2016年工会工作总结

时间:2018-04-04 编辑:俏媚 手机版

  大家爱好,欢迎大家一起来欣赏以下这一份关于工会工作总结,感谢中国人才为大家提供。

  【2016年公司工会工作总结】

  按照集团公司工会和公司党委的工作安排,一年来,经过公司全体专、兼职工会干部的共同努力,公司工会工作取得了令人满意的成绩。主要工作情况如下:

  1、在开展群众性经济技术创新方面。

  一是积极组织参加集团公司开展的以保产值、保工期、保安全、保质量、强管理、增效益、塑形象为主要内容的“夺冠军、争先进”劳动竞赛。同时,配合行政在二季度组织了“大干八十天”,在四季度组织了“大干六十天”掀起施工生产高潮的劳动竞赛活动。二是开展了劳动模范和先进人物的培养、选树、宣传工作。对总公司劳模×××进行了一次现场走访,做了向更高层次推荐的准备工作;下半年,收集整理了商周项目部测量工×××事迹,通过集团公司向总公司推荐劳模。三是配合开展安全生产宣教工作,组织参加了全国劳动保护知识竞赛和总公司安全知识竞赛活动,各单位上报答卷800余份。

  2、在加强企业民主管理方面。

  一是按期召开公司的职代会,落实了职代会的各项职权,做到了应该提交职代会的事项,均提交到了职代会讨论、审议、通过。二是继续抓了厂务公开工作。利用职代会、职工大会、公示栏、公开栏、公司网络办公平台等形式,对需要公开的事项进行了公开,增强了公开的时效性和广泛性。

  3、在职工权益保障工作方面。

  一是落实“三不让”承诺工作。转发了集团公司落实“三不让”承诺的实施办法,并对我公司落实“三不让”承诺做了具体规定,建立了落实“三不让”承诺专项资金。对困难职工进行了调查摸底,确定26个特困职工家庭(一级建档),起草了《“三不让”资金大病补助办法》,开展了“金秋助学”活动。截至年底,共有 21人享受了大病医疗补助,补助金额××万元;资助困难职工子女上学28人,资助金额××万元;获得生活救助的69人,救助金额××万元。二是开展了冬送温暖夏送清凉活动。去年元旦春节期间,全公司成立××个走访慰问组,走访慰问××户困难职工和××户贫困遗属,总计支出送温暖资金××万元。进入夏季,公司工会拨出××万多元专款,为一线职工购买防暑饮品。集团公司工会(×××主席)专程到我公司×××项目工地,对职民工进行了慰问。

  4、在企业文化建设方面。

  一是深入开展了“三工”建设活动。年初,公司工会起草下发了《关于进一步深入开展“三工”建设活动的通知》,对活动目标、组(更多精彩文章来自“秘书不求人”)织领导、资金投入、日常管理、活动形式以及评比标准和表彰办法都作了明确。在组织开展工作的基础上,对达到“三工”建设“达标示范点”标准的×× 个项目部进行了命名表彰,由工会各发给3000元的奖金。对其中成绩优异的××个项目部上报集团公司命名为“星级示范点”。二是继续开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,××项目被集团公司命名为“创争”活动先进集体,×××被命名为知识型职工标兵,×××被命名为创争活动优秀组织者,另有×× 名职工被命名为知识型职工先进个人。三是继续抓好生活基地文体活动中心建设,全年共投入近××万元资金,完善了配套设施,硬化和绿化了场地,健全了管理制度。活动中心每天都有大量职工及家属前去活动,成为休闲、娱乐和锻炼场所。四是积极开展文体活动。公司工会组织文艺小分队,到××项目、××项目和××项目等进行了慰问演出;举办了职工毽球赛、羽毛球赛、书法美术摄影比赛;还举办了有××公司、××公司等兄弟单位参加的羽毛球邀请赛;组队参加了集团公司的乒乓球比赛,获得男女团体第三名,男子单打第一名,女子单打第四名。公司所属各工会组织也开展了形式多样的文体活动,丰富了职工的精神生活。

