《把信送给加西亚》心得体会

时间：2026-04-01 04:09:01 观后感

《把信送给加西亚》心得体会[优选]

　　当在某些事情上我们有很深的体会时，写一篇心得体会，记录下来，如此可以一直更新迭代自己的想法。但是心得体会有什么要求呢？以下是小编为大家收集的《把信送给加西亚》心得体会，欢迎大家分享。

《把信送给加西亚》心得体会[优选]

《把信送给加西亚》心得体会1

　　《把信送给加西亚》这本书，各方推荐，全球总销量突破8亿册。作者希望能够以此文“教育那些异常拖沓的市民从浑浑噩噩的状态中醒过来，变得雷厉风行”。此书写于1899年，作者是阿尔伯特·哈伯德，一个美国商人，他从事过教师、出版人、和演说家等不同职业。59岁时与妻子一起乘坐西塔尼亚号客轮，在爱尔兰海一带被一艘德国潜水艇发射的鱼雷击中，夫妻二人同船上的1200人一起随船沉入海底。

　　文章写的是美国与西班牙作战期间，和古巴一起打击西班牙时关于传递一封紧急军情信的事。美国总统急迫想联系到丛林里的古巴军队首领加西亚。经人推荐，陆军中尉罗文漂洋过海，穿越热带丛林，历经各种生死劫难，最后在伙伴的帮助下成功与加西亚将军取得联系，组成联军共同打击了西班牙。作者盛赞了罗文中尉和他的领袖、伙伴们的执行力，认为最大的英雄就是那个把信送给加西亚的罗文中尉，而他得以取得成功的关键品质就是他超强的执行力。

　　生死时速中，主人公罗文一路“没有任何借口”地执行送信任务，获得了许多人赔着性命不要的帮助。极端环境下，各方素质都有在生死面前得到最大限度的发挥，所有帮助罗文寻找加西亚、护送军情的人们，都是一样的热诚与敬业。他们甚至用近乎神化的方式来执行他们的任务，为了节省时间和保证平安，护送罗文的驾车人争分抢秒专顾驾车，完全不说话，对罗文的任何语言和动作都不作回应，简直把自己物化了。

　　护送队队长赫瓦西奥的干练果断与丰富的经历，也让人印象深刻。并且他有极强的号召力与难得的幽默感。在行路时他们一度与一队西班牙敌兵非常接近。在罗文还没有反响过来的情况下，伙伴们先后无声地消失在丛林里，做好了埋伏的布置。又几乎是在无声的.情况下，于危机解除后一一归队。

　　显然，赫瓦西奥在事前就已经详细部署了各项作战策略。文中有一段原话。“万一被敌人发现，我们只要分开行动就可以戏弄他们。由于我们散布在公路沿线一个比较合理的范围内，一旦开枪，敌人就会误以为中了埋伏。这个战术倒是不错，”赫瓦里希笑着说，脸上充满了惋惜，“不过，完成任务要紧，娱乐排在第二位！”

　　这一系列有序机智的团体反映，像演戏一样流畅自然。战争形势是极其复杂的，团队中任何一个人的细微闪失，都会让整个团队面临覆灭危机。生死比赛中，需要何等的勇气、合作精神、搏击技能、以及不怕死的精神和高超的作战智慧。需要最大限度开掘人的全方位能量。

　　书中另外一个主要部分，“把信送给加西亚的十大法那么”描述了那些发自内心忠诚于工作的人，他们心甘情愿、恪尽职守地把事情做到最好最用心。

　　这需要良好的奉献精神，需要不计较的品质，还有发自内心的享受感。让自己对一门事物充满信心和兴趣，在于努力去创造自己在这个领域的成就感。人类真的是天生会对某项事物特别感兴趣，又对另一类事物特别反感的吗？或许未必，我们不会去向往那些从来不知道的工作，而只会对自己有过接触的事物产生兴趣。我认为，关于执行力缺失的原因，一方面是兴趣不佳，另一方面是心性不够。

　　或许，我们对一些事情不感兴趣的原因，只是因为在初期接触的时因某些偶然的原因而没有获得良好体验，或者因某种原因被搁置而产生不美丽的情绪联想。假使我们在面对那种必须做又不怎么喜欢的事情时，能够强迫自己放下偏见，毫不迟疑地去做，很可能会发现它并没有想象中的那么难。我们尽可能客观公正地去观察和研究它，在技艺得到提升的同时，每一步进展都会让我们信心倍增，连原本不喜欢的事情都能执行得又快又好，还有比这更让人开心的事情吗？

　　当然，执行力缺失的另一方面原因就是心性不够，动机缺乏，懒惰成性。那么这就不是策略问题，而变成为改变价值观的问题了。面对有些人的不习惯奉献与付出，管理者要做的便是去引发和刺激他的动机，用爱与义去唤醒或生成这种奉献精神。当然极有难度。

　　如果我执行任务，能像争取生存时机那样去争分夺秒，如果我看待工作，都像创造艺术一样地去积极面对。相信，我可以拥有让自己满意的执行力。

　　最后再啰嗦一下个人观点。书中编排的彩图集中放在目录之后显得不那么自然，引申的罗文在战争中的主动、忠诚、敬业等“好员工品质”也略显刻意，十个法那么的说教意味比较明显。当然，这并不影响它成为一本打动心灵的、值得一读的好书。这本书讲述的是一个全世界最伟大的送信人的故事。这本书的主人公叫安德鲁萨默斯罗文上校。正因为他在送信途中的坚持与智慧是他出色地完成了该完成的任务，为美西战争中美国的胜利做出了最为重要的一战。

《把信送给加西亚》心得体会2

　　近期，校长给我们青年教师推荐了一本书——《把信送给加西亚》。这是一本关于忠诚、责任、勤劳的书籍。读了这本书之后，从中学到了许多。

　　我在大学的时候，曾看到过这样一段话：“当我年轻的时候，我梦想改变世界；当我成熟以后，我发现我不能改变这个世界，我将目光缩短了些，决定只改变我的国家；当我进入暮年以后，我发现我不能改变我们的国家，我的最后愿望仅仅是改变一下我的家庭，但是，这也不可能。当我现在躺在床上，行将就木时，我突然意识到：如果一开始我仅仅去改变我自己，然后，我可能改变我的家庭；在家人的帮助和鼓励下，我可能为国家做一些事情；然后，谁知道呢？我甚至可能改变世界。”这是自我改变的力量。那是的我并没有太明白其中的道理，没有想出改变自我的方法。直到读到这本书时，我才深有体会，要从哪些方面去改变自我。作为这个世界的“平凡人”，在平凡的岗位，要做出不平凡的事，需要的方法我从这本书上找到了答案。

