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优秀个人简历的标准
怎样的个人简历彩色优秀的简历?这是CN人才网小编准备的一份优秀个人简历的标准，快来看看吧。
优秀个人简历的标准。个人简历其实和纸质简历差别不大，在写个人简历的时候，也应当要引起重视，如今是一个网络信息时代，因此个人简历也是被很多HR看好的!那么一份优秀个人简历的标准是什么呢?
1、个人资料真实
不要试图蒙混过关，网上的资料你也要认真填写，如果幸运的话还会有面试等着你，所以，还是说真话比较好，不管是证书还是能力还是资历，企业也是务实的，不会选择一个没有诚信的应聘者。
2、不要投递同一家公司不同的岗位
很多求职者网络投递简历的时候，经常犯这样的错误，看到一家公司的招聘岗位是跟自己要找的岗位接近的，于是很快就投递了。当再详细看这家公司的招聘信息时，发现这家公司还有更加符合自己的，于是忍不住又投递了另外的岗位。这是求职者网络投递简历的时候最容易犯错的一大错误，HR如果发现求职者用同一份简历投递了公司不同的岗位时，会很快就枪毙了这份简历，最后连一个面试机会都没。
3、有多种途径的联系方式
企业对你的资料很满意却发现找不到你，那是最失败的事情，不要强迫企业使用你所喜欢的联系方式，企业的招聘往往是集中进行的，联系手段往往也是一致的，如果他想给你发email却发现找不到你的email或者给你打电话却发现你写了“给我发email吧”，企业很可能放弃你，而去跟下一个应聘者联系。
4、求职意向明确
不要试图说你什么都能干，或者列出10来个工作岗位，记住：企业需要的是专业人员，即使是比较通用的职位，一个人也会有自己的兴趣和定位，不要让企业觉得你是在找一个暂时的跳板，或者是暂时养活自己，频繁的人事变动会耗费企业大量的精力。让企业觉得你是他们的最好选择，他们也是你的最好选择，你是在做一项长期决定，并且准备长期发展，这点是很重要的。
5、工作经历详实
审阅和筛选简历是HR日常工作之一，在海量般的简历里，HR会对几个关键要素进行把关，首先是工作经历。所以在简历上写工作经历的时候，一定要按年份，清楚地记录每份工作，以及在这些工作中获得的成就，只要你的工作经历记录得一目了然，HR就能很快地从这些信息中获得对你初步的印象。只要是符合招聘要求的，HR可能会在第一时间考虑你。
一份优秀的个人简历就和面试一样!要用认真诚实的心态去面对，不要以为网络是虚拟的就弄虚作假，这是非常不正确的行为!
附：
影响个人简历通过率的因素有很多，例如简历的文字描述、求职目标、求职者所具有的求职优势、简历投递的时机，还有很多细节方面，诸如简历模板的设计、简历上的错别字、简历的排版以及简历的字体等等。要想打造出一份完美的个人简历，在各个环节上都需要注意，例如简历的字体虽是细节部分，在使用的时候同样需要有所讲究。
首先关于字体的运用，要注意选择好适当的类型，计算机自带的字体类型非常多，理论上来说求职者可以随意的使用各种字体，但是在撰写个人简历的时候字体的选择要有讲究。常用的字体如“宋体”、“楷体”、“印刷体”、“仿宋体”等等。用人单位一般接受的字体类型是“宋体”和“楷体”，尽量不要使用花式字体。想要凸显个性化，还可以在网络上下载一些好用的字体，注意字体整体看来要整齐、便于阅读。
其次在同一份个人简历上，字体的类型不能超过三种的。根据用人单位对个人简历的筛选标准来看，大多数的HR们都不喜欢过于花哨的简历，在个人简历上出现三种以上不同的字体类型，会让整个简历看起来非常混乱，只要标题、正文两种不同字体即可。
最后还要注意特殊字体的运用，出来字体类型之外，字体大小、字体的颜色、 字体是否加黑、下划线等等，这些都是特殊字体的运用，起到突出于其他文字不同的作用。在编写个人简历的时可利用下划线、 加黑等方式突出重点关键词，切记不要使用彩色字体。
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