创业信息：非深户毕业生可享创业政策优惠

创业信息：非深户毕业生可享创业政策优惠

　　创业信息：我市人力资源和社会保障工作情况报告透露

　　非深户毕业生可享创业政策优惠

　　一年多来发放小额担保贷款2512万元，扶持5.76万人成功创业

　　我市将持续推进聘任制公务员试点，推动公务员管理从“身份管理”向“契约管理”转变;在社会保险方面，我市将有一系列创新，实现社保业务“同城通办”。前日市政府提交市人大常委会审议的关于我市人力资源和社会保障工作情况的报告，透露了上述信息。

　　创业政策优惠覆盖非深户毕业生

　　根据报告，过去一年，我市积极实施就业政策，以创业带动就业。从2013年至今年上半年的一年多来，发放小额担保贷款2512万元，扶持5.76万人成功创业，直接带动就业13.46万人。

　　下一步，我市将修订全市就业创业政策，扩大创业优惠政策的覆盖范围。重点推出就业技能培训、创业培训、创业场租补贴等政策，改进小额担保贷款政策。实现创业培训、小额担保贷款、小企业贴息等扩容、增量、提效。同时，稳步推进公共就业服务均等化，创业政策优惠覆盖非深户籍高校毕业生。

　　实现社保业务“同城通办”

　　在社会保险方面，我市将有一系列创新。

　　根据《〈深圳经济特区社会养老保险条例〉实施细则》，研究制定养老保险补缴政策。修改定点医疗机构、定点药店及基本医疗诊疗项目管理办法，转变定点医疗机构准入方式。推进医保支付制度改革，完善医保支付标准和支付方式。

　　我市还将制定《深圳市重特大疾病补充医疗保险方案》，探索利用医疗保险个人账户余额购买重特大疾病补充医疗保险。

　　为方便市民，我市将逐步实行社保业务“同城通办”的经办新模式，使参保企业和参保人可以不受注册地或户籍地限制，就近到全市任一社保经办机构的任一业务窗口办理各项社保业务。

　　中小学教师“评聘合一”

　　根据报告，我市还将深化职称制度改革，实现职称评定业务向行业组织全部转移，扶持行业组织建立科学、公正、客观的人才评价机制。

　　深入推进中小学教师职称制度改革，全面推行中小学教师“评聘合一”，实现事业单位职务聘任制度和岗位管理制度的统一。启动医疗卫生等系统领域的职称制度改革。结合行业发展需要，开展技能人才评价改革试点，实现技能人才评价工作向行业组织和企业转移。

　　行政执法类公务员职位进一步细分

　　在公务员分类管理改革试点方面，我市将加大专业技术类公务员改革力度，合理拓宽专业技术类公务员职位范畴，深入探索实施专业绩效考核和专业能力评估等管理机制。加大行政执法类公务员职位细分力度，制定符合其特点的职系管理规范，实施更为精细的专业化管理。

　　持续推进聘任制公务员试点，赋予用人单位更多自主权，推动公务员管理从“身份管理”向“契约管理”转变。逐步完善聘任制公务员的合同管理，强化聘期管理和合同约束。加强聘任制公务员试用期内的培养、考核，完善试用期不合格人员的淘汰机制。研究完善公务员交流制度，规范公务员市外选调，推进公开遴选，进一步提高机关选人的计划性、公平性和科学性。

　　我市还将推动事业单位人事制度综合配套改革试点，重点探索在新成立事业单位(中小学校除外)、公立医院全面推行人事制度综合配套改革。

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