　　忠诚的表达是工作积极、高度负责。忠于自己的事业，就是以不同的方式为自己的事业奋斗。书中的战士在自己的岗位上遵从命令，完成任务，在这个过程中，他把忠诚给了自己的组织、把忠诚给了自己的国家，出色地完成了自己的使命。那么，我们在工作中，忠诚于自己的梦想，坚持教育的理念。忠诚于这份工作，以他为傲，并以自己的力量去守护它的光芒。这也许就是我改变自己的开始。

　　责任，也是敬业。书中写到：每一件事都值得做好。每一份正当和合法的工作都是高贵的，每一个老实的劳动者和创造者，都值得称赞。工作中，任何人都没有理由轻视自己的工作。我对自己做出了“三省吾身”的思考。工作本身没有优劣之分，工作是否单调乏味，往往取决于我们对待它的心境。无论何时，都要把工作放在首要位置，用心地去做好每一件事，以敬业和负责任的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。

　　“我相信魔鬼并不存在，存在的是人的恐惧和懦弱。”所以拥有一份正确的态度对待工作、对待生活。良好的心态、愉快乐观的精神、饱满的生活热情，并身体力行地去感染身边的人、身边的环境。这也许就是我改变自己的过程。

　　选择就要坚持，坚持就要努力，努力就要付出，做那个可以送信的“罗文”中尉，就是做最好的自己。

　　我是一个酷爱听战争故事的小男生，利用课余时间曾大量阅读了关于战争的课外读物，所以我能对古今中外许多著名战役如数家珍。比方：三国时期以少胜多的赤壁之战、二战时期对消灭希特勒纳粹具有决定性作用的诺曼底登陆战役，这些精彩的故事让我对英雄崇拜不已，恨不得自己就是一名威风凛凛的常胜将军。今年寒假的一天，妈妈向我推荐了一本名叫《把信送给加西亚》的`书，还特别神秘地告诉我这是一本畅销了一个多世纪的好书，许多大公司的领导也要求员工阅读这本书呢！“这到底是本什么样的书呀？真的有这么神吗？！”怀着将信将疑的心情，我试着阅读起来。

　　其实这是一个非常简短的小故事，作者叫阿尔伯特？哈伯德，讲述的是1898年美西战争爆发，美国总统需要立即与古巴起义军将领加西亚将军取得联系，因为情况紧急，必须在最短的时间内找到加西亚、把重要的军事情报传递给他。但是，美国政府只知道加西亚将军潜伏在古巴的某个秘密丛林中，没有人知道他到底在哪里。这时，有人向总统推荐了美军一名叫罗文的中尉，说只有他才能找到加西亚。于是，罗文承受了任务：怀揣着总统的亲笔信，只身穿越硝烟弥漫的战场，冒着生命的危险，三个星期后，他终于在古巴的深山老林里找到了加西亚，把信交到了加西亚将军手中，胜利完成了总统交给的任务。

《把信送给加西亚》心得体会3

　　《把信送给加西亚》——这是小小的书，叫它小册子好像更适合，薄薄的，朴素而不鲜艳。然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样，竟然被书中讲述的故事深深打动了。这是美国作家阿尔伯特哈伯雷写的一本书。是什么东西使这本书充满了如此的魅力呢?一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有重要战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，接受任务的一名军人——罗文中尉，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，终于把那封信准确地交给了加西亚。这是一本流传百年并畅销全球的书，一本能使企业成功及个人发展双赢的书。一气读来，意犹未尽;细细品味，颇多感触。这本书向我们传递了什么?是高度敬业的精神，是无限忠诚的态度，是不畏艰险、迎难而上的气魄，是主动进取、锐意拼搏的作风。正如书中所说，“送信”已经变成了一种忠于职守，一种履行承诺，一种赢在执行，甚至是一种个人荣誉的象征。同样，这本书又在向我们呼唤，呼唤着“新时代的罗文”。也正如阿尔伯特·哈伯德所说，一个组织要想成功，就是要寻找到把信送给加西亚的人，即具有主动性、责任感和忠诚的人。

　　漫漫觅寻何穷尽，望眼欲穿送信人。时代呼唤罗文，而刻意找寻却绝非易事。这就要求我们，把握主动，勇做新时代的送信人。那么怎样才能做一个能把信送给加西亚的人呢?

　　迎难而上的气魄一个合格的'“送信人”，首先就需要这种不畏艰险、迎难而上的气魄。这种气魄，在100年前的战争时代需要，在和平发展的年代需要，在当前我们的企业进行重组后实现二次飞跃中更加需要;这种气魄，在军队中需要，在我们企业中也需要。这也要求我们，不管做什么工作，都不要埋怨;不管面对什么困难，都不屈不挠。用积极的心态迎难而上，以顽强的斗志努力工作，敢于竞争、不断学习，杜绝“等、靠、要”的消极思想，努力争当新时代的罗文。

　　超越自我的精神具有超越自我精神的罗文中尉，在接到命令以后，并没有问“加西亚在哪里”，而是选择了自己去寻找。即使可能会陷入泥沼甚至葬身其中，但他仍然坚持;即使有强烈的被压制感，但他从不放弃;即使一千次的跌到，他也要一千零一次的重新爬起。这就是超越自我，永不言败的精神。在新的时代，我们更需要具备这种精神。只有在这种宗旨意识的指导下，我们的工作目标才能宽广，才不会局限于自己的利益得失，才能具备超越自我的精神。在我们企业重组后面临新的机遇和挑战面前更需要罗文精神。以超越自我的精神，忘我的工作态度，努力成为企业的“送信人”。

　　爱岗敬业的品质爱岗敬业是一名合格送信人的的重要品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障，也是社会和企业的迫切需要，更是一种时代气息的呼唤。真正的人才是爱岗敬业的，正如书中的罗文选择为总统送信那样，我们既然选择这个职业，就必须为胜任工作而倾其所能、无怨无悔的干好本职工作。为了做出自己的成绩，发挥岗位的贡献，真正做到爱岗敬业，就需要我们不断加强自身学习，无怨无悔的把我们应该做的做到最好，努力做一名合格的送信人。

　　坚定不移的执行有了迎难而上的气魄，超越自我的精神，以及爱岗敬业的品质，最终还要落实到坚定不移的执行中。赢在落实，赢在有效的执行，唯有在学习、实践中锻炼提高执行能力，用心去做事，才能真正实现思想、认识、行动的知行合一，才能真正把信送到每一个目的地。

　　成为一名能把信送给加西亚的人，是一种创新时代的召唤，是一种民族道德的要求，更是一种实现自我的信念。真正做一个能把信送给加西亚的人，就必须具备迎难而上的气魄，超越自我的精神，以及爱岗敬业的品质，并坚定不移、勇敢主动地付诸于执行中。坚信有一天，我们可以自信的告诉自己：“请让我把信送给加西亚，我已经准备好了。”

