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创业公司如何分配股权比较好

时间:2022-08-03 17:01:51 创业指南 我要投稿
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创业公司如何分配股权比较好

  创业公司如何分配股权比较好呢?下面一起来看看吧。

创业公司如何分配股权比较好

  一、创业者

  创业者是承担了某种风险的人。通常而言,公司的发展可以大概分为三个阶段:

  1.创立。在这个阶段,龟壳避孕套的资产都是创业者投入的,外部没有什么融资。公司很可能会失败,投入的钱很可能会损失掉。也会因为创业而失去工作,失去工资,最后公司失败了还得再找工作。

  2.启动。公司有钱了,可能是投资人投资的,也可能是产生了一些营收。这些资产让你的公司每月都能有一点收入。当然,你还是没有工资的,公司所获得的利益都要放在资金池里准备扩大投资和各种商业进展。

  在这个阶段,50% 的公司会失败,然后你需要再找一份工作。这样的情况下,你不仅失去了一份工作,而且因为你没有收入,所以你其实工资上也会有损失。

  3.正常运行。你获得了跟求职市场差不多水平的工资。公司应该不会失败掉,即使失败了,你也只是像正常的"失业"那样,而不会有更多的损失。

  二、创业者的身价如何确定

  创业者的定义是,为公司全天全职服务、但公司无力支付工资的人(有其他工作或领工资的不算创业者)。创业者的主要工作,就是为公司创造收入——或者是投资,或者是营收。所以,创业者的价值由两个因素决定:

  (1)他们的贡献;

  (2)市场的认可。

  现在,让我们来建立股权分配的公式。当然,这个公式可能不那么正确,但是应该错的不离谱:

  1、初始(每人均分100份股权)

  我们给每个人创业者100份股权。有些初创企业从一开始就在迅速发展,所有的创业者一开始就加入了公司。加入公司现在有两个合伙人,每人投资了25万,那么一开始他们分别的股权为100/100。

  2、召集人(股权增加5%)

  如果某些初创企业的联合创业者都是某个合伙人(召集人)牵头召集起来的。尽管这个合伙人可能是CEO、也可能不是CEO,但如果是他召集了大家一起来创业,他就应该多获得5%股权。那么,现在的股权结构为105/100。

  3、创业点子和执行更重要(股权增加25%)

  如果创业者提供了最初的创业点子和执行项目,那么他的股权可以增加25%(如果你之前是105,那增加25%之后就是131.25%)。

  4、迈出第一步最难(股权增加30%-50%)

  为创业项目开辟一个难以复制的滩头阵地,可以为公司探索出发展的方向、建立市场的信誉,这些都有利于公司争取投资或贷款。如果某个创业者提出的概念已经着手实施,比如已经开始申请专利、已经有一个演示原型、已经有一个产品的早期版本,或者其他对吸引投资或贷款有利的事情,那么这个创业者额外可以得到的股权,从30%到50%不等。(如果你之前是131.25,那增加30%-50%之后就是170.625-196.875)。

  5、CEO应该持股更多(股权增加5%)

  通常大家都认为,如果股权五五对分,那么实际上公司无人控制。

  如果某个人不信任CEO,不能接受他持有多数股份,那么这个人就不应该和他一起创业。一个好的CEO对公司市场价值的作用,要大于一个好的CTO,所以担任CEO职务的人股权应该多一点点。虽然这样可能并不公平,因为CTO的工作并不见得比CEO更轻松,但是在对公司市场价值的作用上,CEO确实更重要。(如果你之前是170.625-196.875,那增加5%之后就是179.15625-206.71875)

  6、全职创业是最最有价值的(股权增加500%)

  如果有的创业者全职工作,而有的联合创业者兼职工作,还有的创业者只出钱不工作,那么全职创业者更有价值。因为全职创业者工作量更大,而且项目失败的情况下冒的风险也更大。

