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辞职信

时间:2023-06-14 09:24:16 辞职信 我要投稿

辞职信范文12篇

  当在工作岗位上待过一段时间之后,我们会由于一些不得已的原因而辞职,这时候写好辞职信就十分重要了。怎样写好辞职信呢?以下是小编收集整理的辞职信范文,希望对大家有所帮助。

辞职信范文12篇

  辞职信范文 篇1

尊敬的院领导

  您好!

  这篇辞职报告,我想了很久迟迟不知该如何下笔,感触很多,我清晰地记得第一天来医院报道,转眼间七年时间过去了,非常感谢院领导科主任及护士长这七年来对我的关怀爱护和栽培。由于我考取事业单位,今天提出辞职申请,望批准。

  在这七年的工作的时间里,使我积累了丰富的工作经验和掌握了熟练的工作技能,同时也学到了许多处世为人等做人的道理,所以我很珍惜也很感谢医院,因为这些都为我将来的工作和生活带来了帮助和方便。另外,在和科室各位同事朝夕相处的'七年时间里,使我和科室同事建立了深厚的友谊,我希望这份友谊,这份感情能够继续并永久保持下去。

  在市医院儿科待的这七年,是我生命中非常难忘而极具意义的一段时光,感谢医院所有关心我信任我的领导和同事,无论我今后走到哪儿,我都会记住岑今给予我支持和帮助的人们,并用我的实际行动给与回报,滴水之恩,当涌泉相报?人的一生有太多不可预测的机遇,机遇来的太突然,也许这次决定会给我带来许多负面影响,什么事情都有利有弊,这次选择也许会改变我一生,为了实现理想和满足现实需要,我决定离开医院,请你们放心,我在任何时候,都会堂堂正正作人,光明磊落地做事,正正当当执业。

  在医院的这段经历对我而言非常珍贵,将来无论时候我都会为自己岑是医院的一员而感到自豪,我确信在市医院儿科的这段经历时我整个执业生涯中最重要的一部份,虽然我分配到基层,但我会把我们医院的优良作风发扬光大,为市医院争光。

  祝医院领导和所有同事身体健康,工作顺利!再次对我的离职给医院带来的不方便表示抱歉,希望院领导能够理解我的难处,并给予批准。

  辞职人:xxx

  20xx年xx月xx日

  辞职信范文 篇2

尊敬的医院领导:

  您好!

  我是怀着十分复杂的心情写下这封辞职信的,毕竟这是我毕业后的第一份工作。整整5年,我对医院已经有了十分深厚的感情;此时此刻向医院提出辞职我也有万般的不舍,感觉愧对领导和同事的关心和帮助,对此我深表感激!

  现在正值医院创立三甲之后蓬勃进取的阶段,提出辞职对我今后的工作和发展都会产生不可挽回的损失。但考虑到婚后怀有身孕的我与在福建工作的丈夫分居两地,而无法得到他的照顾,虽然有爸妈在身边但是毕竟有别于夫妻间的'情感。同时也为了能给胎儿的健康成长提供一个好的环境,迫不得已的我只能忍疼割爱选择离开这个我十分热爱的护士岗位。

  在我离开的这一段时间内我知道肯定会给医院和科室的工作带来很大不便,对此我深表抱歉!工作的这段经历对于我而言非常珍贵,我确信它将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。将来无论什么时候,我都会为自身曾经是长沙市第一医院的一员,呼吸内科的一份子而感到荣幸。离开后我肯定会想念在医院工作的一切,想念我们在一起的欢歌笑语、患难与共!

  祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

  再次对我的离职给医院工作带来的不便表示抱歉,同时我也希望医院能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准。

  此致

敬礼

  辞职信范文 篇3

尊敬的公司领导:

  首先感谢公司近段时间对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。如今由于个人原因,无法为公司继续服务,现在我正式向公司提出辞职申请,将于20xx年12月31日离职,请公司做好相应的'安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。对此为公司带来的不便,我深感歉意。

  望公司批准,谢谢!

