图书馆业务培训工作计划

时间：2024-01-02 06:55:08 工作计划我要投稿

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图书馆业务培训工作计划

　　日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，此时此刻我们需要开始做一个计划。拟起计划来就毫无头绪？下面是小编精心整理的图书馆业务培训工作计划，欢迎阅读与收藏。

图书馆业务培训工作计划

　　历史已经跨入21世纪，随着信息时代和知识经济时代的到来，各种现代信息技术不断渗透到图书馆的各项业务管理之中，多数图书馆早已应用电子计算机管理，并开通因特网，到20xx年，大部分图书馆将变为网络化、多媒体化的文化信息中心。随着计算机成为各种领域不可缺少的工具的同时，以计算机为核心的现代信息技术也渐渐被开放性图书馆、各高校图书馆广泛使用，图书馆职能也由以收藏为主转向以检索为主，馆藏文献资料也由单一的印刷型文献资源向印刷型、声像型、电子资源型方向发展，而图书馆服务则由自存自用的封闭状态向资源共享的开放型状态发展。为了适应现代信息时展的要求，高校必须对图书馆员，特别是青年馆员加强再教育工作，为此进一步提高青年馆员的各项素质就显得尤为重要。

　　一、高校图书馆青年馆员再教育的可能性

　　（一）青年馆员自身素质相对较高。

　　近年来，高校图书馆为适应网络通讯技术、计算机技术、信息处理技术等现代信息技术的迅猛发展，改善图书馆整体素质不高和整体年龄偏大的现状，在新进人员上严格把关，引进了一些年纪较轻、素质较高的图书馆员。

　　（二）青年馆员接受新事物能力强。

　　青年馆员大多接受过正规高等院校的全面素质教育，接受过理论知识的学习，知识面相对较宽，加之脑子活、手脚快、做事干净利落，能很快学习并掌握好图书馆工作。

　　（三）青年馆员创造性强。

　　青年馆员不保守，思想活跃，重视建功立业，有较强的创造性，对于图书馆事业的发展，更能提出许多建设性的建议。

　　（四）青年馆员独立性强。

　　青年馆员不盲从，朝气蓬勃，喜欢怀疑和争论，独立自主性较强。

　　二、高校图书馆青年馆员继续教育的必要性

　　（一）重视青年馆员继续教育是现代化科学技术发展的要求。

　　信息技术、计算机多媒体技术、通信技术和网络技术、数据库技术的发展，以及在图书馆的迅速应用，大大改变了图书馆的工作流程和业务方式。在这种环境下，只有对青年馆员进行继续教育，使他们掌握现代化的管理手段和服务技能，提供现代化的信息服务，才能更好地为教学、科研服务。

　　（二）重视青年馆员继续教育是图书馆可持续发展的需要。

　　青年馆员在图书馆中占据着相当大的比重，更是图书馆可持续发展必不可少的支柱力量。但从目前看，青年馆员受所学专业限制，知识层次相对单一，不能满足网络信息时代图书馆的需要。图书馆要发展，必须使图书馆员特别是青年馆员适应这一变化和需求，为此继续教育能否正常实施就显得至关重要。

　　（三）重视青年馆员继续教育是高校图书馆主要职能得以实现的要求。

　　高校图书馆是透视学校教学和科研水平的重要窗口，其职能主要体现在教学育人和服务育人上。高校图书馆的主要职能是提供更有针对性的情报服务，重在为大学生提供更具有可操作性和应用性的知识和技能。青年馆员作为实现这一主要职能的生力军和主力军，作为实现这一主要职能的必要保障，接受继续教育就尤为重要。

　　（四）重视青年馆员继续教育是避免人才流失的有效方法。

　　高校图书馆人才流失相对严重，很多青年馆员只要有流动到其他部门的机会就纷纷跳槽。高校图书馆之所以人才流失严重，一个很重要的因素就是青年馆员认为在图书馆没有受到足够的重视。因此，重视青年馆员，尤其是青年馆员的继续教育，才能有效避免人才的流失。

　　三、加强青年馆员继续教育的内容

　　（一）实施新进青年馆员轮岗制度。

　　对于新进青年馆员，试用期即为轮岗期，在此期间轮岗，可以使青年馆员到各个端口更快地熟悉图书馆各项工作，熟悉操作流程，更快地融入到图书馆工作中来，尽快地提高自己的业务水平，独立完成读者服务工作。

　　（二）加强职业道德修养。

　　图书馆的服务性质要求馆员具有“服务第一、读者至上”的全心全意为读者服务的职业道德意识和无私奉献的敬业精神。因此，要通过继续教育，使青年馆员增强对图书馆工作的责任感和使命感，树立主人翁精神，更好地为读者服务。

　　（三）加强现论知识教育。

　　1、加强专业图书情报知识教育。网络环境下的图书馆员由传统意义上的保管员、服务员转变为“知识导航员”、“信息咨询专家”等角色，所以青年馆员要做好读者服务工作，必须要具备专业的图书情报知识，能独立进行文献信息的收集，独立完成读者的咨询服务。

　　2、加强现代信息技术、网络技术和计算机技术，以及相关外语知识教育。网络环境下的图书馆要求青年馆员熟练掌握计算机操作知识、网络知识、检索工具、数据库管理系统等，利用现代化手段快速获取信息资源，加工和传播信息产品。例如，能熟练操作ILASS系统，能独立网上购书、接发电子邮件等。因此，高校对青年馆员必须加强计算机应用技能、网络知识和相关外语知识的继续教育。

