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公司工会工作总结怎么写

时间:2023-07-11 12:26:10 工作总结 我要投稿
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公司工会工作总结怎么写

  工作总结一般说的是以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。公司工会工作总结怎么写,我们来看看。

公司工会工作总结怎么写

  公司工会工作总结怎么写1

  公司工会年度总结及计划:xx年即将过去,感谢一路以来大家对工会工作的支持,我们也将秉着全心全意为员工服务的宗旨继续努力,做到更好。

  一、在今年,公司工会组织了各种各样丰富的活动:

  1. 组织员工烧烤,增强员工间的沟通。

  2. 每周租羽毛球场地2小时给员工运动。

  3. 组织员工参加集团工会组织的三人篮球,并蝉联冠军;公司派员工代表集团参加国资委组织的篮球赛。

  4. 积极派员参加股份团委组织的第二届“感恩中旅,放飞梦想”并获得冠军。yukin代表中旅集团参加国资委的`演讲比赛。

  5. 采用快递的方式将扶贫村送给集团的淮山直接送到员工家里。让员工既分享了村民的心意又免去搬运的辛劳。

  6. 即将举办xx年的羽毛球大赛,这次大赛引起了大家的广泛关注与参与,期待同事们的精彩表现。

  二、 慰问探望生病及休产假员工5人,共使用工会费用为1624.5元。发放员工家属抚恤金1203.5元。

  三、公司积极响应股份号召,组织员工捐赠给XX县大田镇福兴村育文希望小学图书馆120多册图书、影碟和dvd机,并有两名员工参加支教活动。通过扶贫的爱心活动,让员工感受到帮助他人的快乐,传播知识、爱心给他人的意义,更珍惜今日所拥有的幸福。

  四、 按季度定期购买劳保用品、夏季发放清凉饮料给员工,费用一共40281.8元。截止至xx年11月9日,公司共有工会成员131人。

  五、今年共有25名员工通过培训提高综合素质及技能,公司为员工报销培训费共21410元。为两名员工申报圆梦计划,并成功通过考试,现已参加课程的学习。

  六、为了减轻门诊看病和因病住院部分项目员工的的医疗费负担,集团再次调整三重医疗保障住院员工的医疗报销金额,具体如下:

  1、三重医疗保障报销门诊限额增加100元,由200元调至300元;

  2、住院部分自付费用报销由30%调至50%;癌症报销由50%调至80%。本次调整从xx年11月1日施行。

  3、三重医疗保险报销费用相关情况:截止到即日,共计报销7384.8元,其中报销门诊费用5400.5元,住院费用1984.3元,报销32人次。

  公司工会工作总结怎么写2

  公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下,坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧密围绕公司党、政部署的工作目标和全年生产经营任务,充分发挥职工聪明才智,调动广大职工参与公司生产经营的积极性,有效服务公司经济建设中心,公司工会工作总结。结合工会特点,突出抓维权、抓参与、抓职能创新,有效推进企业民主管理,推进素质工程建设,保障生产安全,维护公司稳定,提高队伍战斗力,增强企业职工的凝聚力和向心力,为全面完成公司的工作目标作出了应有贡献。今年1—11月份公司共实现工业总产值(不含税)22126万元,生产呋喃酚1991吨,邻仲丁基酚5170.6吨,比去年同期增长15.7%、48%、66.7%。

  一、加强组织领导,规范“职工之家”建设。

  根据工会职工之家建设的标准要求,今年以来,公司工会着重加强从工会组织机制建设、工作制度建设和活动阵地建设下功夫。

  一是建立健全组织机构。公司按照工会委员代表大会规定的程序和要求,召开了第三届会员代表大会,选举产生了公司第四届工会委员会,女工委员会和工会经费审查委员会,完成了换届选举工作,选配了一支热爱工会工作,热心为职工服务,公道正派,密切联系群众,工作认真负责的工会干**伍,配备了工会小组长,培养了一批在工会各项活动中起骨干作用积极分子。

  二是建立健全管理机制。建立和完善了工会组织制度和工作制度,落实了工会领导班子民主集中制,重大问题,坚持集体讨论、民主决策。建立了会员大会和会员代表大会代表制度,落实了工会干部岗位责任制,坚持每季召开一次委员会,加强对工会经费的审查和监督,按规定要求收好、管好、用好每一笔工会经费,严格财务纪律,合理使用工会经费,会费收缴率达100%。三是创建省直模范“职工之家”。

