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人力资源(行政)工作者个人简历

时间:2022-09-25 11:01:15 个人简历 我要投稿
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人力资源(行政)工作者个人简历

应聘人力资源(行政)工作者个人简历
姓 名:林源
性 别: 男
出生日期:1981.10
户 口: 广东
目前年薪:6
工作年限:4
地 址: 广东
邮 编: 528400
电子邮件:linyuan@21cn.com
移动电话:1371556489X
家庭电话:020-

应征一份人力资源(或行政)工作,好多公司都要求这方面的经验。我毕业才2年,未做过此类工作,但是很感兴趣,想往这个方面做深入发展,所以求一份简历做敲门砖!最好能讲解一写,该工作都会做在上班期间都会做哪些事务!另:我是计算机专业毕业,大专。office软件应用算是一般吧,平时做个表什么的还可以!还会一些图像处理软件和技术。望该简历还可以发挥出我的特长!

自我评价:

A.精通人力资源各工作模块和运作体系。因此受聘于《网》任HR版主;
B.谙熟“中国式管理”,善于领导团队;
C.擅长人才储备规划,选拔、培养人才能力突出,尤其是对人力资源及营销岗位人员;
D.良好的职业操守,人格成熟。能适时、适量、适当的处理事与人;
E.注重学习和创新,勇于善于挑战新的机遇

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求职意向:

工作性质: 全职
目标地点: 广州市
期望工资: 面议 /月
目标职能: 人事总监 , 人事经理 , 人事主管

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工 作 经 验

2005 公司
所属行业: 装
人力资源部
公司常务负责人之一,参与公司战略规划及重大经营事务的决策;负责全公司人力资源、行政管理工作的整体部署和规划、组织、协调、控制,以及人力资源部的日常管理。
汇报对象:
下属人数:
证明人:
离职原因: 企业发展瓶颈
工作业绩: ①公司治理:修订《公司章程》,建立健全公司法人治理结构;编制、修订各项管理制度、流程15项,极大地完善了公司基础管理平台。
②战略规划:参与编制《2005-2008公司战略规划书》,主持编制《2005-2008公司人力资源规划书》,基本实现人力资源发展战略与公司整体发展战略相匹配,人力资源发展水平与企业发展水平动态平衡;牵头各部门编制分年度经营计划书,较好实现公司年度经营目标的分解落实。
③岗位分析:在较短的45天时间内,主持编制《公司各岗位说明书》,建立了人力资源管理基础。
④招聘培训:建立人才素质测评体系,制定适宜的招聘策略,30天内成功引进营销类、生产类人员共15名,其中核心中层干部3人。开发《提升执行力》、《合格的部门主管》等培训项目并组织实施,提升了各部门主管的管理能力与团队执行力。
⑤绩效管理:建立以KPI为核心的绩效管理体系,并将其植入各部门主管的管理理念中,较大程度提升了绩效管理水平。
⑥企业信息化:倡导并督办了企业内部信息化建设,减少了会议,降低了办公成本,提高了内部沟通效率。
⑦企业文化:寻根公司历史,提练出企业文化,引导员工做正确的事,改善了员工绩效,使得年销售额同期增比35%

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2001 公司(外资)
所属行业: 石油
人力资源部
①根据公司战略发展需要,制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划。
②组织实施人力的招募、培训、绩效考核,优化工作流程,监督制度和流程的落实。
③完善人事、总务方面的管理文件、制度。
④劳动关系的建设,劳动争议的防治与处理。
⑤经济活动中的法律漏洞的审查与防治,刑事、民事案件的上诉、开庭、复审。
⑥工厂的安全保卫有效实施。保障食堂与宿舍的安全与卫生。
汇报对象:
下属人数: 证明人:
离职原因:
工作业绩: ①从招聘策略入手,严格招聘流程,同时发展内部招聘,实现年降低招聘费用20%
②积极开拓外部培训商,发展内部培训讲师,提高培训场地利用率,使年降低培训费用15%
③创办《读书社》等员工团体,旨在提升管理人员及普通员工的素质,加强员工归属感。从而推动了企业文化的深入发展。
④通过严把入口关、提升人力素质、加强企业文化建设等措施,在亚洲化学胶粘制品有限公司成功的将员工流动率控制在4%以内(含直接与间接员工)。
⑤通过调查取证,协助起草 办法等文件,有效降低了经济相关的刑事、民事案件的发生。

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1999 公司
所属行业:
人力资源部
①人力资源部制度规划与起草。负责考勤统计、工资核算、工作考核、人员招聘等。
②协助建立、修改、完善各部门的规章管理制度。
③负责办公设备及环境的合理配置及有效利用。负责宿舍食堂等后勤保障工作。
④协助子公司的注册验资、土地证明、产权证明及评估等工作。
汇报对象:
下属人数:
证明人:
离职原因: 个人发展
工作业绩: 在该公司搭建了人力资源管理工作的基础平台,建立了绩效考核系统。上下协调性、亲和力强,任职期间工作勤奋努力,认真仔细,经手各项事务从未有重大失误,得到了总经理与员工的一致好评。


教 育 经 历

培 训 经 历

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