工作，是为了更好地跳槽

时间：2022-03-23 15:06:17 上班一族我要投稿

工作，是为了更好地跳槽

　　工作，是一个汉语词语，具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。以下是小编帮大家整理的工作，是为了更好地跳槽，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　人物背景：李小姐

　　年龄：26岁

　　学历：商务英语本科

　　工作经历：1年技术翻译、2年物流工作

　　培训经历：英语八级证书、外销员资格证书。

　　技术翻译和物流工作一直让李小姐感觉压力较大，加上对外贸工作比较感兴趣，她最近应聘了一家合资公司外贸专员的职位。然而，进去之后李小姐却被安排在客户服务部。李小姐工能力较强，胜任工作完全是没有问题，可是，她心理却一直不痛快。在辞去前一份工作之前，李小姐就是奔着这家公司外贸专员的岗位而来，但现在却未能从事自己喜欢的职业。李小姐也跟公司领导沟通过，得到的回答是她目前的岗位也很重要，等以后公司扩大到亚太地区，届时将会有较多的外贸人员空缺。

　　抱着观望的态度，李小姐坚持在这家公司工作，可是，没到两个月，她就坚持不下去了，每天早上都不想上班。试用期还没结束，李小姐又动了跳槽的年头。

　　向阳生涯职业规划师为李小姐目前的职业状况进行了较前面的分析。李小姐目前所在的合资公司是一个市场份额占有较大、有较强市场竞争力的公司，前景非常看好；而李小姐的职业测评结果也显示，李小姐对公司的环境、薪资均还比较认可，也认同从长远来看，公司会给自己提供发展的空间。

　　那么李小姐为何还是想走人呢？

　　职业规划师认为，一个人的生涯发展是需要内生涯和外生涯平衡发展才能获得最大的满足和快乐。内职业生涯是从事一种职业时的知识，观念，经验，能力，心理素质，内心感受等因素的组合及其变化过程。通俗地说是自己个人能力和兴趣在工作中体验；而外职业生涯则是指从事一种职业的职务职称，工资福利，工作时间，单位，荣誉等等外在因素的组合。李小姐对目前这家公司的外职业生涯基本认可，问题就在于内生涯的强烈需要未得到满足。而李小姐显然更加注重内生涯发展。

　　接下来的问题就是，如何让内生涯得到满足？

　　职业规划师认为，李小姐内生涯的不满足其实与她频繁跳槽导致的职场"失意症"密切相关。由于前一个工作的强大压力，李小姐想借助跳槽改变工作状态，而跳槽后却发现，自己又遇到了一个与之目标职位不匹配的工作岗位，从而导致她产生了强烈的心理不平衡，产生职场"失意症".至于如何疏通李小姐的职场失意并让之内生涯得到平衡发展，向阳职业规划师给出的解决方案其实很简单：即踏实努力地做好本质工作。

　　专家视点：工作，是为了更好地跳槽

　　这句话也许有点大胆：工作，是为了更好地跳槽！你也许还不太理解，那么，我们先来看一个小故事：A正在辞职，他对B说："我要离开这个公司。我恨这个公司！"B建议道："我举双手赞成你报复！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。" A问："为什么？”B说："如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。"A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的`努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问A："现在是时机了，要跳赶快行动哦！"A淡然笑道："老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我还离开干什么？”

　　这个小故事告诉我们一个看似简单，然而却往往被人所忽视的职场道理：只有当老板或公司真正看到你的能力时，才会给你提供多的机会，让你发展。所以，把握机遇创造未来的关键，在于做好眼前的工作！

　　专家建议：我们怎样才能跳得更好？

　　分析上文中的李小姐和她所在公司的综合情况，李小姐所处的公司平台不错，并且以后也会有机会向外贸专业发展。她只有把目前的工作做好，才有可能受到公司的重用，也才有可能在公司内部实现转岗；而她目前任何消极的心态不仅不利于当下的工作，同时也相当于失掉了以后的发展机会；同时，假如没到试用期又跳槽，很容易给今后应聘的用人单位带来疑虑，而以李小姐目前的资历，要想找到中意的外贸工作也有困难。

　　类似的情况并非偶然。向阳生涯职业咨询机构的另外一位客户——刚刚大学毕业的钟小姐近期也遭遇了职场失意。钟小姐学的是计算机，她很幸运地就在某大型事业单位找到了一份财务工作。，然而，她不喜欢从事跟数字打交道的工作，尽管非常认可这个事业单位的薪资福利以及公司知名度，但跳槽的愿意也非常强烈，显然，钟小姐和李小姐一样，也非常注重内生涯发展。职业规划师并不反对钟小姐想从事业单位出来的想法，但建议目前不要操之过急，身为职场新人，钟小姐目前急需要做的，是利用现有的大型事业单位的平台努力做几年踏实的工作，这才是钟小姐职业生涯关键而必要的第一步。当她在工作上积累了一定工作业绩和经验的时候，再谈跳槽或去留也不迟，而相信在那个时候，钟小姐无论是跳槽还是在继续留在本公司发展都有了一定资本，而且，对自己未来的发展方向也将看得更为清楚。

　　总之，踏实努力地工作是为了储备良好的工作业绩，而良好的工作业绩是为下一个更高层次的目标工作打下基础，所以，从这个意义上说，工作，就是为了下一次更好地跳槽。向阳生涯职业规划专家特别提醒职场人士，特别是职场新人，一遇到不喜欢的工作就换，势必导致在职场里跳来跳去惯性，不仅浪费时间成本，也无法储备工作业绩。跳槽总让人心动，关键是，要先想明白，我们怎样才能越跳越高，越跳越好？