  祝公司业绩蒸蒸日上。

  申请人:

  年月日

  辞职信范文 篇4

人事部主管:

  我因为要去英国留学,故需辞去现在的工作,请上级领导批准我的`辞职申请。

  公司的企业文化感化了我,我对公司是深有感情的。我留学归来之后,仍愿意回公司就职。

  感谢公司领导和同事在

  工作中对我的关心和支持,并祝公司兴隆。

  此致

敬礼

  市场部 xxx

  xx年1月1日

  辞职信范文 篇5

尊敬的领导:

  您好!真的非常的惭愧,经过自己在最近的思考,我不得不做做出向您提交辞职申请这样的决定。在最近的工作期间,我认为在个人的工作方面,出现了很多的问题。当然,我明白这并不是工作的问题,工作是统一的,我的工作也和同事一样,并没有什么区别。但是,自己却无法像同事一样圆满的完成工作。当然,我感到十分的惭愧,也感到对于自己工作能力的无奈。于是,在仔细的思考后我决定,对自己的目前这算不上靠谱的情况做个决断!再这里,向您申请辞职,离开公司。

  说真心话,我感到很失望,回想当初,自己在刚进入公司的时候,是那样的渴望自己能在这个行业发挥自己的力量,成为公司的优秀人才,希望自己能在这个岗位上发挥自己的作用,为公司贡献自己的光和热。但是,随着现实的工作一次次向我“袭来”,我渐渐的感到自己不能跟上工作的脚步,和自己同期的同事们,也将自己抛在了后面。尽管自己在每天的工作当中并没有偷懒或是放松,但是无论怎样的努力,自己还是没有办法好好的完成工作。这实在是让我感到非常的懊恼。但是渐渐的,我明白了,看着其他的同事的轻松的完成工作,我明白这是因为自己在经验上的差距,自己没有去努力的学好,也没有去努力的提升自己,只顾着将自己的“蛮力”发泄在工作当中,确实,工作完成了,但是却远没有达到工作的要求。因为这样的工作远远偏离了预定的轨迹,只是有个空壳子,却无法争取的取得想要的东西。

  面对这样的打击,一开始我并没有放弃,也没有气馁。随着一次次的尝试,一次次的.失败,我在工作中也一样有了不小的进步!但是,这个时候,自己还是难以做到最好,难以继续提升。尽管我想继续努力,但是我最终还是选择了放弃。我明白,自己其实并不适合这样的职业!

  也许我早该明白,但是自己却总是凭着一腔热血想走到顶点。我仔细的想了想,想到了那句名言:“天才等于百分之九十九点九的汗水加百分之零点一的灵感!”我想,我就是差了这百分之零点一甚至更多的灵感。

  现在才明白这样的情况,实在是感到非常的惭愧。但是我认为在xxx工作的这些日子里,自己也同样学会了不少。尽管不能继续在这个位置上继续努力,但是我也用这些经验好好的提升自己!希望领导能够体谅我的情况,批准我的辞职。

  最后,祝愿xxx公司能大步前进!在xxx的市场中,占据更大的空间,成为更加辉煌的平台。

此致

敬礼!

辞职申请人:xxx

  20xx年xx月xx日

  辞职信范文 篇6

尊敬的xx领导:

  您好!

  从开始进入到超市工作过去挺久了,在超市工作的这一段时间也是感受到了在超市工作的不容易,现在想来还是决定辞去这一份工作,去体验一下其他的工作。

  曾经的我选择来到超市工作主要是想着在超市这样的环境中工作应该会比较舒服,毕竟在这里可以说是“冬暖夏凉”,一切都让人感觉到十分的舒心。但是现在已经在超市工作过的我,想的已经发生了改变。在我的这段工作时间,我每天都做着一般员工所做的工作,而超市的员工大部分都是上了点年纪的阿姨,或是来到超市做兼职的学生,而我夹在中间,我感觉自己在这个岗位上确实有点格格不入。虽说与大家的相处都还是相当的融洽,但是我还是想着自己应该去做一些更加有前途的事情。