　　读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。我们的企业也将因为拥有了无数个罗文中尉，定会创造出更加灿烂更加辉煌的明天。

《把信送给加西亚》心得体会4

　　最近，我阅读了一本书，名字叫《把信送给加西亚》，真的感受颇深。

　　通过阅读《把信送给加西亚》，我很受鼓舞，故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它传达给我们这样一些精神——忠诚、责任、创造性和执行力。

　　《把信送给加西亚》讲述的是1881年毕业于西点军校美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务——将美国总统的信送给古巴将军加西亚的故事。美国在与西班牙交战之时，古巴人民也正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民族独立而战斗。美国总统急切地希望得到有关情报，他需要立即与古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。然而，加西亚将军在古巴丛林的深山里，没有人知道他确切的藏身地点，无法带信给他。这时，美国情报局向总统推荐了年轻的陆军中尉罗文。受命于危难之际的罗文，长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，躲过明查暗检，历尽千辛万苦，最后终于把信交给了加西亚，胜利地完成了任务。

　　毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业的精神。

　　任何一个单位、部门的发展都需要具有忠诚、敬业、责任感的工作人员，都需要像罗文这样的“送信人”。忠诚、敬业、责任感不仅仅有益于个人所属的单位、部门，其实最大的受益者是自己。一个人一旦养成了一种职业的主动性、事业的责任感和对集体的高度忠诚，便会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个最终能获取成功的人。

　　对于我们的本职工作，要树立对工作负责就是对自己负责的观念。要对同志忠诚、对领导忠诚、对集体忠诚、对党和国家忠诚、对学生忠诚。我们应该凡事认真负责，懂得用心思考问题，绝对不损人利己、损害单位和国家的利益、损害学生利益。我们终日提倡的“爱岗敬业”，如若没有极强的责任心是不可能做到的。“责任”是一个人的行动指南和原动力之一。

　　书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的`心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。

　　对于我们的岗位职责，要想在工作中成就一番事业，要提高教育教学质量，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，就要有一个正确的心态，主动工作的精神和丰富知识，掌握更多的机会，努力做好每一件事，机会才不会擦肩而过，才能培养高尚情操，才能超越自己，反省自我，正视自己的心灵，多一些行动，少一些抱怨，站在学校、集体、社会和学生的立场考虑问题，充分发挥自身优势解决问题，积极主动地为学校、为学生做好每一件事情，提高自己的工作水平。

　　不论领导干部还是一般职员，在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会，调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业的发展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的工作人员。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质的工作计划，并能按照计划逐步实施，在工作中不断总结，提高工作效率，探索新的工作机制，创造性地完成工作任务。

　　那么，怎样才能不断提高我们的执行力？执行力，也就是“抓落实”的能力。执行力强，具体表现在能够把上级安排的任务干得又好又快；执行力不强，再好的工作目标，再完美的工作计划，都只是一句空话。学校教育作为政府为民服务、提高民族素质的重要机构，肩负着重要的责任，需要强有力的执行力来保证各项职责的正确履行。只有政令畅通、执行到位，才能把上级教育部门的决策和学校的工作部署付诸实践、落到实处。因此，提高全体教师的执行力就显得尤为重要和紧迫。

　　学习《把信送给加西亚》一书，我们可以从中得到一些启示。

　　一是增强政治意识。要牢固树立“执行无小事”的理念，坚定自身的理想信念，学会用科学发展的观念看待问题、分析问题、解决问题，确保在任何时候、任何情况下都保持高度的政治敏锐性。二是增强荣誉意识。每名教师应该将自己的职业生涯同崇高的教育事业紧密结合起来，牢固树立“校兴我荣”的信念，珍惜学校荣誉，维护学校荣誉，创造学校荣誉。三是增强服从意识。执行力是一种服从力，要牢固树立刚性化的服从理念，接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。服从是每一名教育工作者应遵守的一项铁的纪律，要对党和人民忠诚，对教育事业热爱，就要对学校的各项决策和要求，认真遵守，严格执行。四是增强责任意识。提高执行力，爱岗敬业和无私奉献的责任心是关键，工作责任决定了工作质量。也是衡量工作称不称职、合不合格的首要标准。五是增强主动意识。要保障政令畅通，切实得到贯彻落实，学校的工作目标和任务明确后，要立即将其付诸实践，积极主动地坚决执行，想方设法地去落实，保证高效率高质量地完成教育教学任务，变“要我干”为“我要干”。六是增强诚信意识。诚实守信是中华民族的传统美德，是当代社会的道德规范，是提高执行力的信誉保障。讲诚信必须做到言论与客观现实一致，言论与行为一致，言行前后一致，在社会上广泛树立起“诚信重诺，有诺必践”的良好教师形象。

　　忠诚、敬业、责任是一种美德，也是一种职业道德，我们需要这种美德，我们需要“罗文”这样的人。我希望我们每一位教师都要具备这种职业道德，把这种职业道德作为教师必备的品质，具备了这种品质，我们的教师工作一定会更加精彩、更加成功。

《把信送给加西亚》心得体会5

　　这几天，我有幸读了哈伯德1前写的《把信送给加西亚》这本书，讲述的是一个“把信送给加西亚”的传奇故事，这位名叫罗文的人接受了总统麦金莱的任务，也就是给加西亚将军送一封决定战争命运的信，他没有任何推诿，而是以绝对的忠诚、责任感和主动性完成了这件貌似不可能完成的任务。阅读这本书给了我很大的震撼和触动。

　　我边随手做笔记边读书，看到某一句很有触动，就画下来，仔细揣摩，然后脑子里不由自主的'过起了“电影”，思前想后，想想在生活中、工作中，自己是不是也是这样?边读边想，在不断的反思、联想和暗暗下定决心中，纠结、汗颜与坚定信念并存，更是触到了灵魂深处的弊病，我很感谢能在现在读到这本书，比明天早看到一天都是了不起的收获。

　　记得在高中时，为了备战高考，我自己私下里四处找议论文题目，然后披星戴月的写出来，请老师帮着批阅，然后再查找自己的不足，继续深入的挖掘，天天不停的写，不停的查找自己的弱项，在循序渐进中，作文水平不断提高。我想那个时候的自己，应该具备“罗文”的一点素质，主动，积极，知道自己想要什么，然后朝着这一点不停的努力。我相信每个人的身上都有罗文“把信送给加西亚”的潜质和自信。

