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重规矩我们怎么做专题讨论发言稿

时间:2023-07-10 14:26:18 发言稿 我要投稿
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有关重规矩我们怎么做专题讨论发言稿

  重规矩,就要坚决落实党内监督责任。强化党内监督既是党员干部重规矩的重要内容,同时也是推动党员干部守纪律、讲规矩的重要保障。以下是CN人才小编搜集并整理的有关内容,希望对大家有所帮助!

有关重规矩我们怎么做专题讨论发言稿

  重规矩我们怎么做专题讨论发言稿 1

  重规矩,就要坚决遵守党章党规党纪。党章是党的根本大法,是全党必须遵循的总规矩。要持之以恒地做好学习贯彻党章的基本功,真正把党章作为加强党性修养的根本标准,作为指导党的工作、党内活动、党的建设的根本依据,把党章各项规定落实到行动上、落实到各项事业中。党规党纪是对党章的延伸和具体化。要坚持把党的纪律和规矩挺在前面,牢记“四个服从”的组织原则,弄清楚该做什么、不该做什么,能做什么、不能做什么,时刻在党章党规党纪下想问题、作决策、办事情,始终做到心存敬畏、言有所戒、行有所止。

  重规矩,就要坚决加强和规范党内政治生活。党员干部自觉按照党内政治生活准则办事,是守纪律、讲规矩的重要体现。要自觉用准则对照自己的思想和行动,严格执行民主集中制,切实用好批评和自我批评这个锐利武器,认真落实“三会一课”制度、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度,不断提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,使之真正成为解决党内矛盾和问题的'“金钥匙”、广大党员干部锤炼党性的“大熔炉”、纯洁党风的“净化器”。

  重规矩,就要坚决落实党内监督责任。强化党内监督既是党员干部重规矩的重要内容,同时也是推动党员干部守纪律、讲规矩的重要保障。要严格执行党内监督条例,切实把党内监督责任扛在肩上,着力健全监督体系,增强监督合力,提升监督实效,进一步形成“八小时之内”与“八小时之外”全系统的监督链条,使党内监督没有禁区、没有例外,督促党员干部按本色做人、按角色办事。要敢于接受监督、乐于接受监督、自觉接受监督,真正养成在“聚光灯”“放大镜”下工作的习惯,不断增强各级党组织自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

  “欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩。 ”纪律和规矩严明,是党的优良传统和政治优势,是党的力量所在。全体党员干部特别是领导干部要自觉把党的纪律规矩刻在心上、融入血脉,做到有令必行、有禁必止,用遵规守纪的实际行动营造风清气正的政治生态,为建设五大发展美好安徽凝聚磅礴力量。

  重规矩我们怎么做专题讨论发言稿 2

  政治纪律和政治规矩是党的全部纪律规矩的基础,是最重要、最根本、最关键的纪律规矩。组织部门肩负着选人用人、加强基层组织建设和人才队伍建设的重要职责与使命,更应该自觉地把讲政治、守纪律作为履职之魂、安身之纲、立命之要。

  一要心中有爱,始终做对党忠诚、一心为民的表率。心中有爱,就是要爱党爱国,对党忠诚。心中有爱,就是要爱民为民,心怀百姓。要信念坚定、对党忠诚。严守政治纪律和政治规矩,理念信念是基础,对党忠诚是关键,驰而不息地强化思想武装,拧紧思想“总开关”。要牢记宗旨、一心为民。作为组工干部,要牢固树立全心全意为人民服务的'根本宗旨,始终心中装着人民,心中想着人民、心中念着人民,才能把政治纪律和规矩挺在最前面,做到个性服从党性、有权决不任性。

  二要牢记肩上有责,始终做敢于负责、勇于担当的表率。组织部门承担着党的建设和组织工作的重要政治责任,必须做到守土有责、守土负责、守土尽责。要胸中有全局,树立起正确的大局观,真正做到胸怀全局、把握大势。要自觉服从大局,坚持一切从大局出发,正确处理好局部和全局、当前和长远的关系,用全局和发展的眼光切实抓好选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才等各项工作。要努力服务大局,要把组织工作实践与区域发展大局联系起来,当前,就是要切实抓好“两学一做”学习教育、村(社区)换届等重点工作,为区域经济社会发展提供坚强组织保证。

  三要胸中有识,始终做选贤任能、知人善任的表率。深入落实全面从严治党责任,胸中有识是基础;实施改革发展任务,胸中有识是关键。要狠抓思想建党这个核心,突出抓好换届后领导班子思想政治建设和能力提升,着力打造一支高素质干部队伍。要抓紧制度治党这个根本,坚持把新时期好干部标准、从严管理干部“五个要”等具体要求贯穿干部工作全过程。

  四要秉持脚下有路,始终做遵章守纪、严以律己的表率。心中有戒,才知敬畏,脚下有路,方能致远。要将“廉”字记心间。对手中的这份人民赋予的权力,既要有神圣感,更要有敬畏感,要心存敬畏、谨慎用权,手握戒尺、尊崇法治,习惯在法律制度约束下行使权力。要将“严”字放心头。要始终严以律己,以“夙夜在公,寝食不安”的公仆之心对待自己的一职一责,正确行使好党和人民赋予的权力,始终做“讲政治、重公道、业务精、作风好”新时期组工干部的践行者和新表率。



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