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当老师还不如创业去创业
导语：国家鼓励大众创新，出台了高校教师的“离岗创业”政策，这年头当老师还不如自己创业!快来看看为什么当老师还不如自己创业吧!
2016年，广东省人社厅、省教育厅和省科技厅联合发布了《关于鼓励高校、科研院所专业技术人员创新创业有关人事管理的意见》(以下简称《意见》)，鼓励高校和科研院所的专业技术人员离岗创业。离岗的时间期限为3年。在这期间，离岗人员还能参与职称评定。
《意见》对于“离岗创业”做了详细规定：鼓励省属及各地所属高校、科研院所事业单位中的专业技术人员(编制内)经单位或主管部门同意后，带着科研项目和成果离岗到企业开展创新创业或自主创办企业。
此外我省最新发布的《意见》中还明确，高校教师离岗创业有明确的时间限制，期限为3年。
《意见》中明确，单位在离岗创业人员离岗期内停发各项工资福利待遇。按规定需缴纳的各项社会保险费用(含职业年金)中个人承担部分由本人缴纳，单位承担部分由单位缴纳。按规定缴纳社会保险费和职业年金的，离岗创业期间(三年内)作为本单位工作年限并连续计算工龄。所在企业应当为离岗创业人员缴纳工伤保险费，发生工伤的，由所在企业承担相应的工伤保险责任。
在国家出台鼓励高校教师创新创业的相关政策后，学校里就有老师“动心”。但学校不知道应该如何“执行”。这一次的《意见》，明确了双方的权益。单位与离岗创业人员可签订离岗创业合同(协议)，就离岗期限、离岗期间双方权利义务关系、社会保险、科研成果归属、收益分配等事项进行约定。我省还鼓励高校、科研院所安排专业技术人员通过兼职、挂职、参与项目合作等方式到相关企业在职创业。部分高校人事处和科技处的负责人表示，“意见出台后，我们会进一步地研读和细化，使之更加符合学校的具体情况，执行起来效率也会更高。”
离岗创业人员应定期向单位汇报有关情况，保持经常性联系。离岗创业人员在其离岗期满前，本人要求回单位工作的，单位应在经主管部门和同级政府人社部门备案后，恢复相应专业技术岗位聘用。离岗创业人员在离岗期满时，也可提出办理辞聘辞职手续继续创业。对离岗创业人员在离岗期满时既不办理辞聘辞职手续、又不回单位工作的，单位应按照聘用制度或辞退制度为其办理解除(终止)聘用合同或辞退手续，并按规定转移档案和社会保险关系。
既然知道了离岗创业的好处，那么来看看“离岗创业”和“停薪留职”的区别：
近期出台的《意见》，对于高校教师“离岗创业”做了明确的规定。“单位在离岗期内保留其人事关系，原聘用合同暂停履行。在离岗期内出现聘用合同到期情形的，聘用合同期限按约定的离岗期限顺延。担任单位中层及以上领导职务的专业技术人员，须按规定辞去所聘(任)领导职务后，以专业技术人员身份离岗创业。单位或主管部门办理专业技术人员离岗手续时应同时报同级人社部门备案。离岗人员占用的编制在其离岗期内冻结使用。”
这和曾经的“停薪留职”政策看上去有几分相似。但相关负责人告诉记者，此次我省出台的新政与当年的“停薪留职”有本质的区别。当年的政策是在“全民下海”的背景下实施的，单位范围大，涉及人员广。如今的政策是为促进经济转型升级，鼓励科技创新，仅适用于高校、科研院所专业技术人员，故新政策要比以前的政策更加优惠。
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