劳动合同范本【精选15篇】
随着人们法律观念的日益增强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，它可以保护民事法律关系。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编收集整理的劳动合同范本，欢迎大家分享。
劳动合同范本1
甲方（ 工会或员工代表） 乙方（ 企业）
员工人数 ： 人 企业性质 ：
协商首席代表 ： 协商首席代表 ：
姓名 ： 姓名 ：
职务 ： 职务 ：
身份证号码 ： 身份证号码 ：
协商代表人数 ： 协商代表人数 ：
代表产生方式 ： 法定代表人姓名 ：
联系电话 ： 联系电话 ：
第一章 总则
第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益 ， 增强合作共事 ， 促进企业发展 ， 根据（中华人民共和国劳动法）（以下简称（劳动法）），（中华人民共和国劳动合同法）（以下简称（劳动合同法）），（中华人民共和国工会法）和（集体合同规定）及深圳市有关法规，规章 ， 经协商一致 ， 签订本合同。
第二条 工会是企业员工合法权益的代表 ， 依法独立自主地开展工作。本合同由工会 （ 员工代表） 代表员工与企业签订。
第三条 甲乙双方依法就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，职业培训，保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：
遵守法律，法规，规章及国家有关规定；
相互尊重，平等合作；
兼顾双方合法权益；
不得采取过激行为。
第五条 本合同依法生效后 ， 对企业和全体员工具有约束力。
第二章 劳动合同
第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。
第八条 符合（劳动合同法）第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订，订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。
第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。
第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定 ， 给对方造成损害或损失的 ， 按（劳动合同法）等有关规定给予赔偿。
第三章 劳动报酬
第十二条 本企业实行 工资制度。
第十三条 本企业实行 工资支付形式。
第十四条 本企业员工月工资不得低于深圳市的政府公布的当年度最低工资。
第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
实行周，日，小时工资制的可按周，日，小时支付员工工资。
第十六条 员工加班工资计算标准以 为基数。
按正常工作时间以外，休息日，法定休假日加班分别支付150%，200%，300%工资报酬。
第十七条 员工病假，非因工负伤的工资支付办法
第十八条 员工产假，看护假，节育手术假期的工资支付办法
第十九条 奖金，津贴，补贴分配形式
第二十条 根据政府公布的年度工资指导线，工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减） %。
员工增（减）工资具体办法是
第四章 工作时间和休息休假
第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件，标准处理相关事宜 ：
（ 一） 每天工作时间不超过 小时，平均每周工作时间不超过 小时，保证员工每周休息 日；
（ 二） 根据本企业生产经营特点 ， 特殊工种特殊情况的安排 ： 。
第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的 ， 严格按（劳动法）有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜 ：
（ 一） 乙方事先提出加班加点理由 ， 确定工作量和加班人数 ；
（ 二） 与甲方或参与加班的员工协商 ；
（ 三） 乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过（劳动法）第四十一条规定的， 甲方和员工应当给予支持。
第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期 ： 。
第五章 保险福利
第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律，法规和规章的规定执行。
第二十五条 企业可以根据经济效益情况 ， 建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。
第二十六条 企业根据经济效益情况 ， 逐步发展并改善员工的文娱设施， 膳食，交通，住房等条件。
第六章 劳动安全与卫生
第二十七条 企业依照法律， 法规及规章 ， 建立健全劳动安全卫生责任制。
第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的'职业病防护用品。
第三十条 企业对在 工种（岗位）的员工定期作专项体检。
第三十一条 员工在劳动过程中 ， 必须严格执行各项劳动安全卫生规程。
第三十二条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作 ， 工会有权代表或支持员工予以抵制。
第三十三条 发生员工伤亡事故 ， 或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故 ， 企业应当及时处理 ， 并在24小时以内向有关部门报告。
第七章 女职工，未成年工特殊保护
第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下，国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处，低温，冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。
第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第三十八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。
第八章 职业培训
第三十九条 企业根据实际情况 ， 建立和完善职业培训制度 ， 制订培训计划。员工必须接受职业培训 ， 提高劳动技能。
第四十条 企业应当按照员工工资总额的1。5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。
第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。
第四十二条 根据实际情况 ， 企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订（培训协议） ， 订明培训时间，地点，专业，费用，培训后的服务期，违约责任等事宜。
第九章 集体合同的期限，履行及争议处理
第四十三条 本合同从依法生效之日起 ， 至 年 月 日止。
第四十四条 本合同一经生效 ， 双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的 ， 按照（集体合同规定）的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。
第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：
（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；
（二）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的。
员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。