  此外,在融资时,投资人不喜欢有兼职工作和不工作的联合创业者。这可能导致你在融资上的失败达到80%。所以,所有全职工作的创业者都应当增加500%的股权。(如果你之前是179.15625-206.71875,那增加500%之后就是679.15625-706.71875)

  7、信誉是最重要的资产(股权增加50-500%)

  如果龟壳避孕套的目标是获得投资,那么公司里有某些人的话,可能会使融资更容易。如果创业者是第一次创业,而他的合伙人里有人曾经参与过风投投资成功了的项目,那么这个合伙人比创业者更有投资价值。

  在某些极端情况下,某些创业者会让投资人觉得非常值得投资,如果他参与创业、为创业项目做背书,那么就会成为投资成功的保障。(这种人很容易找到,可以直接问投资人,这些人的项目你们无论在什么情况下都愿意投资吗?如果投资人说"是",那么这些人就值得招募过来作为合伙人)

  这些超级合伙人基本上消除了"创办阶段"的所有风险,所以最好让他们在这个阶段获得最多的股权。

  这种做法可能并不适用于所有的团队。不过,如果存在这种情况,那么这些超级合伙人应当增加50-500%的股权,甚至可以更多。这个增加的比例取决于他的信誉比其他联合创业者高多少。

  8、现金投入参照投资人投资

  先设定一个理想的情况,即每个合伙人都投入等量的资产到公司,然后加上他们投入的人力,构成了最初的平均分配的"创业者股份"。

  但是,很可能是某个合伙人投入的资产相对而言多的多。这样的投资应该获较多的股权,因为最早期的投资,风险也往往最大,所以应该获得更多的股权。这样的投资应该获得多少股权呢?可以参照通常投资的估值算法,找一个好的创业企业律师来帮助你计算。

  例如,如果公司融资时的合理估值是五十万元,那么再投资五万元可以额外获得5%股权。

  9、最后进行计算:现在,如果最后计算的两个创业者的股份是大概为700/100,那么将他们的股份数相加(即为800份)作为总数,再计算他们每个人的持股比例:87.5%/12.5%。

  三、最错误的做法是股权五五分

  我想起了很早之前创办的一家公司。我们公司最初只有二个人。我们进行头脑风暴,我们每个小时都能冒出不计其数的想法,一个想法比一个好,从商业概念到核心价值,再到以更好的方式做成本账。不管什么问题,我们都能达成一致,或者迅速解决我们俩人之间的分歧。生活多美好啊。所以,我们决定股权五五分。

  直到六个月后,当我们决定辞职,并投入我们的积蓄时,我们发生了第一次争执,这次争执几乎搞砸了我们的公司。

  我的意见是:"初创企业垮掉的最常见原因是:创业者们无法解决他们之间的分歧。创业者无法解决分歧时,他们不会管公司,只会收拾东西回家,尽管公司本来还有机会发展下去。"

  平均分配股权并不正确,原因是:

  1.混淆了"容易"与"公平"。股权五五分是很简单,但并不公平。准确地分配股权很公平,却很不容易。

  2.他主张回避冲突,不要为自己计算股权。这是相当错误的做法:如果你想要计算自己的股权,那么最好尽早,在投资人还没有进入之前就解决这些问题,并且也要在还没有雇雇员之前就解决这些问题(以免在雇员面前暴露创业者的不合)。

  3.他给雇员太多的股权,以至于牺牲了创业者的利益。雇员的回报应该以工资为主。绝大部分工作是创业者做的,但没有工资。雇员则至少有工资做保障。如果公司失败了,创业者的风险比雇员大的多。

  4.他没有考虑到市场的实际状况。通常分配给雇员的A类股大概占10%。

  5.欠条没有任何价值。大多数企业都没有办法融到资产或者产生收益。对于这些公司,很多投资人在投资前会要求创业者撤销公司出具给他们的欠条。最好的做法是将其作为可转换债券或股权调整的依据。

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