局部的或暂时的，为避免出现债务人以此为借口逃避合同拘束的情况，应由法院或仲裁机关从维护双方当事人利益的角度出发，根据一方当事人的请求并结合情势变更对合同履行影响的程度，作出相应的变更裁决。

　　(2)因可归责于债务人的事由而致原合同没有履行，可以适用裁决的方式予以变更。例如，《民法通则》第108条规定，暂时无力偿还的债务，可以由法院裁决分期偿还。

　　(3)因重大误解或显失公平的合同，可裁决变更。根据《合同法》第54条规定，对于重大误解、显失公平和一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危损害另一方利益的合同，当事人一方可向法院或仲裁机关提出变更的请求，由法院或仲裁机关依法作出变更的裁决。

　　二、可变更合同

　　可变更、可撤销合同是指欠缺某种合同生效要件，当事人可以根据自己意思请求法院或仲裁机构对合同内容予以变更或使合同效力消灭的合同。

　　一、可变更、可撤销合同性质：

　　1.主要违反当事人意思表示真实要件。

　　2.形成诉权：变更、撤销权行使主体为法院或仲裁机构。

　　二、可变更、可撤销合同法定情形:

　　1.因重大误解订立的合同：当事人一方[即双方当事人]均享有撤销请求权。

　　(1)重大误解：行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的'意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。

　　(2)重大误解构成要件：

　　A.合同一方或者双方对合同主要内容发生了重大误解;

　　B.合同双方均无主观上的故意;

　　C.合同一方基于重大误解而订立合同;

　　D.误解必须是重大的。

　　2.在订立合同时显失公平的合同：当事人一方[即双方当事人]均享有撤销请求权。

　　(1)合同的显示公平：是指合同一方当事人利用自身优势，或者利用对方没有经验等情形，在与对方签订合同中设定明显对自己一方有利的条款，致使双方基于合同的权利义务和可观利益严重失衡，明显违反公平原则。

　　(2)双方签订的合同中设定了某些看似对一方明显不利的条款，但设立该条款是双方当事人真实的意思表示，其实质恰恰在于衡平双方的权利义务。在此情形下，合同一方当事人以显示公平为由请求撤销该合同条款的，不应予以支持。

　　(3)显失公平的撤销权条件:

　　A.有偿合同;

　　B.合同双方权利义务显著不平等，明显背离公平原则;

　　C.该不公平系一方利用优势或者对方没有经验所致。

　　【提示】认定显示公平可以从以下两个方面进行考察：

　　①合同对一方当事人是否明显不公平：

　　A.双方当事人权利义务是否对等;

　　B.一方获得的利益或者另一方所受损失是否违背法律或者交易习惯等。

　　②合同订立中一方是否故意利用其优势或者对方轻率、没有经验：利益受损一方是否因为无经验或者对合同相关内容缺乏正确的认识能力，或者因某种急迫的情况，并非出于真正的自愿而接受了对方提出的合同条件。

　　3.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同：仅受损害方享有撤销请求权。

　　(1)欺诈构成要件：

　　A.合同一方具有欺诈的故意;

　　B.合同一方实施了欺诈行为;

　　C.合同向对方因此作出错误的意思表示;

　　D.合同向对方的错误意思表示与欺诈行为之间存在因果关系。

　　(2)胁迫：以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为。

　　A.须有胁迫的故意;

　　B.须有胁迫行为;

　　C.胁迫缺乏正当性：胁迫的手段具有非正当性或者目的具有非正当性;

　　D.相对人因胁迫而产生恐惧，并因此订立了合同。

　　(3)乘人之危：一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表

　　示，严重损害对方利益的，可以认定为乘人之危。

　　A.相对方处于危难或者紧迫需要之际;

　　B.合同一方乘人之危;

　　C.双方因此订立了合同，该合同明显严重不利于相对方。

　　合同变更只有一种形式，那就是协议，口头或书面均无不可。合同之变更当务求明确。合同的变更与补充形式区别不大。双方当事人变更合同的内容简单的，可以将原合同条款直接引入合同变更协议，或者可以由当事人各方将所有合同文本交齐，进行统一修改。

　　合同变更协议范本

　　甲、乙双方于____年____月____日订立____________合同。双方就该合同有关事宜(或特定事宜)经共同协商，达成合同变更协议条款如下：

　　1、________________________________

　　2、________________________________

　　3、________________________________

　　4、原合同____________废止。

　　5、双方当事人签字或盖章时本变更合同协议生效，双方依变更后的合同履行。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　____年____月____日