第四十六条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的 ，可以依法申请仲裁，提起诉讼。
第十章 附则
第四十七条 本合同未尽事宜 ， 法律，法规，规章有规定的 ， 依规定执行 ； 无规定的 ， 双方应进行集体协商 ， 签订补充条款 ， 并送劳动保障行政部门审查。
第四十八条 本合同期限届满前3个月 ， 双方应举行集体协商 ， 重新签订集体合同。
第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查 ， 自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的 ， 本集体合同即行生效。
第五十条 本合同一式三份。双方各执一份 ， 另一份由劳动保障行政部门存档。
甲方首席代表 乙方首席代表
（ 签字盖章）（ 签字盖章）
年 月 日 年 月 日
劳动合同范本2
甲方：（用人单位）
乙方：
甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：
(一) 甲乙双方一致同意于日解除双方于月订的自 年 月 日至年 月日（ 年）的劳动合
同。乙方工资发放至 年月 日；经双方协商一致后同意由甲方
一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的
经济补偿金。
(二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠
纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。)
(三) 自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的.所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续
的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。
(四) 未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。
(五) 双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。
本协议经双方签名盖章后生效, 且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。
甲方-用工单位（盖章）： 乙方（签名）：
甲方-用人单位（盖章）： 身份证号码：
年月日
劳动合同范本3
甲方：____________
乙方：____________，身份证号码：__________________
甲乙双方于________年____月____日签订了合同期限从________年____月____日至________年____月____日的.劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：
a）月份工资：共计______元
b）相应比例年终奖：共计______元
c）经济补偿金：共计______元
d）乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计______元；
e）其它：共计______元；
f）其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。
3、甲方为乙方缴交社会保险金至________年____月____日
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
5、乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方自愿放弃其他所有诉求。
7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）
乙方（签字）______
（以劳动合同中甲方名称填写并盖章）
________年____月____日
________年____月____日
劳动合同范本4
甲方:______
法定代表人:______
地址:______
乙方:______
性别:______
身份证号码:______
地址:______
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就终止劳动关系的有关事宜，达成如下协议:
一、乙方与甲方于______签订劳动合同
1.现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，甲乙双方经协商一致，同意解除劳动关系，提前解除劳动合同。
2.乙方应在本协议签署之日起1天内，将乙方负责的未完成工作项目提前移交给甲方相关人员。乙方所掌握和使用的公司所有文件、资料、信息、数据、电子文件和物品也应移交给甲方，并编制移交清单，由甲乙双方签字确认；
3.甲乙双方劳动关系终止后，未经甲方书面同意，乙方不得泄露、披露、公布、公布或以任何其他方式使第三方知晓其在甲方任职期间掌握的甲方的全部信息，否则，甲方有权要求乙方按照相关法律法规承担由此产生的.一切法律责任；
4.本协议签订后，甲乙双方因劳动关系产生的所有权利和义务均已终止，双方不得以任何理由向对方主张权利或要求任何赔偿或补偿；
本协议一式两份，双方各执一份，每份具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________
甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
电话：_______________________ 电话：___________________________
传真：_______________________ 传真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
劳动合同范本5
用人单位（甲方）：
地址（住所）：
法定代表人（主要负责人）：
员工姓名（乙方）：
身份证住址：
身份证号码：
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。
一、合同期限
（一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。
（二）试用期的约定，采取下列第_____种形式：
1.无试用期。
2.试用期为_______个月（天），从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：
（二）乙方的工作任务或职责是：
（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）。
2、其他形式：。
（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长
工作时间的工资报酬。
（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
五、社会保险和福利待遇
（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律
（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
八、劳动合同的履行和变更
（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
九、劳动合同的解除、终止和续订
（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、因甲方过错致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、因乙方过错致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
1、依照企业破产法规定进行重整的'；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿
