精选学校党政办半年工作总结大全
一、半年工作总结
在学院党委、行政的正确领导下，我办紧紧围绕学院发展大局，按照年初制定的工作计划，主动服务，强化协调，深化执行，自身示范，系统推进，总体工作状态良好，荣获湖南省教育系统“办公室工作优质服务竞赛活动先进单位一等奖”，1人获评为湖南省教育系统“办公室工作优质服务竞赛活动先进个人”，较好地完成了20xx年上半年各项工作任务，现将半年来的主要工作情况总结如下：
㈠统筹协调，发挥综合功能
1.会议组织主动服务。上半年，我办共主办、承办或协办了各级各类会议100余次，并完成了会场布置、会务协调、会议记录、材料准备与整理、会场服务等会务工作。其中，重点牵头组织了省林业厅邓三龙厅长来我院作生态文明与科学发展专题讲座、XX市委书记李亿龙主持的教育工作座谈会、全体教职员工大会等10余场重大会议与活动，确保了会议的顺利召开。
2.重大事项强化督办。20xx年上半年，我办继续强化了在工作落实上的综合协调与监督统筹工作力度，尤其是在学院重大事项上。如牵头制定了20xx年学院党政工作要点，并督促各部门结合学院工作要点和自身实际情况，制订了本部门的工作要点和任务分解表;对蒸湘北路延伸、新学生公寓、公租房、校园围墙与环校公路、培训楼改造工作、校园绿化等重点项目建设进行了持续跟踪;在各类人员分类考核办法的制定与实施、指纹考勤系统的执行、项目承包制改革、省级示范性特色专业申报、规范管理校园房屋流转与出租、信息化建设等重点事项中，强化综合统筹工作，投入了更多的关注与协调。
㈡深化执行，助推各项工作
在学院的全局工作中，我办一是主动开展、系统推进自身承担的重点任务，如在规范通信运营商校园营销行为、深化推进oa系统运行、制定有关规范性文件、承办组织各类重要会议与活动等方面不打折扣执行，按计划、按要求系统推进。二是深化执行，从各条线助推各部门相关工作的开展，推动相关影响学院全局工作的有效开展，如：在各类人员分类考核办法的实施中，根据其中所涉由我办负责考核的内容，制定了相应的考核评分细则，并且已经成功实施了两个季度的考核，做到了具体细致可操作，实事求是推动工作开展;在学院第五次教学工作会议，学院承办的湖南省养殖业乡镇站长培训、湖南省高校园林植物修剪比赛等多个省级培训与赛事，以及年度职称评审等工作中，我院都按照部门职责和工作部署，细致地做好相关工作，推动工作的协调开展。
㈢自身示范，发挥引领作用
1.我办切实组织部门所属人员开展理论学习和业务学习，推动工作的更好开展。上半年，主要组织学习了党的“十八大”和中央八项规定有关精神，以及学院六届二次教代会和相关重要文件和讲话精神，并结合学院实际情况，起草制定了我院《关于改进工作作风、尽心尽力服务师生员工的若干规定》，激发了我办所属人员的思考和实践，推动了作风、文风、会风的转变;组织部门相关人员学习了党政公文处理办法，不断推动文稿工作。
2.在总结现有办事流程与工作制度的基础上，以规范学院管理与服务制度为出发点，不断完善制度化、规范化和程序化的工作规程，开展了制定相应工作手册的前期准备工作。
3.我办坚持了每周工作例会、每月一次全体成员会议、每月每周有总结计划的有关制度;坚持了部门网页人人有责、周周有更新的有关制度;坚持节假日值班，坚持部门所属人员24小时开机制度;在学院指纹考核系统启动后，仍然坚持了临时用工人员的每日签到制度;始终坚守了甘于奉献、诚实敬业的.事业精神，在学院的制度设计与执行、劳动纪律、工作规范化等方面坚持自身示范。
㈣踏实勤勉，完成日常工作
1.及时保质做好文稿工作。上半年，审核印发学院文件600余个，处理了外单位来文400余个，传阅4000余人次，并及时协调与督办;撰写和修改重要稿件180余篇，达50余万字;统筹开展了学院2012年年鉴的编撰工作。
2.切实做好各项接待工作。坚持“高效、节约、大方、得体”原则，上半年共主持或协助接待重要的会议接待与用餐接待49次，开具用餐接待单31次，用房单13次。