  5、在工会自身建设方面。

  一是落实会员代表大会制度。按照集团公司工会要求,今年×月召开了第一次工会会员代表大会,选举产生了由××人组成的第一届工会委员会和××人组成的常委会,还选举了××人组成的经费审查委员会。二是建立健全工作制度。在坚持原有工作制度的同时,公司工会又建立了各种会议制度,重新划分了工会办公室及工作人员的职责,明确了分工。三是认真做好女职工工作。公司女工委在“三八”节期间,对在巾帼建功立业活动和提升女工素质活动中做出贡献的××名先进女工、 ×名先进女工工作者和×个女工先进集体进行了表彰。并组织女职工参加了妇女权益保护法知识竞赛,为在岗和非在岗的女职工400多人进行了妇科病体检。四是加强工会固定资产和职工持股会的管理。在集团公司工会固定资产管理办法的基础上,我们制定了管理细则,并对全公司工会保有的固定资产进行了一次清查;重新调整健全了职工持股会台帐;对退休、调出、除名、死亡的××名职工股金进行了清退。五是开展工会干部工作业绩考核。在二季度和四季度,分别对全公司××名专兼职工会干部进行了工作业绩考核。各单位工会专兼职干部对照有关文件进行自查自评,公司工会召开常委会进行考核评比,并给与适当的奖励,促进了工会干部的工作积极性。

  以上是公司工会一年来取得的主要成绩。在总结成绩的同时,我们也清醒地看到了工作中还存在许多缺点和不足:一是在公司制企业中,坚持和完善职代会制度,提高职工董事、职工监事的参政议政能力方面还存在薄弱环节。二是在维护职工合法权益方面,平等协商的力度还应该加大,集体合同的履行监督还需加强。三是员工互助合作保障体系需要进一步完善,覆盖面需要提高。四是“三工建设”和“创争”活动还没有得到各个层面的充分重视,并有效的开展工作。五是工会专兼职干部的理论水平、业务素质、创新能力还有不适应的地方,有待于进一步提升。这些不足和差距,已经引起我们高度重视,应该在新的一年工作中认真地加以解决,进而把全公司的工会工作提高到一个新的水平。

  【学校工会2016年工作总结】

  2016年即将过去,一年来我校工会在团党委、团工会及学校党支部的正确领导下,始终坚持以邓小平理论为指导,认真实践“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观,认真践行社会主义核心价值观,带领全校教职工顺应时代发展的潮流,充分发挥了工会自身的能动性和创造性。组织全校教职工锐意进取、开拓创新,加强学校的物质文明建设和精神文明建设,现将我校2016年工会工作总结如下:

  一.努力提高教师的思想素质和业务素质,建设一支优秀的教师队伍。

  学校的首要工作是教育教学,提高教学质量是学校的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好,业务素质强的教师队伍。我校工会配合学校教导处、政教处开展了一系列活动,切实提高了教师的思想素质和业务素质。不断学习是提高教师师德水平,促进教师整体素质不断提高的保证。学校党支部、校长室一直注重教职工的理论学习,规定每月不少于两次党员干部学习时间。通过学习,不断提高教师的政治理论水平和道德修养。

  加强政治理论学习,让教师树立正确的人生观、职业观和道德观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的,它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识。加强法制学习,坚持以法治教,以法治校。今年我校工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识,通过知识竞赛、演讲比赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识,提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上,工会协助考核组制订《教师管理条例》、《班主任管理条例》、《班主任考核条例》等各项规章制度,对师德提出了明确的要求,成为教师约束自己行为,提高师德水平的保障。

  另外,工会积极配合学校教科室,开展各项科研活动,提高教师业务水平。学校青年教师多,经验不足,工会主动为教师解忧,开设了教工阅览室为教师科研提供了方便,组织教师去兄弟学校参观取经,拓宽教师视野。

  二.民主管理方面,坚持校务公开,加强行风建设,发挥工会的监督功能。

  一年来,我校认真做好了校务公开工作,并设立了长期公开栏和临时公开栏,一些政策方针坚决按照团里有关文件要求,认真宣传、组织和落实。对有困难、闹矛盾的教职工家庭给予关心关怀,使教职工感受到社会大家庭的温暖。

