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企业管理格言警句190句
在日常学习、工作和生活中，大家最不陌生的就是格言了吧，每句格言代表了不同的意义,它是人生的精华,是我们前进的动力,是我们努力的目标。你知道什么样的格言才能算得上是好的格言吗？以下是小编帮大家整理的企业管理格言警句190句，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
2、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
3、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
4、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
5、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志
6、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
7、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
8、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
9、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
10、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
12、信任固然好，监控更重要。——列宁
13、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
14、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
15、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
16、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
17、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
18、企业即人。——松下幸之助
19、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
20、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
21、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
22、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
23、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
24、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
25、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
26、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼
27、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
28、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
29、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
30、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
31、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
32、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
33、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
34、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
35、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
36、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏
37、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
38、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
39、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司美国兰德公司
40、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
41、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
42、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
43、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
44、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
45、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
46、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
47、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
48、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
50、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
51、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
52、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
53、成本是第一竞争力；技术是第一生产力；人才是第一资源力；机制是第一原动力。
54、管理者要是坐下，部下就躺下了。
55、鸿海的工作精神：融合、责任、进步。
56、鸿海的经营理念：爱心、信心、决心。
57、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
58、看到事情不待别人开口就着手去做。
59、科技创新的真谛，是让传统的东西赋与新的生命。
60、明白应尽的责任并切实做到。
61、盘活资产首先要盘活人。
62、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
63、认定个人成就都应归功于另人。
64、如果你想的太多，障碍会变得很高。那样你什么也做不了。
65、什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？把大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。
66、随时整顿自己与环境，追求理想成效。
67、我永远追求创新。
68、无止境地追求世界第一的品质、速度、服务、创新、成本。
69、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
70、以内在意志面对压力追求至善。
71、以人为本的管理就是管理人员的创新精神。
72、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
73、真正的人才是在寻找实现自我的机遇。
74、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
75、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
76、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
77、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
78、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
79、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
80、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
81、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
82、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
83、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
84、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
85、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
86、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
87、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
88、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
89、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
90、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
91、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
92、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
93、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
94、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
95、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
96、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
97、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
98、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
99、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
100、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
101、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
102、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
103、晋升一名员工可能流失几名员工。
104、增值靠知识性劳动，智慧性工作。
105、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。
106、官与管之间的差距在于两个竹片子。
107、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。
108、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。
109、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。
110、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。
111、农业经济讲究的是勤劳的经济，工业经济讲究的是效率的经济，知识经济讲究的是创造的经济，服务经济讲究的是体验的经济。
112、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。
113、资源投入与员工努力方向的一致性；人的努力方向决定着资源的投入效率。
114、中层以下人员强调专业能力，高层人员强调判断能力。
115、企业的关键在于三种不可缺少的活动：创造性的活动，标准化的活动，把创造性转化为标准化的活动。
116、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。
117、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。
118、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。
119、重点不在你知道什么，而在你做了什么。
120、知识的管理是人力资本的管理。
121、顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。
122、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。
123、质量需要检验，服务需要体验。
124、企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的；没有问题的企业是不可能的；企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题。
125、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题。
126、民主管理是效率最低的管理。
127、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。
128、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。
129、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。
130、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。
131、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。
132、企业无小事，小处看管理。
133、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。
134、企业创造员工价值，员工创造顾客价值，顾客创造企业价值。
135、制造让人模仿的商品。——早川德次（夏普公司创办人）
136、与其把石头从山下一颗一颗堆积到山顶，不如把石头从山顶上滚下来比较快。——江崎利一（江崎glico公司创办人）
137、力有未逮之时，担忧毫无意义。——吉尔·艾迈利欧（苹果电脑公司前董事长兼执行长）
138、不管面对多么严重的消息，领导阶层应该具备说服众人相信最后一定会有好结果的能力。——罗伯·何顿（英石化学美国公司前董事长）
139、这是早晚都必须有人出面做的事，所以干脆由我们来做。——左治敬三（三得利公司前董事长）
140、不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。——华特·克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）
141、在有限中追求无限的可能。——吴清友（诚品股份有限公司总经理）
142、推出迎合市场动向和消费者喜好的产品，是失败者的作法。——帕崔兹欧·贝泰利（普拉达公司董事长兼执行长）
143、不管面对什么事，我都不会说“绝对不行”。——理查·贝斯勒（柏林顿北方铁路公司前董事长）
144、我们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。——约翰·奈斯比（奈斯比集团董事长）
145、造人先于造物。——松下幸之助
146、是员工养活了公司。——李嘉诚
147、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
148、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
149、不创新，就灭亡。——亨利·福特
150、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
151、9 、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
152、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
153、企业最大的资产是人。——松下幸之助
154、管理层次越少越好。——本·比德维尔
155、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
156、在没出现不同意见之前，不做出任何决策
157、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
158、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
159、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
160、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
161、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
162、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
163、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼
164、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
165、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
166、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
167、不说“不可能”;凡事第一反应：找方法，不找借口;
168、遇到挫折及危机时对自己说声：太好了，机会来了!
169、这个世界上没有什么好主意，只有脚踏实地的结果。
170、在我看来，这些品质对于一个企业来说是必不可少的，尤其是在中国市场：诗人的想象力，科学家的敏锐，哲学家的头脑，战略家的技巧。
171、现在我认为像李彦宏一样坚持自主发展是正确的。
172、作为一个领导者，你不可能知道下属的缺点，但不可能知道下属的优点。
173、在快速发展的公司，领导者应该多一点霸气。
174、小公司有大的胸怀，大公司谈事情的细节。
175、企业管理不仅要从一个简单的角度来看待，更要从多个角度来分析和观察。
176、没有分歧，就不会做出决定。
177、世界上100家倒闭的大公司中，85%是由于他们的经理做出了错误的决定。
178、如果不能从根本上讲起，谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只有看到愿意努力工作的人，一切为了其合理化，企业管理的理念应该是查清事情的真相，停止往好了想。
179、什么不简单？每天能把简单的事情做好，并不简单；什么是不容易的？全世界都知道这是很容易的。要非常认真地做，但并不容易。
180、最好的模式通常是最简单的东西。
181、人应该有所侧重，人的一生会遇到更多的挑战，你每天都在改变，我怕你。
182、好事往往不清楚，说得清楚往往不是好事。
183、建立一个企业就像建造一座塔。如果你只想砌砖，却忘了打地基，那塔总有一天会倒的。
184、你会花很多时间做你真正感兴趣的事情，所以你必须对它感兴趣。如果你不想花时间在这上面，你就不会成功。
185、对于产品质量，松下幸之助分为100分和0分。
186、在出售公司之前，先建立一个有价值的公司。如果你一开始就想卖，你可能会误入歧途。
187、不要承担你承担不起的风险。如果你损失了50000美元，如果你能负担得起，你可以继续，但如果你不能损失50000美元，如果你失败了，你就完了。
188、记住，人际关系尤其不可靠。你不能靠关系或靠聪明做生意。
189、我最担心的是，有一家公司像百度一样专注于搜索，而不是其他公司。
190、人们忙于应付他们的生活，无暇思考如何解决他们的钱的问题。大多数人甚至不能花一个小时来思考他们应该如何致富以及为什么他们永远不会致富。
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