金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。
（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
十、违约责任
（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。十一、争议处理
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十二、其他约定
（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
（二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。
（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。
（五）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。
（六）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
（七）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
法定代表人：
（或委托代理人）
年月日年月日
劳动合同范本6
甲方:_________
法定代表人:__________
施工现场地址:__________
住所地:__________
乙方:__________
居民身份证号码:__________
出生日期:________________________________________
地址:__________
邮政编码:__________
账户位置:__________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条劳动合同期限(甲乙双方适用)
固定期限劳动合同:本合同于___________________________。试用期于_______________________________________________。
___项工作完成期限的合同:本合同生效日期为__________________________________________________________________本合同终止时间为乙方完成_____________。
二、工作内容
第二条乙方受聘于_________________(项目名称)岗位(工种)。乙方(工种)就业证号为______。
三、劳动保护和工作条件
第三条喷嘴应在乙方进入施工现场当天对乙方进行三级安全教育，并组织对乙方的学习成绩进行书面检查。甲方应将检查结果留在施工现场备查，检查不合格者不得现场施工。
喷嘴方应对从事电焊、土建、水电设备安装等特殊工作的乙方进行岗前培训，乙方取得相应操作证后方可上岗。
第四条根据生产岗位的需要，甲方应按照国家劳动安全卫生的有关规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。
第五条醉方将按照国家相关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险福利
第六条乙方在试用期内的工资为人民币______________________________________________________________
双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
甲方应在_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________前计算并支付乙方工资。
劳动合同终止、解除后，甲方一次性支付乙方工资。
双方签订的其他工资支付协议。
第七条喉舌为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，为乙方支付工伤保险和医疗保险费用、
四、劳动纪律与劳动合同终止
第八条乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)有打架、偷盗、擅自停工等违纪行为的；
(三)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
(四)不服从甲方合理的工作安排；
(五)严重违反总承包商和甲方的施工现场安全管理规定的；
(六)被依法追究刑事责任的.。
第十条乙方应以书面形式通知甲方_________________________________________________________________________
五、当事人约定的其他内容
第十一条乙方在履行劳动合同过程中，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十二条双方约定的其他内容:________。
六、劳动争议处理及其他
第十三条因履行本合同发生争议时，双方应在劳动争议发生之日起60天内向施工现场所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第十四条规章制度和____________________________________________________________________________________________________________________
第十五条本合同未尽事宜或与国家和北京市规定相抵触的，按有关规定执行。
第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份保存在乙方工作的施工现场备查。本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(公章):__________
乙方(签名)：__________
法定代表人(签名):_________
日期:__________________________________________
劳动合同范本7
甲方：____________公司。
乙方：____________。
签订日期：____________。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致签订本合同，以便共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方：____________
法定代表人：____________
地址：____________
第二条乙方：____________
性别：____________
身份证号码：____________
联系地址：____________
联系电话：____________
邮政编码：____________
电子邮箱：____________
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于____________年____________月____________日生效，于____________年____________月____________日自行终止。
三、工作内容和工作地点
第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
第六条乙方工作应达到岗位职责、岗位说明书、工作计划任务、考核标准及属于该岗位工作范围内的具体要求或标准。
第七条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为市及甲方分支机构或办事机构所在区域。乙方同意接受甲方根据工作需要安排的出差，该出差属于乙方的正常工作内容和范围。出差地点不受本条“工作区域或工作地点”的约定和限制。
四、工作时间和休息休假
第八条甲方安排乙方执行工作制。乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日，因特殊原因需要延长工作时间的，每月不超过36小时，对此乙方表示接受。
乙方享受国家和甲方所规定的休息日、法定节假日等有关节假日待遇。乙方加班应严格按照甲方规定履行加班审批手续，非经申报或申报手续不完整的，将不视为加班。加班申报程序应在加班发生之日起三日内上报。逾期申报无效。