3.印信管理坚持原则：上半年，接待盖章人员500余人次，加盖公章20000余印次;接待开证明及介绍信人员150余人次，开具证明及介绍信250余张，印信坚持严格管理，准确、及时、有效地处理学院公务和为师生员工服务。
4.细心做好档案服务与管理：上半年，接收各种门类(载体)档案1819卷(件);完成了2012年度部分文件材料的整理工作;提供查借阅档案200余人次，400余卷(件)，为学生学历证明、干部晋升、解决土地纠纷等工作提供了大量第一手支撑材料。
5.oa系统深入推进：现oa系统整体运行平稳，会议室申请、大车申请等系列管理与服务职能纳入系统内后，运行逐步规范，且oa账号已经扩展至全院所有行政人员，进一步深化了学院信息化建设。
6.其他工作：上半年，会议室管理有条不紊，共派出会议室安排250余次;小车管理中坚持强化安全服务，未发生一起安全事故;小学生报名工作已经开展了积极有效的协调工作，即将完成。
二、下半年工作计划
㈠全力做好20xx年暑期中层干部培训班暨开学工作布置会议的组织工作。
㈡完成2012年年鉴的统稿工作，并开展规范今后年鉴编撰工作的研究工作。
㈢完成学院各项办事流程和工作制度的规范、修订和编印工作，并组织师生员工学习，提高工作人员多层面的服务意识和工作能力;严格按照相关办公程序办事，实现工作的便民、简洁、明了、易懂，不断将学院各项工作推向制度化、程序化。
㈣进一步加强综合协调管理，提高行政效率，尤其要加大对学院重点基建项目(如校园规划与蒸湘北路对接的相关工作等)、重大事宜(如教育信息化应用创新工程、对外合作办学等)和重要改革(如项目承包管理改革、各类人员分类考核办法实施等)的综合协调工作。
㈤在办学层次提升的路径设计、重点改革的推进措施等方面，要开拓视野，进一步做好参谋工作，分析研究新情况、新问题，为领导决策提供依据，切实做好助手，当好参谋。
㈥继续深化校园信息化建设：
1.从功能设计的深度和运行范围的广度两方面，辅以考核通报机制，全面推进oa办公系统的运行。
2.按照学院的统一规划与部署，协助有关部门，做好教育信息化应用创新工程，全面深化职教新干线空间建设。
3.积极开展部门空间建设的探讨、设计与实践工作;组织和督促部门人员做好个人空间建设;继续加强部门网页的建设。
㈦适时开展所属教职员工的各类学习与培训，深化对日常工作中业务知识的学习与运用，进一步做好文稿、会务接待、车辆管理、印信与档案管理、校友总会、文印收发等日常工作。
下半年，我办将在学院领导的正确领导下，围绕学院中心工作和重点工作，继续保持和发扬扎实稳健、奋发有为的工作状态和精神风貌，加强学习与研究，深化制度建设与作风转变，进一步提高为学院发展服务、为全院师生员工服务的能力，为学院“三并”转型、科学发展做出更大的贡献。
我部门上半年围绕教育教学中心工作，紧紧抓住党风廉政建设责任制这一主线，突出抓好监督检查、宣传教育、制度创新、阳光治校、案件查办、行风建设六项重点工作，现将上半年工作总结如下。
一、认真落实党风廉政建设责任制，加强监督检查工作
1、抓住党风廉政建设责任制主线，谋划全年工作。
学院与省委教育工委、省教育厅签订了党风廉政建设暨行风建设责任书。为加强领导，落实责任，学院于4月11日在副处级以上干部和人、财、物、事等职能部门科级以上人员中召开了本年度纪检监察工作会，传达了中省纪委全会、全国教育系统党风廉政建设工作会议和全省教育系统党风廉政建设工作暨行风建设工作会议精神，总结了我院2012年纪检监察工作，并从加强监督检查和廉政风险防控工作、抓好各级组织和干部工作作风的改进、抓好“阳光治校”、抓好行风建设、加强制度建设、加强纪检监察队伍建设六个方面安排部署了20xx年学院党风廉政建设和反腐败工作的任务。
2、监督检查保发展，阳光治校促规范。
强化对重点岗位、重点环节的监督，保障学院第三轮岗位聘任、雁塔校区住宅楼建设等重要工作的顺利开展。