　　在工作、生活中，随着时间的推移，惰性也会随之而来，我认为很多事情干不好，是和懒惰分不开的。追根究底，还是压根就没想干，外界压力推着必须要干，也势必会见招拆招，也就是经常说的“上有政策下有对策”，与之相匹配的，必然是推诿、扯皮，事不关己高高挂起。总起来说，是缺乏敬业精神。这种忠于上级的托付，立即采取行动，焕发起所有的能量去完成任务的敬业精神，如果早一天具备，就早一天离成功近一步。在工作、生活中，有太多“把信送给加西亚”这样的任务需要我们去面对，拖拉、没有目标、得过且过成为习惯的话，我认为必将一事无成。

　　我来自平凡普通的草根家庭，一直以来都很自卑，认为有份工作就不错了，能衣食无忧即可，典型的小富即安心理，不求上进，不想吃苦，耐不下性子来琢磨事，在工作中，也是抱着尽量不出错，不耽误事的原则，缺乏主动性和创新性，怕出错、怕担责任。上学的时候，学过墨守成规、固步自封等成语，从来没想过，有朝一日，这样的成语用到自己的身上，竟然也很适用，这样一想，难免有些心惊肉跳。

　　我认为，干工作要专心，不能被外界所牵绊，持之以恒的态度很重要。无论做人做事，不能靠别人事事安排、嘱咐，要有主动性，发挥自己的潜能和创造性，这样才会有所成就。

　　在书中，有这么一段话，成功等于1%的灵感加上99%的汗水，只要付出努力，就能成功。在追求卓越的路上，需要我们比别人更加执着、更加敢于冒险、更富于梦想、有更高的期望。是珍珠，就要能经受住磨砺的苦。成为珍珠的道路上，需要我们不逃避，不退缩，勇敢的面对，时刻怀揣梦想，向梦想致敬。

《把信送给加西亚》心得体会6

　　-----《把信送给加西亚》心得体会看了《把信送给加西亚》我最大的感触就是深深的敬佩着故事中的英雄——罗文，他的故事和精神给了我很多的启示。

　　《把信送给加西亚》主要讲述的是19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。书中描写的罗文，让我非常敬佩的英雄，他是是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人，出色地完成了这次重要任务。毫无疑问，罗文取得的成功并不仅仅因为他具有杰出的军事才能，还因为他拥有优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业精神。正如中国有句古话：“君子以厚德载物”，“天行健，君子以自强不息”。做人，做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事要坚持,也正如现在时下流行的那句话一样，要“不抛弃，不放弃”。

　　“罗文”精神就是忠诚、敬业、勤奋、坚持。

　　“忠诚”：忠就是尽心、竭力，诚就是真心实意，忠诚就1

　　是对自己所从事的.工作、所服务的对象一心一意，忠于职守，决不懈怠，直到使命的最后完成。罗文忠诚，所以他忠于职守、信守承诺；岳飞忠诚，所以他“精忠报国”；文天祥忠诚，所以他“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”。对于我们来说，忠诚就是对党、对祖国、对人民、对社会主义以及对教育事业无比的热诚和无私的爱。“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。”所以，我们一定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我们就会成为最大的受益者。“敬业”：孔子称敬业精神为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业。”罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像我们身边的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和同事一样，他们的敬业使受害者的合法利益得到了更好的保护，法院需要能“将信送给加西亚”的人，那些积极主动，坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，全心全意地工作，高效地完成任务。“勤奋”：勤，做事尽力，不偷懒；奋，振作，鼓劲。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神。文学家说，勤奋是打开文学殿堂之门的一把钥匙；科学家说勤奋能使人聪明；而政治家说勤奋是实现理想的基石。正因为罗文勤奋，所以他才能顺利地把信送给加西亚。勤奋就要甘于吃苦，敢

　　于奋斗，勇于进取。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”而作为教师，必须勤奋，必须不怕苦累，不怕牺牲，不畏艰难去探索。

　　“坚持”：是一种执着，一份顽强，一个挑战。坚持，是对理想的追求过程中的汗水与拼搏；坚持是对自己的爱人呵护一生的承诺；坚持，是莘莘学子为了自己的目标每天在题海中的奋斗；坚持，是奥运赛场上的冠军们平日里的挥汗如雨。取得成功最重要一点，就是贵在坚持。如果没有坚持，那么上诉的文字都成了空谈，做任何事情都需要坚持。有人说：坚持造就了英雄，英雄在坚持下诞生。罗文就是一个很明显的例子。当我们遇到挫折时，或感叹命运不公时，坚持就是最明智的选择。一定要坚持下去，哪怕这坚持的道路是多么漫长，崎岖，我们要在心中点燃一盏灯，告诉自己：“不抛弃，不放弃。”

　　罗文精神，过去的时代需要这种精神，现在，同样需要这种精神。让我们共同努力，不抛弃，不放弃，做一个像罗文一样的人，做一个能“把信送给加西亚”的人！

《把信送给加西亚》心得体会7

　　十三年前读《把信送给加西亚》时，就被书中宣传的罗文精神所深深地触动。随后便极其认真地把这本书推荐给当时所在公司的员工，并倡导员工在工作中学习书中主人公安德鲁·罗文的精神：敬业负责、勤奋努力。八年前在另一个濒临倒闭的房产公司兼任法人时，也是受这本书的启发，我提出“把责任放在心上”，三年内使公司起死回生，改变了企业每况愈下的公众形象，实现了扭亏为盈的艰巨目标。

　　其实，《把信送给加西亚》一书所讲的故事并不复杂，可以说只要用心寻找，每个人的一生都能遇到相似的机会(虽然程度不同)。书的内容大致是：1895年，西班牙军队占领了古巴，并野蛮地奴役着古巴人民，形势也不断恶化。因为地理位置敏感，美国密切关注着古巴形势，并在1898年4月正式向西班牙宣战。美国意识到要赢得这场战争，必须与古巴起义军合作。因此，当时的美国总统麦金莱发出指令，要给身在古巴原始丛林中的起义军首领加西亚将军送一封决定战争命运的联络信，并找到了陆军中尉安德鲁·罗文来承担这个送信重任。但加西亚身在何处谁也不知，总统也没有任何具体指引路线。对一般人来讲，完成这个任务的确是十分艰难的，但受命之后的罗文没有提任何问题和要求，接过信就出发了。送信路上，他冒着生命危险克服了种种艰难险阻，最后出色地完成了任务，为美巴合作抗西战争的胜利做出了卓越的'贡献。

　　这个100多年前的故事之所以到现在还广为流传，且成为职场的经典案例，主要是这个故事能够给人以启发。如今的职场存在两种近乎于怪诞的矛盾现象：一方面是大量的人挤进待业大军，找不到事做;另一方面是有许多岗位人员空缺，单位着急寻找能做事的人，套用这本书的意思讲就是寻找“把信送给加西亚”的人。这充分说明，本书突出倡导的“敬业负责、勤奋努力”的励志精神正是我们现在最需要的。

