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简单用工合同

时间:2021-02-22 17:47:44 其他合同范本 我要投稿

简单用工合同

  现今社会公众的法律意识不断增强,合同的使用频率呈上升趋势,签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,以下是小编收集整理的简单用工合同,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

简单用工合同

  甲方:

  乙方: 身份证号码:

  根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同。

  一、协议期限

  协议期限为自 年 月 起至 年 月 日止。

  二、工作内容

  乙方同意按甲方工作需要,在 岗位工作,履行职责,完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

  三、劳动保护和工作条件

  1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

  2、甲方不为乙方交纳保险。

  3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任,工伤除外。

  四、工作报酬

  1、 按双方商定的计时工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。

  2、合同终止时甲方为乙方提供的`厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资,若有遗失或不归还将照价赔偿,在工资中扣除。

  五、工作纪律。

  1、乙方服从甲方的工作按排。

  2、特殊情况不能上班时需事先请假。

  3、爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。

  4、未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。

  六、聘用合同的变更、解除、终止

  (一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前6天以书面形式通知:

  1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

  2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;

  3、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

  (二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:

  1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果

  以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

  2、连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;

  3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

  4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

  5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

  (三)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

  (四)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

  1、甲方未按规定支付劳动报酬的;

  2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

  七、违反合同的责任和争议解决

  合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

  八、其他

  本合同经双方签字后生效,本合同一式三份,甲、乙集团人力资源部三方各执一份。

  甲方(盖章) 乙方(签名)

  年月日 年月日

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