⑴ 始终把维护党的政治纪律放在首位，加强对政治纪律执行情况的监督检查。
⑵ 严格落实中央政治局改进工作作风八项规定，并加大对公务接待、公务用车、因公出国(境)管理等监督力度。出台《陕西学前师范学院关于公务车非工作时间管理规定》制度，对公务车辆重大节日活动期间封存及使用进行明确规定，促进公务车辆管理的制度化、规范化。并对公务车封存情况进行督查。
⑶ 始终坚持对基建工程及大宗物资采购环节的监督，特别是我院新校区建设和住宅楼建设等各类招投标工作，纪委派专人进行纪检监督，全程参与工程项目招标和考察活动，学院招投标工作规范有序、公开、公正。
⑷ 在学院第四轮岗位聘用工作中，专门成立岗位聘用监督工作组，全程监督聘用工作，听取教职工意见，受理教职工投诉等工作。学院纪委还对新一轮岗位聘任工作提出纪律要求，要求所有干部自觉遵守工作纪律，处级干部对照要求表明在新一轮岗位聘任工作中的态度。
⑸ 在干部选拔任用工作中进行全程监督。纪委配合组织部考察 拟提拔领导干部, 对选拔任用的74名干部进行了廉政资格审查,并出具任职期间廉政鉴定。完成2名提拔厅级领导同志的廉政鉴定。
⑹ 加强民主建设，严格执行“三重一大”决策制度，学院的重要工作，都能在党委会、院长办公会上集体研究决定。要求各系重要工作都要召开党政联席会讨论确定。组织并督促我院处级干部定期召开民主生活会，要求各系以总支为单位、机关党总支所属各部门以学院领导分管的部门集中在一起召开专题民主生活会，开展批评与自我批评;公开学院院长廉政承诺书，接受全院师生监督;
⑺ 多形式开展阳光治校，保障权力规范运行。纪委还加大“阳光基建”、“阳光采购”、“阳光校务”、“阳光党务”“阳光招生”、“阳光收费”力度，夯实“阳光治校”民主基础。
二、深入开展反腐倡廉宣传教育，增强廉洁自律意识
1、认真抓好党员干部的思想政治教育工作，提高廉洁自律水平。
在全院党员干部开展了“严明党的纪律、带头遵守《党章》”知识测试抽查活动。共108位党员参与了测试活动，其中厅级党员7名，处级党员55名，科级党员 24名，一般党员22名，参与人员全部合格，优秀率达到96%，使广大党员干部较为系统地掌握反腐倡廉的理论知识和党纪政纪法规要求，在筑牢党员干部拒腐防变的思想防线方面收到良好效果。
2、扎实推进校园廉政文化建设，增添校园廉政文化建设的载体和形式。
积极组织我院师生参加第二届全省高校廉政文化作品大赛，共向省委教育工委推荐艺术表演类作品2件，书画摄影类作品3件。为加强廉政文化进校园工作，在省纪委、省教育纪工委的大力支持下，我们在行政办公楼一层电梯口，后勤办公楼一层楼梯口安装学院廉政文化公共传播平台，通过宣传视频滚动播放反腐倡廉宣传标语、廉政文化影视作品、工作成果、廉政公益广告、等宣传材料，开展廉洁教育，推进廉政文化进校园工作。
3、注重岗位廉政谈话，增强教育的针对性。
本着“立足教育、注重预防、关口前移”的廉政建设方针，为提高廉政谈话的效果，我们注重突出重点领域、重点人员，合理确定谈话对象，科学把握谈话节点，对新任领导干部，及时进行任前廉政谈话，告诫在先。学院党委书记、纪委书记先后对74名处科级干部进行了两次任前集体廉政谈话，明确提出岗位廉政要求。
三、加强制度建设，深化源头治理，坚决查办违纪违法案件
加强制度建设，上半年先后制订“陕西学前师范学院纪检监察干部廉洁自律规定”，“陕西学前师范学院党员领导干部廉洁自律‘十不准’”等相关制度，将权利关在制度笼子里。
及时核查群众实名举报和网络反映的信件。健全群众实名举报和网络举报受理机制，及时排查反映同一对象或同一问题的经常性来信和重复来信，对舆情进行研判、分析和处置。做好干部公示期的信访受理工作，上半年共受理来信来访7件。
为了促进干部廉洁自律，杜绝学院职工违规借贷，纪委办公室在全院开展公职人员违规借贷问题专项治理工作，经对学院714名职工摸底调查，我院职工均无违规问题。