　　首先是敬业负责。如今无论是什么性质的企业招聘，客观上都需要具有这种精神的人，安德鲁·罗文的可贵之处正在于此。假如没有这种精神，总统不会把这么重要的事情委派给他。对于送信的故事，我们可以假设以下三种情况：一是罗文找了些借口不接受送信任务;二是罗文送信途中忍受不了越来越多的艰难险阻逃跑了;三是罗文把总统的信作为重要情报出卖给西班牙侵略军，这三种情况都是可能发生的。第一种情况说明他没有服从精神;第二种是他做了逃兵;第三种是他成了叛徒。出现三种情况的任何一种，都说明罗文不是好军人，都会使那场战争因为不确定性而更加艰难困苦。庆幸的是，罗文没有那么做，而是十分负责、忠于职守、克服重重困难最后完成了送信任务。正因为如此，他成了英雄，为美国赢得战争胜利做出了贡献。

　　其实经营企业也一样，中化珠海目前正处在石化仓储业务竞争最激烈的时候，而且随着国际市场与国内市场联系的进一步密切，使得激烈程度会时不时突然加大。客观上更需要员工向罗文学习、尽己职责，小心谨慎、竞竞业业地做好自己的工作。尤其要具有忠诚度和责任感，为公司的发展壮大出谋划策、增砖添瓦。

　　其二是勤奋努力。这是个重复了无数次、毫无新意可言、说起来感到乏味、多说可列入啰嗦的话题。但这句话的道理却永远没有、也不会过时。因为无论什么社会、什么时代、什么地方都需要具有努力精神的人。其实在做事过程中偶尔努力一下并不是件难事，而形成努力精神就不那么容易了。因为精神需要长期坚持，需要贯彻始终。安德鲁·罗文接到送信任务后，经过了中立国巴哈马进入古巴，而在古巴又跋山涉水，其路途中还经常处在西班牙士兵的枪口之下。如果稍有放松就可能前功尽弃。但罗文没有丝毫懈怠，一步一步坚持到最后，见到加西亚将军。

　　我想到了两个案例：一是我司二期工程建设中发明的“易燃易爆介质管道在线切割焊接设备”技术，这是工程项目部的员工在建设储罐过程中摸索发明的新技术;另一个例子是两个月前生产部库区操作员工在清洗输油管道通球工作中通过技术改造发明的“通球专用小车”。这两项发明不仅节省了人力物力，还大大提高了工作效率。这两项发明都是一线员工们为解决工作中的难题经过动脑动手后发明出来制造出来的，其中付出的艰辛努力是可想而知的。

　　其实，中化集团倡导的“做人做事”的企业精神，也是与罗文精神相一致的，或者可以说是罗文精神的另一种体现。这几年中化珠海取得了较好的成绩，今年受国际形势变化的影响，业务面临巨大挑战。在这种形势面前，更需要员工们团结协作、共同努力，尤其是在各项工作中，以认真的态度对待职责，把罗文精神贯彻始终，勤勤恳恳把我们自身的事情做好。

　　倡导罗文精神，就是要像罗文那样怀着对企业的热爱和忠诚，完成一个职员应该完成的任务。在执行任务途中不仅不要有怨言，不能有退却念头，还要想方设法克服困难，创造性地把工作做好，为公司的发展贡献一份力量。

《把信送给加西亚》心得体会8

　　按照江城县委宣传部的安排，我有幸地阅读了《把信送给加西亚》这本书，读后给自己的感受是很深的。《把信送给加西亚》虽然只讲述了一个很简单的故事：一位名叫罗文的美国军人英雄如何将一封决定战争命运的信送给古巴起义军领袖加西亚将军，但却彰显了一种很可贵的精神：“对组织高度忠诚，对工作高度负责，勇于担当，全力以赴，执行没有借口”。罗文倾其心智、倾其所能，以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的职业精神，已经成为现实社会工作中人们服从、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。在我们的工作中，有能力的人很多，但却不是每个人都能承担起“把信送给加西亚”的重任。很多时候，我们欠缺的不是能力，而是这种职业精神。

　　现将自己的读后感总结如下：

　　一、我们应当学会服从命令，并且乐于奉献。书中说到的“服从是执行的前提，也是执行力的保证”“寻找罗文：没有任何借口的人”等这些语句，充分说明了执行必须从服从命令开始，不要问为什么，而是服从命令，然后去完成它，这是一名优秀执行者必备的素质，是我们提高执行效率的关键。当听到命令时，我们只能有一个念头：如何才能把信送给加西亚！乐于奉献也是我们完成工作任务的一个必要条件，没有忘我的奉献精神，事事计较个人得失，怎么可能有奋勇前1

　　进的气势，怎么可能有战胜一切的动力与勇气，那么执行了也不会得到一个好结果。不会服从就不会执行，不懂奉献就没有回报。只有无条件服从命令，为完成任务而乐于奉献的人，才是具有追求卓越精神的人。

　　二、我们应当具备敬业精神。敬业是一种人生态度。敬业，就是要求我们树立强烈的事业心和责任感。我认为：一是敬业就是要求我们敬重自己所从事的工作并引以为豪，二是敬业就是要求我们深入钻研探讨各个工作事务，力求精益求精。《把信送给加西亚》书中的罗文中尉，当接到上级交给的任务时，在无法预知任何困难情况下，义无反顾地冒着生命危险去完成使命，他所体现的就是敬业精神。当今我们拥有职业的人，就是要懂得敬业。如果一个人连自己从事的职业都不敬，那就是对自己的不敬，他一定会失去别人的'信任，得不到别人的帮助和支持。职业不分好坏、不分贵贱，只是分工不同，凡事只有敬业，才有可能把事情做好，才能乐业，我们既然选择了这份职业，就要去喜欢它，乐意去做它，这样就不会感到工作的劳累，反而会把劳累转化为自己的快乐、工作的动力。总之“人活着就是干活”。

　　三、我们应当忠诚于我们的事业。“一盎司忠诚胜于一磅智慧”“……忠诚者不谈条件,不讲回报,他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质”“做个忠诚可靠的人会让自己获得最大最多的益处”……书中罗文中尉从接受任务到完成任务，充分体现出对职业的忠诚，对上级的忠诚，对国家的忠诚。因为忠诚，他才能尽心尽力、尽职尽责，因为忠诚，他才能急工作任务之所急，因为忠

　　诚，他才能勇于承担任务。对于我们公务员来说，我想忠诚应该理解为：具有无私奉献的精神，在个人利益上不所计较。勇于承担责任，有任务不推诿、工作出现失误不找借口，不利用职权或职务之便为自己谋取私利，忠诚不表现在口头上，而是拿工作成绩来证明自己的忠诚。

