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女职工劳动保护专项工作调研报告

时间:2018-06-26 16:00:02 调研报告 我要投稿

女职工劳动保护专项工作调研报告

  据社保数据显示,截至2016年2月,我全市参保女职工达104884人,占全市参保职工的42.46%。为了给予女性就业者更多关爱,重视这一群体的生存、发展和公平就业权,**人社部门每年在全市范围开展“女职工劳动保护专项检查”工作。特别是对存在职业危害隐患的企业,以及曾查实存在侵害女职工特殊权益的企业。通过与总工会、妇联的三家单位联合执法检查,以切实加强女职工特殊权益保护。十二五期间,共检查用工单位76家,涉及职工21610人。

女职工劳动保护专项工作调研报告

  一、现有举措

  一是大力宣传,增加意识。3月上旬,通过设摊宣传,发放资料,“春风”行动、“学雷锋”活动,在招工市场,中心广场等人员聚集地宣传女职工劳动保护,增加女职工维权意识,自我保护意识。使“春风”、“雷锋”行动惠及广大女职工。二是自查自纠,落实整改。通过走访企业,使各用人单位进行自查自纠,自觉维护和保障女职工合法权益和特殊权益并对自身存在的问题进行认真整改。对女职工未做到保护的单位督查整改情况。三是联合行动,集体协商。联合市总工会、妇联组成联合检查组在全市范围开展专项检查。检查内容主要涉及女职工的特殊保护、合同签订情况,执行女职工禁忌劳动标准情况,社会保险缴纳情况,女职工特殊权益保护情况,签订集体合同、女职工的专项集体合同的签订情况,大力推进女职工集体合同的签订。四是重点保护,切实维护。对照《女职工劳动保护特别规定》对女职工三期即孕期、产期、哺乳期落实保护情况,将三期女职工保护作为专项检查重中之重,对女职工保护不到位的单位给予相关指导,切实维护女职工合法权益。

  二、存在问题

  一是就业机会不平等,晋升机会少。我国的《劳动法》就曾有规定,女性与男性拥有平等的就业和择业的机会、条件和权利。然而,在现实生活中,男女的`就业机会却并非如此,常常表现出其不平等性。即使是男女具有同等资格条件,亦会优先录取男性。可见,就业歧视的问题还是普遍存在,女性劳动者在求职过程中的机会总是小于男性的。给予女职工的晋升和发展机会普遍低于男性,导致男女两性收入的差距不断加大。二是部分企业女职工自我保护意识差,集体协商未执行到位。由于一些女职工的自我保护意识及自身素质的不够,常常被当做廉价劳动力使用。比如:有的企业一线女职工占据90%以上,女职工的总体生产定额是在逐年增长的,但是其工资却并没有得到相应的提高;有的企业对于女职工应当享有的各种补贴根本不予发放。女职工集体协商合同未执行到位。三是劳动时间长,劳动环境差,三期不予以照顾。由于利益驱使,有些单位每月加班,极个别单位对于部分女职工因生育产假、哺乳假不予考虑,当男职工一样对待。导致许多女工不得不咬牙硬撑下去,有的投诉后单位对女职工就会有想法,导致女职工“四期无保护”、“三期不重视”。

  三、对策建议

  一是强化重点。自2012年《女职工劳动保护特别规定》实施以来,与1988年的《女职工劳动保护规定》相比更加完善、全面。突出孕期和哺乳期的保护,扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围,我大队也将三期保护作为女职工劳动保护的重中之重,重点检查。同时,加大女职工劳动保护的宣传力度。加强对女职工法律法规的宣传教育,提高其自我保护意识和能力,运用法律武器抵制用人单位的侵害。同时,扩大社会宣传,营造社会氛围,通过各种形式广泛宣传,使广大群众充分认识到女职工劳动保护工作社会责任性。二是突出监督。进一步强化女职工劳动保护的检查监督力度。2012年《女职工劳动保护特别规定》已将女职工劳动保护提高到新的高度,扩大了适用范围,调整了女职工禁忌从事的劳动范围,完善了保护标准,延长了产假时间,明确了流产休假假期,增加了预防和制止在工作场所对女职工性骚扰的内容,实现与生育保险制度的衔接,对女职工产假工资和生育、流产医疗费用的支付标准、支付单位作出了明确规定,从各个方面都强化了责任义务。我们监察应着力加强平时的日常检查、书面审查、举报投诉调查及专项检查等执法检查,一旦发现女职工侵权行为,指导企业整改的基础上加大处罚力度,督促企业遵守法律法规,自觉规范劳动用工管理,最大限度地保护女职工的合法劳动权益。三是培训引领。要创造条件满足女职工的现实需求。“十三五”期间,更应有针对性地加大对女职工的技能培训,让她们更好地适应新时期的岗位需求;应进一步研究出台一些优惠政策和具体规定,引导企业转变观念,促进企业乐于招聘女性劳动者;应牵头开展女性就业者的专场招聘活动,在批发零售、财会文职、家政护理等行业用工方面给予倾斜,或是通过政策资金扶持鼓励女性劳动者自主创业。此外,也要积极探索和完善针对女职工的社会保障模式,让她们与广大男职工们共同分享改革与发展的丰硕成果。

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