员工个性辞职信范文
篇(一)
尊敬的___________领导：
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的 ______________公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼?
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养?到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐?龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一荣，皆有定数。
圣经上说：欠着我的，我会记下。
梁朝伟说：出来混，总归是要还的。
主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。
小平同志说：贫穷不是社会主义。
电视上也说：要爽靠自己。
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的_____________公司。请求领导批准。
篇(二)
尊敬的领导：
您好!很感谢你能在百忙之中看此封信，也sorry地告诉你我不再做你的“阿四”。
我太渺小，在这里我看不到更远的地方，也没有“钱”途可言，也许还要倒贴N倍才能“供楼”生活。
我很想Say no!在更多人的面前，在广州面前，我常常为那些没完没了的工作中，随时可能出现的“挑剔”而准备着，我也曾一次次被工作压力击倒，信心跌入深谷，我常常惊恐于天价的楼房及过于吵闹的街市。
但相信田园能平息这一切，只有那里的平静才能继续我的平静，那里不需要更多的钱，那里不存在更多的冷漠，那里不存在众多的无奈。
我相信离开这个岗位，我会更贴近自然，才能获得自由，才能懂得快乐的奔跑。在农村里，我修理着地球，踏着晨露出门，乘着夕阳归来。
在阳光里，前面是一望无际的田野，后面是一群群动物。在月光下，数着星星，做着同一个美梦：明天会更好…
(我在想，我能不能不工作?好像真的很不现实!但是真的很厌倦在大城市的生活啦!很想去“山卡啦”的地方开个农场哦!哈哈，说不定，我是一个种植和养殖的'模仿儿呢!!!)
篇(三)
清晨，天高气爽，但阵阵微风吹来，尚觉阴冷。今日上班，但身在家乡而不可及，至公司已是时值晌午，老总大发雷霆，吾与队长先生均未幸免，一被罚款百数，一为其半数，想起囊中羞涩，心下未免感慨万千。
文言有曰：竖子不足以谋也;《三国》内又有言曰：良禽择木而栖，贤臣择主而事。见机不早，悔之晚矣。然而，亡羊补牢而未必晚也，待吾明了眼前之势，唯有拂袖离去，方能避免交臂而失之。
当断不断，必受其乱，非我辈丈夫之所为，而如今至此分道扬镳之日，亦非吾所愿。然而，人生不如意之事长八九，可与人言无二三。吾非抽丝剥茧优柔寡断之辈，见眼前乱麻唯有以快刀斩之而后快，贵公司财势雄厚，人杰地灵，短短时日，便已觉出，己身才疏学浅，处处露怯。人非圣贤，孰能无过?庆幸尚有自知之明，唯有一走了之，不致留得骂名。
鹁鸪乎雏，乌鸦反哺，仁也。家中父母年迈，膝下只吾一子，唯有鞠躬尽瘁，以尽孝道，方不枉为人子。想我那微薄薪资，尚不足以娶妻生子，谈何孝道?徒增笑尔罢了。
鹿得草而集其群，蜂见花而鸣其众，义也。羊羔跪乳，马不欺母，礼也。一周时间，想贵公司财力雄厚，想必招贤纳士亦是随手拈来之事，绰绰有余。
蜘蛛结网以求食，蝼蚁塞穴以避水，智也。吾才疏学浅，难当此大任，自知比蜘蛛蝼蚁尚且不足，谈何效力?
鸡非晓而不鸣，雁非社而不移，信也。应人之事，岂有反悔之理?己身正，方正其人;己身不正，岂能正人?凡事以身作则，方能令他人信服，此乃大丈夫之所为，不愧七尺男儿之身。
古有孟母三迁、美髯公灞桥挑袍。吾自知不比关帝，但孟母一妇道之人尚且敢作敢为，当断则断，何况我堂堂七尺男儿?
今日决定于一周之后离开贵公司，另谋生路，望公司领导批准，不胜感激!!
【知识扩展】
辞职申请可以撤回吗?
根据法律的规定，辞职权是员工的基本权利，按照“任何人有权不被强迫劳动”的基本法理，只要劳动者依法提出辞职，用人单位没有权利阻止，劳动者也无需征得用人单位的同意或者批准，三十日期满后辞职即生效。
因此，劳动者的辞职权是无条件的。但是，换个角度来说，劳动者的辞职权可以随意行使吗?是不是提出了辞职后，在用人单位还没有回应前，还可以撤回呢?
这个问题要先从法理上来分析，辞职权从法律性质上来说属于形成权，形成权是指权利人得以自己一方的意思表示而使法律关系发生变化的权利，单方意思表示即可生效，无需征得相对方同意或批准。
因此，辞职行为一旦作出，并且送达或告知了用人单位后，即产生法律效力。由于辞职并不需要用人单位的同意或批准，因此用人单位是否回应并不影响行为的效力。
基于辞职行为的法律效力，用人单位收到辞职申请后有的可能会作出挽留、了解原因，而有的单位可能立即已经开始着手准备调整工作安排、招收新员工来进行替代。
因此，如果允许劳动者随意撤回自己的辞职申请，无疑将使用人单位的权利受到无辜的损害。
劳动者作为完全民事行为能力人，行使权利理应慎重、理性、考虑周全，作出相应的行为便应承担相应的法律后果，如果允许劳动者随时撤回自己的辞职行为，无异于对劳动者冲动行为的纵容甚至鼓励。
基于上述分析，我们倾向认为，除非劳动者辞职后，用人单位进行了挽留并且经协商后又继续留任，或者劳动者反悔后撤回并且用人单位同意，否则，不应当允许劳动者随便撤回辞职申请。
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