工资奖金最新制度范本
一奖金分配
销售部门人员(不含销售经理)在人事、办公室、客服三部门考核
合格的情况下：
即1、完成销售任务;
2、没有顾客投诉;
3、不违反办公室、人事管理制度。
每月销售前三名奖金如下：
第一名300元
第二名200元
第三名100元
二工资
1、销售经理：
责任底薪800+职务工资500+话补100+车补100=1500元
销售任务：(1)万元
个人提成：1-2万3%
2<-3万5%
3<-4万7%
4<-5万8%
5万以上10%
管理提成：1.8%
2、销售代表：
责任底薪1000元(试用期800，最低保障400，试用期1个月)
销售任务：新员工(1.5)万，正式员工(3)万
个人提成(正式员工，新员工减半)：
1万以下3%
1<-2万4%
2<-3万5%
3<-4万7%
4<-5万8%
5万以上10%
其中：1销售代表转顾客销售额应占当月销售额10%，占提成比例1%;
2顾客回访：371530天各一次，10元/条;
3每个月每人收档150条(有效)，5元/条。
3、外联(渠道)
责任底薪1200元(试用期1000)
销售任务：5万
个人提成：3万以下3%
3<-5万4%
5万以上5%
只提供销售渠道，提总销售额的1%
月薪金=责任底薪×(完成销售额/销售任务)+个人提成
没有完成任务情况下
http://www.cnrencai.com/【工资奖金最新制度】相关文章：
完美2016最新奖金制度01-21
最新权健奖金制度05-15
奖金与工资的差别01-25
2016年最新完美奖金制度01-21
最新权健奖金制度范本05-17
2014最新的罗麦奖金制度01-09
最新版安利奖金制度05-27
权健奖金制度(发工资的计算方法)01-06
完美中国2015最新奖金制度01-30