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临时工用人合同

时间:2023-04-02 17:14:29 其他合同范本 我要投稿
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临时工用人合同

  随着人们对法律的了解日益加深,合同的法律效力与日俱增,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。你知道合同的主要内容是什么吗?以下是小编为大家整理的临时工用人合同,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

临时工用人合同

临时工用人合同1

  甲方(聘用单位):

  负责人(项目经理): 地 址:

  乙方(受聘人员):

  姓名: 性别: 家庭住址: 身份证号码:联系电话 : 学历及所学专业 资格证书 丙方(监督方):

  中冶建工人力资源管理部门(章)

  同志(以下简称乙方)从事(预算员)岗位工作,经甲、乙双方协商一致,特订立如下短期用工合同。

  一、合同期限

  合同期限以该工程(项目)工期为准,即从年日止。其中试用期为 无 年 无 月 无 日至 无 年 无 月 无 日 止。合同期满或工程完工即终止合同。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续签合同。

  二、乙方在聘用期内履行以下义务:

  1、工作岗位:

  2、职责范围和要求:3、遵守国家的各项法律法规和甲方的各项规章制度,服从甲方领导、服从甲方工作安排、管理和教育,接受甲方的质量、环保、职业健康一体化管理的相关培训,接受甲方安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。起重、焊工、电工等特殊工种作业人员,需持有关部门核发有效岗位证书方可上岗。因乙方违反操作规程而造成的事故,由乙方承担全部责任。

  4、按照甲方关于本岗位生产、工作任务和岗位责任制的要求,完成规定数量、质量指标或生产管理任务。

  三、甲方履行义务

  1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育、培训。

  2、甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供其他必要的生产、工作条件。

  四、劳动报酬

  1、根据甲方的工作性质实行综合计算工作制,工作期间月收入为元,其中工资

  2、社会保险根据乙方的意愿决定交纳方式,在约定事项中明确。

  五、合同终止

  1、有下列情形之一甲方可以提前解除合同:

  (1)乙方在试用期不符合聘用条件的;

  (2)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

  (3)违反操作规程或用功单位规定、损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;

  (4)不服从甲方领导安排的;

  (5)甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的;

  (6)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;

  (7)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的';

  (8)犯有其他严重错误的。

  2、符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同:

  (1)经国家有关部门确认,劳动、安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;

  (2)用工单位不能按合同规定支付劳动报酬的。

  3、任何一方解除合同,必须提前一周通知对方,完成工作交接后方可办理解除用工合同手续。

  六、违反合同应承担的责任

  任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔

  七、其他双方协商事项

  1、非甲方原因或不可抗力因素引起的劳动力需求变化,甲方有权调整用工时间。

  2、在合同期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。

  3、约定事项:

  (1)按时、保质、保量完成本职工作;

  (2)严格服从公司及项目部安排;

  (3)严格遵守公司及项目部的各项管理规章制度

  八、本合同正本一式三份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份,另一份报公司人力资源部门备案。

  九、本协议经甲乙丙三方签章后生效。如有未尽事宜,双方可签定补充协议。

  甲方:(签章) 乙方:(签章)

  年 月 日 年 月 日

临时工用人合同2

  甲方(用人单位)名称:

  性质:

  地址:

  法定代表人

  (单位负责人):

  乙方(劳动者)姓名:

  性别:

  年龄:

  民族:

  文化程度:

  籍贯:省市

  县(区)

  乡(镇)

  村(街)

  现住址:

  属于:农业人口

  非农业人口

  居民身份证号码:

  甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据(

  全民所有制企业临时工管理暂行规定)及××政府有关规定,经双方协商同意

  自愿订立本合同。

  第一条合同期限

  合同期限自年月日起至年月日止。

  第二条生产(工作)任务

  乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在岗位,承担生产(工作)

  任务。

  第三条生产(工作)条件

  根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:

  ,并发给乙方劳动保护用品:,保健食品费:

  第四条劳动纪律

  甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:

  乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。

  第五条劳动时间与劳动报酬

  劳动时间:甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)需

  要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前

  通知乙方,由甲乙双方商定。

  劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每

  日元。加班工资:法定节日为元,公休假和平日为元:夜间工作的,

  每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月

  元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全

  额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:

  在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方元,作为基本生活费用。

  第六条社会保险福利待遇

  1.在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方

  负担元,乙方负担元。乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。

  乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保

  险可随同转移,合并计算缴费年限。

  2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工

  负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同

  制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,

  根据其伤残程度,由甲方按照盛自治区、直辖市政府确定的具体办法办理。

  3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当

  与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工

  作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费

  元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救

  济费元。

  4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方

  探亲,服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲

  方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。

  第七条合同的变更、终止、解除

  1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合

  同的相关内容。

  2.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲

  方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。

  3.在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  (1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;

  (2)按照(国营企业辞退违纪职工暂行规定)属于应予辞退的;

  (3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。

  4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

  (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工

  人身体健康的;

  (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

  (3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益

  的;

  (4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取

  的。

  5.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:

  ①合同期未满,又不符合本条第3款规定的;

  ②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

  ③患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  ④女工孕期、产假和哺乳期间的。

  6.一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)

  项规定解除合同的.除外。

  7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。

  第八条双方认为需要约定的事项

  1.甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收

  取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙

  方住房补贴,每月为元。

  2.甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费

  由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。

  3.甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元。

  4.除国家规定以外,在情况下,甲方可解除合同。

  5.除国家规定以外,在情况下,乙方可解除合同。

  6.计件工资制的,月工资结算办法:

  7.其他需约定事项:

  第九条 违约责任

  任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的

  后果,追究违约金__元,赔偿金元。

  第十条 因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳

  动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争

  议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:

  1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

  2.向当地人民法院起诉。

  第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行

  的法律、法规、政策执行。

 第十二条本合同逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或

  未经合法授权代签无效。

  甲方盖章乙方签章

  法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章:

  合同签订日期:年月日

临时工用人合同3

  甲方:_________

  乙方:_________

  甲方与乙方(甲方即聘方,乙方即受聘方)经过平等协商,自愿签订本聘任合同。

  第一条 首次聘任聘期为_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。聘任期满双方同意可以续聘。

  第二条 乙方享有如下权利:

  1.聘期实行固定工资制,即年薪_________元人民币,按月发放;

  2.因考取研究生、应聘到其它单位或不宜在甲方工作的其它事由,乙方可以提出解除合同。但应当提前三十日以书面形式通知甲方;

  3.法律法规规定的其他权利。

  第三条 甲方聘任乙方承担,岗位职责(可另附附件):________。

  乙方在甲方工作期间应遵守甲方的规章制度,甲方有权根据实际情况调整工作岗位、下达临时性工作任务。

  第四条 乙方患病或非因工负伤,需要停止工作治疗时,按有关法律、法规和政策办理。

  第五条 有下列情形之一,甲方可以解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方:

  1.乙方不能胜任工作;

  2.乙方严重违反甲方单位的规章制度;

  3.本合同所订立时依据的.客观情况发生重大变化,致使合同不能履行;

  4.甲方认为乙方具有的其他不宜继续履行合同的事由。

  第六条 甲方制定的与乙方工作有关的规章制度为本合同的附件。

  第七条 本合同一式两份,甲方、乙方各一份。

  第八条 本合同自乙方到甲方报到之日起生效。

  第九条 本合同未涉及到的问题,甲乙双方应协商解决,如不能妥善解决,按国家有关法律、法规及相关政策办理。

  甲方(盖章):_________ 乙方(盖章):_________

  法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____

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