  教职工是学校的主人,是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来,一直关心职工生活,坚持教代会制度,充分发挥教代会的桥梁、纽带作用,增强教师的主人翁精神,参与学校的民主管理。每学期开学前,学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点,积极让教师参与学校管理。涉及到教职工自身利益的要点,让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。

  工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时,始终参与学校的民主管理,参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见,不断修改完善,保证实施效果。教代会发挥监督职能,对学校中层干部提出述职的要求,学校年终考评,不称职的中层干部下一年度将不予聘任;对工作能力强,上级主管部门未行文任命的同志,学校择优聘任,并享受中层干部待遇。

  三.坚持“扶贫济困”,把工会建成广大教职工温暖的家。

  要发挥教师的主观能动性,不仅要在工作上压担子,更要在生活上关心教师,切实帮助教师解决实际困难,把工会办成真正的教职工之家。

  首先,关注青年教师的成长。我校每年都要招进一批年轻的教师,这些教师活动能力强,知识结构先进,为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻,生活阅历浅,容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来,工会每月开一次“新教师座谈会”,认真了解新教师的思想状况和生活困难,给他们以温暖的关怀。工会委员会的委员还与新教师结成队子,时常找他们谈话,关心他们的每一步成长,使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪,逐步成长为合格的教师。本学期,我校新分配了2个特岗教师,全部参与一线教学工作,其中女教师王璐瑶代七年级的语文,张红艳担任六年级数学教学工作,为了帮助她们尽快熟悉教学程序,学校特返聘退休的汪裕华和郜姝娅两位老教师为她们做师傅,进行传帮带。学科教研组长、教研员、校领导时常进课堂听课、评课,帮助新老师快速提高。

  其次,关心教职工的实际困难。学校有几位老师家境十分困窘,今年学校工会从活动经费中拿出一万元,作为困难补助基金,救济贫困或遇到重大灾害的教师。学校调委会积极开展工作,走访教师,发现不好苗头及时调解。要求全校教职工注重家庭美德建设,促进家庭环境不断改善和家庭生活质量的不断提高。工会组织积极开展助贫帮困活动,采取多种形式,帮助家庭生活困难的教职工渡过难关。

  学校教职工遇有婚丧产假,学校工会都组织人员前去慰问,把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧,使他们得以全身心地投入到教育教学活动中,把学校事当作自己事,积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中,为学校发展作贡献。

  再次,工会还十分关心困难学生的成长。我校学生农村学生较多,有好些学生家境贫寒,学校就给与一定的帮助,免住宿,每月还可享受国家两百多元补助。

  四.开展各种文体活动,丰富教职工的业余生活,加强学校精神文明建设。

  我校年轻教师多,年轻人精力充沛,充满了活力。为让年轻教师的业余生活既丰富多彩,又高雅不俗,校工会组织开展了各种文体活动,丰富教工业余生活,提高教师的综合素质。在今年举办的“师德师表”演讲比赛中,青年教师们不仅表达了对教师这一职业的热爱,对师德师表的进一步认识,更抒发了对学校工会的感激之情。 2016年梨华中学中学语文组获得团“三?八“红旗集体称号。校长赵爱华获得兵团优秀教学工作者荣誉称号。中学语文老师王晓凤获得师优秀教师称号。

  五.坚持党建带妇建,进一步做好妇联、女职工工作。

  今年,我校建立健全了工作机制,切实加强对党建带妇建工作的领导。把妇建工作作为党建工作的重要组成部分来抓,确保党建带妇建的目标任务、工作措施落到实处。一年来,我校工会积极倡导健康文明的生活方式,加强对广大妇女教职工“崇尚科学,破除迷信、反对邪教”的教育工作,进一步提高妇女的自我保健意识,从自身家庭做起,做好家庭卫生、环境卫生、自身卫生等。我校还积极组织开展宣传学习活动,如《婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律法规知识,受教育人数达到 30多人次。

  总之,2016年,我校工会在团工会的领导下,在校领导支持下,发扬优良传统,为教工服务,为学校发展服务,很好地发挥了桥梁作用。今后,我们将再接再厉,把工会办成教工最温馨的家。