　　四、我们应当具有勤奋的工作热忱。《把信送给加西亚》书中的罗文中尉在恶劣环境条件下，不辱使命，勇于克服种种困难，取得了成功，他靠的就是勤奋。如书中说到的“热忱能够帮助个人成功，也能够帮助企业成功”“……再好的讨论、言谈、宣讲、方案，如果不落实到行动上，它们的价值就是零，甚至为负数……”等等，说得很清楚，就是要有勤恳奋发的工作热忱。我们虽不能像罗文那样，但我们对待本职工作也要有他那种不畏艰险克服困难的精神。我们生活在和平年代，“享乐”占了主导地位，缺乏一种奋发向上的时代精神。所以，工作中仅有目标远远不够，要实现还得靠踏实、勤勉的工作作风和爱岗敬业的工作精神，要从工作中的点滴做起，尽心尽力、勤勤恳恳、踏踏实实地做好自己负责的每件工作，并且“持之以恒”。只要这样，我们的工作就会不断前进，取得成功。中国自古就有“业精于勤毁于随”“一勤天下无难事”的说法，华罗庚先生也有“勤能补拙是良训，一份辛苦一份材”的教诲。

　　五、我们应当做一个能够做好送信等“小事”的人。《把信送给加西亚》书中的故事情节就是罗文中尉如何把一封信送给加西亚将军，看起来似是一件“小事”，但做起来却并不是那么简单，罗文中尉却做

　　得很成功，并很圆满。古人云：“一屋不扫，何以扫天下”“小事不做，何以创大业”“细节决定成败仍是一条不变的法则”。一个人的工作态度往往能从小事上体现出来，如果一个人在处理小事上态度不认真、不细心，那么人们也无法相信他能干好其它大事情，把一件件具体的小事做好就是有责任、有能力的充分体现。比如：我们在处理每一件群众反映的信访问题时，相对于全县整个发展大局可以说是微不足道的，但如果因其小而不重视，就极有可能严重干扰全县各项工作的正常开展，损害政府机关的公信力。在大力倡导“机关作风建设、机关办事效率”的今天，我们在职在位的每一名工作人员，如果我们每个人的工作标准与服务态度提高一小步，那么全县的工作标准与服务质量将会提高一大步。所以，我们虽然做不了大事，只能做点小事，但把一件小事做好就是不简单，把一件平凡的事做好，就是不平凡。我深信，不管是任何岗位和个人，只要认真地把本职工作做好，也会有好的回报的。“我们今天所做的一切，都会在将来深深地影响到自己的命运……”

　　总之,看了《把信送给加西亚》这本书后，对我自己来说，真是一次人生哲理知识的大教育，是一次自我精神品质的大升华。我坚信，只要我们立志做一名“把信送给加西亚”的人，就一定会成为一个值得信赖的人，一个可以委以重任的人，一个被领导看重的人。这样，在工作中就没有克服不了的困难，就能做出不平凡的业绩，就能在成就事业、铸就辉煌的同时，实现自己的人生价值。

《把信送给加西亚》心得体会9

　　这是一本随手一翻便能看完的书，实在不推荐买，但却有必要一看。作为一名应届生，即将离开熟悉的校园，踏入陌生的职场，彷徨大于欣喜。

　　“把信送给加西亚”，其实内容很简单。在美西战争中，美国中尉罗文，在总统麦金来的指示下，将一封重要的信件送到古巴起义军领袖加西亚将军手中。故事讲的.是一位将军在面对困难、危险，甚至连加西亚在哪里都不知道的情况下，依然接受任务，不畏艰险，积极发挥主观能动性，自动自发，出色的完成任务。

　　放在职场中，“把信送给加西亚”则同样要求员工主动，积极和富有责任感。

　　在几次实习的经历中，IBM的GBS暑期实习给我的收获最多。在那不到两个月的时间里，我主要做了两件事。一件事整理文档，另一件是接口编程。前者很琐碎，但我并不以此看低自己的工作，不管多么简单的工作，我都很努力的去完成，力求完美;后者对我来说甚至有些强人所难，因为我没有学过Java，但我没有因为我不会而拒绝这项任务，并在最后出色的完成了工作。项目经理在实习结束后给我了很高的评价，并极力推荐我加入GBS。虽然我辜负了这份推荐，没有能够进入GBS，但这段经历却是我几次实习中最宝贵的一次。

　　有时候，做什么并不重要，重要的是你做事的态度;有时候，也许你并不清楚该怎么做，但绝不意味着你不能或不需要去做。

《把信送给加西亚》心得体会10

　　秋日凉风习习的午后，怀着由衷敬佩的心情和谦恭诚恳的态度，我再次拜读了《把信送给加西亚》这本短小的惊人却堪称为成功学的圣经，感受颇深。与之前大家所读到的一样，故事传达给我们这样一些精神——忠诚、勤奋、自信以及超强的执行能力。但伟大的作品之所以伟大，就在于它无论放在哪个时空里，却总是让人常读常新。今天重读它，我又分明从这个故事中读到了强烈的责任心和敢于担当的魄力。

　　《把信送给加西亚》其实是一个非常简单的故事，故事发生在一百多年前的美西战争期间，美国为了联合古巴击败入侵古巴的西班牙，急需将一封决定战争命运的信送给古巴起义军首领加西亚将军。可是没有人知道在丛林中作战的加西亚将军的具体位置，此时，罗文，一位美军的中尉接受了这个任务，他历尽艰辛苦难，无条件地将信送到了加西亚将军的手中，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。罗文的确是英雄，但他靠的不是有多么出色军事指挥才能，而是他的优良品质，他用忠诚、坚毅、机智和那强烈的责任心以及敢于担当的使命感圆满完成了使命。

　　从书中了解到，“把信送给加西亚”的人并不是那些声名显赫之人，也不是那些权高位重之人，而往往是那些在平凡工作岗位上默默奉献、主动进取、敢于担当的人。思维行走至此，我想到了我们自己，以及我们所从事的教育工作。我们系统绝大多数同志就是全国众多教育工作者中普普通通的一员，但我们的工作从大的方面来讲关系到民族的兴衰，祖国的未来，从小的方面来说关系到千家万户。如果没有强烈的责任心和敢于担当的勇气，就没法推动我们教育事业更快地发展和社会更大的进步。

　　书上说罗文接到命令后，没有选择逃避和退缩，而是知难而进、迎难而上，凭着强烈的责任心、顽强不屈的毅力，敢于担当的勇气出色地完成了任务。我们作为人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就放弃了生活，也将被生活所放弃。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所说的，罗文接过信后，并没有问：“谁是加西亚”，“他在哪里?”，“我怎么才能找到他”，“为什么让我去”等问题，并没有向细深究。只缘于他心中强烈的责任心和敢于担当的魄力与勇气。对工作的热情和尊重，有强烈的责任意识和敢于担当的勇气，这样的良好职业素养是全世界任何一家企业单位通用的法则。什么是担当?它是一种态度，亦是一种责任感，是一种接受，亦是一种行动。担当是意志的锤炼，超越自我要担当。担当，是接受并负起责任。无论个人还是集体应当勇于担当。惟有如此，个人拥有成长，集体才能强大。

