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仔细检查个人简历的九个方面
检查个人简历是投递前必做的步骤，那么应该检查哪些方面呢?这是CN人才网小编提供的一份仔细检查个人简历的九个方面，一起来看看吧。
每一份简历都需要求职者认真地对待，当你辛辛苦苦把自己的求职简历完成以后，要在寄出简历前仔细地检查你的简历，因为你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。
在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。虽然要“王婆卖瓜，自卖自夸”，但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧!
4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
附：
应聘者若想竞争一份工作，那么他必须要提交相应的个人简历，这样招聘企业才能够了解这一位应聘者。现如今在职场中各种各样的应聘个人简历种类数不胜数，但若说起最实用的个人简历，我们则可从以下三点中来得知。
一，我能做什么，我不会做什么
如一份个人简历中表述到‘我能够运用自身的能力提高贵企业的发展，我不会赖在工作岗位上碌碌无为，这不是我的性格’，这样的一句话虽然看似粗鲁，但实际上却非常容易打动招聘者的心，而且这种个人简历所注重的细节化处理非常受招聘者欢迎，招聘企业需要的是能够提升企业运转的人才，应聘者这种书写方式相当于一份投名状，在实际的运用中是非常有效的。
二，突出要点
个人简历中的个人介绍千万要突出要点，有时数十字乃至数百字的语言表达还不如一个词汇来的实际，如应聘者本身所具备的优势以及他能够适应的工作，在填写时一定要做到突出。这样一来招聘企业在观察简历时即可清晰的判断出应聘者是否是他们所寻找的那个人，这种简历填写的方式不仅能够获得招聘企业的关注，而且也能为招聘企业留下深刻的印象。
三，简历暗藏深机
若一家企业需要招聘管理上的人才，但应聘者需要应聘的职位却不在招聘列表内，这时他们也可以提交个人简历，但简历中的内容可以先表达对这一企业的热爱之情，继而将自身的能力介绍出来，即便招聘企业需要招聘的是管理人才，而应聘者在其他方面却异常出色，那么也有可能会破例招收。
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