  【2016工会个人总结】

  201*年,**工会在处党总支和事业部工会的领导下,紧紧围绕全年基地管理处的工作目标,结合工会自身特点,充分调动职工的聪明才智,强化自身建设,突出维权、参与、创新职能,推进企业民主管理、推进职工素质提高、推进企业文化建设、维护院区稳定,保障安全生产,增强职工凝聚力和战斗力,作出了应有贡献。现将一年来的工作总结如下,敬请各位领导指正。

  一、基本情况

  **工会现有会员61人,其中男会员35人,女会员26人;通过劳务派遣参加工会活动的再就业人员56人。工会委员会下设三个工会小组会、三个工作委员会、一个办公室。所有工会干部均为兼职。

  二、工作开展情况

  (一)加强基层工会组织的自身建设,提高工作能力

  1、**工会以办公信息网络、宣传橱窗、广播喇叭为载体,加强与各工会小组的信息交流,宣传先进人物的事迹,推广好的工作经验,提高工会干部工作技能。

  2、通过吸收工会干部参加中心组理论学习、举办工会干部理论培训活动,提高工会干部的理论水平和实际工作能力,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,提高工会干部综合素质。

  (二)落实民主管理制度,维护企业和职工的权益

  1、开好一年一次的职工大会。充分发挥职工大会民主管理、民主监督职能,建立上情下达、下情上递的信息管理机制,以职工大会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性,为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台,真正体现职工大会加强企业民主管理的作用。

  2、做好厂务公开工作。就公司和事业部的重大决策、群众普遍关心的热点问题、涉及职工切身利益的问题,及时以适当的方式,在适当的范围进行公开。今年主要在干部选拔任用、工资奖金分配、职称评定、大宗物资采购、业务招待费使用情况等方面加大公开力度,为干部队伍建设和党风廉政建设创造了好的环境。

  (三)落实扶贫帮困政策,解决职工的后顾之忧

  工会主动为员工排忧解难,特别对那些生病住院和生活处于困难的员工,工会及时伸出援助之手。对员工生病住院的,工会亲自上门探望,送去慰问品,同时在精神上给予安慰。春节前,对3名生活上确有困难的员工家庭分别给予了经济补助。看望走访了离退休老病号、遗属47户次,并亲自为他们送去节日慰问品,倾听他们对工会工作的意见和建议。并做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作,将组织的关怀送到职工心坎,使他们真正感受到了企业大家庭的温暖。

  (四)积极组织开展健康向上文体活动

  为了活跃职工的文化生活,提高职工的审美情趣,工会在年初就制定了详实的文体活动计划,先后在“五一”、“十一”、“三八”妇女节等重大节日举行文艺演出、歌咏比赛和篮球、跳绳、踢毽子、乒乓球、拔河等活动,让职工即锻炼了身体,又磨练了团结拼搏的精神。

  三、积极参与企业管理,促进安全生产目标的实现

  201*年,工会认真贯彻执行公司和事业部有关安全生产的指示精神,围绕基地管理处安全生产工作,充分发挥工会组织在安全生产工作中的监督协调作用,通过召开工会与HSE联席会议,制定和完善岗位规章制度、操作规程,深入开展员工安全教育培训和群众性监督检查活动以及开展“安康杯”等安全生产竞赛活动,促进安全生产工作的顺利开展,保持平稳的安全生产态势,全面推进HSE管理水平再上新的台阶。

  (一)深入开展“安康杯”安全生产竞赛活动,确保安全生产工作顺利进行

  201*年,工会以“全面树立以人为本思想,切实加强安全生产教育”为主题开展了“安康杯”安全生产竞赛活动。并在活动中统一思想、提高认识,充分认识安全生产的极端重要性,坚持科学的发展观,牢固树立“以人为本”、“责任重于泰山”的观念,坚持“安全第一,预防为主、综合治理”的方针,把开展安全生产监督检查工作放在重要的议事日程上来抓。

  今年,基地管理处共有190名员工参加了竞赛活动。在竞赛活动中,基地管理处认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,建立安全生产组织机构,落实安全生产责任制,完善各项规章制度,加大安全生产投入,加强隐患治理,提高了安全生产管理水平,增强了各级领导和员工的安全生产和劳动保护意识,营造了浓郁的安全生产氛围,对控制和减少各类伤害事故、确保员工的安全与健康和各项生产经营工作的顺利进行起到了积极的作用。

