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餐饮项目具体创业计划书

时间:2022-07-28 00:02:41 创业计划 我要投稿
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餐饮项目具体创业计划书

  进行餐饮项目方面的创业,大家会怎么进行相关的计划书设计呢?下面是小编想跟大家分享的餐饮项目具体创业计划书,欢迎大家浏览。

餐饮项目具体创业计划书

  一:出品体系

  经营

  出品体系的指导思想:第一步:精品川黔湘粤菜(以菌类为主打特色);第二步:精品私房菜;第三步:名人名菜。

  出品体系的味形特点:以川黔味形为主,其他味形为辅。

  出品体系的建立方式:第一步:以目前厨师班子掌握的川黔菜为主;第二步:经实际运作后,在具体的经营情况反映和顾客的意见下,调整出品品种,推出我们的精品私房菜;第三步:在前厅服务体系建立后,结合我们运营一段时间后的精品私房菜,推出我们的名人名菜。

  出品体系的建立时间:第一步:开业一月内;第二步:开业二月内;第三步:开业三月内。

  管理

  菜品管理

  1、所有菜点,实行量化标准,即测算菜谱上所列菜点的标准配份、味型特点、烹调所须时间等。

  2、工作程序化,所有上一道工序对下一道工序负责,从粗加工到细加工,一环扣一环。

  3、当菜品出现退单、投诉等质量问题时,实行严格的责任处罚。

  建立新品研发制度

  经常性推陈出新是经营上的需要,也能促进厨师技术不断提高,为企业增加魅力。

  1、点单率较高的菜点,要巩固、保持和不断提高,使之成为看家品牌。

  2、每周不定期抽查新菜品质量,发现不足,及时改进和培训,对抽查优秀者予以书面表扬,以资鼓励。

  3、由厨师长组织骨干力量,定期研发,推出新菜(原则上每半月一次),开发的一个原则是采购新品种

  4、试制新菜首先以书面形式通报厨师长,并注明菜名、烹调时间、味型和成本,然后由厨师长统一安排试制,并经相关办公会品尝,提出改进意见,再决定是否推出。

  5、定期派出厨师到别的餐饮企业对口交流,积极引进新菜,又不增加很多成本。

  6、对创新品牌菜点的厨师予以重奖,对于创出较好新菜的厨师,视点菜率予以奖励,对于3个月以上无新菜推出者予以通报并且基本工资下浮一定比例。

  建立成本控制制度

  餐饮业的利润来自于销售,更来自于采购,乃至所有更环节的有效成本控制,由于产品价格不能随意调价,那么成本控制地好不好就直接影响到酒楼的效益,浪费的每一分钱都可以看作是纯利润,运营成本居高不下将导致酒楼竞争力下降,所以建立有效的成本控制体系将是企业盈利的有力保障。

  1、采购和验收环节的管理,历来是餐饮业内部腐败的重灾区,也是成本控制的重要源头,这是几个部分应该建立相互制约、相互监督的专业采购体系。

  2、财务部管价格,厨房管质量,采购管渠道,仓库管验收数量,形成环环相扣相互监督的制度,另外,每年实行供应商公开招标,把进货价格控制到最低限度。

  3、加强贮藏管理,仓库每半月盘点一次,不积压不浪费。

  4、提高拆卸率,物尽其用。

  5、严格控制领料。

  6、节约调味和燃料,严禁人走炉子空转,水火不关

  7、原材料保管,要责任到人。

  (注:成本控制管理的一些基本制度:

  ① 采购制度;

  ② 验收制度;

  ③ 食品成本日报表,月盘点制度;

  ④ 损耗责任,报损制度)

  建立例会制度

  1、员工例会上,每天上班时点名,由厨师长介绍前一天情况,安排当天重点事项。

  2、鼓励员工士气,解决遗留问题。

  厨房与其他部门的协调

  1、与前厅和营销部的协调。

  2、与采购部、仓库的协调。

  建立激励制度

  1、环境气氛激励:营造良好融洽环境气氛,充分体现积极向上,竞争上岗,按劳计酬,按贡献计酬的原则。

  2、目标理想激励:根据酒楼经营状况,设计一定的工作目标,再按部门,岗位细分到每个员工,当完成既定目标给予一定奖励。

  3、荣誉的奖励:工作突出的员工骨干,应给予一定的荣誉,树立榜样。

  建立食品卫生管理制度

  1、按岗位划分卫生责任区,责任到人,卫生包干。

  2、卫生状况纳入员工日常考核评估,实行扣分制。

  考勤与劳动纪律管理

  考勤与劳动纪律管理到每个员工对待工作的态度,以及企业和员工的自身形象,有必要制度化,通过奖罚条例来实现。

  厨房安全管理

  1、新员工必须先培训后上岗,每周有在岗培训。

  2、厨房设备,操作规范化,严防各种工伤事故出现。

  3、严防火灾。

  灭三害

  1 安装空气消毒灯,便于晚间空气消毒。

  二:服务体系

  经营

  服务体系的指导思想:第一步:夯实服务员的基本功;第二步:培训服务员的菜品,原料和烹饪知识;第三步:培训服务员名人名菜相关的餐饮文化知识。

  服务体系的特点:自我介绍,暖盆净手,敬酒,菜品解说

  服务体系的作用:通过自我介绍,暖盆净手,敬酒,菜品解说等服务项目来强制服务员与顾客沟通。

  服务体系的建立时间:第一步:开业一月内;第二步:开业二月内;第三步:开业三月内。

  管理

  建立各级员工的培训体系

  设立各级人员上岗前的培训准入制度,只有取得了上岗条件(岗位培训合格证)的员工才能获得入选资格(如:普通员工获得领班岗位培训合格证后,一旦领班岗位出现空缺,他(她)们就能进入公示和面试程序)。作用一是能提升员工的整体素质和学习意识;二是能解决各级人员的储备问题。

  建立各级员工的工作标准体系

  建立各级员工的工作评估体系

  做到每个员工每月都有考核结果,分部门和个人,完全采用全额工资与百分制挂钩的制度。

  建立固定资产管理体系

  先进的管理体系,可使固定资产的使用年限大大延长。如装修:管理的好最高可达八年不用更新,国内目前大多数就四年左右。所以我们应该重视固定资产的统计编号入档,员工使用的培训工作,固定资产采购的会审制度,维修部门的维修记录制度等工作。

  建立流动资产管理体系

  小到一张单据都应该有编号,有专人保管,有流动记录,有审核。

  完成初级和中级《培训手册》的编写

  完成《服务手册》;《管理手册》的编写。

  知识产权该重视。麦当劳等可是知识产权打天下。

  完成经济目标

  全面提升了服务规格和档次的我们,我有别无的服务体系是完成任务的保证。

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