　　责任不分大小，无论轻重。在这个暑期里，应校网布局和工作需要我们调整了一些学校的干部，他们中绝大多数人面对困难勇挑重担，这就是一种责任与担当。如果人人都担当起各自的`责任，那么，建设各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会，就不是一句空话;如果各行各业、各条战线，都树立牢固的责任意识，都把履行责任、担当责任化作具体的行动，那将是一股多么伟大的力量! 我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责,就像罗文那样发挥自己的能力，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。不是有句话说，“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。我想罗文在送信的长征路上，会遭遇恶劣的自然环境，要应对凶险的社会环境。而罗文却在奋力地奔跑着，因为对他来讲，这是他在通往幸福的康庄大道上狂奔。那就让我们做一个像罗文那样有责任心、有责任感的人，做一个勇于担责、敢于负责的幸福的人吧! 再读《把信送给加西亚》，精神又得到了一次升华，人生又多了一些感悟，正如作者阿尔伯特在书中所说：“文明，就是孜孜不倦的寻找这种人才的一段长久过程。这种能够把信送给加西亚的人。”当前在平阳县委、县政府大力倡导努力践行“三心四德”的感召下，我们全体平阳教育人也应该努力争做像罗文那样除了忠诚、自信、超强执行力之外还有强烈的责任心和敢于担当的人。也许某一天，当上级需要我们送信的时候，我们可以自信地告诉自己，把信送给加西亚我准备好了，因为我们深知责任不是别人的要求。

《把信送给加西亚》心得体会11

　　《把信送给加西亚》一书讲述了主人公罗文不畏艰险，以其绝对的忠诚、强烈的责任感和主动性，最终完成上级交给的送信任务。故事虽然简短，却向世人提醒了忠诚、责任、主动性对个人成功和社会进步的关键作用，“文明，就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程。”

　　反观中外古今，每一位成功人士、每一段辉煌历史，都以个人的忠于职责、主动作为为必要条件。在中国漫长的寻求民族解放的道路上，就有无数像罗文这样的`人，克服困难险阻，积极主动地执行革命任务。正是他们，铸就了坚强、忠诚的精神品格，也成就了中华民族解放的伟大事业。

　　xx年，是城南新区“推进二次创业、建立幸福城南，开启根本实现现代化新征程”的关键之年，也是社事局健全功能、大有作为的开局之年。我们需要更多的能够“把信送给加西亚”的人。要想成为“把信送给加西亚”的人，我觉得至少应该做到六个方面：

　　第一、要有崇高的理想和坚决的信念，对事业忠诚，有强烈的责任感和使命感。这是我们做好工作的思想根底。曾子说，“士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？”只有怀有远大理想和抱负，才能在事业上有所成就。

　　第二、要专注于自己要实现的目标，清楚地认识它，紧紧地盯住它，要有“咬定青山不放松”的精神，心无旁骛、专心致志，不达目的，誓不罢休。

　　第三、要知道怎样去完成任务，具备完成任务所需要的知识和技能。这就要求我们养成学习，勤于思考的习惯，从书中学，从实践中学，学习各种与工作有关的知识，掌握各种技能，不断提高自己的能力和水平。

　　第四、要始终保持旺盛的干劲，始终保持争先创优的激情。正如哈伯德所说的“或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴，你只能做出做出一种选择。”不管干什么工作，都要树立勇争一流的意识，“要做就要做到最好。”

　　第五、要学会运用头脑，发挥自己的聪明才智，去克服困难，取得成功。事物是开展变化的，我们要依据客观形势的变化，克服思想僵化、因循守旧的思维定式和陈规陋习，要适应新形式，发挥主观能动性，不断解放思想，开拓创新。

　　第六、要有坚忍不拔的精神，不为任何干扰所动，不被任何困难所吓倒。坚持到底，不放弃，不后退，直至取得最后的胜利。我相信，只要我们自觉地朝着以上六个方面去努力，就一定会成为一个值得信赖的人，一个可以委以重任的人，一个被领导看重的人。你在工作中就没有克服不了的困难，就能做出不平凡的业绩，就能在成就事业，铸就辉煌的同时，实现自己的人生价值。

《把信送给加西亚》心得体会12

　　这本书讲述的是一个全世界最伟大的送信人的故事。这本书的主人公叫安德鲁萨默斯罗文上校。正因为他在送信途中的坚持与智慧是他出色地完成了该完成的任务，为美西战争中美国的胜利做出了最为重要的一战。

　　这是发生在美西战争中真实的故事，在美西战争爆发之际，美国与巴西起义军的领袖取得联系，是迫在眉睫的事情。然而，加西亚隐藏在古巴广阔的山区一带没人知道他在何处，也无法通过信件电报宝联系上他，于是便有人对总统说：“如果有谁能为你找到加西亚的话，这个人就是罗文。”罗文被找来后，麦金利总统变给了他一封信和为它表明身份的文书，罗文接过信。也没问他在哪儿便当晚就上路了。在为此在旅程做准备的时候，他内心还是有着些许忐忑。他懂的此任务艰巨复杂，只要走错一步路，便会成为终身遗憾。罗文上校需要将信跨过古巴（敌人占领的地方）送到加西亚手中。也许因为天时地利人和以及罗文本身的`个人素养的高尚，使他成功的完成了这一使命，也让美国在更好的了解敌人的情况下取得了战争的胜利，而罗文在此事上的功劳是不可忽视的。

　　罗文上校送信的过程中，他毫无怨言的接受使命，不需要人监督而且具有坚毅和正直的品格的人，正是能改变世界的人。好无疑问的是，罗文上校能取得成功，并不是因为他有过人的军事才能。而是因为他有这些可贵的品质。

　　说实在的，《把信送给加西亚》这本书写的很为平淡，而且其中的道理都是我们耳熟能详的。但却是很难得做到的书的开篇就讲出了这样一个故事，没有任何借口的人是最受欢迎的是说当老板让你去完成一件事情，一件很简单的事情。但不在你的能力范围之内的事时，你会有很多问题产生，如雇我来就是为了做这个的吗？为什么不让查理去做这件事，这事急吗？你为什么要了解这件事登，然而等上司回答完你的问题。这个员工会转身离开，去找另外一位同事帮忙，并且还不一定会如期完成。这样的人便是缺乏独立行为的能力，思想迟钝，意志不坚定，不愿积极抓住机遇获得晋升机会的人，我们应当学习罗文上校在接到任务后，不退缩，没有多问，只当是一个命令，认认真真的去完成，不要为自己找过多的借口。