变更合同 篇2

　　(一)可变更、撤销合同的类型

　　1、重大误解的民事行为。

　　2、显失公平的民事行为。

　　3、因欺诈而订立的不损害国家利益的合同。

　　4、因胁迫而订立的不损害国家利益的合同。

　　5、乘人之危而订立的合同。

　　(二)、可变更、可撤销民事行为的.效果

　　1、法律行为有效

　　可变更、可撤销的民事行为成立时，根据意思表示的内容发生法律效力，对民事行为当事人有法律约束力。

　　2、一方当事人享有撤销权

　　(1)撤销权的性质及归属

　　撤销权在性质上属于形成权。享有撤销权的人是被欺诈、被胁迫、被乘危的人，发生了重大误解的人，在显失公平的法律行为中是受损失的一方。

　　(2)撤销权的行使

　　撤销权的行使，必须在诉讼或仲裁之中，向人民法院或仲裁机构提出，由人民法院或仲裁机构在裁判中确定。对于重大误解或者显失公平的民事行为，当事人请求变更的，人民法院应予以变更;当事人请求撤销的，人民法院可以酌情予以撤销或变更。

　　(3)撤销权的消灭

　　①除斥期间经过。

　　1年，自知道或者应当知道撤销事由之日起算。

　　②撤销权人的放弃。

　　撤销权的放弃可以是明示的也可以是默示地放弃。默示地放弃撤销权一般是明知有撤销权而要求对方履行或者主动向对方提出履行。

　　(4)撤销权消灭的后果

　　撤销权消灭后法律行为即确定有效。

　　(5)行使撤销权的后果

　　行使撤销权后，法律行为溯及自始无效，其后果完全与无效法律行为相同。

变更合同 篇3

　　1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。

　　2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。

　　4、订立劳动合同所依据的`法律、行政法规发生了变化，为保持劳动合同的法律效力，需要变更劳动合同相关的内容。

　　5、尚未履行或尚未完全履行的有效条款，已经完全履行的条款，没有必要变更，无效的条款，也没有必要变更。

　　6、用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定，致使生产经营管理发生重大变化的；

　　7、用人单位严重亏损，确实无法履行劳动合同的；

　　8、因劳动者本人的原因，如身体、技能等发生变化，无法履行原来劳动合同的约定的。

　　9、变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字、盖章后成立。

变更合同 篇4

　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

　　签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。

　　四、当事人约定的`其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

　　劳动合同变更协议书

　　(员工工号：)经甲乙双方协商一致，就双方对年月日签订/续订的劳动合同变更事项达成如下协议：

　　一、劳动合同变更内容

　　二、本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。

　　三、本协议经甲乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

　　四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：乙方：(签字)

　　法定代表人或委托代理人：

　　20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

变更合同 篇5

　　劳动合同变更书,

　　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：

　　1_____________________________________________________________________。

　　2_____________________________________________________________________。

　　3_____________________________________________________________________。

　　甲方（盖章） 乙方（签章）

　　法定代表人

　　或委托代理人（签章）

　　年 月 日

变更合同 篇6

　　甲方（男方）：

　　身份证号：

　　联系方式：

　　乙方（女方）：

　　身份证号：

　　联系方式：

　　甲、乙双方于年月日协议离婚，现就双方离婚后变更子女抚养权等相关事宜，在平等、自愿的基础上，经充分的协商，达成合同如下：

　　第1条被扶养人（基本信息）

　　，，现年岁，原由方抚养。双方协商同意自年月日起，随女方生活，其抚养权归女方。

　　第2条被扶养人的抚养费及支付方式

　　2.1抚养费：从年月日起由方每月付给方人民币元作为孩子的抚养费（直至满十八岁周岁）。

　　2.2方应于每月的日前将抚养费汇至方指定的`银行账号。

　　第3条探视权

　　3.1方对孩子享有探望权。

　　3.2探望时间及方式：。

　　3.3探望之前，必须先经与方电话联系。探望期间，要保证孩子的安全及身心健康、愉快，不得影响孩子的正常生活、学习。

　　第4条附则

　　1.如遇其它未尽事宜或应时事宜，按照一切有利于孩子的原则，互谅互让，协商解决。

　　2.本合同一式份，双方签字后生效，甲、乙双方各执份，一份交派出所办理孩子的户口迁移手续。

　　签署时间：年月日

　　甲方（签字）：

　　签署时间：年月日

　　女方（签字）：

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