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读《智囊全集》有感
当看完一本著作后，大家一定对生活有了新的感悟和看法，是时候抽出时间写写读后感了。千万不能认为读后感随便应付就可以，以下是小编为大家整理的读《智囊全集》有感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
读《智囊全集》有感1
《智囊全集》是冯梦龙编著的一本历史故事全书，书中收录了从先秦到明代的一千多个历史片段，并且从中展现齐家治国、为人处世之道。这本书是中国人民智慧的结晶，记录了中国智者先贤朴素的哲学思想和实践，他们的智慧和谋略不仅创造历史，也为后人留下启示。
宋朝时孙莘老（孙觉）任福州知府，他让前来祈福的富人捐钱帮助被收押下狱的贫民偿还欠官府的钱，富人们虽不情不愿，但也答应了。这体现了孙莘老对于百姓的体恤。更值得赞许的是，孙莘老的做法解放了生产力。中国古代劳动力不足，如果一味关押百姓，反而破坏了生产力。赵清献的做法也有异曲同工之妙，他巡查青州，发现各地监狱当中受牵连者众，于是施行一条政策，以囚犯数目的多少作为评估官吏的指标之一，一年以后各级官吏都不敢大肆羁押百姓。
不过，书中也有让人感慨的一面。贾彪担任新息县县令时，一次当地同时发生两起案件，分别是强盗抢劫杀人和一位妇女杀死自己的儿子，贾彪在决定办案优先级时认为母亲杀害孩子更为不仁不义、违背道德，因此首先查办这一案件，在妇女被定罪后，强盗自首了。如果强盗心中不是尚存一些良知，他应该趁机逃走才是。
都说虎毒不食子，而母亲杀子的动机从书中可见一斑，那就是贫穷。当地贫困，于是许多人对孩子的态度是生而不养。古代人没有科学的方式避免生育，唯有生下来，可又无力养育。官民处境不同，看问题的`角度大有差异，当贾彪强调道德教化的时候，那位妇女恐怕只是想着明天该如何生存。得到理解很难，旁人想必觉得她不可理喻。唯有真正经历过绝望的人才知道，在生命被逼到尽头绝境，即使至亲骨肉也无法保住。
不过，书中并没有对这件事的背景交待多少，以至于来龙去脉显得无比模糊。我们看到了贾彪办事中的道德标准，历史却无法为那位母亲留下发声的机会。书中也明显体现出中国古代君主专制的制度下皇权高于一切、三纲五常不可违背的思想，而缺乏法理平等思想的萌芽。毕竟任何书籍都不可避免有其时代和认识的局限性。考虑到文化背景上的差异，古人不可能像西方近现代那样强调个体人权。
读《智囊全集》，能够让我们学习古人智慧的同时批判性继承传统文化。
读《智囊全集》有感2
读<智囊全集>萧何，任氏一文，颇有感想。沛公刘邦占领秦都咸阳后，他的部将们都争着跑到秦国府库中去瓜分金银财宝，只有萧何一人带人去没收秦丞相，御史制定的法律典章，文书挡案，并妥善收藏好。刘邦之所以能够全面了解全国的险要关塞，人口多少，那些方面强，那些方面弱以及人民所痛恨的是什么，就是因为萧何接管了秦朝的这些重要文件的'缘故。秦汉时期宣曲[今陕西西安市西]任氏是一个大富商，他的祖上为秦时督道仓的官吏。秦朝失后，豪强人人争着夺取金银珠宝，只有任氏窖藏了许多粮食。楚霸王项羽和汉王刘邦争夺天下，相持于荥阳一线，农民无法种庄稼，一石米价涨至一万钱，从而豪强们的金银财宝又都流到任氏手中了。这两个人的智慧不分大小，换一个地方使用，效果也是如此。智慧有时看似简单或叫愚钝，其实机理却在其中。萧何不拿金银财宝，而是收藏了文书档案等看似无用的东西，成就了一番大业。任氏不抢金银而是囤粮，最终金银又回到他的手只，实质是一种大智若愚的表现。
读《智囊全集》有感3
米老师曾说：“中国有无数圣贤，你找到了圣贤就找到了智慧和财富之灯”。这句话也成为了我们企业每天诵读的内容。感恩米老师及每天导读老师的辛苦付出才让我们有机会亲近圣贤，潜移默化增长了自己的智慧。“智不足量不大”这句话也一直鞭策着我，通过《智囊》的学习，收获到处理问题的方法、面对诱惑的态度、身居要职的心量、透过现象看本质的能力、遇事不徇私情的大义等等。
《智囊》的学习感触很深，无论是生活还是工作，都能从中悟到很多，正如米老师所说:“读经不必在多，能咬住几句，便有大用；明理不必在言，真知晓数语，即能充饥！”姚总常说:学习分享，只要能够从文中找出一句有感触的，哪怕是原文，只要对我们的生活工作有帮助，那么读书就是有意义的。也是姚总的这份坚持，才让赛晖人一直亲近古圣先贤的智慧，才让我们有幸接触十翼书院，智慧步步增长。
《明智部·知微卷》，“见微以知萌，见端以知末”让我感触很深，知微知几是智慧的体现。圣贤均是得道之人，圣贤们能从细微的小事中预知祸患的来临，弥缝、补救祸患于萌芽中，总能够防微杜渐，未雨绸缪，进而得到圆满的结果。虽然我们暂时没有预知未来的.能力，但是我们要有防微杜渐的洞察力。经常在会上听姚总分享，“同声相应，同气相求；事事相关，物物相应；其大无外，其小无内，近取诸身，远取诸物”，任何事情的发生并非偶然，都有内在的关联。所以遇到问题的时候我们要有透过现象看本质的能力，学会举一反三，在工作中要不断总结失败，寻找失败的根源，从根本上杜绝问题的发生。这样才能达到管理的目的。
除了以上的感悟，主要的收获还是在我本职工作这一块，清代学者魏源曾说：“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”人力资源管理者把合适的人放在合适的岗位，避人所短用人所长。每个人都有闪光点，在招聘的时候我们要利用现代技术，做好人才的测评，岗位评价。作为管理者要有智慧，疑人不用、用人不疑，恰当的时候要放权，敢于让下属犯错误，下属才能够成长。
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