大学生就业的调查报告

时间：2022-10-18 10:05:35 调查报告我要投稿

关于大学生就业的调查报告

　　就业一直是大学生关注的热点词，那么大学生自己有怎样的就业观，又有怎样的就业情况呢?小编给大家介绍介绍。

关于大学生就业的调查报告

　　关于大学生就业的调查报告：

　　一、大学生就业状况总体情况分析

　　随着中国改革开放的深入，近些年中国就业形势日趋严峻，就业问题成为近年来困扰中国社会的一个突出问题，而大学生作为一个特殊的社会人群，与之相关的就业问题似乎也被赋予了更加突出的重要性。

　　随着各大高校的扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003年高校扩招后毕业生的人数达212万，2004年达280万人，比上一年增长32.1%，2005年毕业达到338万人,保守估计2009年大学生毕业人数达到600万。虽然政府在不断增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是点毛皮而已。大学生就业问题仍然不容乐观。

　　有关调查分析，未来四年中，企业需求的应用型人才远远大于基础学科人才。不同类型企业对人才专业需求也不同。需求量较大的专业人才归纳为技术型、经济型、辅助型三类，其中技术型人才包括计算机、机械、化工、仪器仪表等;经济型人才包括企业管理、市场研究、咨询、财会统计、国际贸易、金融证券等;辅助型人才为外语、公关、法律、邮电、通讯、交通、建筑、房地产等专业。

　　二、 2008年至2009年大学生就业形势分析

　　美国次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战。2008至2009年，在全球范围的金融危机影响下，中国大学生正遭遇最为严峻的就业压力。据人力资源和社会保障部统计，2009年将有610万应届高校毕业生需安排就业，加上历年没有就业的人员，超过700万毕业生需要解决就业。而金融危机和国内产业结构的调整使本就不景气的就业市场在2008年下半年雪上加霜。

　　据《中国大学毕业生就业报告》统计显示，受经济增长放缓影响，2008届大学毕业生半年后的就业率约为86%，同比下降2个百分点，同时毕业生的收入也出现明显下降。统计显示，2008届211院校，也就是重点大学的毕业生半年后就业率为89%，同比下降4个百分点，非21 1本科院校为87%，同比下降3个百分点，高职高专为84%，与往年持平。

　　随着全球金融危机的愈演愈烈，不少企业的招聘计划被冻结或缩水，对原本就面临巨大就业压力的2009届大学毕业生而言，无疑是雪上加霜。据统计，“985高校”和“211高校”毕业生的平均求职申请份数均为20份，一般高校本科毕业生平均求职申请份数为17份，一般专科毕业生平均求职申请份数为12份。

　　调查显示，2008届大学毕业生收入出现明显下降，高职高专学生的薪酬降幅低于211院校本科毕业生。其中，211院校的毕业生平均月收入为2549元，同比下降14%，非211本科院校为2030元，同比下降11%，高职高专为1647元，同比下降5%。西南财经大学特聘教授王伯庆：“经济好的时候，企业就愿意雇佣好学校，学历高的学生，而经济不好的时候，企业就愿意雇佣经济实用的学生”。

　　三、大学生选择的职位及其所期望工资

　　据调查，大学生就业选择的职业中,国有企业占到36%，政府部门24%，民营企业15%，自主创业5%，合资企业3%，其他3%。

　　2009届毕业生的期望薪酬是多少呢?调查显示，本科毕业生的期望薪酬集中在2000--3000元，比例为45.4%;研究生的期望薪酬集中在3000--4000元，比例为34.3%。期望薪酬在2000至3000元的比例也达到了26.4%，逐步逼近本科生。而博士及以上学历的期望薪酬，基本在5000元以上，比例为43.6%。

　　从城市性质来看，大学生希望在发达大城市就业的比例为32.3%，排首位。其次是较发达的沿海城市，比例为30.1%。县级以下排在最后，仅为0.6%。

　　四、大学生采取何种方式获得工作机会

　　2008应届毕业生中有82%的同学期望在招聘会现场可以获得就业机会，有7%的同学愿意寄发自荐材料到公司招机会，还有9%的同学想通过就业网站发布就业材料来获得机会，还有2%的同学想通过熟人介绍获得就业机会。

　　智联招聘调查显示，近五成的2009应届毕业生在过去一年中没有去过任何一次社会招聘会，而通过网络求职的大学生比例高达89.6%，通过熟人推荐找工作的比例也达到了46%。

　　其实，每个毕业生选择获取就业机会的方式都不同，但是每种方式都有它的特点，以致于毕业生会选择通过这样一个途径来获取机会，下面我们针对于比较普遍的几种方式来谈谈它的优势：