五、劳动报酬
第九条甲方每月日前（遇国家法定节假日、周末可顺延）以人民币货币形式支付乙方上月工资，月工资为税前（小写）____________元，（大写）____________元，其中：基本工资（小写）____________元，（大写）____________元。绩效工资（小写）____________元，（大写）____________元。绩效工资依据考核结果发放，或按照执行。
乙方在试用期期间的工资为税前（小写）____________元。（大写）____________元。其中基本工资为（小写）____________元，（大写）____________元。绩效工资为（小写）____________元，（大写）____________元。
甲乙双方对工资的其他约定：甲方有权根据公司绩效考核制度对乙方的工作表现进行考核，并可以依据考核结果调整乙方绩效工资。
第十条如甲方出现生产、经营工作任务不足使乙方处于甲方安排的待工或培训期间，甲方支付乙方的每月工资即按第九条中的基本工资执行，如基本工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准执行。
第十一条甲乙双方协商一致同意，发生下述情形之一时，乙方工资相应增减：
（一）假期：乙方申请事假或旷工期间不计发工资。
（二）加班：经甲方安排或批准的加班，双方同意优先调休，如甲方无法安排乙方调休的，则依法支付加班工资。
（三）奖惩：乙方履行合同过程中因业绩突出或存在过错的，乙方的工资将按照甲方奖惩制度规定作相应增减，具体规定详见员工奖惩制度。
（四）甲方的生产经营业绩下滑，甲方可以下调乙方的劳动报酬，下调幅度不超过总劳动报酬的____________%，乙方接受前述调整。
（五）其他：甲方规章制度规定的其他情形。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十二条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十三条乙方患职业病或因公负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。乙方患病或非因公负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和地方有关规定及甲方规章制度执行。
第十四条甲方为乙方提供福利待遇详见公司《员工手册》等规章制度。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，并发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、规章制度
第十八条甲方依法制定的所有规章制度，包括但不限于人力资源制度、行政管理制度、员工绩效考核制度、员工奖罚制度等，应当告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。规章制度内容与劳动合同不一致的，以劳动合同为准。
第十九条乙方应遵守国家和地方有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能，遵守职业道德。如乙方违反甲方规章制度，甲方根据相关制度规定予以处理，直至解除本合同。
九、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第二十条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。
第二十一条乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须支付乙方任何经济补偿金：
（一）严重违反甲方人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定等规章制度的。
（二）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。
（三）被依法追究刑事责任的。
（四）乙方同时在其他单位兼职或以任何形式，对甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出后仍不改正。
（五）在试用期内被证明不符合录用条件的。
（六）乙方被发现其存在虚假欺骗行为（包括但不限于提供虚假工作经历、假学历证、假身份证明等），使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的。
第二十二条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据《劳动合同法》的规定不向乙方支付经济补偿金。
第二十三条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十四条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接后支付。
十、当事人约定的其他内容
第二十五条甲乙双方一致同意本合同增加以下约定事项：
（一）乙方已阅读、充分知悉并认可公司各项《规章管理制度》及本合同各项附件，如有违反，乙方愿意承担相关责任。
（二）乙方自入职之日起15日内依照甲方和市的规定办理社会保险，如因乙方原因导致不能及时办理的，一切后果由乙方自行承担。
十一、保密条款
第二十六条甲方秘密的范围：
（一）甲方重大决策中的秘密事项。
（二）甲方尚未付诸实施或完成的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
（三）甲方内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。
（四）甲方财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
（五）甲方财务报表以外的经营或财务信息。
（六）甲方所掌控的尚未进入社会或尚未公开的各类工地信息。
（七）甲方的职员人事档案、工资、劳务收入及资料。
（八）甲方的决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件。
（九）其他经甲方确定应当保密的事项。
（十）双方可另行签订保密协议，保密协议内容与上述内容不一致的，以保密协议为准。
第二十七条乙方无论在职还是离职后，非经甲方法定代表人及其授权人同意，乙方不许打探、泄露或传播以上秘密事项，更不准利用以上秘密为个人或他人谋取利益。
乙方若违反以上约定，须赔偿给甲方造成的经济损失，构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。
十二、违约责任和损失赔偿
第二十八条甲方违反本合同约定解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金。法律没有明确规定的，给乙方造成损失的'，甲方应按损失程度承担赔偿责任。
第二十九条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同的，双方有明确约定的，按照约定内容履行。给甲方造成损失，但没有明确约定的赔偿标准或数额，乙方应赔偿给甲方造成的经济损失。
第三十条乙方不到工作地点劳动达三天以上，或者未履行离职义务，或者未履行其他相关特别约定，致使甲方无法办理或延迟办理与乙方的相关手续，视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方可依据本合同第二十一条约定解除劳动合同，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。
第三十一条乙方解除本合同，应当提前30天以书面形式通知甲方（试用期内提前三日以书面形式通知甲方），并按照甲方规定及本合同约定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失。实际损失包括但并不限于下述损失：
（一）甲方招聘录用乙方产生的费用，甲方为乙方支付的培训费。
（二）甲方临时安排在职替代人员的加班和额外管理费。
（三）对生产、经营和工作造成的其他直接经济损失。
十三、劳动争议处理
