读后感的作文(精选)
在现实生活或工作学习中，大家或多或少都会接触过作文吧，作文是经过人的思想考虑和语言组织，通过文字来表达一个主题意义的记叙方法。那么，怎么去写作文呢？下面是小编为大家收集的读后感的作文5篇，欢迎阅读与收藏。
读后感的作文 篇1
暑假，我看了《老人与海》，令我深受启发。
“一艘船越过世界的尽头，驶向未知的大海，船头上悬挂着一面饱经风雨剥蚀却依旧艳丽无比的旗帜，旗帜上，舞动着云龙一般的四个字闪闪发光——超越极限！”作者海明威是这样评价他的作品《老人与海》。
小说描写的是一个年近六旬的老渔夫的故事。他在一次单生出海打鱼时，钓到了一条大马林鱼。由于鱼太大了，老人费了好多力气，却拉不上来。老渔夫与这条鱼周旋了两天两夜后，才刚刚发现这是一条比自己的渔船大两寸的鱼。虽然他明知难以取胜，但他仍不放弃，最后终于把大马林鱼绑在了船侧。但是血腥味吸引来了许多鲨鱼来抢食，老人勇敢地同鲨鱼们搏斗，最终突出重围。虽然他筋疲力尽带回的是一副巨大的、空空的鱼骨，但却让其他渔夫羡慕不已。
令我最感动的是老人在把叉死并运回家时说的那句话“一个人并不是生来要给打败的，你尽可把他消灭掉，可就是打不败他。”是啊，我们篮球队也是如此。虽然我们想打败所有的.班级，登上年级第一的宝座，但努力换来的却是失败……
小说赞扬了渔夫不畏艰险，努力奋斗的精神，我也要像他那样，不能满足现状，应该积极向上，做任何事情都要坚持不懈，遇到困难要迎刃而上，决不能半途而废。只有这样，我们才能获得更大的成功和胜利！
读后感的作文 篇2
第一次读昆虫记不知怎么的就吸引了我，这是一部描写昆虫们生育、劳作、狩猎与死亡的科普书，平实的文字，清新自然；幽默的叙述，惹人捧腹……被里面各式各样的昆虫迷住了。他们有的凶残，有的温柔；有的坚强，有的软弱。法布尔的《昆虫记》，让我没有梦幻感，那些具体而详细的文字，不时让我感到放大镜、潮湿、星辰、昆虫气味的存在。四月刚过，春回大地，万物复苏，蟋蟀在田野里歌唱，那动听的歌声使任何人都陶醉，连法布尔也想把春天歌唱家的荣誉给蟋蟀。
蟋蟀为什么能弹出那么动听的歌声呢？别以为蟋蟀的“乐器”有多复杂，其实蟋蟀的乐器很简单，蟋蟀的弓上的一百五十个齿，嵌在翅膀对面的梯级里，使四个发声器同时震动，下面的'一对直接摩擦，上面的一对是摆动摩擦的器具它只用其中的四只发生器就能将音乐传到几百米以外的地方，可以想象这声音是如何的洪亮！蟋蟀有着钢铁般的意志，法布尔曾经想把蟋蟀的左翅膀盖到右翅膀上，让蟋蟀变成左撇子。可是第二天，法布尔发现这昆虫竟有着坚强的意志，实在不可低估。
蟋蟀它们陪伴着我，让我感到了生命的活力。它们从来不诉苦、不悲观，他们对于自己的住所及那把简单的四弦琴都非常满意。
蟋蟀是一个哲学家，它们似乎懂得这个世界的虚无缥缈，并且都能开盲目地疯狂的追求快乐的人扰乱。它们是土地的灵魂，一个活着的微点……最小最小的一粒生命，它们的快乐和痛苦，比无限大的天空更引起我的注意，更让我无比的热爱它们。
《昆虫记》是一部记载着各种昆虫习性的书，是一片雄伟的巨作，真让我爱不释手啊！！！
读后感的作文 篇3
俗话说“书是人类进步的阶梯，终生的伴侣，最诚挚的朋友”。对于这句话我很相信，所以，寒假我读了一本《秀禾的'桂花树》。
这本书是一本小说，里面分为两个板块：一个是男生地带，一个是女生踪迹。其中我最喜欢秀禾的桂花树。
俗说“人有人情，物有物情，人和树一起也是有感情的。”这棵桂花树在秀禾出生时，和秀禾一起进入到这个家到现在，你说她们能没有感情吗?当你爱一样物品时，你就会把它当作了人，爱上它。
可是，文章写到这儿时，又笔锋一转，让我们担心起来：因为，没过几天，刘三要把桂花树搬到城里，这样桂花树不就离开了家吗?它离开了家会不会遇到危险?会不会死去呢?文中的秀禾比我还要着急，因为它是秀禾的亲人呀!
