构建和谐劳资关系的调研报告
篇一：劳资关系调研报告
劳资关系和谐稳定对促进就业局势稳定、社会保险关系稳定和经济社会平稳较快发展起到了至关重要的作用。随着我国改革的不断深入发展，当前劳资关系发生了深刻的变化。但目前我国劳资关系的发展和现状与社会经济发展的现状存在明显脱节。部分企业出现劳动关系紧张、职工权益受到侵害的现象。针对这个问题，今年3月份以来，我局组织人员对我县60家企业进行了深入的调研。现将情况报告如下：
一、 当前我县劳资矛盾的基本情况及特点
通过我们对我县企业进行的走访和调查来看，总体情况是好的，大部分企业根据企业的大小、人员的多少，成立了人民调委会、调解小组和调解员，这些组织都能够认真履行职责，严格遵守有关制度，企业有关领导也尽可能的满足我们要求，较好的配合我们建立调委会。企业职工劳动合同签订率持续增长，在所调研的企业用人单位与劳动者签订劳动合同的有4248人。占职工比例的73%。且各企业正着手解决未签订劳动合同的职工的相关问题。有部分企业已签订集体合同，职工与企业通过职代会进行工资的集体协商。
但是，随着我县经济的快速发展，非公有制企业数量的增多，非公有制企业中劳资关系问题日益突出，在一些非公有制企业中，劳动关系主体双方之间的责、权、利关系未能合理确定，劳动管理也不够规范，企业内部缺乏协调机制，容易产生劳动纠纷，劳动争议案件迅速增多，对企业的发展已经产生不良影响。有的非公有制企业，特别是在私营企业、建筑公司，不少老板为牟求高额利润，竭力压低人工成本，甚至故意违反劳动法律法规，如不履行劳动合同、随意解雇职工、克扣或拖欠职工工资、不按规定参加社会保险或欠缴社会保险费等，侵害职工合法权益。近年来，在非公有制企业中，由于企业侵害职工权益而引发集体停工、上访等突发事件时有发生。劳动争议仲裁部门受理的投诉案件数量呈增长趋势。
二、 劳资矛盾产生的主要原因
1.在私有企业和建筑企业中，劳动合同在一定程度上流于形式。在劳动力市场供大于求的状况下，形成劳动力的买方市场，使企业或雇主处于有利的地位。在企业招收职工时，对于是否签订劳动合同、合同条款如何确定、合同期限定多长、什么情况下可以解除合同等问题，在很大程度上是由企业或雇主掌握决定权。即使企业违法违约，侵害职工的合法权益，许多职工为保住饭碗，往往只好忍气吞声。目前，非公有制企业中劳动合同不够规范的问题比较突出，劳动合同在一定程度上流于形式。
篇二：关于各类企业的劳资关系调查研究
关于各类企业的劳资关系调查研究
这个暑假我到了一所建筑预算所进行了将近一个月的实习，借于此机会我对于企业的劳资关系进行了全面的了解和分析。因为我认为改革开放以来，伴随着中国国民经济的迅速腾飞，非公有制经济得到了长足发展，但也出现了紧张复杂的劳资关系问题。劳资关系已成为当代中国最重要、最基本的社会关系之一。20世纪90年代以后，中国劳资矛盾日趋复杂，严重损害劳资双方的正当权益，制约非公有制经济的健康发展，影响社会的稳定和谐。因此，在中国文化背景下深人研究当代中国劳资关系的现状，分析劳资关系的特点，并总结出解决这一问题的中国经验具有重大的理论和现实意义。
一、当前中国的劳资关系现状
1.工作时间长，工作强度大，劳动报酬低且常被拖欠。中国非公有制企业劳动时间普遍过长，除少数按照国家相关法规实行8小时工作制以外，多数非公有制企业工人的劳动时间远远超过公有制企业。然而企业并未将劳动时间与劳动报酬挂钩，非公有企业大多实行计件工资，制定较多的计件定额使工人无法在s小时内完成，只得超时加班。此外，非公有制企业工人工资待遇差距大，增速慢且常被拖欠。大多数非公有制企业对外地务工人员都按照本地最低工资标准计算报酬，看似符合《劳动法》的规定，其实工人的实际付出要远远大于所得的报酬。在当前劳动力供给过剩的情况下，劳动者也无可奈何。即便如此，非公有制企业还要以种种理由拖欠工人工资，产生了诸如农民工讨薪等一系列问题。
