十年老员工感言精选

时间:2017-01-09 编辑:应德‍ 手机版

  不知不觉工作十年了,给自己的十年历程做一点记录吧。下面是中国人才整理提供的老员工感言,欢迎阅读参考!

  【1】老员工感言

  记得在之前的博客中写过一篇关于公司成立五周年纪念活动的文章,转眼间公司又要举办大型的十年庆典了。公司成立了十年,我也在这里成长了十年。

  十年的风雨铸就了十年的成就,十年来的一幕幕和点点滴滴感觉就在眼前,十年意味着什么?十年间公司从一片平地发展到6万多平米的厂区;十年间公司从起步到崛起成为区内知名企业;十年间公司健步成长为中国地区的NO.1。同样,十年间我也从一名国企小干士历练成为外资企业的监督者;十年间感觉自己在思维与心质上都有了质的飞跃;十年间我在公司里渡过了人生中的黄金年龄。十年历程充满了喜怒哀乐,十年成长装载的是满满的收获……

  十年前,公司给我们提供了这片热土,十年里,我们在公司的庇护和孕育中不断成长。虽然这其中充满了各种艰辛和汗水,但我们庆幸当初能抓住这个机遇,同时也是对自我的一种挑战,抚今追昔,真是感慨万千。

  回顾十年历程,我们骄傲地堪称为公司的奠基人,我们脚踏实地用辛勤的汗水为公司的发展而耕耘着,我们是劳动创造者,十年来,我们和公司风雨同舟,已经结下了割舍不下的感情,十年青春奉献在这里,但无怨无悔,感谢公司给我们提供生存的土壤,感谢公司给我们提供成长锻炼的环境。

  十年来,我们早已将公司看作一个可爱的大家庭,这里有我们的依靠与寄托。在这里我们结下了兄弟姐妹般的情意,在这里我们所有的磨擦、误解、不悦都被十年的岁月所融化,沉淀下来更多的是那份浓浓的宽容与深深的责任。

  展望未来,我们更加充满信心与希望。我们相信依靠着卓越的领导团队,凭借着我们凝聚的团队精神和团结一致的毅力,还有我们优秀的员工,我们会迎接下一个更加灿烂辉煌的十年,十年磨一剑,我们也将继续磨练自己,磨练出剑道的光芒,铸就出一把把传世精品……

  【2】老员工感言

  每个人都有自己的生活目标和命运转折,企业也是如此。从1999年到XX年这十年间,我从懵懂的大学生,到成家立业、结婚生子,我一天天成熟,身上的责任一分分加重;我的工作岗位从技术到市场,从市场到行政,最后专注于经营分析,我一天天在挑战自己,一年年在变革中成长;这十年间的企业,每一年都展现出一幅新的面貌,从狠抓服务、企业转型、重组上市到3g牌照发放、全业务运营。十年,我是改革的见证者,也是改革的受益者。在企业变革中,我们实现生活的“小目标”的同时,还要有一种“大视野”,“大视野”就是要顾全大局,不锱铢必较,不怨天尤人,不低沉沮丧,坚定的相信我们的企业一定能够做的最好,相信我们的努力一定不会徒劳,相信我们就是企业的成长动力。现在北京联通处于关键的全业务经营时期,只要我们同舟共济,相信我们的企业能以破茧化蝶之势在蜕变中新生,在通信行业中飞舞着美丽的翅膀,向着更为广阔的天空去探索、去翱翔!

  如果说医院是一个生与死较量的战场,那么急诊科就是这个战场最激烈的前沿,急诊科的医生和护士就是那些冲锋陷阵的勇士。急诊科永远是喧嚣的,医生和护士们的步履永远是匆忙的,他们不论多么的劳累和疲倦,始终凭借着高尚的医德和医术,凭借对本职工作满腔的热忱,凭借着对生命无限的敬畏和尊重,他们每天不分白日黑夜争分夺秒地战斗着,亲眼见证着一个个人健康微笑地离开,一个个人永远安静地闭上了双眼……

  在急诊科工作了十年,这十年把自己生命之中最繁华的青春岁月,最壮美的人生时光都献给了这个与死神较量的竞技常我们工作的环境不是医院最好的,待遇在医院中也是比较一般的,工作中除了承受繁重的抢救任务,还要承受每天真实上演的室内情景剧——人生的喜怒哀乐,人生的生离死别,带给心灵上巨大的反差和震动,同时还要承忍着个人和同事现实生活中的痛苦和不幸。有许多同事不适应这里的环境,到临床其它科室工作,也有很多像我一样的人坚定地留了下来。