  去年以来,公司工会按照省直模范职工之家的创建要求,积极开展创建活动。建立健全创建组织机构,为加强对创建省直模范职工之家的领导,各分工会主席等为成员的创建工作领导小组,组织开展创建省直模范职工之家工作。建立健全创建工作责任制。确保创建工作落到实处,创出成效,建立创建工作领导小组工作目标责任制,明确分工,细化责任,把创建模范职工之家的职责和任务落实到每个成员肩上。坚持定期向党委汇报工作,重大问题及时向党委请示汇报,积极争取党委和公司行政对创建工作的重视和支持,将创建工作纳入公司的目标责任制考核范畴,与公司党建工作同部署,同考核,形成了齐抓共管的工作局面,使“职工之家”创建活动开展得有声有色,进展顺利,成效显著,经过全公司职工的共同努力,公司创建省直模范职工之家活动顺利通过验收。

  二、加强教育培训。

  推进“素质工程”建设。公司工会通过举办《工会法》、《劳动法》、《企业法》等法律法规及业务培训,加快推进工会干部理论化、知识化、专业化进程,不断提高公司员工的实际操作能力。一是加强业务理论知识培训,建设“四有”职工队伍。公司工会按照建设“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍的标准和要求,组织干部职工深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观理论,增强了工会干部的政治意识、创新意识、群众意识和责任意识。按照人力资源需求,采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训,今年公司共举办培训班35期,培训员工700多人次。公司有两名司机同志参加总部举行的第六届职工技能比武中,分别获驾驶员(高级)比赛第一、二名。有两名职工分别获钳工(高级)比武第三、第五名。有一名职工获得了国家职业资格一级维修电工高级技师证书。公司工会围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,树立职工危机感和竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为公司稳定发展寻找对策,为公司领导决策提供依据,广泛开展献计献策活动,挖掘职工潜能,广纳良言,为公司发展征集好建议、好点子,组织员工进行改革创新,有效提高了职工的业务水平和责任意识。全年共进行了45个项目的改革创新,收到合理化建议170多条,有效改进了工艺条件,降低了产品消耗,促进生产效率提高。通过组织职工参加各种球赛、读书征文等有益的文体活动,丰富了职工的文化生活,陶冶了职工的性情,促进了职工身心健康,提高了职工队伍的综合素质。今年公司篮球队在总公司举行的篮球比赛中,获得了第二名的好成绩。

  二是开展劳动竞赛,引导职工敬岗成才。今年是我们公司清洁文明生产年,公司工会从4-11月份开展了为期8个月的以“清洁文明生产、创建节约型企业”为主题的劳动竞赛活动。公司成立了竞赛领导小组,周密安排部署竞赛工作。严格考核主要生产车间的生产产量及消耗,辅助车间的消耗和服务质量,各部门的服务质量和费用等等。实行安全环保一票否决制,由生产管理部负责考核车间生产与消耗,车间考核部门履职与服务,企业管理部负责考核各单位安全环保质量及5S等情况。每个月末公司工会主席都会组织各分工会主席进行评比打分,总结经验,在公司月调度会上通报劳动竞赛情况,对不足的地方进行改进。通过各分会认真组织,各单位积极参与和在全公司员工的共同努力下,公司生产大幅增长,节能降耗工作取得的成绩更为可喜,产品的.主要原材料消耗均有所下降,涌现了一批创新型员工和一批生产能手。

  三、深化厂务公开促进企业民主管理。

  公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手,多途并举,健全企业民主制度建设。

  一是健全职代会制度,建立民主管理机制。公司以职代会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,充分调动职工的积极性和创造性,发挥职代会民主管理、民主监督职能,建立上情下达、下情上递的信息管理机制,将属于职代会职权范围内的重要事项交由职代会讨论和审议,公司今年共召开职代会2次,讨论和审议了总经理工作报告、经济责任制承包方案、重大改革方案和公司规章制度,审议通过了从职工子弟中招聘员工的提案等。同时,工会从民主政治建设入手,设立意见收集箱,认真听取和广泛征求职工意见和建议,科学破解职工关心的热点难点问题,尊重职工意愿,积极维护职工合法权益,充分调动职工生产积极性。把涉及到单位长远利益和职工切身利益的重大问题提交给职工讨论,对代表提案和建议,工会及时和行政领导进行共同研究,做到件件有答复,事事有回音。一线职工反映工资偏低的意见,公司采取向一线职工倾斜的政策,拿出16.5万元,给一线职工每人每月发放补贴30-60元。