2.工作环境差，缺乏劳动安全保护。一般来说，非公有制企业忽视生产卫生和劳动安全问题，其安全生产形势比较严峻。由于非公有制企业劳动保护资金投人不足，缺乏防护设施，生产工艺落后、设备陈旧，造成工人的工作环境恶劣，工人常年工作在有毒、有害的环境中，给他们的身心健康带来巨大伤害，这种现象在化工业、采掘业、纺织业、加工业中尤为突出。相当一部分非公有制企业受市场利润的驱动，为了降低成本，即使在生产稳步发展的情况一F，也不愿为改进有害工艺、增加劳动保护设施而投资，直接导致中国受到职业病危害的人数居世界前列。
3.劳动合同内容流于形式、签约率低且歧视性用工现象严重。劳动合同本来是劳资双方平等协商的产物，也是解决劳资矛盾的基本法律依据。然而，目前非公有制企业中，招工不签订合同的现象非常普遍，劳动合同签订率远低于公有制企业。即使签订劳动合同的，在工作内容、劳动报酬、劳动纪律、劳动保护和劳动条件等方面存在大量违法条款，这与当前劳动力过剩的现状直接相关，侵犯劳动者的人身权利的现象时有发生，如民工与建筑施工队签订合同中规定的生死条款：发生死伤事故后，建筑施工队概不负责；非公有制企业中对女职工不实行“四期”（经期、孕期、产期和哺乳期）保护等等。可见，这类劳动合同的签订更多的是强调雇主的权利和雇工的义务，并不能起到应有的保护劳动者合法权益的作用，一旦发生劳动争议，劳动者往往处于弱势地位。
4.劳动保障覆盖率低，福利待遇差。劳动保障是指我国为满足公民基本生活而提供的安全性保护的公共福利计划、措施和行为的总称，通常包括社会福利、社会救济、社会保险以及公共医疗卫生保健。当前，非公有制企业员工的劳动保障、社会福利待遇与公有制企业员工有较大差距。一些非公有制企业遵守国家劳动保障法律法规的观念相对滞后，为职工参保的覆盖率较低，参加社会保险面窄，参保的范围集中于养老保险，而参保生育、医疗、失业、工伤保险的很少。有些企业为职工只参保不投保，这样一旦出现变故，将给社会和职工带来沉重的负担。
二、当前中国的劳资关系的解决的办法
（一）完善劳动法律法规体系，加强政府的有效监管政府是社会公平正义的代表者和劳资关系的仲裁者，构建和谐的劳资关系，要大力发挥政府的作用。立法机关要完善劳动法律法规体系，使各种劳资关系有法可依。具体说来：第一，国家立法机构要加快完善劳动法律法规，使劳资关系有法可依。国家立法机关要立足中国国情，借鉴国外经验，加快立法步伐，尽快形成以《劳动法》为主，以《劳动合同法》、《劳动争议法》、《工资法）、《就业促进法》等为辅的法律法规体系，确保劳资关系的种种矛盾都能有法可依，同时通过制定较为明确细致的实施细则，提高法律法规的可操作性。第二，政府要加强社会保障制度建设。对于非公有制企业，政府要将其纳人社会保障体系，督促其为员工按时足额缴纳社会保险费用，可以采取符合实际的由工伤到医疗再到养老的保险顺序，来解决目前非公有制参保面窄的情况。第三，政府要加大劳动执法力度和劳动监察队伍的建设。当前中国尚缺乏一支具有较高劳动法律素质和相关科技知识的劳动监察队伍，不能对非公有制企业实施有效监管，因此要加强劳动监察队伍的建设，为构建和谐劳资关系提供有力保障。第四，政府要加强对劳资双方的培训，提高其素质。