第三十二条劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十四、其他
第三十三条甲方以下规章制度文件为本合同的附件：
（一）人力资源管理制度。
（二）行政管理制度。
（三）员工绩效考核制度。
（四）员工奖惩制度。
（五）甲方合法制订的其他规章制度。
办理入职手续时，甲方已告知乙方以上附件制度，乙方已全面知悉并理解以上附件的全部内容。
第三十四条乙方确认本合同所列其联系方式及联系地址真实有效、准确无误，如果有变化乙方应于变更之日起3日内通知甲方，否则甲方按照本合同约定的联系地址发送相关文件视为已送达乙方。
第三十五条本合同未尽事宜或与今后国家、本地有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同附件还包括《员工试用期绩效考核评定表》、《岗位说明书》、《员工登记表》。
甲方：____________（公章）
乙方：____________（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人：____________（签字或盖章）
签订日期：____________年____________月____________日
劳动合同范本8
甲方(用工单位)：
住址：
乙方：
身份证号：
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方xxx(姓名)为xxx(工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同，劳动合同的格式。
第一条 甲方录用乙方从事xxx(工种名称)。
第二条 劳动合同期限从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日时止。其中试用期限为xx个月，至xx年xx月xx日止。
第三条 甲方的基本权利和义务是：
一、 根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进
二、 保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、 做好乙方上岗前的培训工作并提供符合xxx标准的劳动作业卫生条件。
四、 依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条 乙方的基本权利和义务是：
一、 享受xxx待遇(写明待遇的'内容)。
二、 遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、 完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条 工资待遇(要明确具体)。
第六条 工作时间(每周不超过多少小时)。
第七条 劳动保险及福利待遇。
第八条 劳动合同的变更和解除。(要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前xx天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)
第九条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
甲方：xxx(签章)
乙方：xxx(签章)
x年xx月xx日
劳动合同范本9
甲方：
法定代表人：
住址：
乙方： 性别:女
身份证号码：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关劳动法规、政策及甲方劳动合同制度，甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的劳动权利和劳动义务，经双方在自愿、平等、协商一致的基础上同意签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。
第一条、劳动合同期限
甲方与乙方签订有固定期限的劳动合同。合同期限自 20xx年4月1日起至20xx年3月31日止，合同期限为 贰 年，试用期为 2 个月。合同期满即行终止，如双方同意延续，应续订合同。
第二条、 工作内容
1.甲方根据经营需要安排乙方在财务部门会计岗位从事工作。
2. 乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规定的工作任务。
3. 甲方根据工作需要，以及依照乙方的能力(专业，技能)和工作表现可调整乙方工作岗位.
第三条、工作时间和休息休假
1. 工作时间
(1) 甲方安排乙方每日工作八小时制，每周工作五天(因工作需要适当义务加班)
(2) 甲方安排乙方周工作时间不超过48小时;
因甲方工作需要乙方加班加点的，经协商同意后，乙方应服从甲方的工作安排;加班加点时间控制和工资结算按政府有关规定执行;
2. 乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假，婚假，丧假，计划生育假等有薪假期，有薪假期待遇按国家有关规定支付.
第四条，培训，生产，工作条件和劳动保护
1. 甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全生产知识，法规和企业规章制度的教育培训，乙方必须接受甲方的培训和考核.
2. 甲方为乙方提供政府规定的安全生产卫生工作环境;确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作.
3. 甲方根据生产需要，按照国家和甲方规定，向乙方提供劳动防护用品和安全生产措施.
第五条，劳动报酬和保险福利待遇
1. 甲方应付乙方的劳动报酬
(1)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务，职位确定其税前工资每月为 5500 元，下月 15 日为工资发放日;由甲方以转账的形式将工资发放到乙方账户中。
(2)甲方根据经营盈利情况及乙方的行为和工作表现增加薪酬，乙方未达到甲方规定的工作量和质量指标将不予加薪.
第六条，劳动纪律
甲，乙双方都要自觉遵守国家法律，法规和政策.乙方必须遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度，履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益.
第七条，解除和不得解除合同的规定
1. 劳动者有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;
(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
(3) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(4) 被依法追究刑事责任的
2. 有下情形之一的'，甲方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方;
(1) 乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2) 乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
(3) 劳动合同订立时依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行.经甲，乙双方协商不能变更合同达成协议的
3. 乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;
4. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;
(1) 在试用期内;但为了保证甲方工作的正常运行，经双方协定，乙方继续在原岗位工作一周并办理工作交接，在此期间由甲方继续履行劳动关系应负责任;
(2) 甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(3) 甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
5. 经双方协商一致，可以解除本合同.