  十年的时间,在人生的长河中不过是短暂的瞬间,但它带给我的对生活对人生以及对人性的感悟,可能比一般人一生的认识都要丰富得多,所以在某种意义上讲,作为我个人还是非常喜欢,非常热爱急诊科这个地方,它让我有机会更深切地体验到人生百般的滋味:现实生活的残酷与无奈,人性的崇高与冷漠,生命的美丽与脆弱……

  十年过去了,缤纷绚丽的美好时光早已不在,但一份对生活对人生火一般的热爱,火一般的激情却依然在美好地燃烧,今天再度回首这十年充满着激情,充满着艰辛,充满着泪水,充满着奋斗,充满着欢乐,充满着骄傲的青春岁月,心中百感交集,但有一种感觉最清晰:我不悔!

  今天满怀感慨写下这些文字,除了纪念自己生命中一段难忘的青春岁月,也把此文恭敬地献给那些为急救事业作出巨大牺牲的同仁们,献给我可敬的同事们,献给我亲爱的姐妹兄弟们,献给那些刚刚步入急诊科开始实习工作的年轻朋友们!愿我们携起手来,满怀激情,并肩奋斗,用我们的智慧和辛勤崇高的劳动再度写意我们更加美好辉煌的未来!

  【3】老员工感言

  XX年是我人生的转折点。这一年,我结了婚、入了党,经过两年多的努力完成了在职研究生的学业,取得了硕士学位。XX年也是中国网通的重要转折点,经过了漫长的筹备,中国网通终于成功上市。北京电信发展总公司因涉及“同业竞争”,在网通上市过程中声讯业务回归主业,部分员工自行选择去留。这一次,我成熟平静了许多。上市意味着企业更大的成长空间和更快速的体制改革,企业发展了,员工才有更宽广的舞台。这一次,我自信的选择了回归主业,毕竟,那里有更多的机会和挑战。从那以后,我一直负责公司增值产品经营分析工作。公司向综合信息服务提供商转型,开发的新产品日益丰富,经营分析的深度和广度不断增加,对我的工作要求也越来越高。企业在发展,我也在企业的发展中一步步挑战自己,坚信每天多做一点点就是成功的开始,每天创新一点点就是领先的开始,每天进步一点点就是卓越的开始,让自己在一点点中不断成长为全方面的人才。我被评为北京网通公司级XX年度先进工作者,XX年度北京网通公司级 “巾帼之星”标兵。在公司工会组织的“巾帼之星”表彰会上,我和同事们分享了我在企业变革中的成长历程,还将歌德的名言与他们共勉:“如果是玫瑰,她总会开花的!”

  XX年,新一轮电信重组方案尘埃落定。中国联通与中国网通合并为新的中国联通,获得了wcdma牌照,进行全业务运营。这一年,我是一个两岁孩子的母亲,我深深懂得了什么是责任、什么值得珍惜。家庭给了我前进的力量,企业给了我奋斗的机会,我知道还有更多的荣耀等着我去创造。

  转眼工作十年了,在华为的十年,正是华为从名不出专业圈子到现在成为路人皆知的大公司,高速发展的十年,见证了公司多年的奋斗历程。也投身其中,在大潮中边学边游泳,走到今天。现在我要离开公司了,准备去开始新的事业,接受全新的挑战,我将要去做的事情,风险很大,很有可能是九死一生,九死后还能不能有一生,也难说。在开始新的事业之前,想起了对过去的十年做个一个详细的总结。在一个象华为这样高速发展的大企业工作,有时是一种炼狱般的锻炼,如果我能够总结十年的经验和教训,从中学到关键的做事、做人的道理,我想对将来一定大有益处。

  这些年来有些人离开公司,写一些东西或书,对公司指手画脚、评头论足、指点江山,对公司的高层领导逐个点评一番,我个人感觉除了带来一些娱乐价值,还有什么益处呢?公司照样在发展,发展的背后,6万人种种梦想、努力、贡献、牺牲、奋斗、抱怨、不满、沉淀、离去、希望、失落;发展的背后,种种机会、重大决策、危机、失误等等的内在逻辑又岂是局外人说得清楚?我不想多说公司,只是想对自己的工作经历好好反思反思,想想自己做了什么努力,做了什么贡献,做了什么自己最高兴、做了什么自己最受益、学到了什么?总得说来,我在华为的十年是懵懵懂懂过来的,当初我好像没有什么远大的理想、没有详细的规划,只是想着把一件一件事情做好。通过自己的总结和反思,将来我希望自己能够更加有规划、更加清晰一点。

