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企业薪酬调研报告

时间:2018-05-08 14:49:52 调研报告 我要投稿

2017年企业薪酬调研报告

  企业薪资能直接反应一个地区的人民群众的生活水平状况,也能反应出该地区的薪资状况。下面是CNrencai小编收集整理的2017年企业薪酬调研报告,欢迎阅读参考!!

  2017年企业薪酬调研报告一

  从最新出炉的《苏州高新区XX年企业薪酬调研报告》获悉,去年高新区企业整体调薪幅度平均值为9.5%,较XX年下降了0.5个百分点;有近七成的企业在法定假外再增添5天福利假;给员工定期进行体检的企业超过了95%。该报告耗时6个月,协助调研企业达136家。其中,外资企业占82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业,占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。

  总部企业数量上升

  薪酬结构更趋合理

  对比XX年参与企业构成来看,折射出该区域在转型升级中变化明显。其中,高新区(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到25%,上市公司数量由13.9%上升至19%,而分公司规模有所收缩,从19.6%下降为7.1%。传统的机械和电子企业占比有所下降,现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和9.9%。

  XX年,有92%的参与调研企业进行了调薪,整体调薪幅度平均值为9.5%,较XX年下降0.5个百分点。在各层级调薪幅度中,操作工调薪幅度最高,为11.3%,专业技术人员为9.5%。预计XX年各层级薪酬增长都将略高于XX年,操作工增长幅度为12%,整体调薪幅度平均值将会增长9.7%左右。

  从薪酬结构来看,与XX年相比,高管年基本工资占总薪酬比例从91.8%降到79.8%;一线员工的年基本工资占总薪酬的比例,则从58.9%上升为63.9%,反映出区内企业薪酬结构更趋合理。

  新进员工率高于员工离职率公司发展前景成吸引员工首要因素

  该报告显示,XX年,企业新进员工率平均值为38.4%,员工离职率平均值为29.4%,新进员工率高于员工主动离职率。其中,欧美企业与日资企业员工离职率平均达14.6%,高科技企业为20.2%。在员工层级流动率中,操作工的流动率要高于其他层级,其次为销售人员。

  在吸引员工的主要原因中,良好的公司发展前景占54.1%,良好的工作环境占45.9%,充分的福利保障占40.5%,有竞争力的薪酬占27.0%,合理员工晋升通道占21.6%。在员工主动离职原因中,薪资缺乏市场竞争力排在第一位,比例为48.6%,缺乏晋升机会比例,为23%。

  企业越来越重视员工福利

  政策更呈多元化与人性化

  为更好地吸引与留住人才,高新区企业越来越重视员工福利。

  数据显示,除住房公积金外,有59.5%的企业为员工提供补充住房公积金,有33.3%的企业为员工提供租房补贴,有15.5%的企业为员工提供定期购房补贴,有6%的企业为员工提供一次性购房补贴。在企业福利设施方面,提供职工食堂的公司比例为71.4%,提供免费班车的公司比例为57.1%,有33.3%的企业提供职工浴室,有28.6%的企业提供健身运动场所,这些数据均较XX年有所提升。

  在员工休假方面,有69%的公司除了提供法定假期外,还为员工提供福利假期,天数一般为5天左右。在未休完的法定年假处理方式中,有75%的`公司选择顺延,有11.9%的公司选择作废,有15.5%的公司选择折现。在选择将未休年假折现的企业中,有35.7%的公司选择按3倍折现,有11.9%的公司选择按2倍折现,有3.6%的公司选择按1倍折现。

  在员工健康方面,有95.2%的企业为员工提供定期体检,有85.7%的企业提供体检的频率是每年一次。在参与调研的企业中,有21.4%的企业会给员工提供子女教育经费。

  2017年企业薪酬调研报告二

  近日,昆山人力资源市场正式对外发布《2016-2017年度昆山地区薪酬发展报告》。该报告来源我市3000家企业的3万余数据样本,主要涉及机械模具、电子IT、化工、印刷包装、现代服务业等7大类130多个职位的薪资,并对普遍关心的企业福利水平、激励方式等信息进行采集分析,为企业衡量自身薪酬竞争力提供依据,堪称昆山地区企业薪酬“参考书”。

  报告显示,昆山地区的销售管理、技术科研职位8000元以上高薪占比超过苏州平均水平,其中销售管理高薪占比约26.65%、技术科研高薪占比28.57%,高于最新公布的一季度苏州地区8000元以上高薪职位占比24.3%。在销售管理职位中,民营企业8000元以上样本贡献度73.56%;从行业来看,机械机电、房产开发、金融投资位列高薪销售管理岗前三位,某计算机软件公司的销售管理定薪过4万元,成为该职位的最高薪。“高薪职位占比超过苏州平均水平,充分说明我市企业通过高薪引进‘高精尖’研发团队、‘高效能’营销人才趋势明显。”昆山人力资源市场相关负责人说。

  此外,一季度我市企业人力资源需求整体上升,现场招聘职位出现大幅增长,就业景气指数高于1.54,即每一名求职者至少有1.54个工作职位可供选择,合格的求职者在面对多个应聘职位时,通常会根据自身工作经验、技能选择匹配度高的职位就业。从平均薪酬来看,民营企业岗位平均薪酬逼近5100元,基本追平欧美企业平均薪酬5214元,翻译类岗位平均薪酬更是超过欧美企业平均薪酬200-600元。从近年的薪酬调查数据来看,民营企业平均月薪年度增长率6.9%,比欧美企业增长高1个百分点。

  报告还显示,由于受业务绩效、市场环境的影响,传统营销类职位并没有凸显出极强的吸金能力,而研发设计类职位则以6571元的平均薪酬位列吸金榜首位。研发设计类职位主要集中在机械制造、IT电子、电气自动化等集聚产业优势的制造型企业中,其中IT电子行业的研发设计类职位平均薪资8540元位列第一。

  值得一提的是,此次薪酬报告调研,昆山人力资源市场不仅对岗位薪酬进行全面系统的统计分析,还对企业岗位定薪、调薪、福利保障等进行专项调研。从调薪周期来看,28%的企业集中在每年7月调薪。从调薪依据来看,76%的企业以员工能力绩效为主要调薪依据,63%的企业则根据企业经营业绩来决定调薪幅度。因此,员工能力高低是企业调薪的内在依据,政府发布的工资指导线和企业的经营业绩则是企业调薪的基础保障。

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