　　在这本书的第四部分中给大家介绍了。把心送给加西亚的十个法则。有照亮世界的热情法则，用无止境的勤奋法则。高效能沟通法则，卓越的执行力法则。恪尽职守的责任心法则，精益求精的态度法则。以身作则法则，挑战自我的勇气。把泽矢志不渝的恒心法则，坚定的信念法则。这十大法则完全说明出若做人做事的原则，而我最为动心的还属色情法则，它所描述的是一位普通服务员米娜，接待一位名叫罗琳的客人，让本来心情不好，且不苟言笑，有着刻板生活习惯和严格要求的人，对他的服务态度，多加赞许，他用热情和温柔对待他的每一位上帝，对一个酒店来说，真正的舒适，不仅来自先进的服务设备，更来自服务者本人来自她对服务态度的热情，而这种工作热情，更是一种豪华和精美显出温情与舒适的核心。

　　这本书给了我很多做事的态度，让我在今后的时光中对事物少了些许抱怨，拿着一个良好的心态和奋不顾身的坚毅去完成每一件事。

《把信送给加西亚》心得体会13

　　最近公司开展读书月活动，组织青工学习《把信送给加西亚》，“发扬罗文精神，推动出版改革”。细细读来，发人深省。

　　这是一本关于忠诚，责任，创造性执行的管理书。我从中学到了很多，心潮澎湃，将自己的读书一点体会写出来，作为自勉。

　　不是每个人都可以影响和改变世界发展潮流，但每个人却可以掌控自己，做自己的主人；不是每个人都能左右逢源八面玲珑，但每个人都可以忠于职守，安于其位，平凡的小事，点滴的生活中为自己和家人，社会增加价值；不是每个人都能成为伟人，名人，但每个人都可能成为“罗文”。千千万万个“罗文”，创造了这个社会的和谐，家庭的幸福，个人的成功和国家的昌盛。和平时期需要“英雄”，更需要平凡的“罗文”中尉，平凡中创造不平凡的职业理念和敬业精神。做人要简单，做事要认真。作为新时代的青工在岗位成才，成就自己，必须要做到忠诚，责任和创造性的执行力。

　　忠诚是首当其冲的个人品质。对领导的忠诚，对组织的忠实。上级获取正确信息的渠道和时间点的概率都高于下级。按角色做人，本色做人，按岗位做事是作为下属的基本素质。做正确的事。首先是明确自身定位，找准自己位置，做领导和组织安排的工作；其次要用正确的态度做事，态度决定成败，危机来了的时候，有人看到了机遇，有人看到的是危险。有百分之五的可能就有百分之百的现实，敢于做事才能成功，善于做事才能成才，有经历和压力才能成长；然后再用正确的方法做事，有目标，有行动，有坚持，不越位，不争功，不诿过，不擅离职守，使决策的执行力能顺畅。

　　责任是职场胜利的保证。“责任不是别人的要求，而是你为自己赋予的使命。”接受了命令就要承担责任。五千年儒家文化的渗透，中国人恪守的人生信条：诚信。“诚”是“言”加“成”，说到做到就是“诚”；“信”是“人”加“言”，言行一致才是“信”。责任感的加强和提升会改变一个人的能力。不把担子压在肩上不知道能挑多重，不让孩子开手脚不知道他能走多远。责任感是做事的心态，是一种精神。努力了只是能把工作做对，用心了才会把工作做好。这其中就是责任与使命。

　　执行力是事业提升的关键。懈怠是最可怕的。太多的明天会来，更多的事情会到，如果不去做，一切都归于零。存在的必然是合理的，只是合理的过程和方法各有不同。遵守规则，懂得服从，对制度，组织和人性的服从，才能适应生活和社会。松下幸之助说：顾客的抱怨是很严重的警告，但诚心诚意的去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。毛主席有句著名的话：为了使命达成，为了国家和民族利益，拥抱自己的'敌人。朝阳和夕阳是相对于参照物的，没有什么是一成不变的。站在领导角度想工作，站在自己立场去工作，寻求最好的解决方法，不等不靠，主动执行，创造性的完成使命。

　　企业给了每个人一个发展自己的平台，给想好好工作的人机会，给能干好工作的人舞台，给能干成功的人荣誉，给不好好工作的只能是危机了。

　　要做新时代的产业工人，做印刷行业的“罗文”，“把信送给加西亚”，在平凡的岗位中成就自己的人生。

《把信送给加西亚》心得体会14

　　《把信送给加西亚》一篇短短的没有动人的故事情节，也没有过多华丽的语言，然而却成了一百多年来世人的精神宣言，一篇人人适用的行为准则。这本书通过一个简单的传奇故事，诉说了企业成功和个人发展双赢的真谛。《把信送给加西亚》这本书成就了一个英雄——罗文，并通过他揭示了一种有主动性通向卓越的成功模式，时代的主旋律赫然就是——成为“把信从给加西亚”的人，寻找“把信送给加西亚”的人，重用“把信送给加西亚”的.人。

　　罗文的忠诚与认真、机智勇敢、足智多谋、坚持不懈的精神面貌在这个求贤诺渴的时态，这种人实在是太少了。

　　很多人，都只看到自己在做事而忽略别人所流下的汗水，去计较，引起不满，你所做的事情不在于你做多少，而是要在你所做的工作中去体现自我的价值，从而得到别人的认可，专注于目标，要清楚的认识到你在做什么，运用头脑，发挥聪明才智去克服工作中的种种困难，在你完成任务的同时对自己何尝不是一种挑战。

　　在这篇文章中，哈伯德写到“年轻人所需要的不只是学习的书本知识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业的精神，对上级的托付立即采取行动，全心全意去完成任务—《把信送给加西亚》”我们早已肩负使命，去得到这封信，将成功变成眼前的现实。

　　忠诚、守信、可靠、决心和机智或许我们需要做到还有更多更多，但是我相信我自己所在的公司，我相信我的领导者，我相信我的同事跟伙伴，在这个幸福充满正能量的大家庭里工作我很幸运！

　　我们的公司会越来越好，越来越强大！

《把信送给加西亚》心得体会15

　　《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界,这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。

　　随着矿井改革的不断深化，是发展的前提，以紧跟企业快速发展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业发展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它;然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。

　　现在这本书静静地放在我的桌子上，薄薄的，朴素而不鲜艳。这是我看过的最小的书了，叫它小册子好像更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。因为通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的`质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。

　　在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢?

　　这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢?就是因为他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的积极性。

　　从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。

　　整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。

　　要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。

　　从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员,在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会,调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索新出的新工作机制，使我们工作不断前进。

　　“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话，不要停留在原地等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文。

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