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民兵整组工作总结

时间:2021-06-17 09:56:25 工作总结 我要投稿

2017年民兵整组工作总结

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2017年民兵整组工作总结

  篇一:2017年民兵整组工作总结

  2017年我乡民兵整组工作在县人武部的指导下,在乡党委、政府的正确领导下,以新时期军事战略方针为统揽,以民兵治安联防应急分队建设为主线,我们广泛宣传,认真动员,从5月1日开始至5月30日结束。现将今年的整组工作情况总结如下:

  一、领导重视是做好民兵整组工作的前提和保证

  自从乡政府、乡人武部下发了《2017年索池乡民兵整组实施计划》后,乡人武部按照上级的要求做好各项准备工作的同时,及时向分管领导汇报今年我乡民兵整组任务、工作方法、时间要求,调整了民兵组织整顿工作领导小组,在全乡民兵组织整顿工作会议上对我乡整组工作提出了具体要求。要求将优秀青年、特别是最近几年退伍的退伍军人选调到民兵组织中去,同时要求派出所对每个基干民兵进行严格政治审查,要确保民兵组织队伍的纯洁性。在乡党委、政府的大力支持关心下,我乡的民兵组织整顿工作得到了圆满完成。

  二、宣传发动是做好民兵整组工作的关键

  充分利用调查摸底的有利时机,采取张贴标语、专题板报等多种形式大张旗鼓地开展宣传发动工作,整组期间,共张贴标语近200张。通过宣传,全乡广大适龄青年积极要求参加民兵组织,同时使全体基干民兵进一步端正思想,提高对民兵组织的认识,认清了加强民兵组织建设的现实意义,理清了建立民兵组织与经

  济发展是相辅相成的关系,并且认识到民兵组织建设在整个武装力量建设中的.地位和作用,在全社会形成了一个关心、支持民兵组织调整的良好社会氛围。

  三、科学编组是做好民兵整组工作的落脚点

  本着有利于领导、有利于提高质量、有利于执行任务的原则进行科学编组。由于近年来,乡退伍军人、年轻基干民兵多数常年在外打工,造成人虽在册,但职能发挥难的问题,针对这一问题,我乡根据历年基干民兵训练情况,对已参加军事训练的乡直单位干部编入基干民兵队伍。今年县人武部下达我乡的任务数为乡治安联防分队23人。通过编组,我乡现有基干民兵23人,普通民兵113人。在做好编组的同时,配优配强民兵干部,将年龄偏大、业务能力比较弱的民兵干部调整出民兵组织,将年富力强、政治思想好、业务能力强的乡干部调整到民兵组织负责人的岗位上,及时做好出队人员的思想工作,健全完善了各项规章制度。

  四、选优配强是做好民兵整组工作的根本

  适应新形势,认真做好民兵干部管理工作。整组中我们重点调整了民兵干部素质情况,通过调查发现带普遍性的问题。一是民兵干部自身素质差,少数民兵干部年龄偏大;二是一些干部有失落感,随着价值观念的改变,造成了部分干部心理上只求配齐,忽略了配强;三是对干部的任免未按照上级规定程序进行。针对上述情况,我们做了以下几个方面的工作:一是注意选干工作,把那些政治思想好,年龄较轻具有一定文化水平和军政素质好,

  热爱民兵工作的同志,优先挑到民兵干部队伍中来;二是严格任免手续,目前民兵干部的任免已基本走上正轨;三是加大了民兵干部的军训力度,提高整体素质;四是加强了民兵干部的管理教育工作。针对不同年龄段的情况作了认真分析,把政治素质好,思想品质高的作为民兵整组对象。

  今年的整组工作得到了乡党委、政府、乡直各有关单位、各村委会的高度重视,与往年相比有新的突破与进展,为全乡2017年度民兵预备役工作打下了良好基础 。

  篇二:2017年民兵整组工作总结

  根据县人武部年度整组工作指示精神,我乡2010年度民兵整组工作在乡党委、政府、武装部的精心安排和部署下,整组工作从3月1日开始至4月25日结束。经过调查摸底,出入转队,政治审查,造册登记和点验等阶段工作,按照编组原则,圆满完成158名基干民兵编组任务。经过整组,全乡共编基干民兵连1个,158人,乡属民兵应急排1个,40人,情报信息分队1个3人,防雹减灾分队1个,10人,森林防火分队1个,105人。所编民兵思想稳定,队伍纯洁,结构合理,均符合条件。其主要做法是:

  一、领导重视,组织得力

  该项工作开展伊始,乡领导高度重视,专题召开党委会议研究民兵整组工作,制定措施方案;召开民兵连干部会,安排部署整组工作。向各村民兵连和有关单位下发了整组通知,责任到人,抓好该项工作的落实。在连部建设上,乡上在人力、物力和财力上高度倾斜,加大工作力度。各村、民兵连接到通知后行动迅速,均能指派专人负责。为工作的顺利开展和保证民兵队伍质量打下了坚实的基础。

  二、宣传工作深入扎实

  宣传阶段,乡上武装部利用布告、标主事、横幅等宣传工具,大张旗鼓,大造声势,宣传国防知识、民兵知识。各村民兵连也相应用嗽叭板报、标语、横幅等进行宣传民兵整组工作,做到了家喻户晓,气氛浓厚而热烈。据不完全统计,全乡共刷写民兵整组标语100多条,悬挂横幅2条。宣传工作好的村有底店村、牛北村等。另外,我们针对民兵干部业务素质偏低,民兵知识困乏的实际,加强对其业务培训2次,取得了较好的效果。

  三、搞好适龄青年摸底,建立健全各种档案

  在民兵整组中,各村各排能严格按程序搞发了人中的出入转队,深入千家万户口调查摸底,做到了不漏一人,不漏一户。并严把人员出入转队关,对于政治立场不坚定,思想观念不牢靠,文化程度低,身体不符合条件,不热爱国防民兵事业,无组织纪律观念的人员坚决不接收入队。已入队的清除出民兵队伍,对长期在外打工人员,经常不参加组织活动的不纳入基干民兵队伍。特别是基干民兵整组中,严把年龄关,把有违法乱纪行为的人员坚决清除。进一步保证了基干民兵的组织纯洁性和稳定性。并对所编民兵逐一造册登记,填写基干民兵登记表和数质量统计表,建档立卡,资料详实。

  四、配齐配强民兵干部,努力做到组织健全

  整组中,我们在注意提高民兵素质,在严把民兵出入转队关的同时,注重把民兵干部作为整组工作中一个重要环节来抓。在民兵干部的调整选拔上,针对干部调动流动大,及时调整连入干部,尽量推选复员军人,党员和文化程度高,思想道德观念强,有组织指挥能力的人员担任。对于只挂名不管事的民兵干部坚决罢免,并报县人武部批准。通过整组,做到了组织健全,结构合理。

  另外,武装部自身建设同时得到了进一步加强,各工作图板数据重新核对登记,资料详实,各种方案制度根据实际情况重新修订完善。

  五、存在问题

  年度民兵整组工作在各级领导和各村委会的大力支持下,取得了一定的成绩,但还存在一些不足之处:一是个别村、排对民兵工作不重视,宣传力度不强,工作处于被动。二是各表册填写不够规范,字迹撩草,有缺项漏项现象。三是武装部正规化建设与上级要求还有一定差距,需进一步完善。以上存在问题力争在今后工作中加以克服,克服改进。

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