　　招聘会：具有时间集中、信息量大、针对性强，双方了解更直接的特点，是毕业生了解信息成功择业的主要平台。

　　社会实践活动：可以通过广泛接触社会，获取一些有价值的就业信息。各类实践活动一方面使用人单位对学生有所认识和了解，另一方面，可以使学生对用人单位、择业范围有更深的认识。

　　互联网：有专门的人才网站提供比较全面的人才求职信息，也有专门的招聘广告，网上应聘方便快捷，信息反馈也较其他形式迅速。

　　社会关系：是个庞大的信息源，而且他们所提供的信息一般比较具体，准确，求职的成功率比较高。

　　五、大学生就业地点的选择与企业对职员的能力要求

　　大学生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州。

　　高职高专毕业生就业量最大的前10 位城市为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青海

　　通过对大学生面试的调查问卷以及对各个企业所作的调查，我们总结出几个在企业面试中所看重的方面：书面表达、口头表达能力;专业技术熟练;分析、解决问题能力;领导、人际关系;创造力;应变、组织与计划能力等。

　　六、大学生就业之行业分析

　　中华英才网发布的五大热门行业与职位结果显示，旅游、能源、医药和一直非常热门的机械、金融行业，将成为新一年里就业最为热门的几个行业。

　　(一)、旅游业 ---借奥运风生水起　策划销售人才紧俏

　　紧俏职位：计调员、计调经理，旅游销售顾问、旅游销售代表、同业销售代表、旅游销售经理，旅游产品策划

　　(二)、能源业 ---有国家政策支持　亟需各类工程师

　　紧俏职位：技术工程师、维修工程师，安全/健康/环境管理、物流管理、质量管理(QA/QC)、工业工程师(IE)、制造工程师

　　(三)、医药业 ---新医改加剧洗牌　研发人员更受捧

　　紧俏职位:医药研发/化学制剂研发、药品销售/推广/业务咨询、环保技术、药品生产/质量管理

　　(四)、机械业 ---科技环保成趋势　相应人才也吃香

　　紧俏职位：机械设计师、机械工程师、CNC工程师、机械维修工程师

　　(五)、金融业 ---股市有望回暖　业务人才仍受关注

　　紧俏职位：客户经理/金融产品营销管理、风险管理/稽核/法律、融资项目管理、证券/外汇/期货经纪人、投资银行业务

　　2008届本科毕业生在毕业半年后，就业率最高的专业大类是工学和管理学，就业率最差的是法学和哲学，而高职高专方面，就业率最高的是资源开发与测绘大类，最差的是旅游和文化管理大类。此外，计算机应用技术、电子商务、商务英语等专业的就业率也都比较低。

　　2009年从本科专业大类来看，就业率最高的依次是工学、管理学、经济学，但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类。

　　从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业。专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向，高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势。

　　七、大学生就业分析---就业难的原因

　　1、缺乏工作经验

　　大学生求职遇到的最大的困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好的心理素质、礼仪和法律观念;大学里有的是教授，缺的是“教练”。

　　2、怕吃苦，爱面子

　　许多企业反应，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳的精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿接受应届大学生。

　　3、依赖性强，创造力弱

　　在现实生活中，“独立”青年人身上只有小事自己做主，大事还得家长拿主意，我国部分大学生表现出“无靠”：考大学靠压;报志愿靠拍;上大学靠供;找工作靠关系;选择职业靠感觉。大学生完全独立完成自己的意愿选专业、定职业、找工作的被调查的群体中占40%。

　　4、准备不足，生涯模糊

　　60%的大学生没有“生涯”概念，更不知道自己的优势和劣势，对自己适合做什么，不适合做什么，哪些职位能成功，自己潜能有多大一概不知，到了大学毕业才“临时报佛脚”，一大批学生有就业恐慌表现。

　　5、频跳槽

　　学生就业后稳定性差，企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。

　　八、解决大学生就业困难的对策

　　第一、通过有关政策消除体制内和体制外就业的差异，提高体制外就业的稳定性和保障水平。同时，转变大学生就业观念。

　　第二、通过国家宏观经济政策，逐步缩小地区发展差异，增强中西部欠发达地区对大学生就业的吸引力。同时，为大学生就业创造良好的发展环境。

　　第三、通过技术创新提高企业的技术水平，增强对大学生就业的需求。

　　第四、可以考虑一些西方国家将创业培训教育纳入正规的国民教育体系，提高大学生自主创业的能力，鼓励有能力的大学生自主创业。

　　九、电子商务专业大学生就业情况分析

　　近年来，随着全球电子商务高速增长，我国电子商务也急剧发展，使得电子商务人才严重短缺，由于互联网用户正以每年100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人，预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才，从社会调查实践来看，绝大多数企业(多为中小企业)已陆续步入电子商务行列，采用传统经济与网络经济结合的方式生产经营。