　　四、青年馆员继续教育的途径

　　（一）鼓励青年馆员自主选择继续教育。

　　图书馆应当鼓励青年馆员在不影响工作的条件下，根据自身特点、自身专业，有目的地选择继续深造，如攻读高校教育硕士、图书情报硕士等，不仅提高了他们的知识水平和业务能力，并且一定程度上激发了他们的工作热情，也为图书馆培养了业务骨干和学术带头人。

　　（二）图书馆自主继续教育。

　　主要是利用图书馆自身独特的教育环境对青年馆员进行继续教育。图书馆可以定期开展一些培训，有选择地为青年馆员提供有关书刊、组织讲座等，培养他们的自学能力和研究能力。同时，还可以利用自身电子阅览室对青年馆员进行计算机技能、网上教育培训等，使他们边工作、边学习、边研究，这种方法灵活、简便易行，既无需工作人员脱离岗位，又可节约经费。

　　（三）外出进修和短期培训。

　　这是继续教育的重要方式，具有时间短、见效快等特点。各馆应破除论资排辈旧观念，根据自身情况，有针对性地确定培养目标和计划，定期选派青年馆员外出进修、短期培训，以及参加学术活动和专业进修班。

　　（四）有计划地“走出去”和“请进来”。

　　在条件允许的情况下，以“走出去”的方式有计划地组织青年馆员外出参观、考察，以开阔视野，转变观念，扩展思路，取人之长，补己之短。另外，高校还可以用“请进来”的方式举办学术研究和交流活动，达到既能使青年馆员提高自身的综合素质，又能提高图书馆工作和服务水平的目的。

　　五、高校图书馆再教育存在的问题

　　面对发展迅速、竞争激烈、优胜劣汰的社会，努力学习，不断更新自己的知识结构、专业技能以顺应时代需求已成为图书馆员的共识。但是，由于缺乏相应的管理机制对图书馆继续教育的方方面面进行规范，导致高校图书馆再教育培训存在下列问题。

　　（一）高校图书馆再教育培训力不从心。

　　有的培训单位把再教育作为计划外创收的途径，乱收费、名不符实现象时有发生，部分盈利、旅游性质培训班充斥其间。培训质量与效果难以保证，此外，高昂的培训费让僧多粥少、经费紧缺的高校图书馆难以承受。一方面，广大的图书馆员工迫切需要接受再教育的培训，另一方面培训费的水涨船高让高校图书馆望而却步，严重制约着图书馆再教育事业的发展和图书馆员素质的提高。

　　（二）高校图书馆再教育培训各自为政。

　　在总体上缺乏统筹规划，协调合作，造成分布的不均衡及资金投入的分散，使培训资源得不到优化配置，导致高校图书馆继续教育培训项目、基础设施及培训资源的巨大浪费。

　　（三）高校再教育培训的课程设置、教材使用、教学形式、培训模式存在的问题。

　　1、培训的课程设置陈旧，教材内容过时。课程设置从根本上影响着教育质量，既要教授馆员专业基础理论知识，又要与社会经济发展紧密结合，符合时代变化需求，应不断推陈出新，实现课程内容的现代化与适用对路。

　　2、教学形式单一，呈封闭式教学。培训基本上采用“填鸭式”授课，没有着重培养学员的实际操作能力，针对性不强，学习效果不显著。

　　3、没有充分利用现代科技手段来改进培训模式。培训基本上是传统的短期集中培训，高校图书馆普遍不同程度地存在着馆员素质偏低，专业技术力量薄弱，再教育培训经费短缺等问题而难以全面实施普及式继续教育。利用多媒体技术与网络技术等现代科技手段不但能很好地解决这些难题，而且经济实用，可惜其迄今为止仍未能在高校图书馆的再教育培训中普及。

　　六、图书馆再教育的应对措施

　　（一）通过立法来规范高校图书馆再教育培训。

　　1、对馆员继续教育的学科、专业、内容、目标作出明确的规定，使高校图书馆再教育的培训标准化、规范化。

　　2、制定高校图书馆再教育证书制度，设立上岗证制度，规范岗位任职资格。

　　3、通过以经济手段为主，行政手段为辅的宏观调控，对高校图书馆再教育培训进行整体规划，统筹安排，分工协作，公平竞争，实现教育资源的优化配置，使高校图书馆再教育培训呈现良性循环。

　　（二）依法建立与完善高校图书馆再教育规章制度。

　　高校应对经费调拔、组织管理、时间规定、激励机制、业务水平评估行业标准及评估制度等方面都作出具体详细的规定，实现再教育与人事制度的挂接，确保再教育的顺利贯彻实施与显效。

　　（三）充分利用现代化科技手段，建立新的高校再教育培训模式。

　　多媒体技术和网络技术的广泛应用，为高校图书馆再教育的培训提供了更多的选择。多媒体教学光盘、网上培训、远程教育等新的培训方式的利用为高校图书馆再教育培训注入了新的活力，提供了广阔的发展前景，将授课内容以声音、文字、图形、图像等多媒体形式“固化”在光盘上或到因特网（或局域网）上，使受训者能自主选择任意的学习内容、时间、地点，比传统的培训模式更具优势与发展潜力。它们具有以下优点：使培训内容与质量标准化、规范化；由图书馆界知名专家学者、软件专家共同设计制作的课件，教学质量与水平一流，由于使用文本、图形、图像、动画及声频、视频等多媒体形式，使培训内容生动直观，教学效果好，免受人为因素干扰。

　　总之，在网络环境下，只有大力开展对青年馆员的再教育，使他们树立对图书馆事业的高度责任感、事业心，并不断更新、拓宽知识，提高创新能力，才能更好地为读者服务，从而完成高校图书馆传播知识、交流信息的使命。

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