游戏中心员工劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面是小编整理的劳动合同范本，欢迎阅读!
劳 动 合 同
甲方： 台州游戏中心-乐游星空 联系地址： 台州市府大道358号 乙方： 性别： 身份证号码： 家庭住址：
根据《中华人民共和国合同法》及其他法律、法规、规章和政策，双方本着读实信用、平等自愿、合法的原则，经协商，达成本劳动合同(以下简称“本合同)如下：
第一条 合同期限 1.1本合同为：
□*有固定期际的合同，期限自 年 月 日至 年 月 日终止(以下简称“聘用期”)该期限内的前 个月为试用期。
□*以完成一定工作为期限的合同，具体工作为 (选择本项的，该项内容为空时本合同无效)。
□*无固定期限的合同，期限自 年 月 日到法定或约定解除终止合同的条件出现时止。
(*在以上三项中选择适用的一项标记为“√”，不适用的二项为“×”)
1.2聘用期届满，一方愿再续订劳动合同的，应当提前三十(30)日以书面形式通知另一方。双方经协商同意，可以续订合同。 1.3在聘用期内，若甲方出资培训乙方或乙方享受甲方其他特殊待遇，乙方成根据甲方的要求另行签订有关服务期协议(以下称“服务期协议”)。
第二条 工作内容、工作地点
2.1乙方受聘从事 乐游星空-上饶市弋阳县市场推广 工作及完成上司交办的其他工作任务。乙方同意受聘于甲方从事该工作，工作地点为 江西省上饶市弋阳县 。
2.2甲方可以根据经营需要以及乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位及职务和工作地点。
2.3乙方麻服从甲方的安排和管理，并保质保量地完成甲方分配的任务。
第三条 劳动保护和劳动条件
3.1甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的推广用品。
第四条 薪酬待遇和保险福利
4.1甲方将按乙方的职务、工作性质、职责和技能决定乙方的工资(工资中已含国家规定的各类补贴)。
4.2甲方应按月支付工资1500元整，并可根据乙方的工作业绩考核结果对乙方进行奖惩，每个月分派给乙方推广小额赠卡银豆5000个，大额赠卡银豆10000个，总计银豆15000个。
4.3乙方确认并同意，甲方可以根据经营需要以及乙方的工作能力和表现，按照相关的法律法规规定、员工管理手册以及甲方的规章制度，合理调整乙方的工资。任何有关薪酬调整的决定都将由甲方做出并通知乙方，但是，甲方给乙方的薪酬不应低于当地最低工资标准。
4.4乙方工作满12个月后，无任何违规、违法行为，甲方依照有关规定给予乙方缴纳五险一金。
第五条 工作时间和休息休假
5.1乙方同意，根据甲方经营需要及乙方的工作部门和工作性质，甲方可以对乙方实行不定时工作制和综合计算工时工作制。前述情形下，乙方的具体上下班时间、休息时间和每周休息日将按照甲方的规定、文件或通知执行。
5.2乙方确认并同意，甲方可以根据其经营和业务需要变更乙方的工作时间安排，要求乙方轮班或在工作日或法定节假日、公休日及其他法定的'休假日加班。甲方有权按照相关法律法规和甲方制定的规章制度给予乙方调休。
第六条 劳动纪律
6.1乙方应在工作时间内将其全部时间、精力和技术，仅用于履行本合同规定之义务上，并有效地履行其职责，尽其最大努力以确保圆满完成甲方分配之任务，未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位任职、自己开办公司或参与其他企业的经营。 6.2乙方应忠诚并恪尽职守地履行其在本合同项下之义务，不从事任何违反中国法律法规、员上管理手册、甲方的规章制度或可能损害甲方利茄和声誉的活动，不利用在甲方的工作职务或职位直接或间接地为自己谋取私利。 6.3甲方有权按有关法律法规、员工管理手册和甲方制定的规章制度的规定对乙方进行管理和奖惩。(乙方在签本合同前已经阅读并知悉员工管理手册和中方的规章制度，如甲方对上述制度有修改的，甲方将在甲方网站或甲方单位公告栏、宣传栏进行公示，乙方同意每天访问甲方网站(若乙方有电脑)阅读甲方制度，每天上下班期间阅读甲方单位公告栏、宣传栏)。
6.4禁止私下参与买卖公司所发行的虚拟货币跟产品，若有发现一律开除，若性质严重的将移交公安机关处理，属于个人行为。
6.5禁止参与公司游戏平台财富类游戏对局，若有发现一律开除，并承担相应的责任后果。
第七条 保密和竞业限制
7.l 乙方确认，甲方拥有不为公众所知悉的能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息以及其它保密信息，这些信息包括但不限于国家法律规定的商业秘密的范围。其中，技术信息包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等，经营信息包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力瓷源信息等。 7.2乙方承诺，对其了解的甲方全部或部分保密信息承担最严格的保密义努，未经甲方事先书面许可不得披露给任何第三方，并且，乙方在甲方提出要求时，应与甲方另行签订“保密协议”和“竞业限制协议”。乙方同意其将严格履行该等协议项下的一切义务。
7.3本合同解除和终止后，对负有保密义务的劳动者，本合同第八条继续有效。
第八条 知识产权 8.1双方同意，乙方在聘用期内及离职后一年内，单独或与甲方的其他员工共同因履行职务或主要利用甲方物质条件而创造的任何成果(以下称“成果”)以及与该等成果有关的知识产权(下称“知识产权”)权利归属甲方。成果包括但不限于乙方所创造的涉及甲方业务任何方面的构想、创造、开发或实际应用的所有的发明、设计、开发、改进(包括计算机软什)、著作及商标和商业秘密。 8.2除非甲方事先书面同意，否则乙方不得：
(1)复制、改编、修改、翻译、制造、营销、出版、发行、销售、许可使刚或再许可使用、转让、出租、租赁、传播、播放或展览成果或其任何部分或任何形式的复制品;
