临时用工劳动合同范本
范本一:劳动合同
根据《_________》的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同。
一、合同期限:
本合同期限自_________年_________月_________日起至________年________月________日止。合同期满即终止劳动合同。
二、生产工作任务:
1.乙方在甲方从事_________工作。
2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务。
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件:
1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
2.甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供其它必要的生产、工作条件。
四、劳动报酬:
乙方在合同期间的工资标准:_________;
五、保险、福利待遇:
1.乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
2.临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇:连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月),经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
3.乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
六、劳动纪律:乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除:
1.符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:
(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;
(二)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
(三)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
(四)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;
(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;
(六)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;
(七)犯有其它严重错误的。
2.符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同:
(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;
(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的';
(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的;
3.任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。
范本二:劳动合同
甲方:
乙方:
签订日期: 年 月 日
劳动合同书
尊敬的 :
为了让您在签订本劳动合同之前对本《劳动合同书》内容有一个全面的了解,特在本《劳动合同书》签订前将合同文本提供给您详读。同时本酒店已如实告知您工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及您要求了解的其他情况。您确认在签署本劳动合同书时已与其它用人单位无劳动关系,无任何竞业限制协议和劳动争议。双方同时确认不存在任何欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,便对方在违背真实意思的情况下订立《劳动合同书》。
致此
劳动者:
甲方(用人单位):
住所:
法定代表人或主要负责人:
乙方(劳动者): 性别: 联系电话:
户籍类型(城镇、农村): 文化程度:
专业技术职称: 证书号码:
身份证号码:
民族: 籍贯:
现居住地址: 邮政编码:
户籍所在地址: 邮政编码:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及国家有关法律法规,甲乙双方经平等协商,特签订本合同,共同遵守执行。
第一条 乙方保证符合甲方如下录用条件:
1、岗位技能:
2、工作经验:
3、文化程度:
4、其他条件:
第二条 合同期限
1、本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、本合同期限届满劳动合同即行终止。若需要续签劳动合同的,可在本合同期限届满前签订劳动合同;若一方不续签,应在合同期限届满前至少10天书面通知对方
第三条工作内容和工作地点
1、工作内容
(1)乙方同意根据甲方工作的需要,安排在本单位从事 工作。
(2)乙方之工作职责、内容由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派
(3)乙方的岗位职责及工作内容和要求等,按照甲方有关规定执行,包括但不限于对应岗位的招聘条件、岗位(聘用)说明书、工作规范、质量标准、岗位考核评定等。乙方同意甲方按照上述规定对乙方考核,并按照考核制度兑现和调整奖惩、薪酬及岗位
(4)甲方根据需要及乙方的实际工作能力可调整乙方工作岗位,包括临时性工作。岗位调动应当以书面形式(人事异动表)通知乙方,作为本合同变更条件。
2、工作地点
乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责:
(1)甲方公司总部;
(2)甲方的全资公司或参股的合资公司
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