　　(一)、电子商务专业学生的就业机会

　　1、电子商务服务企业

　　包括硬件(研发、生产、销售、集成)、软件(研发、销售、实施)、咨询等。随着电子商务应用的普及，相关的硬件、软件开发和销售对专业人员的需求是确定的，不过这种需求可能是显性的，也可能是隐性的。

　　2、电子商务企业

　　对这样的企业来说，无论是纯粹专业的电子商务企业还是和其他主业结合而开辟的全新的运营模式的企业，对电子商务专业人才的需求是最对口的。

　　3、传统企业

　　对于传统企业来讲，电子商务意味着新增的运营工具(比如企业网站，现在恐怕很难找到没有网站的公司)。运行新增的运营工具的人，无非是从使用老运营工具的员工中培养和招聘来的专业人才。

　　4、传统行业

　　对传统行业来讲，电子商务就是新的业务手段。无论贸易、物流、加工行业还是农业等都会使用到电子商务。

　　(二)、电子商务专业大学生的就业岗位

　　1、网站运营经理/主管

　　2、网站策划/编辑

　　3、网站推广

　　4、网站开发人员

　　5、网站设计

　　6、网络营销员

　　7、外贸电子商务

　　随着电子商务应用的深入，网络营销已经普及到各个行业，势必会出现农产品网络营销、家电网络营销、服装网络营销等等岗位。伴随着这种细分，从业者对本行业应用的深入研究和独到见解一定会成为基本要求。

　　根据这个现象，可以知道中小企业步入电子商务行列急需电子商务人才，所以电子商务就业前景是有希望的，国家政策正大力支持电子商务的发展，商务部已经对电子商务给予极大重视。据统计，我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家，其中大中型企业就有10万多家，初步估计，未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人。

　　十、预测：2009、 2010年大学生就业趋势

　　2009年大学生就业趋势预测：

　　面对颇为严峻的就业形势，上海市对外服务有限公司的专家对2009年大学生就业做了分析，总结了五大趋势：

　　趋势一：生育高峰带动教师走俏，教育培训迎来发展高峰。

　　据统计，仅幼教岗位，今年华东师范大学和上海师范大学学前教育所有毕业生的数量，都填补不了招聘的缺口。与幼教的火热一样，教育培训业也迎来了发展高峰。金融危机导致很多人下岗，许多人选择充电、培训，这也使教育培训机构不仅没有受到冲击，反而迎来了新的发展机遇。

　　趋势二：经济刺激计划带动企业发展。

　　随着国家4万亿元经济刺激计划的出台，各地也纷纷推出了经济刺激计划，一大批国有重点企业在今后几年都将面临前所未有的发展机遇，在人才需求上也显得更为迫切。

　　趋势三：快速消费品及零售行业发展依旧。

　　快速消费品行业是与居民生活关系最密切的行业，百姓即使缩减开支也不会减少快速消费品的使用量，所以金融危机对快速消费品行业及相关的零售批发业就业形势相对较好。

　　趋势四：研发人才依然“吃香”。

　　虽然金融危机使不少企业减少了人员招聘计划，但对顶尖的研发人员，企业还是求贤若渴。

　　趋势五：京沪渝高职生就业率超过本科生。

　　京、沪、渝等城市近几年的统计信息显示，高职生就业率已开始超过本科生。特别是汽车、电子、计算机、维修、工程等技术含量比较高的一线技术岗位，高职生经过短时间的适应就可以上手。

　　2010年大学生就业趋势预测：

　　劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与服务指导中心，对2010年高校就业趋势进行了预测。预测结果是：2010年我国总劳动力富余，但专业技术人才缺口大。

　　根据中国人事科学研究院《2005中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。

　　第一产业缺口218万人

　　2010年农业科技人才需求可能达到几百万人，但相关人才供给有限。根据国务院颁布的《农业科技发展纲要(2001-2010)》数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。

　　第二产业缺口1220万人

　　我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。

　　第三产业人才缺口325万人

　　该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。

　　为了应对严峻的2009年就业形势，拓宽2009年大学毕业生就业渠道，教育部联合有关部门积极商讨推出四项2009年就业政策。54.6%学子相信教育部2009年大学生就业新政策将使自己受惠。63%的人认为“鼓励大学生到基层就业，达到年限代偿贷款”等就业新政策应长期实施。

　　就业难、难就业!政府正在千方百计地为大学毕业生谋出路，已经毕业和即将毕业的大学生该如何应对?调查分析，大学生静下心来读书的时间少了，休息玩乐的时间多了，一年也很难看完一本书的现象非常普遍。如今，即便是理论知识足够，但一些大学毕业生仍有专业技能较差和职业素质欠缺的毛病，导致的结果就是就业能力差，需参加实习进行锻炼。

　　由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生“就业难”仅仅为一种表象。原因有两点：第一，作为一名大学生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考;其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异.

【大学生就业的调查报告】相关文章：