小公司为你骄傲，你为大公司骄傲
接到一位以前同事的信，得知我们敬爱的老板已经离开公司了，一晃5、6年过去了，事易时移，当时那个欢歌笑语的部门已经灰飞烟灭了，不过能够和这么好的几位朋友们一起共事多年，我感到已经很满足了。祝愿老板退休的日子充实、快乐。
工作10年来，大小公司换了好几个了，自己心里对每家公司都有个清楚的认识，对大公司和小公司之间的利与弊也看得很透，有个很深刻的感想就是：大公司做人，小公司做事。
一般人眼里，大公司是指福布斯世界500强的跨国企业。这些大公司的显著特点就是：福利待遇好、管理完善、运作成熟、精英决策、企业文化，特别是在对员工的培养上，有着系统合理、因人制宜的长期发展计划。但弊端就是竞争激烈、一个螺丝一个钉、报酬不很高;
而在小企业里，个人上升空间大、可以身兼多职、工作自由、报酬诱人，很容易得到管理层的重视，但企业管理机制、培训体系等尚不完善，工作的稳定性和保障也稍差些。
我印象很深的一句话是我离开小公司时，老总对我说的一句话：“小公司为你骄傲，你为大公司骄傲。”
现在我又在小公司里工作，很留恋当时大公司的福利待遇，车补、手机费报销、打的报销、吃饭报销，出差住5星级酒店，长途飞行坐商务舱，天天西服革履，出入豪华写字楼，经常出国开会，时不时还能过一把“甲方”的瘾。但是在大公司做人比做事更重要，跨国企业其实都有企业政治，拉帮结伙、心腹提携、背后插刀、落井下石，团派、海派、清华派勾心斗角、不亦乐乎。
只要跟对人，做错事也不怕，老板得道，大家跟着鸡犬升天;比做对事跟错人强百倍。能进了大公司门槛的都有自己的一两手敲门砖，进去以后就剩下一个字了—— “混”。看清公司主流派，抱住粗腿;如果运气不佳，自己的上司不是主流，那就要想办法吃碗面、反碗底，收集证据，精心专营，时机成熟，倒戈一击，成功策反，进入主流。在大公司里想爬上去，就得踩着别人的肩膀。
大公司里大家都是打工的，所以人人心里都有自己的小算盘。没有人独自拥有大公司，于是所有事情的出发点都不会是对公司有利，首先是对自己有利才行。
小公司里，公司就是老板自己的，想对自己有利就必须对公司有利，所以在小公司就得先做事。凡事主动承担，老板想到的要提前做到，老板想不到的也得想到。光是当好一颗螺丝钉是不够的，自己要参与公司业务的全流程，虽然会很累，但是能学到更多的东西。但是缺点也很明显，如果私人老板自身不足，小气自私、武断专行，家长制管理，在小公司呆着会很难受，不仅得把事做好。
大小公司各有各的好处，最好两种都试试，先从小的`干起，练好“金钟罩、铁布衫”的业务硬功，再到大公司，练好“吸星大法、九阴真经”的整人软功，最好能把头衔混到部门经理什么的，然后再回到小公司里，软硬兼施，以谋取更高的职位、更多的钞票，更大的股份、更自由的空气，经常给自己的手下遥想公谨当年，同时描绘公司做大以后黄金铺路的“美好前景”;如果有瘾，再来一把家长式的管理，铁腕政策加个人崇拜，让刚毕业的师弟师妹们对你百依百顺。
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