　　拓展阅读：跳槽需谨慎

　　据中国之声《全球华语广播网》报道，又是一年年末时，对于不少职场人来说，这段时间往往更容易成为新一轮的跳槽“躁动期”。日前，人力资源服务商“前程无忧”发布人才市场年终盘点调查报告。调查结果显示，职场人的跳槽意愿度在年底降到了最低。比前三个季度下降近20个百分点。

　　人力资源服务商前程无忧发布人才市场年终盘点调查报告，结果显示职场人的跳槽意愿度在年底降到最低，比前三个季度下降近20个百分点。报告显示职场人选择跳槽的原因主要集中于企业发展不佳和行业不景气上，而年末人们在跳槽意愿度降值最低的另一大原因是年终奖还未到手。

　　从城市来看，上海最受求职者的青睐，18%的受访者将上海作为跳槽首选目标工作城市，其次是广州，超过了深圳，而只有8%的受访者会选择跳槽到北京工作。从企业性质来看，四成受访者将外企作为跳槽的首选目标企业，民企排在第二位，国企的受青睐度持续高涨。

　　法国：跳槽迫于无奈假期充裕成关注点

　　放眼海外，不同国家的职场人士换工作是否也有时间规律可循？职场人们又有着哪些不同的喜好？先看看欧洲，居住在法国的万凌虹女士观察，欧债危机的不景气之下，包括法国在内的欧洲人跳槽心理有着迫于无奈的谨慎。工作稳定、假期充裕是很多欧洲人对工作的部分关注点。

　　万凌虹：这几年整体经济不景气，身边的朋友跳槽的也有。我身边有两个邻居，之前在银行工作，银行业也在裁员，他就有一种危机感，觉得好像薪水各方面可能会受到一些影响，所以他在工作的同时选择了去应聘，比现在的福利待遇好一些的公司才会跳。有一些人希望自己的工作稳定，因为国情有点不一样。中国是这样，如果你有孩子话，有父母在帮你照看，但在国外，很多上班族是自己照看孩子，如果要去很远的地方上班，那么孩子上下课就成了一个问题。所以一般情况下家里有一个人工作，还有一个比较关注自己是否有更多假期。

　　私营企业在欧洲往往因为工作氛围相对人性化、福利待遇更不错成为人们青睐的企业类型。除此之外，人们做出决定时也会参考社会福利的相关细节。

　　万凌虹：除非是找好了另外一家企业，自己辞职是没有赔偿金的，也没有失业保险，也就是一下失去了两项。如果你找到了一份新工作，把原来的工作辞掉，一般情况下都是对原工作非常不满的才会这么干。因为在找到一份新工作的时候，也面临一个风险，有4—6个月的试用期，也就是说在4—6个月之间，新公司对你不满意是可以把你炒掉的，炒掉之后不用付任何赔偿金。

　　美国：技术员工跳槽需谨慎

　　再看在美国，根据美国人口普查局的数据显示，将近一半的美国人至少改变职业一次。美国人的跳槽会有怎样的特点？

　　美国观察员庞哲：美国分几个不同的职业层次，比如美国大型公司的高官，高科技公司的主要发明创造者，还有一些技术工人希望从底层通过跳槽把自己的薪水提高、技术种类换的更好一点。高管跳槽是因为大公司合并收购之后，希望提高自己公司的股票价格，把别的公司高管高薪聘请过来，所以这个跳槽基本上是令人羡慕的。高科技也是因为要技术非常好，发展一些新产品今后能够吸引投资人，所以会高薪挖另外一些对手公司的技术人员，这种跳槽也是令人羡慕的。

　　技术员工也希望提高薪水，使自己收入更好一点，但这一跳槽的风险比较大。有这样一种情况，比如有人在工作中薪水不好或公司快要沉船了，或自己没有受到公司的支持，就感觉不得不跳槽，但这种跳槽可能会面临跳槽后情况还不如原工作好的情况。另外，跳槽太频繁了，申请贷款等都会遇到一些麻烦。在美国，工薪阶层要跳槽要慎重考虑，另外美国的就业市场和经济也是一个主要的问题。

　　日本：年轻人跳槽频率刷新历史

　　最后在亚洲的日本，相比于以往日本企业拥有很多终身员工的年代，如今日本的年轻人被认为跳槽的频率刷新着历史。

　　日本观察员黄学清：根据日本厚生劳动省的调查，2011年度男女跳槽最高的都是在20—24岁这个年龄段，年龄越大比例越低。从行业上来看，旅馆饮食业的比例最高，达到27。8%，跳槽的理由中，因为到了退休年龄或合同期满的比例最高，其他还有工作环境不好、对报酬不满等等。在跳槽以后，比之前的收入高的占28。5%，反而减少的占32%。

　　日本的雇佣关系以终身雇佣、终身服务于一个雇主闻名。而从今年来的调查中可以看到，这种情况已经有了很大的变化，比如厚生劳动省今年10月29日公布的报告显示，2010年3月大学毕业参加工作的人中，有1/3的人在三年以内辞掉过工作，其中也是旅馆业、饮食业的辞职率最高，达到了50%。尽管近年来日本的经济状况不乐观，找工作不容易，也没有增加年轻人求稳的心理，但是这种状况也引来了批评，一些人认为这是年轻人不能吃苦的表现。

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