十大最容易被淘汰的个人简历

时间：2022-08-08 20:23:35 个人简历我要投稿

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十大最容易被淘汰的个人简历

　　什么样的个人简历最容易被淘汰?这是CN人才网小编提供的一份十大最容易被淘汰的个人简历，一起来看看吧。

十大最容易被淘汰的个人简历

　　据调查，一份简历如果在HR的手中停留不到两秒钟，那说明这简历让HR惨不忍睹，那么哪些简历会是HR常常淘汰的呢?有人说没工作经验的简历吸引不到HR，有人说，跳槽频繁者的简历容易让HR淘汰，那么具体怎样的简历让HR不感兴趣呢?盘点如下：

　　1、期望薪资不知天高地厚

　　当HR招一个专员，而你却在薪资上要求达到经理的工资，这让HR情何以堪呢，薪资定位过高，会把HR吓跑的。

　　2、错误百出的简历

　　一份简历一般情况下都是几百个字，单丝洋洋洒洒几百字居然可以找出八九个错别字，HR看简历的时候，她们会哭泣地问：你们求职者想过我们的感受吗?

　　3、职业路径混乱

　　工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你呢!

　　4、电话沟通一问三不知

　　或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?

　　5、工作经验写得像岗位要求

　　HR在一份工作中最想看到她或者他在过往的工作经验中有过什么样业绩，或者有拿方面突出的成就，而不是想看到求职者把过往的工作经验罗列得像岗位要求一样。

　　6、投递职位与经历不匹配

　　人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?

　　7、相片不合适

　　这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用 Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。

　　8、简历毫无重点，不具针对性

　　一份简历和小学生写作文没任何的区别，都是要讲求重点，当一篇作文平淡如水地讲述，相信没多少不会让人有看的欲望。所以，简历必须讲究有重点。

　　9、多岗多投

　　一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!

　　10、隐瞒基本信息

　　简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你?

　　附：

　　很多的求职者在选择职业的过程中就会变得非常的盲目，在求职者的眼中，会觉得好的工作就一定是高薪的，如果求职者都有这种想法，那么就真的打错特错了，好的工作，不能给仅仅自从工作的薪酬来判断，这样的判断显然是错误的，好的工作应该从多个方面考虑，无论是薪酬，还是工作的具体性质，工作的福利待遇，以及升值的空间，这些都是需要考虑的问题，在充分考虑了这些因素以后，求职者才能够根据实际找到适合自己的工作。

　　这种求职之前的思考，从专业的角度看，也可以被看做是职业规划，我们需要了解的是，其实从某种意义上而言，职业规划是很有必要的，这样不但能够帮助我们正确的认识自己，同时也能够让自己的才能在一个适合自己的工作岗位上得到最大限度的发挥，很多的求职者就是因为过分的盲目，而错误的失去了很多好的工作机会。

　　当求职者完成了对于自己的职业规划以后，就可以开始进行个人简历的填写了，如果你之前没有相关经验，那么可以选择在网络上下载一个简历模板，根据简历模板的要求就行填写，在求职者的个人简历上，要尽可能的将自己的优点和长处体现出来，而不是一味的没有重点，如果你有明确的工作目标，那么就可以工作目标的实际来进行填写了，这样做的成功率更加高。

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