电话求职的小窍门
现在有不少招聘企业会采用电话测试的方式来快速筛选应聘者，确定参加面试的人选。下面是CN人才网小编整理的电话求职的小窍门，欢迎阅读参考!
电话求职的小窍门：
第1，选择合适通话时间。
打求职电话，最好的时间段是上午09:00~11:00和下午14:00~16:00这两段时间。一般来讲，单位上午上班后都要开早会或者处理一些紧急工作事项，中午时间他们要休息或者不在办公室，下午临近下班时也有一些必须处理的工作事项。
第2，确定通话者身份。
除非你正在寻找人力资源方面的工作，否则不要直接给通话者自荐你的个人情况。或许他们总是在接电话，或许他们的工作状态非常忙碌，无论如何这都不是最直接的联络途径。相反，你要确定招聘单位是否在招聘你所应聘的岗位，是否可以把你的简历发送给HR，是否你可以和受话人交流。因为，招聘单位人力资源部每个人都有分工，每个单位招聘流程也不一样，你不能因为求职而破坏他们的规定。
第3，通话过程谈吐文明。
电话接通后，应有礼貌地问清对方单位的名称，说出要找的人的姓名，如果对方就是受话人，应先问候，然后谈话;如果对方不是要找的受话人，应有礼貌地请求对方去传呼受话人，受话人如果不在，发话人应先主动请接电话者，把自己的单位和姓名转告受话人。若需要受话人回电话，应告知电话号码;如有需要他人转告受话人的.事情，要礼貌地请求对方记下。通话结束时，应该礼貌地说声“再见”。这是通话结束的信号，也是表示尊重。听到对方把话筒放下，再把电话挂掉。
第4，通话内容简明扼要。
电话沟通内容有限，通话内容应简明扼要，询问对方是否要人，要用什么样的人才，或直截了当询问招聘广告中不明了的有关事宜。如果招聘单位有意面试，可约好面试时间、地点，务必记准记清。
第5，坚持跟进通话结果。
你最终鼓起勇气第一次联络对方，但是这并不意味着你取得了实际联系。可能对方让你先发送一份简历，你就要坚持跟进，在简历发送后3天好没有面试通知，就可以再次打电话询问，一方面增加面试官对你的印象，另一方面确认你是否胜任此岗位。
突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对?
很多企业在收到简历后，为节约时间，会先通过电话面试做初步筛选。电话面试会准备几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达能力。通话时间一般在15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节，为获取胜率，求职者最好还是做好充分准备以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。“喂，您好”“请问”“谢谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。此外，电话面试还应做好以下几点：
找一个安静的地方回复
不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。如果刚好在外，可以询问HR是否可以稍后回播，并留下联系方式，同时也可利用“时间差”来理清思路。
拿着简历回答问题
若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。
在手边准备纸和笔
有时公司会出一些小技术题或逻辑题请应聘方回答，手边有纸笔可方便记录和计算。
注意语速
人的语速有很大差别，注意尽量配合面试官的语速。若面试官语速相对较慢，你就该放弃一贯快速的说话方式，转为和对方语速同步。同时注意不要抢话，要等对方提问完毕后才回答。另外，回答时不要滔滔不绝，也不能只答“是”或“好”。
控制语气语调
在通话时要态度谦虚、语调温和，语言简洁、口齿清晰。并且语气、态度也应该配合对方，这样有利于双方愉快地交流。
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