  大概想了想,我觉得有以下几点,是这些年深有体会的经验和教训,值得今后再发扬。

  一、"从小事做起,学会吃亏,与他人合作"

  这是研究生毕业前最后一堂课,电子电路的老师最后送给我们几句话,虽然我忘了这位老师的名字,但这几句话却至今铭记。在华为的工作实践,越发感受到这简单的几条的道理深刻。从小事做起不是一直满足于做小事,也不是夸夸其谈好高骛远。学会吃亏不是忍受吃亏,是不斤斤计较于一时一地的是非得失,是有勇气关键时候的放弃。

  二、"心有多大,舞台就有多大"

  我们很多的成功,来自于敢想,敢做,就象我第一次接到问题单,根本不懂,但敢去试,敢去解决,还真的解决了;就像我们做SPES,即使没人、没技术、没积累,还有CISCO等大公司也在做,我们也敢做,敢推行,不盲目崇拜或畏惧权威,也取得了成功。当然,这不只是盲目的胆大,心大还意味着积极地关注广大的外部世界,开阔宽容的心胸接受种种新鲜事物。

  三、"好好学习,天天向上"

  这句话用来形容对IT人的要求,最贴切不过了。真正的成功者和专家都是"最不怕学习"的人,啥东西不懂,拿过来学呗。我们IT现在有个技术大牛谭博,其实他不是天生大牛,也是从外行通过学习成为超级专家的,他自己有一次跟我说,当年一开始做UNIX系统管理员时,看到#提示符大吃一惊,因为自己用过多年在UNIX下搞开发都是%提示符,从未有过管理员权限。看看专家的当初就这水平!当年跟我做备份项目时,我让他研究一下ORALCE数据库时点回退的备份和恢复方法,他望文生义,以为数据库的回退是象人倒退走路一样的,这很有点幽默的味道了,但他天天早上起来,上班前先看一小时书,多年积累下来,现在在系统、数据库、开发等多个领域已成为没人挑战的超级专家了。但是,学习绝对不是光从书本学习,其实更重要的是从实践工作中学习,向周边学习。比如说我在华为觉得学到最重要的一个理念是"要善于利用逆境",华为在冬天的时候没有天天强调困难,而是提出"利用冬天的机会扭转全球竞争格局"并真的取得成功,如果没有这个冬天,华为可能还要落后业界大腕更多年份;华为在被CISCO起诉时没有慌乱,而是积极应对,利用了这次起诉达到了花几亿美金可能达不到的提高知名度的效果。等等这些,把几乎是灭顶之灾的境遇反而转化为成功的有利条件,对我留下的印象十分深刻,也对公司高层十分佩服。

  四、勇于实践,勇于犯错,善于反思。

  很多事情知易行难,关键是要有行动,特别是管理类的一些理论、方法、观念。空谈、空规划一点用处都没有,不如实际把它做出来,做出来后不断反思改进,实实在在最有说服力。没有实践中的反复演练和反思,即使是人人皆知的东西要做好都其实不容易,举个小例子,比如做管理者要会倾听,我想华为99.9%的管理者都很懂这一点,但实际做的如何呢?华为有多少管理者做到了不打断别人讲话?不急于下结论给定义?不急于提供解决方案?有多少管理者能够做到自然地引导对方表达?问问对方感受?确认自己明白对方?

  五、要有方法、有套路,对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计

  在前几年的工作中,由于取得了一点成功,技术上也有了一点研究,就开始夜郎自大起来了,后来公司化重金请来了大批顾问,一开始对有些顾问还真不怎么感冒。后来几年公司规模越来越大、IT的复杂性越来越增加的情况下,逐渐理解了很多。西方公司职业化的专家,做任何事情都有方法论、有套路,甚至于如何开一个会都有很多套路,后来我对这些套路的研究有了兴趣,自己总结出了不少套路并给部门的骨干培训和讨论。在一个复杂的环境下,很多问题已经不能就事论事来研究和解决,非常需要系统性的方法和战略性的眼光。对于一个组织的运作来讲,制度和流程的设计尤其需要这一点。爱恩斯坦说过:We can

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