（二）建立现代企业分配制度，加强企业内部规范管理第一，建立现代企业分配制度，实现劳资双方互利共赢。现代企业收入分配制度是遵循市场经济原则建立起来的，能够实现生产要素按贡献分配。要实现劳资双方利益共享，应做好两方面的工作：一方面，鼓励非公有制企业职工投资入股参与利润分配；另一方面，允许职工以其拥有的人力资本参与利润分配。这些措施有利于进一步促进企业职工努力提高对企业生产经营活动的参与意识，使劳资双方形成真正意义上的利益共同体，促进企业健康发展。第二，要使企业与劳动者之间的劳动规范化。按《劳动法》规定，企业与劳动者之间建劳资关系时必须签订劳动合同。劳动合同作为劳资双方之间的一种契约关系，明确规定了劳资双方的权利与义务，从法律上明确了双方地位在法律上是平等的。第三，改善劳动者的工作环境，给劳动者提供劳动安全保护。非公有制企业要增加劳动保护资金投人，改进生产工艺，更新设备。劳动者工作在安全舒心的环境中，劳资矛盾自然会减少很多，而且可以增强企业的`凝聚力，有利于企业的长远发展。
（三）加强工会组织建设，充分发挥工会在维权中的作用《中华人民共和国企业法》和《私营企业暂行条例》等法律明确规定，非公有制企业必须依法建立工会组织。因此，相关部门要指导、督促非公有制企业依法建立工会组织，对有条件而不愿建立工会组织的企业要采取强制措施，对暂时不具备条件的企业要引导其加人社区工会、行业工会，对于已经建立工会组织的企业，要充分发挥其在维权中的作用。在发生劳资矛盾，劳方合法权益受损时，工会就应该履行维权的职责，通过依维护全、民主维权、科学维权的方式，把维权纳人规范化、制度化和法制化的轨道，引导劳动者以理性合法的方式表达利益诉求，依法规范自身的维权行为，减少和杜绝维权的随意性，提高维权的有效性，使劳动者的合法权益得到切实维护。
最后，我始终觉得在中国文化背景下构建和谐的劳资关系是一个系统工程，也是一个长期工程，不可能一跳而就。劳资关系作为市场经济最基本的关系之一，积极稳妥地化解劳资冲突，缓和劳资矛盾，形成劳资双方互利共赢的机制，不仅是中国特色社会主义的重要标志，也是构建社会主义和谐社会的客观要求。
以上就是在实习的时候根据自己所见的一些看法。
篇三：劳资纠纷调查报告
引言：从上个世纪改革开放以后，中国利用较发达经济体对外转移劳动密集型产业的机遇，利用自身条件，走上了经济快速发展的道路，到现在，伴随着土地，以及劳动力资本的上升，中国经济迎来其自身的转型时期，劳动纠纷不然而然的出现在了人们的视野，成为社会广为关注的话题。我们应课程及老师的要求，在本月初，就劳资纠纷问题，对几个工地做了一项初级的调查报告。最终的结果显示，农民工兄弟依旧站在社会的底层，是严重不平等的社会弱势群体，他们的一些权益仍然要求我们去重视和落实。
调查背景：随着社会财富的日益积累，广大劳动人民的生活水平得到了较大幅度的提高，中国由原来的“一穷二白”到现在得“家大业大”。但是随着社会财富这个蛋糕的越做越大，怎么分的合理成了我们当今社会面临的问题。原本“让一部分人通过正当手段途径富裕起来，之后先富帮助后福”的设想与当今实际的偏差越来越大。大部分人们的腰包鼓了，但是物价的上涨却使相当一部分人面临入不敷出的窘境，所谓的“朱门酒肉臭路有冻死骨”的现状开始日益呈现在我们面前。中国作为世界世界上名名列前茅的财政收入体，是有能力让社会上绝大多数人实现小康乃至更高水平的小康生活，但是正是；由于蛋糕分的不合理，使得社会贫富差距日益加剧，中国人民的收入水平和生活水平日益成为金子塔形，占绝大多数的劳苦大众占据底部位置，控制着社会少量财富，而稳居顶部的少数群体占据社会的大部分财富，享受着绝大部分蛋糕。
尤其是农民家庭，他们为了保持生计，不得不背进离乡走上打工之路，组成了中国乃至世界上最为庞大的工人队伍，然而他们的权益却屡遭侵害，近年来的一些劳资纠纷问题的热点也频发在与他们相关的领域。所以，我们小组在经过多次讨论后，确定了调查的对象就是农民工兄弟。并在接下来的日子里，我们对多个工地现场及员工宿舍进行了走访，且集中对其中的几个工地做了问卷调查。