四、以转变工作作风促行风建设
以会员卡清退活动为契机，切实转变工作作风，树立纪检监察干部良好形象。在纪委委员和纪检监察干部中开展会员卡清退活动，加强纪检监察干部队伍建设，实现自我净化和自我提高，作出会员卡零持有承诺，并愿意接受上级组织和全院干部职工的监督。
加强作风建设，打造为民务实清廉的党员干部。坚持“党要管党、从严治党”方针，落实干部清正的要求，围绕保持党的先进性和纯洁性，深入开展党的群众路线教育实践活动专题调研，查找干部为政不廉、损害师生利益的做法和行为。
求真务实，踏实肯干，整理纪委办公室自1985以来至2011年档案66卷，整理后的档案，科目清晰，整洁有序，一目了然，较全面的反映了学院纪委工作历史。
我办紧紧围绕学院中心工作和发展大局开展工作，克服了人员少、工作多、任务重、事项杂的困难，统一思想，坚定信心，连续工作，认真履行了党政办公室各项工作职责，大力提升整体服务能力和水平，帮助学院获评为“省直单位档案工作先进单位”、“湖南省教育事业统计工作先进单位”，1人获评为“湖南省教育事业统计工作先进个人”，各项工作达到目标要求，取得了较好成绩。现将有关情况总结如下：
一、2012年工作总结
㈠抓重点，切实做好重大活动的组织
对每项重大活动，我办都坚持“超前谋划、周密部署、综合运作、强化协调”，抓好方案制定、人员安排、责任落实、材料组织、会场布置、车辆调度、氛围营造等各个关键环节。全年共主办、承办或协办了各级各类会议600余次，并完成了会议记录、材料整理、档案提供、纪要撰写等会务工作，没有出现重大失误。其中，牵头组织了全国农业职业教育研究会优秀论文评选会议、湖南省档案工作第二十五协作组第六次会议、省林业厅20余位老领导来校考察、“衡阳精神”征集提炼活动座谈会、党建工作会议、年度工作会议、全体教职员工大会、暑期中层干部培训班、引水工程庆典等20多场重大活动;协助有关部门做好了六届一次教代会、湖南省高职高专招生与就业工作年会、“三感”教育活动、省级示范性院校验收、国家林业局实训基地现场考察、湖南省高校体育工作抽查等10余场重大活动。为保证会议效果，除了印发通知外，重要事宜还通过短信平台向有关人员发送短信，甚至还要向有关部门和人员打电话进行督办、落实。全年下来，仅电话通知就达 10000余次。
㈡抓落实，推进学院各项重点工作顺利开展
2012年，我办强化了在工作落实上的综合协调与监督统筹工作力度，尤其是在学院重大事项上。如牵头制定了2012年学院党政工作要点，并对工作要点进行梳理和任务分解;对引水工程、学生食堂、校园围墙与环校公路等重点项目建设进行了持续跟踪;完成好自身承担的重点任务;在办公室卫生评比、网络建设评比、处理部分突发事件、省级示范性院校等重点项目验收和申报工作中，强化综合统筹工作;在学院人事分配制度改革、继续教育目标管理改革等方面投入了更多的关注与协调;在规范通信运营商校园营销行为、实行集体活动审批制度、重申安全工作有关事项等方面都取得了积极成效。
㈢抓质量，不断提高文字材料水平
办公室文字工作任务十分繁重。一年来，我办共审核印发了学院文件824篇，处理了外单位来文1100余篇，传阅10000余人次，并及时协调与督办;撰写和修改重要稿件350余篇，达90余万字。其中，较好地完成了年度工作会议、党建工作会议、六届一次教代会、暑期中层干部培训班、“三感”教育活动等会议和活动文稿资料的编撰工作;统筹完成了学院2011年年鉴的编撰工作。在文稿工作中，保证了各类文稿的及时印发与传阅，保证了重要事项的有效传达与按时处理，较好地完成了有关工作。全年有多个讲话稿成为典型发言材料，得到好评。如罗书记在“两院院士湖南职校行”活动中的《强化“四业一体”，促使学院在承接产业转移中转方式、调结构》的讲话等。
㈣抓形象，细致做好接待服务工作
接待无大小，件件事关学院形象。我办始终坚持“严格标准、强化细节、热情大方、厉行节俭”的原则。
