企业薪酬调研报告

时间：2021-03-03 09:18:27 调研报告我要投稿

2017年企业薪酬调研报告

　　企业薪资能直接反应一个地区的人民群众的生活水平状况，也能反应出该地区的薪资状况。下面是CNrencai小编收集整理的2017年企业薪酬调研报告，欢迎阅读参考!!

2017年企业薪酬调研报告

　　2017年企业薪酬调研报告一

　　从最新出炉的《苏州高新区XX年企业薪酬调研报告》获悉，去年高新区企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降了0.5个百分点;有近七成的企业在法定假外再增添5天福利假;给员工定期进行体检的企业超过了95%。该报告耗时6个月，协助调研企业达136家。其中，外资企业占82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。

　　总部企业数量上升

　　薪酬结构更趋合理

　　对比XX年参与企业构成来看，折射出该区域在转型升级中变化明显。其中，高新区(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到25%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%。传统的机械和电子企业占比有所下降，现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和9.9%。

　　XX年，有92%的参与调研企业进行了调薪，整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为11.3%，专业技术人员为9.5%。预计XX年各层级薪酬增长都将略高于XX年，操作工增长幅度为12%，整体调薪幅度平均值将会增长9.7%左右。

　　从薪酬结构来看，与XX年相比，高管年基本工资占总薪酬比例从91.8%降到79.8%;一线员工的年基本工资占总薪酬的比例，则从58.9%上升为63.9%，反映出区内企业薪酬结构更趋合理。

　　新进员工率高于员工离职率公司发展前景成吸引员工首要因素

　　该报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为38.4%，员工离职率平均值为29.4%，新进员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业与日资企业员工离职率平均达14.6%，高科技企业为20.2%。在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员。

　　在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占54.1%，良好的工作环境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有竞争力的薪酬占27.0%，合理员工晋升通道占21.6%。在员工主动离职原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%，缺乏晋升机会比例，为23%。

　　企业越来越重视员工福利

　　政策更呈多元化与人性化

　　为更好地吸引与留住人才，高新区企业越来越重视员工福利。

　　数据显示，除住房公积金外，有59.5%的企业为员工提供补充住房公积金，有33.3%的企业为员工提供租房补贴，有15.5%的企业为员工提供定期购房补贴，有6%的企业为员工提供一次性购房补贴。在企业福利设施方面，提供职工食堂的公司比例为71.4%，提供免费班车的公司比例为57.1%，有33.3%的企业提供职工浴室，有28.6%的.企业提供健身运动场所，这些数据均较XX年有所提升。

　　在员工休假方面，有69%的公司除了提供法定假期外，还为员工提供福利假期，天数一般为5天左右。在未休完的法定年假处理方式中，有75%的公司选择顺延，有11.9%的公司选择作废，有15.5%的公司选择折现。在选择将未休年假折现的企业中，有35.7%的公司选择按3倍折现，有11.9%的公司选择按2倍折现，有3.6%的公司选择按1倍折现。

　　在员工健康方面，有95.2%的企业为员工提供定期体检，有85.7%的企业提供体检的频率是每年一次。在参与调研的企业中，有21.4%的企业会给员工提供子女教育经费。

　　2017年企业薪酬调研报告二

　　近日，昆山人力资源市场正式对外发布《2016-2017年度昆山地区薪酬发展报告》。该报告来源我市3000家企业的3万余数据样本，主要涉及机械模具、电子IT、化工、印刷包装、现代服务业等7大类130多个职位的薪资，并对普遍关心的企业福利水平、激励方式等信息进行采集分析，为企业衡量自身薪酬竞争力提供依据，堪称昆山地区企业薪酬“参考书”。

　　报告显示，昆山地区的销售管理、技术科研职位8000元以上高薪占比超过苏州平均水平，其中销售管理高薪占比约26.65%、技术科研高薪占比28.57%，高于最新公布的一季度苏州地区8000元以上高薪职位占比24.3%。在销售管理职位中，民营企业8000元以上样本贡献度73.56%;从行业来看，机械机电、房产开发、金融投资位列高薪销售管理岗前三位，某计算机软件公司的销售管理定薪过4万元，成为该职位的最高薪。“高薪职位占比超过苏州平均水平，充分说明我市企业通过高薪引进‘高精尖’研发团队、‘高效能’营销人才趋势明显。”昆山人力资源市场相关负责人说。

　　此外，一季度我市企业人力资源需求整体上升，现场招聘职位出现大幅增长，就业景气指数高于1.54，即每一名求职者至少有1.54个工作职位可供选择，合格的求职者在面对多个应聘职位时，通常会根据自身工作经验、技能选择匹配度高的职位就业。从平均薪酬来看，民营企业岗位平均薪酬逼近5100元，基本追平欧美企业平均薪酬5214元，翻译类岗位平均薪酬更是超过欧美企业平均薪酬200-600元。从近年的薪酬调查数据来看，民营企业平均月薪年度增长率6.9%，比欧美企业增长高1个百分点。

　　报告还显示，由于受业务绩效、市场环境的影响，传统营销类职位并没有凸显出极强的吸金能力，而研发设计类职位则以6571元的平均薪酬位列吸金榜首位。研发设计类职位主要集中在机械制造、IT电子、电气自动化等集聚产业优势的制造型企业中，其中IT电子行业的研发设计类职位平均薪资8540元位列第一。

　　值得一提的是，此次薪酬报告调研，昆山人力资源市场不仅对岗位薪酬进行全面系统的统计分析，还对企业岗位定薪、调薪、福利保障等进行专项调研。从调薪周期来看，28%的企业集中在每年7月调薪。从调薪依据来看，76%的企业以员工能力绩效为主要调薪依据，63%的企业则根据企业经营业绩来决定调薪幅度。因此，员工能力高低是企业调薪的内在依据，政府发布的工资指导线和企业的经营业绩则是企业调薪的基础保障。

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