6. 有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款的规定解除劳动合同;
(1) 患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的;
(2) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(3) 法律，法规，规章规定的其他情形.
7. 本合同解除或终止后，双方即解除劳动关系。
第八条，违约，赔偿责任
1. 甲，乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应根据损失情况承担赔偿责任.
第九条，劳动争议的处理
甲，乙双方在履行本合同而发生劳动争议时，当事人可以协商解决;协商不能解决的，当事人可以在争议发生之日起直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼.
第九条，其他
1. 本合同一式两份，甲，乙双方各执一份，在甲，乙双方签字后生效，二份合同具有同等的法律效力.
2. 本合同条款的修改和解释须经甲，乙双方协商一致方可.
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
劳动合同范本10
编号：
职工姓名：
单位：某某市印刷厂
根据吉林省《国有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经某某市印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年个月。
二、试用期限：自年月日起至年月日止，年个月。
一、工作内容、劳动保护及劳动条件
1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。
2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。
3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
二、企业的权利和义务
权利：
有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
义务：
1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
三、职工的权利和义务
权利：
签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
义务：
1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
四、劳动报酬及保险福利待遇
1.试用期工资：级月元。
2.学徒工资：第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
3.转正后工资：元。
4.定级后工资：元。
5.调资晋级：
6.保险福利待遇。
依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。
五、劳动纪律
1.遵守国家有关法律、法规。
2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
4.下列情况企业可以解除劳动合同：
①在试用期内发现不符合上岗条件的。
②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的.。
⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：
①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。
②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
③女职工在孕期、产期和哺乳期的。
6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。
②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。
④经批准出国或赴港、澳、台定居的。
⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。
7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：
①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
8.劳动合同期满后自行终止。
9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
七、其他事项
1.在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会。
2.进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
劳动合同范本11
甲方：__________
乙方：__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称本合同），共同遵守。
第一条本合同期限由双方协商一致，采取以下第一种形式：
（1）固定期限：从______年______月______日至______年______月______日。试用期为______年______月______日至______年______月______日。
（2）无固定期限：自______年______月______日。其中试用期从______年______月______日到______年______月______日。
（3）完成某些任务的截止时间是从______年______月______日到______年______月______日。
第二条乙方的工作区域或场所为____________
第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任本岗位（工种）。具体工作内容和要求如下：
第四条甲方安排乙方执行工时制度（标准工时制度、综合工时制度和不定时工作制）。如果执行标准工时制度，乙方每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。每周休息日是______。
乙方安排的岗位（工种）采用综合计算工时工作制或不定时工作制的，应事先经劳动行政部门批准。
第五条甲方应于每月______日前以法定货币全额支付乙方工资。甲乙双方同意甲方以下列方式支付乙方工资：
（1）乙方实行计件工资，计件工资按规定执行。
（2）乙方按小时支付工资，月工资为人民币____________，支付项目为、或按。乙方工资随甲方经济效益波动。具体办法是乙方试用期的月薪为人民币____________。甲方应向乙方提供当月工资清单。
第六条婚假、丧假、探亲假期间乙方工资支付标准为____________。
第七条因甲方原因造成乙方停产或待岗的，在一个工资支付周期内，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准支付乙方工资（不含特殊工作条件或环境下的加班工资、奖金和津贴）。超过一个工资支付周期的，甲方每月支付乙方人民币__________________生活费。
第八条甲方支付给乙方的加班工资计算基数按以下项目计算：
（1）按照本合同第六条约定的工资标准；
（2）根据甲方规章制度规定的计算基数；
（三）集体合同确定的基数。
第九条甲乙双方关于工资的其他约定。
第十条甲乙双方按照国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方承担的`部分由甲方代扣代缴。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和重庆市的有关规定执行。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
第十四条甲方应根据生产岗位的需要和国家及重庆市有关劳动安全和职业健康的规定，为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动防护用品。
第十五条甲方应按照国家有关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十六条甲方应当建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。
第十七条在本合同有效期内，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
