青年是最具有竞争力的劳动力资源
杨宜勇
一、青年是劳动力 市场 上的优质资源,与40-50人员明显不同．
（一）青年劳动力素质高；
１９８２年农村劳动力（１５－６４岁人口）的平均受教育年限为５．０１年，仅相当于小学文化程度；而城镇劳动力的平均受教育年限为７．９３年，相当于初中二年级的文化程度。到２０００年，农村劳动力的平均受教育年限提高到７．３３年，相当于初中一年级的文化程度；而同期城镇劳动力的平均受教育年限达到１０．２０年，相当于高中一年级的文化程度。
目前，中国劳动力平均受教育年限7.9年；青年劳动力平均受教育年限9.8年。
（二）青年劳动力吃苦耐劳；
青年劳动力，特别是农村青年劳动力，吃苦耐劳精神可佳。根据《世界 发展 指标2001》显示，1995-1999年间，制造业每个工人的劳动力成本，中国仅为729美元，相当于美国的1／40,日本的1／43,韩国的1／5,泰国的1／4,甚至比印度还低。在国际以成本竞争的大环境下，低廉的劳动力成本具有无法抵挡的竞争优势。新世纪，中国必须继续维持工资成本较低和提高产品国家竞争力的优势。随着国家产业布局的政策向中西部倾斜，一个合理的产业分工体系正在国家统筹构建。
（三）青年劳动力学习能力强；
思想解放，没有路径依赖，容易接受新的 工作 和 职业 。不管怎么说，我认为今天的大学生在劳动力 市场 上仍然是最具有活力，最具有竞争力的要素，适当的关注是必需的，但是国家没有更多理由给予大学生过分的关注，相对于对农民工 问题 而言，我认为目前对大学生 就业 难 问题 的反应已经是比较足够了。毕竟这种关注也是一种公共资源，从某种意义上说，把国家的公共资源向一部分人倾斜就是对另一部分人权利的损害。
所以，在 就业 形势日趋紧张的今天， 我们 青年人要有主动给“中老年人”让座位的精神；通过自己创业，带动周围的青年人 就业 ，为社会创造更多的 就业 机会 ，而不是伸手向国家要 就业 岗位。
即使今天的就业形势是改革开放以来最严峻的时期；但是，今天中国的失业水平是世界平均水平；而中国的劳动力参与率是世界最高水平。
二、青年的弱点
（一）入门的期望值过高；
大学生工资高估40%； 美国高估10%。中国的大学生很多时候他们不是完全找不到 工作 ，而是找不到他们理想的 工作 ，我觉得这个 问题 还是出在大学生本身，或者说大学生周围的环境，尤其是家庭的影响很重要。现在很多家长在纵容大学生的这种情绪，他们对孩子说，你一定要找一个理想的 工作 ，不能迁就，甚至说没有好的 工作 你先在家里待着，我养你一两年都没有关系，你可以一边找工作一边学习。
2003年1月份， 我们 在北京市的劳动力 市场 做过调查，一般的大学生一毕业就要4000元的月薪。有一个台资 企业 的老板说，我只愿意出月薪2500让他们试一试，但双方没有谈拢。这个 企业 的人力资源部主管就说，你为什么要这么高的价钱？你还没有进入社会，也没有工作经验，我还不知道你能做什么，你能做得怎么样。
（二）缺乏经验
据统计，每年山东济宁需要就业、再就业的城市人口约为9万人，而实际只能提供4万人左右的岗位。同时，调研结果显示，有强烈创业需求的青年达到了30％以上，而真正尝试自主创业的青年不足1％。许多青年虽满怀创业热情，但缺乏资金、缺乏创业经验，不熟悉创业政策，不信任创业环境。创业无门、创业无钱，严重束缚着青年创业的手脚。
（三）创业精神不足
去年我在人民大学和2000年诺贝尔经济获得者赫克曼教授对话的时候， 我们 也谈到了这个 问题 。无论从哪个角度来讲，中国人力资本的投资是远远不足的，低于同等发达国家水平。从某种意义上说我国高等教育的人力资本投资占GDP的比重，包括国家的和社会的都加在一起，比印度的还要低。所以说中国高等教育的扩招是符合我国的特定 发展 阶段，也符合世界潮流的。