劳动合同标准

时间：2021-01-14 16:02:41 劳动合同范本我要投稿

劳动合同标准模板

　　劳动合同，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。下面是小编整理的劳动合同范本，欢迎阅读!

劳动合同标准模板

　　【劳动合同标准模板】

　　劳动合同期限

　　合同期限为_____年，劳动合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期期限为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　工作内客和工作地点

　　1)乙方同意根据甲方工作需要，从事_____工作，履行工作职责(工作职责要求以岗位职责说明书为准)。经甲乙双方协商，甲方可以变更乙方工作内容。

　　2)乙方必须按照甲方确定的工作职责，按时、按质、按量完成工作。

　　3)乙方的日常工作地点为_____公司,甲乙双方一致同意，甲方可以视需要委派乙方到其他工作地点工作。

　　工作条件和劳动保护

　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

　　工作时间和休息休假

　　1)甲方实行每周工作不超过四十小时的工时制度。

　　2)甲方确因工作需要要求乙方加班时，按照有关规定支付加班工资或者安排调休。除甲方通知乙方加班的情形，乙方因工作需要延长工作时间的，应提前向甲方申请并征得甲方同意，提交本人签字的加班申请表并经部门主管签字并认可，经甲方行政人事中心主管签字并认可，未经甲方同意的，不视为加班。

　　3)乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。

　　4)乙方享有国家规定的带薪年假。甲方根据生产工作的具体情况，并考虑乙方本人意愿，统筹安排乙方年休假。

　　劳动报酬

　　1)按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资人民币壹仟陆佰贰拾元整，(试用期间乙方月基本工资人民币_____元整月岗位工资人民币_____元整)，甲方实行新的工资制度时、乙方的工资待遇按新的制度予以调整。

　　2)甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作，变更岗位后乙方的岗位工资按新的岗位工资标准执行。

　　3)甲方发薪日期为每月20日，遇休息日和国家法定假日的，发薪日相应顺延。如甲方遇有特殊情形迟延支付的，须及时向乙方说明。特殊情形消失后五日内及时向乙方支付薪资。

　　社会保险和福利待遇

　　1)甲乙双方必须依法参加相关保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳相关保险费用，乙方个人负担部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。

　　2)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育的，其有关保险福利待遇，按照国家法律法规和本市现行规定执行。

　　3)乙方在合同期内死亡的，其死亡待遇和遗属津贴按照国家法律法规和本市现行规定执行。

　　4)乙方其他保险福利待遇，按照国家法律法规和本市以及甲方有关规定执行。

　　0动纪律

　　1)乙方应遵守法律、法规及甲方的各项规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;认真履行工作职责，严守国家秘密和甲方商业秘密，爱护甲方财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的各项培训，提高职业素养。

　　2)乙方确认，在签署本合同时.对甲方的规章制度和劳动纪律已经具有了充分的了解和知悉，并保证在工作中予以遵守和执行。

　　劳动合同的解除和终止

　　1)乙方有下列情形之一的、甲方可以解除劳动合同。

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的;

　　(4)被依法追究别事责任的;

　　(5)乙方同时与其他用人单往建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的..

　　(6)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　2)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。

　　(1)因病和非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(2)不能胜任现工作岗位工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(包括但不限于甲方迁移、被兼并、甲方资产转移，甲方业务的出售，以及因生产经营需要进行的组织结构、经营条件、或发展战略调整等)，虽经双方协商不能就变更合同达成协议。

　　3)乙方符合下列情形之一的，甲方不得解除本合同。

　　(1)因病或非因工负伤在规定的医疗期内;

　　(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(3)实行计划生育的乙方(指女性)在孕期、产期和哺乳期间;

　　(4)在甲方连续工作15年以上，且距法定退休年龄不足5年的。

　　4)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)未依法为劳动者缴纳社保险费的;

　　(4)乙方在试用期内提前3天通知甲方;

　　(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(6)以欺作、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的.

　　5)有下列情形之一的，劳动合同终止。

　　(1)乙方劳动合同期满的;

　　(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(4)甲方被依法宣告破产的;

　　(5)甲方被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的.

　　09培训

　　如果乙方在本合同期内，由甲方出资进修(含境内、外实习培训)需要延长合同期限的，由甲乙双方另签协议，如乙方在本合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或自行离职，在培训期内按培训费的100﹪赔偿、培训结束后合同期满前，乙方离职的，须按照合同约定服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。

　　保密条款

　　乙方应遵守甲方保密制度，不得向第三方尤其是甲方的竞争性单位提供甲方的经营状况、经营策略、价格、客户信息及人事等情况和资料，如有违反，甲方有权解除合同并追究相应的法律责任。

　　竞争性条欲

　　甲乙双方不管因何种原因解除合同时，乙方在十二个月之内不得到甲方的竞争性公司任职。

　　1济补赔与赔偿

　　本合同解除或终止:符合法定或者双方约定的有关经济补偿情形的，甲方应依法给予乙方经济补偿;乙方违反法律、法规、甲方规章制度本合同及《保密协议》、《竟业限制协议》(如有)的相关约定，应向甲方支付违约金，给甲方造成经济损失的，赔偿损失。

　　劳动争议

　　甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序:可由甲乙双方协商解决，或由争议的一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

　　其他

　　1)《保密协议》、《竞业限制协议》(如有)与本合同具有同等法律效力;

　　2)本合同条款如与国家法律法规政策相悖时，以国家法律、法规政策为准;

　　3)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。

　　[甲乙双方根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。]

　　【附】签订劳动合同的注意事项：

　　1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。

　　2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

　　3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

　　4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

　　5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

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