第十八条甲乙双方变更、续订、解除和终止劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和重庆市的有关规定执行。
第十九条甲方解除或终止本合同时，应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的相关规定办理工作交接。。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
第二十条双方约定的其他事项：
第二十一条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或者直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十二条下列协议作为本合同的附件：
1、培训协议
2、机密性协定
3、事后协议
第二十三条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相抵触的，按国家和重庆市的有关规定执行。
第二十四条本合同一式三份，双方各执一份，乙方存档一份，具有同等法律效力。
甲方：__________
乙方：__________
______年______月______日
劳动合同范本12
甲方:
法定代表人:
甲方地址:
乙方:
文化程度:
出生日期:
出生日期:
户籍性质:(城市/农村)
家庭地址:
邮政编码:
电话号码:
身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》。甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为定期合同。生效日期年的试用期为个 月，至 年 月 日止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，在本部门任职 (工种)。在甲方工作期间，乙方同意甲方可以根据乙方的能力和表现以及甲方经营状况的需要，调整乙方工作的部门和岗位 (工种)。
第三条乙方应根据甲方对岗位(工种)的职责和工作标准的要求完成工作。
三、劳动保护和工作条件
第四条甲方应安排乙方执行综合工时计算制度。每月至少休息两天，每周日晚休息；甲方因工作需要，经与乙方协商后可延长时间，乙方无特殊情况应服从工作需要。
第五条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和工具，制定劳动安全卫生制度的工作标准、规定和标准。
第四，劳动报酬
第六条甲方工资分配遵循按劳分配、多劳多得、每月25日前支付上月工资的原则。
第七条甲方以货币形式支付乙方月工资，月工资不得低于北京市年度最低工资标准人民币，工资分配办法按照甲方工资制度执行。
五、劳动纪律
第八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、
生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的提高思想意识和职业技能的培训。
第九条乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据本单位的有关规定给予
给予批评、经济处罚，直至终止本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十条订立本合同的法律依据发生变化，或者订立本合同的客观条件发生变化
如发生重大变更，致使本合同无法履行，经双方协商同意，可变更本合同的相关内容。
第十一条经双方协商一致，本合同可以解除。
第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除合同:
1.试用期内，证明不符合录用条件的`；
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4.被依法追究刑事责任的。
第十三条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或者负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
2.乙方不称职，跳槽后仍不称职的。
第十四条乙方有下列情形之一的，甲方不解除合同：
1 .在义务兵役期间
2.怀孕、分娩、哺乳；
3.在规定的医疗期限内患病或者受伤的；
第十五条乙方应提前30天书面通知甲方终止合同。
第十六条劳动合同期限届满，劳动合同终止。经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。
七.其他人
第十七条本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(签字)
乙方(签字)
日期:
劳动合同范本13
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系人：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用下列第（_______）种方式确定劳动合同期限。
（1）固定期限劳动合同：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同期满，经双方协商一致可以续订。双方或一方不愿续订的，本合同终止。
（2）无固定期限劳动合同：自_______年_______月_______日起。乙方符合《劳动合同法》规定情形之一，并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
（3）本合同自_______年_______月_______日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。
二、工作内容和工作地点
1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
2、工作地点：______________。
3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转工作制），每天工作_______小时。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。
2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。
3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。
四、劳动报酬
1、每月_______日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（_______）方式确定。
（1）月薪制：每月为_______元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。
（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月_______元（实行年薪制的每月预付工资为_______元）。绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。
（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为_______元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
（4）其他工资分配形式：_____________________。
2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。
3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。
4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。
五、社会保险
1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。
3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。
3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
七、其他约定条款
1、试用期：乙方试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，试用期乙方的工资待遇为_______元/月（或合同约定工资的._______%）。
2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期。乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。
