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2016中国海归就业调查报告
中国与全球化智库(CCG)与北京海威时代教育咨询有限公司在北京举办的欧美同学会北京论坛暨2016中国留学人员创新创业论坛上联合发布了《2016中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》)。中国与全球化智库(CCG)主任王辉耀出席发布会，中国与全球化智库(CCG)秘书长苗绿与海威时代教育咨询有限公司总裁俞仲秋共同发布报告并答记者问。
《报告》详尽介绍了我国新生代海归的就业现状，比较了海归就业人员的优劣势，揭示了90后海归在就业方面的诸多新特点，同时还深入分析了企业对海归人员的需求与政策变化，并在此基础上为海归的职业发展提供了具体的针对性建议。
《报告》显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素是影响他们回国的主要因素。同时，他们在回国就业时更看重所选城市的经济发展和公共服务水平。
根据《报告》的调查数据，相当数量的海归所学专业与实际工作不匹配，还需逐步调整。海归的劣势主要是不熟悉国内就业形势，同时，招聘时间不稳定也对他们求职不利。
但是，海归的优势依旧明显。《报告》显示，大部分受访企业在招聘时更倾向于聘用海归，其中民营企业更愿意为海归员工提供丰富的优惠待遇。同时，各地政府也在积极通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。
记者了解到，为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，中国与全球化智库(CCG)联合北京海威时代教育咨询有限公司于2016年3月到7月开展了本次调研。调研主要采取调查问卷的形式，面向回国发展的各类留学归国人员。受访者女性居多，且多为硕士学历，年龄主要集中在26到35岁，学历涵盖从高中到博士多个层次。
随着我国经济影响力的不断扩大，国内各类用人单位为海归提供了大量的就业机会。此外，各级政府对人才服务工作日益重视，不断出台针对海归的就业创业政策。留学生群体已经成为新时代人才队伍的重要组成部分，高层次留学人员逐渐成为提高我国自主创新能力的领跑者和生力军。
《报告》显示，新生代海归就业呈现多元化态势，情感与文化因素是海归回国的主要因素;民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇;海归就业更看重所选城市的经济发展和公共服务。
《报告》由中国与全球化智库(CCG)与北京海威时代教育咨询有限公司联合发布。调研于今年3月～7月开展，主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中至博士的多个层次。此次调查共收到820份问卷，受访者多为硕士学历，女性占近70%，年龄主要集中在26～35岁。
据统计，从1978年到2015年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，221.86万人在完成学业后选择回国发展。随着我国经济影响力的不断扩大，国内各类经济主体为“海归”提供了大量的就业机会。
海归选择回国就业主要原因排在首位的是“情感与文化因素的影响”，占43.7%。随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”“国外形势不利于外国学生就业”，分别占37.1%，23.4%。此外，国内的社会网络、海归政策、所学专业的就业前景也是海归回国的重要原因。
被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是“经济发展快”，超过半数被调查者选择了这一项。“基础设施配套齐全”“产业基础好”“公共资源集中”“有较好的人脉关系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。
《报告》显示，不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势，此次受访者中，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。调查发现，近四成被调查者希望得到资深HR和中高层管理人员的现场培训或讲解，从而了解企业招聘时的要求和行业干货，并且还希望通过笔试和面试模拟训练提升求职能力。他们希望得到更多的求职指导和职场经验分享。
根据调查数据，大部分受访企业在招聘时更倾向于聘用海归，仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别，这表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势。此外，从不同类型单位对招聘海归的倾向性来看，事业单位在招聘时对海归人士没有任何偏好。而随着单位性质的变化，国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业和其他单位如NGO对海归的偏好逐渐增加。
《报告》显示，82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。其中，50%的国企表示会让海归员工进入更核心的岗位，外资企业对海归员工的特殊待遇相对分化，相比之下，更倾向于招聘海归的单位，如民营企业、海归创业民营企业则会为海归员工提供更丰富的优惠待遇。
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