搬走了的桂花树先是掉叶，后是变成“哑巴树”。这让秀禾不知所措，但秀禾始终相信这棵桂花树有灵性，因为秀禾对桂花树的感情是那么的深。
终于，桂花树回来了，回来了……在冬天里，桂花树把憋了两个秋天的花都开了，大家最后都融化在金色的光晕里。
读完这篇文章我深深的感受到：和家人在一起才是最快乐的。
读后感的作文 篇4
在这个暑假里，我读了一本好书，名叫《苦儿流浪记》。它的作者是法国的一名小说家，叫埃克多·马洛。这本书的内容生动有趣，书中的人物都栩栩如生，使我流连忘返，回味无穷！
这本书的主人公叫雷米，是一个小男，一个弃儿，从小由一个石匠的妻子巴伯兰妈妈抚养。可不幸的是，在他八岁那年，石匠巴伯兰受伤残疾失去了工作，所以把他卖给一个有着神秘身份的.流浪的老艺人维塔里斯，从此他就和老艺人带着领头狗卡比，风流才子泽比诺，英国女狗道勒斯和猴子心里美一起四处流浪。维塔里斯是个善良的老人，他待雷米特别好，还教他读书弹琴。泽比诺，道勒斯失踪，心里美被冻死可惜的是，使维塔里斯受的巨大的打击。后来维塔里斯在一次卖艺中，不幸被警察关进监狱，出狱后，又不幸冻死。雷米则被一个好心的花匠救活了，但是好景不长，花农因一次天灾，花房全部损坏，从而还不起债，也被关进监狱。雷米只得又去流浪，他带着卡比遇到了马西亚，便和他一起卖艺……经过种种困难，他终于找到了自己的亲生母亲。
我读后深受启发，俗话说：困难像弹簧，看你强不强。你强它就弱，你弱它就强。在日常生活中不也是一样的吗？我们也遇到过困难许多困难，有一部分人会被困难吓倒，可有一部分人却会勇敢地去面对困难，想方设法地去客服困难，甚至去挑战困难。主人公雷米就是这样，努力的去克服困难。这难道不是一种良好的品质吗？
再想想我自己，遇到大一点的困难就放弃。就在前几天，我学习练字，但写的总是马马虎虎、三心二意，一会儿就不想写了，每天的写字任务总是玩不成。其实像雷米一样，去克服困难，也没有什么大不了的。
如果我们每个人都像雷米一样拥有“克服困难”的决心时，世界上还有什么事是我们办不到的呢？
读后感的作文 篇5
“华为总会有冬天，准备好棉衣，比不准备好。我们该如何应对华为的冬天?”。“冬天总会过去，春天一定会来到。我们乘着冬天，养精蓄锐，加强内部的改造。我们定会迎来残雪消融，溪流淙淙，华为的春天也一定会来临。”两句话便概括出了华为如何过冬，如何走出困境。初读“《华为的冬天》，我有几点很深的感受：
一、关于危机感
“敌人帮助成长，危机使你强大，困境刺激思维”不管是企业或个人都应该具有危机意识。
如果你面对的是一家在几年乃至十几年的经营历程中一帆风顺，从来就没有遇到过挫折和失败的企业，那么，要么它是上帝格外垂青的异类，要么它根本就是一个自欺欺人的泡沫。所有优秀的企业家都在担忧着企业的发展。对于我们这个成立七年的公司，面临的困难是巨大的，光靠一个创意或一个神话不能取得持久成功，我们要有很清醒的头脑。我们都是公司的一份子，要时刻想着怎样为公司创造出最大的利润，因为公司的成败与我们息息相关。
在公司面对成长的危机时，我们对于个人的发展也要有忧患意识。虽然我们曾经都受过高等教育，但走入社会后没有人注意你以前有多么辉煌，只在意你现在的成绩。所以我们只有不断的学习，提高自己的专业水平，学习为人处世的方法，否则随时都有可能被公司甚至被社会淘汰。
二、 关于职业精神
敬业精神，献身精神，责任心和使命感是作为一名优秀员工应具备的素质。