1.用餐接待：2012年，共主持或协助接待重要的会议接待与用餐接待90余次，圆满完成了全国农业职业教育研究会优秀论文评选会议、省林业厅20余位老领导来校考察、湖南省高职高专招生与就业工作年会、年度工作会议等重要接待任务。
2.用印服务：全年，接待用印2500余人次，用印2万余次，在坚持原则的基础上，积极为广大师生员工提供服务和帮助。
3.用车管理：在车辆管理中，尤其强化了安全意识，全年行车未发生一起安全事故。
㈤抓程序，全力推进校园信息化建设
1.全力推动了oa办公系统的运行：一是举办了首届oa秘书培训班;二是下半年以来，学院内部发文全部实现信息化，没有印发一份纸质文件;三是部分重要的需要手签的文件也已经做到了oa系统先行，纸质文件后行;四是oa服务账号已经扩大至中层副职;五是将提交计划总结、申请会议室等事项纳入oa系统，强化了oa系统的管理与服务职能;六是强化了对有关人员oa登录情况的统计与督促，七是在oa系统运行期间不断与维护商联系，对oa进行优化，oa系统运行已经取得了重要阶段性成果，为建设高水平、高质量的数字化校园积累了重要的基础条件。
2.全力推动学院校园网络的升级改版：与中国电信等单位多次沟通协调，推动学院校园网的全面升级与改造，出台了《校园网二级网站建设及校园网信息发布管理暂行规定》，协调督促各部门做好部门网站的更新与维护，并组织实施了校园网建设评比制度，使校园网整体水平有了一个很大提升。
3.以身作则，加强了部门网站的建设与管理：我办在学院2012年二级网站评比活动中荣获一等奖。
㈥抓基础，构建档案工作充实数据库
一是全面完成了2011年度档案的整理归档工作，全年共整理归档各类档案1376卷(件)，整理以前年度档案90余卷(件);二是完成了原衡阳卫校自建校以来至2004年学生学籍档案(4000多页)的扫描、复印、归档工作，在较大程度上破除了原衡阳卫校学生档案管理混乱的局面;三是对学院党建工作会议、暑期中层干部培训班等重要会议资料进行了刻盘保存;四是全年提供档案资料查阅500余人次，1400余卷(件);五是为学院省级示范性院校验收、省体育工作评估、人才水平评估数据采集等诸多重点项目验收和申报提供了大量的材料支撑;六是按要求圆满承办了湖南省档案工作第二十五协作组第六次会议。
㈦抓管理，增强办公室工作战斗力
年内，我办建立并坚持了工作人员每日签到制度;开创并坚持了每周一上午的工作例会制度，对上周工作进行回顾，并对当周工作进行布置和梳理，进一步让所属员工明确自己本周的工作方向和重点;在“三感”主题教育活动、领导班子思想作风建设、强化三风建设和加强劳动纪律中，每个人都结合自己的工作岗位和职责进行了深入的思考，一起积极做学院有关精神的实践者、推动者和示范者，服务能力和水平有了一定提升;全年没有出现一例违法违规事件，没有出现一例迟到、早退、旷工行为，甚至部分工作人员经常加班加点奉献在工作一线，起到了模范带头作用。
㈧抓制度，推动工作的细致与规范化
在加强自身建设的同时，我办积极推动学院有关管理和制度的完善。如：在师生员工集体外出活动、通讯运营商校园经销行为、校园张贴物管理等方面出台了有关文件，推动工作的进一步规范化;出台了《关于加强会议管理若干问题的有关规定》，进一步提高了学院会议质量和议事效率，全年共派出会议室安排500余次，保证了会议室的高效使用。
㈨抓调研，提升服务学院科学发展参谋能力
一是加强了高职教育发展形势的学习思考和信息收集，以及有关教育改革、招生就业等政策的关注;二是加强了基层调研力度，尤其是围绕学院发展的重大战略规划和师生员工普遍关注的热点问题，以及学院发展改革的难点问题，获得诸多来自群众、来自基层，呈现强大生命力的调研成果;三是根据院领导的有关安排，开展了办学层次提升等专项调研活动，为学院的重大决策和部署提供积极参考和服务。
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