  (二)加大安全生产和劳动保护的宣传力度,提高广大员工安全生产和自我保护意

  充分利用各级工会组织的宣传阵地,通过广播、宣传标语、横幅、宣传栏、安全知识竞赛等手段,大力宣传安全生产知识,努力提高员工的安全防范意识,做到“家喻户晓,人人皆知”。通过进行形式多样的安全生产宣传活动,提高了广大干部、员工的安全防范意识,形成一个“人人讲安全,事事讲安全”的良好氛围。

  今年,基地管理处为液化气站、发配电房、锅炉房等重点要害部位的员工加强了安全和劳动保护用品的配备,重新为关键岗位员工配备了劳动防护用品,并要求他们严格按照岗位要求佩戴和使用,工会定期组织有关人员进行监督检查,有效地促进了员工的安全、健康保护意识,确保了员工的安全与健康。

  (三)定期召开工会与HSE联席会议,研究问题,制定落实整改措施

  按照工会与HSE联席会议制度的要求,工会每逢单月定期与HSE管理部门轮流主持召开联席会议,研究和讨论基层单位员工提出的对HSE工作的建议和意见,并积极制定整改措施并加以落实。工会还根据不同阶段HSE工作中出现的问题,进行安全生产情况检查,召开专题会议研究制定解决办法和整改措施,按照要求监督整改落实情况。今年基层单位员工提出与HSE工作有关的建议和意见5条,主要是有毒有害作业场所以及关键岗位员工的劳动保护方面和员工年休假的问题,工会联合各部门召开会议,根据各部门的工作实际,按照不同岗位的要求配备了质量合格的劳动保护用品。通过各部门合理的调配岗位员工上岗时间,较好的解决了员工的年休假问题。

  (四)加强安全责任制度体系建设,做好监督检查工作

  为了加强安全责任制度体系建设,进一步规范员工的行为,基地管理处根据各自岗位的实际情况,制定和落实各项安全生产制度。今年对5个部室7个基层作业班组的156个岗位的HSE职责、规章制度和应急预案进行了整理修订并制作上墙,切实使每个岗位的员工都能了解和掌握本岗位的HSE职责以及存在的隐患和应急措施,使每一个岗位的安全工作都能处于有效的监督控制之下。工会始终把安全生产监督检查工作作为工作的重点,使安全生产工作有人抓、有人管、有人负责,发现问题,能够及时解决。

  (五)强化员工HSE教育培训,努力提高全员HSE素质

  基地管理处重点加强了对重点要害部位作业人员、新上岗、转岗和再就业人员的HSE教育培训力度,按照不同的岗位要求进行安全教育培训并经考试合格后再安排上岗。9月份,工会联合组织综合办公室、人力资源部和物业管理部按照201*年HSE培训计划安排,在全处范围内开展了一次岗位HSE基础知识、技能以及应急预案的培训与演练,增强了各重点要害部位和关键岗位员工的HSE基础知识,进一步提高了全员 HSE管理意识以及处置各种紧急情况的能力,使各岗位员工注重培养关注健康、安全、环保的工作习惯,明确自己的岗位职责,履行好各自的HSE责任和义务, 在发生突发事件时能够各负其责,有条不紊地进行控制,最大限度地降低事故损失。

  201*年,工会通过开展“安康杯”竞赛活动,强化HSE管理责任,深入开展全员的安全生产教育培训活动,提高了领导干部和员工的HSE意识,员工掌握了必要的安全生产知识和自我保护能力,对事故隐患和职业危害进行了有效的监控和整改,遏制了各类事故的发生,促进了HSE工作的顺利开展。

  四、工作中的一些困难和不足

  1、所有工会干部均为兼职人员,有些工作的开展显得力不从心。

  2、有些工作缺乏系统性和针对性,没能及时结合公司的发展和职工关心的热点问题开展工作。

  3、工作手段和工作方法还需进一步改进和提高。

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