3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。
4、其他（福利待遇等）约定：_____________________。
八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行。若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。
九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续。甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行。法律法规没有规定的，由双方协商解决。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十一、本合同一式_______份，自双方签字盖章之日起生效。双方至少各执_______份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方（公章）：
法定代表人（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
乙方（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
劳动合同范本14
甲方：
乙方：(以下简称乙方)
根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律法规，结合本工程具体情况，为明确双方责任，确保工程顺利完成，本着互惠互利、诚实守信的原则，在公平、公正的基础上，经双方友好协商，签订以下协议，双方共同遵守。
第一条工程概况
1、工程项目名称;惠水县法院前广场。
2、工程地点：惠水县人民法院前广场。
3、工程承包内容：乙方单运，甲方装车。
4、运输里程及单价、起点;单价陆元叁角整(￥6.50/方)
5、工程总量暂定：10万方(或实际工程总方量)
第二条结算计量方式
每次结算的工程量以车量方单据的数据(以车上实际丈量方量计算)。
第三条结算方式
1、甲方以现金方式支付乙方，由乙方指定人员结算运输费用，每10天结付一次，(工量清账)一定要指定人员签字生效，否则按未结算处理。当天交票当日结付(运输单价
2、如甲方不能按时结款，超过24小时乙方有权停工，并由甲方赔偿乙方500元/天/台车。
第四条甲方责任及权益
1、甲方负责为乙方所提供车辆的.车牌号、驾驶证向政府有关部门办理有效运输证件及相关手续。
2、甲方负责处理运输沿路的交通、路政、环卫、城管、交警及社会地霸阻碍等问题，其中产生的一切费用均由甲方负责。
3、为了使正常运输，甲方与当地交警和运管部门达成协议，乙方车辆在甲方指定的超线超载洒漏，若遇环卫、城管、交警部门罚款由甲方承担;因乙方车辆或驾驶员手续不齐、交通事故所造成的经济损失及责任甲方不予承担，但甲方可协助处理，费用由乙方承担。
4、在施工过程中，因甲方施工人员指挥不当，造成乙方的车辆损失由甲方承担相应损失费用，如乙方不听从甲方管理人员指挥造成的经济损失由乙方全权负责，且甲方有权将乙方清退出场。
5、乙方进入场地施工后，道路情况改进场地、道路，甲方必须积极配合，否则是按甲方原因造成停工处理。
6、乙方进入工地，甲方确保乙方24小时施工(除下雨)，如因甲方原因造成停工，超过24小时，甲方应向乙方补偿500元/天/台车。
7、如甲方中途无故辞退乙方，甲方应赔偿乙方车辆每台往返费用500元，并赔偿乙方所造成的相关损失。
8、乙方车辆进场后，保证甲方所需车辆5辆，否则作违约处理。
第五条乙方责任及权益
1、必须服从甲方管理人员指挥，每班指定两人每日向甲方报工作进度，按规定时间交接运输单据、办理运输结算。
2、乙方负责调进车辆，确保按规定的车辆到位进场，但车辆维护或保养除外，但应报项目部，以后随甲方车辆的需求逐步增加车辆，确保甲方的施工进度。进车前先提供车辆的车牌号、驾驶证等证件给甲方报批运输证，办证费用由甲方支付，完成甲方规定的工程量。
3、乙方在运卸中车内渣土必须全部卸完，如车内出现积留余土超过半方以上按余土双倍扣除运输。
4、乙方有责任对运输人员进行安全教育，尊重当地民风民俗，做到安全、文明运输，乙方有权拒绝甲方冒险施工安排。
5、严禁酒后驾驶、带病驾驶，如造成安全事故由乙方自行负责，乙方严格遵守项目部的有关管理制度。
6、乙方车辆不得在施工现场和工地范围内乱倒弃土，如一经发现，扣除两车运输款。
第六条违约责任
1、因不可抗力因素造成工程停工(如自然灾害或政府
2、如发现管理人员和施工人员或驾驶人员有不正当的交易而损害任何乙方利益，则违约方须向受害方赔偿一切经济损失。
3、乙方不得以提升运输单价为理由终止合同，否则甲方有权将扣留的工程款不予支付乙方，并追诉乙方给甲方造成的一切经济损失。
第七条其它
1、本协议未尽事宜，双方协商解决，协商未果提请当地仲裁委员会或当地人民法院提起诉讼。
2、本协议具有同等的法律效力，自双方签字后生效，工程完工付清尾款自动失效。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
第八条备注：
甲方(盖章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(签字)：________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
劳动合同范本15
甲方（建筑施工企业）：_____________
法定代表人：_______________________
地址：_____________________________
电话：_____________________________
乙方（农民工）：___________________
姓名：______性别：____年龄：_______
文化程度：_________________________
住址：_____________________________
身份证号：_________________________
甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
自______年______月______日起至______年______月______日止或者工作（工程）结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在__________岗位担任________职务（工种）。在正常情况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为：______________。
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制；如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月______日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第______项执行。
1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资_________元，每月工资______元；
2、实行计件工资制，具体标准为：_____________________。
五、劳动保护
1、甲方按照自治区人民政府的.规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇；
2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施；
3、乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。
六、其他约定的事项
七、违约责任
本合同具有效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任；给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。
八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签章）：__________ 法定代表人（签章）：__________
乙方（签章）：__________ 法定代表人（签章）：__________
鉴证机关（章）：________ 鉴证人（签章）：______________
_______年_____月______日 _________年________月_______日
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