结果：
问卷的结果显示，在工地上打工的的主力为男性，有极少数的女性，她们一般是男性的家眷，或者是工地上的厨师，她们不仅少，而且多拒绝填写问卷，仅有的几份是在我们下午在施工过程中，趁她们休息的时刻，请求填写的，至于在晚上下工的时候，她们多会忙着做自己的女工，而拒绝填写。
这次的调查显示，老一辈的农民工已经不多，现在工地上的主力是年青一代的人，由于学历及各方面条件的限制，他们之中的大多数人都在工地上工作了三年以上。 我们在走访过程中进入了工人宿舍，他们的居住条件较前几年已大有改观，有的工人宿舍甚至配备了沐浴设施，隔几个宿舍就有电视机，晚上有一部分的工人会聚集在一个宿舍看电视，当然出外娱乐的也有。我们也有幸受到了工地上负责伙食的阿姨的邀请，在工地上就餐，在某种程度上，一些工地的伙食条件要比大学的要好，而且，工人也有购置电饭锅的，他们私下里晚上会开小灶，买些酒，几个人在一起谈天。
问卷的结果显示，多数人并未与所在的建筑公司签订劳资协议，仅有几个说有的，经过我们的讨论分析，认定这并非事实，而是他们在填写过程中不认真所致。 至于工会这一问题，我们并为从中得到实质性的东西，多数的工人甚至不理解工会这一概念，所以接下来的几个有关工会的问题，他们多是根据自己的直观感觉填写的，这是我们设置问题时的一大失误，我们并未能够具体情况具体分析，就工地的情况设置出合适的问题，就此，我们遇到了工地的一个主管，他对此提出了质疑。
工资的发放和工伤的处理也就成为了我们这次考察的重点，问卷的结果显示，工资的发放一
般比较合理，为此，我们和许多的工人经行了闲聊，从谈话中我们了解到，现在得工地一般分为两个体系，一是建筑公司，二是承包工头，建筑公司负责督查工程进展以及工程质量，而承包工头则集中与负责施工一项，因此，工资发放是工头所管，因为工头所带来的工人多为其老伙计，即同乡出来的，且在一起共事多年，所以克扣工资的情况不多，从和工人谈话的内容中，我们得知，存在工资不能妥善给予的情况，那就是工头和工人关系生疏，不带有同乡关系，或者是工头做赔，携款外走，少数的有比较横的，就不愿给付工资。
在工伤这一问题中，我们所获不多，唯一可得的是现在的工伤较以前已经大为减少，这和这几年出台的政策有关，建筑公司也十分重视这个问题，他们一般都为工人配备了专门的安全设施，尽管工伤的数量已经大为减少，但一遇到工伤，总会成为一个大问题，工伤多得不到合理的解决，工人总是在这一块失利，得不到应有的补偿。
我们的讨论：
在经过一系列的讨论后，我们小组做了如下的结论。
1. 工会应该深入到工地，而不是仅存在与少数的大中型企业中，成为工人维护自己权益的
一条途径。
2. 对工头这一个人作出限制，这需要政府部门督办，要求每一个工头都有从业资格证明，
一个工头应该类似于一个企业，与企业不同，企业的一般为固定员工，工人与企业有长期的合同，工头一个人就是一个企业，不允许工头随便招工，每招一个工人，就要签订一份劳资协议，对工头招工提高门槛，这不仅对工人有利，也对工头有利。以此来减少工资克扣问题，以及遇到大工伤相互推诿，而缺少协议约束的情况。
3. 我们在这次的调查中了解到，多数的工人维权意识不高，遇到劳资纠纷也不会以合理的
情况处置，因此，我们小组认为政府的阳关工程，不仅仅应局限于提高工人就业技能这一层面，相反，也应该乘此对工人经行维权教育，教他们如何维权，如何负责。
调查小组成员：
陈俊妮 卢明浩 李开志 王柄朝 吴师栾 肖宇
本次调查的男女比例
由1到5逐渐表示不好 1最好 5最不好
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