(2)在中国及其它的国家和地区，申请、或申请登记成果中的或与成果有关的任何专利权、著作权、商标权或其他知识产权。
第九条 乙方承诺与保证
9.1乙方在签订劳动合同之前，其向甲方提供的包括但不限于学历、职称、职业资格、任职证书(明)、履历以及以前劳动关系是否解除或终止等资料都是真实的;
9.2在乙方受聘于甲方工作期间，不将其在原工作单位或他人的商业秘密以任何形式交付或泄露给甲方，如乙方的行为侵犯原工作单位或他人的商业秘密引起的法律责任和后果由乙方自行承担。
第十条 合同的变更、终止及解除
10.1双方经协商一致，可以通过书面方式变更、解除本合同，并应办理本合同的变更、解除手续。
10 .2有下列任一情形的，本合同应终止： (1)乙方合同期届满;
(2)甲方被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的;
(3)乙方死亡、宣告死亡或宣告失踪的; (4)法律法规规定的其他终止事由发生。
10.3有下列任一情形的，甲方可解除本合同，但甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;
(2)乙方不能胜任其工作岗位，经过甲方培训或调整工作岗位，仍不能胜任; (3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，并且双方经协商不能就变更本合同达成协议;
(4)法律法规规定的其他情形。
10.4若乙方有下列任一情形，甲方可以随时通知乙方解除本台同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度或规定;
(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害;
(4)乙方以欺诈、隐瞒手段骗取甲方与其订立或变更劳动合同的;
(5)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (6)被依法追究刑事责任。
10.5有下列任一情形的，乙方可以通知甲方解除本合同：
(1)甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬或提供劳动条件; (2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。
10.6若乙方不能或不愿继续受聘于甲方而解除本合同的，应当提前三十天书面通知甲方;若乙方在试用期内提出解除本合同的，乙方须提前三天通知甲方。
10.7乙方应在本合同期满、终止、解除后七天之内妥善完成其负责的有关甲方事务交接工作，确保其所负责的工作在其离开甲方后仍能得以顺利进行，且不因此而受到任何阻碍或损害。若甲方应向乙方支付经济补偿金的，则应在乙方办理全部交接手续完毕时支付。
第十一条 违约、赔偿责任 11.1乙方违反保密义务、竞业限制义务的，应向甲方支付违约金人民币 壹 万元。乙方违反培训服务协议的，应向甲方支付的违约金数额为：未履行的服务期天数/服务期总数*培训总费用。在保密协议、竞业限制协议或服务期协议中对违约金另有约定的，从其约定。如乙方违反上述义务造成的实际损失超过违约金数额的，乙方应补足其差额。
11.2若乙方违反本合同第9.1条约定，乙方应按照实际损失向甲方承担赔偿责任。
11.3如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担赔偿责任的，甲方有权从乙方包括但不限于工资、奖金及津贴、补贴等中做相应扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍有权就剩余部分向乙方追偿。
11.4乙方违反本合同的约定的条件解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应按照实际损失承担赔偿责任。
11.5乙方违反本合同的约定，未遵守公司相应的规章制度给甲方造成损失的，应按照实际损失承担赔偿责任。
第十二条 劳动争议
甲、乙双方因本合同引起或与本合同有关的任何劳动争议，双方应尽力协商解决。若协商不成，一方可以自该劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。如果任何一方对仲裁结果不服，可在接到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院起诉。
第十三条 通知
13.1一方根据本合同的要求发出的通知或其他书信应以中文书写，以挂号信、快递或传真方式发往对方的联系地址或其指定地址。
13.2乙方确定下列地址为文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应在发生变化后三个工作日内以书面形式告知甲方。
地址： 台州市府大道358号 13.3乙方确定下列联系电话为联系本人的有效电话，如以下电话号码变化，乙方应在发生变化后三个工作日内以书面形式告知甲方。
手机： 家庭电话：
在本合同有效期内，若任何一方在任何时候变更其联系地址，应立即书面通知另一方。
第十四条 其他
14.1双方在此声明并保证，其具备签署本合同并受本合同拘束的完全行为能力。
14.2乙方在此确认并保证，乙方签署本合同及履行本合同项下的义务，均不会违反对乙方有约束力的任何其他有关协议，或对其有约束力的任何其他公司、组织或实体的任何文件。
第十五条 文本
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，且具有同等法律效力。本合同一经双方签字盖章后即为有效，此前双方签署的劳动合同即行终止。
甲 方： 乙方签字： 授权代表：
日 期： 日 期：
【附】劳动合同法中比较常见的条例：
《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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