我们经常说，香港人只有职业精神，没有献身精神。以前在国营企业里只提献身精神，而没有职业精神的说法。经过几轮改革下来，慢慢地，献身精神提得少了，取而代之讲的是职业精神。道理很简单，就象任正非讲的那样，如果要求企业中的每个人都讲献身精神，那么管理成本就太高了。不过在任何时候，在任何企业里，员工都是要先有献身精神，领导才会有意愿管理你。就象谈恋爱一样，你要先去爱一个姑娘，她才有可能喜欢你，最后往往她还会比你爱得深。
我们对于自己的工作要兢兢业业，不要斤斤计较，如果一天到晚老是计较自己的得失，怎么能把工作干好。年轻人多干一点没关系，正好还能锻炼自己的能力。
对于自己没完成好的工作要有内疚感，说实在的，每次老总说我们没有起到很好的作用时，我都很难过，虽然可能是方方面面的原因，如果每次开会都点我们部门的名，说工作不到家，一次、两次可能是经验问题，点多了那就是自身水平的问题了，那就要认真地查找自己的原因。
我们是一家特殊的企业，前面的路该怎么走，没有现成的答案。路还能走多远，走多好，也没有人能告诉我们。外界如何看待我们，如何定位我们，很大程度上要看我们自己的表现。此时此刻，主动地奉献，自觉地降低公司的管理成本就显得十分重要，何况你的表现也不会被公司管理层和员工所忽视。
三、关于自我批评
以今年七月份公司财务报表盈利为标志，公司进入了一个全新的发展阶段。就像十六届一中全会讲的那样，改革要有新思路、工作要有新方法。
今年上半年的工作考评，我的成绩名落孙山。结果刚出来的时候，我也考虑过采取一些危机公关的办法，想短时间内扭转被动的局面。这时我想到了陈兆平，他1968年出生，只比我大4岁，现在他考虑的`是要上好清华大学的EMBA，我却在考虑如何避免得到考评倒数第一的方法。两相比较，这样的人生不是很悲哀吗?直觉告诉我，这样考虑问题，事情可能会适得其反。那么问题出在什么地方呢?就象胡佑祥主任所讲的那样，公司同事最近都表现得不错，只是你进步的没有人家快。可能是我对公司的印象还停留在前两年，没有感觉到公司目前的整体气氛。“响鼓不用重锤敲”，联系到以前我的考评就不尽人意，事实已经很明确了，我只有认识到真正的差距，从工作上努力全面地改善每一个环节，而不是搞公关，走捷径，这样才能重新得到公司全体同事的认可，这样才能不辜负公司，不辜负大家，也不辜负自己。
四、 关于企业文化
企业文化的形成是不容易的，可以说是老大难问题。不过我们中国人常说“老大难，老大来管就不难”。从点点滴滴的事例中，我们可以看到，公司的管理层对企业文化建设是十分重视的，公司为员工的发展创造了一个良好的环境。学习培训和员工讲坛为公司企业文化建设打造了雏形，“要干就干好，要争就争先”的企业精神逐渐深入人心。公司各个团队之间“比学赶帮超”的氛围正在形成。真抓实干的干部得到了重用，公司全体员工精神面貌都焕然一新。这一切都为企业下一步的发展创造了良好的条件。
宜昌的冬天通常不是很冷，但有时也会有寒潮，就像市场残酷起来也会冷得出奇一样，我们实在应该作好这种心理准备。居安思危与居危思安是一样的，如果没有长远的打算，随时随地都有可能被动。《华为的冬天》就是这样一篇令人深思的好文章，企业管理的很多思想都贯穿其中。我们可能是一个群体的员工，同时又是另一个群体的老板，《华为的冬天》给了我们多角度看待问题的启示。这篇文章文笔朴实，但要读透悟懂，还不是一件容易的事情。限于自己的阅历与能力，对这篇文章的认识还很粗浅，还望大家指正。谢谢!
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