  二是加强民主监督,维护职工合法权益。公司按照管理规范化和厂务公开制度化的要求,设立了固定厂务公开栏,不定期公开需要公布的厂务内容,推进厂务公开进程,维护职工利益,对企业的重大投资,经营决策、改造方案、物资采购、产品营销,外委加工,废品买卖等事项作为厂务公开重点,实行全方位和全过程的公开。废品买卖是职工较为关注的热点问题,公司始终坚持制度至上,对废品买卖一律按“三公”原则实行招标议标。每次处理废渣废液都要由企业管理部进行公示,坚持招投标处理废渣废液,并吸纳一线职工代表参与议标小组工作,由公司工会派人参与监督,创新和完善议标方式,增强议标的民主性和透明性。今年新开车投产的新车间生产废液,每月产生废液20多吨,尽管数量不大,同样不例外由职代会主席团扩大会议讨论决定,按照“公平、公正、公开”的原则实行公开招标处理,三家具有资质条件的单位参加了议标,由出价最高者中标。仅此项为公司创造效益11万元,较好地维护了企业和职工的利益。全年共处理废渣废液创造效益400万元,比同期增长300万元。今年公司因扩改和4—TBC项目上马,公司在职工子弟中招聘了14名新员工,为保证招聘员工的公正公平性,公司成立有职工代表参与的招聘工作领导小组,严格按程序操作,从报名到资格审查到录用新员工,所有事项都通过职代会主席团会议审议通过,对招聘过程中出现的新问题由职工代表进行讨论解决,公示应聘人员考试成绩和录用员工名单,招聘工作的所有程序在职工代表的全程监督下公正、公平、公开地有序进行。

  四、加大走访力度,用心关爱职工冷暖

  今年来,公司工会本着“群众利益无小事”的理念,把抓好扶贫帮困,解除职工后顾之忧作为工作重点,协同有关部门,创造条件,不断改善职工福利,帮助职工解决生活困难,积极为职工办好事、办实事,主持公道,理直气壮地维护职工的合法权益和具体利益。

  一是坚持日常走访,关爱特殊群体。公司工会、分工会把走访看望和慰问生病住院职工,丧亲职工家属,特困职工和离退休职工作为长期制度坚持,今年共走访慰问了69人次,并给重大病人发放救助金共计6000元。公司对考取大学的职工子弟给予奖励;在“六一”儿童节、“三八”妇女节、老人节之际开展节日慰问,经常对离退休员工开放老年活动室,在重阳节组织离退休开展游圆活动,并给离退休员工送去节日礼物,使职工切实感到集体的温暖。将组织的温暖送到职工的心坎上。

  二是开展扶贫帮困,关心职工疾苦。自2005年公司成立职工互助基金会以不,入会人数年年增长,今年又有3人入会,公司工会加强基金会的管理和合理安排使用好互助基金经费,每年对互助会基金的使用情况进行公示,确保基金资金用到实处,用到需要的帮助的群体,有效解决了职工因天灾人祸引起的资金周转困难,今年共有35名职工获得了救助。公司工会还组织开展了慈善一日捐活动,公司工有224人参加,共募集捐款4000元。

  三是关爱女工生活,维护妇女权益。公司工会按照相关政策规定,维护女职工的合法权益和特殊利益,落实了女职工的特殊待遇,经常组织妇女职工参加各种健康向上的文体活动,组织女职工开展岗位建功立业活动,组织女职工参加百岗名星比赛活动,在“三八”节还组织女职工开展了乒乓球比赛和学习心得演讲比赛,提高了女职工的文化素养。在女职工委员会的组织下,对全公司女职工进行了妇科体检,加强了女职工的“五期”指导和保护,并为女职工购买了平安女性安康团体保险。

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