  其实我这个年纪本来就是应该要多去闯闯,但是我就是没有那个心,我总是觉得自己局这样平平淡淡的'过就好了,于是才在自己家的周围找了这份超市员工的工作来做着。在与大家的相处过程中,我也总是被大家询问为何不去找其他的工作,其实我也是没有想好,对于未来更是没有任何的方向,才会选择这一份工作。但是现在我差不多明白如此这般的生活完全不是我未来想要过的,所以我决定要辞去这一份工作,然后开始去寻找其他的可以吸引我的工作。

  其实我也是很感谢这一份工作的,毕竟在这段时间的工作中,我感受到了极大的满足感,更是在生活的各个方面都有了很大的进步,都是各位同事对我的照顾。在加上大家对我的开导与指路,让我明白了未来我应该向着哪个方向去走,所以接下来的我就应该去为了自己的未来奋斗了。我相信我精彩的未来就在不远处,只要我现在开始为它奋斗,那我就一定是可以在远方寻找到它的方向,更是可以无限接近于它。

  未来的我再也不想要虚度了,我还是想要有一个让人羡慕的未来,一个完全是有我自己的努力而拼搏出来的未来。我想那样的我一定是非常开心与满足的。虽说在超市的这段时光也是跟美好,但是更我的未来相比,我还是选择了去追寻我更想要的未来。往后的日子我也会多来超市逛逛,来多多看看超市的变化,我相信日后超市也是可以生意变得更加好,而我也会朝着自己的梦想不断前行,我们都一起不断地成长,去创造更好的未来!

  此致

敬礼!

  辞职人:xxx

  20xx年xx月xx日

  辞职信范文 篇7

领导:

  您好!

  我是怀着十分复杂心情写这封辞职信 。自我进入公司之后,由于您对我关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司工作,我在镜片领域学到了很多知识,积累了一定经验,对此我深表感激。

  由于我自身经验不足,近期工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间思考,觉得公司目前工作安排和我自己之前做 职业规划 并不完全一致。为了不因为我个人原因而影响公司生产销售进度,经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上不便,对此我深表抱歉。

  我会在这段时间里完成工作交接,以减少因我离职而给公司带来不便。非常感谢您在这段时间里对我教导和照顾。在公司这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司一员而感到荣幸。我确信在公司这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要一部分。本人决定于8月20号离职。望领导批准。

  祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

  再次对我离职给公司带来不便表示抱歉,同时我也希望公司能够理解我实际情况,对我申请予以考虑并批准。

  辞职信范文 篇8

尊敬的领导:

  您好!

  来到我们公司应该也是有一年的时间了吧,说短不短说长不长,但是在工作里面所体会到的东西确实十分的多,这个工作我必须的承认是一个需要非常多的耐心的工作,也是能够给予我很大帮助的工作,所以这一年的时间里面就给我生活带来了不小的改变,公司要求我们员工每过一段时间写总结的时候,我都会发现工作能力比上一个阶段提高了不少。当然了这一年的里面也发生了不少的事情,有愉快的也有不愉快的事情,但是这些都不足以让我有辞职的念头出现,我之所以会有这样的想法,还是出自于我自身的问题。我知道突然提到这个决定的时候,你肯定会觉得特别的突然,之前都没有暴露出过这个问题来,但是对于我来说这个问题并不是突然的,因为它在我心中是留存过很长的时间了,是我想了很长时间的了。

  在我进入公司的这个岗位的第一天,甚至可以说更早到还没有进入公司的时候我是比较抵制的了,说起来很尴尬这个工作并不是我自己想要来的,是我家人介绍我过来的,因为我家里面不希望我去远的地方工作,希望我能够呆在本地工作,所以就脱了好几个人给我介绍了这份工作,我但是也没有什么目标,所以就来公司面试了,而且也很顺利的进入了。

  这份工作真的很好,也能够帮助我学习到很多的东西,我这一年工作一年里面的进步就是最好的证明。可是我为什么现在想要辞职呢,是因为经过这一年工作的适应,发现我的性格并不适合这份工作,所以这样的情绪下面也一定程度上面影响到了我的正常工作,有时候工作的好好的会不由自主的从心底生出一种无力感,觉得自己工作特别的没有奔头,这种情绪还导致自己有时候在上班的时候就开小差想到别的地方去了,所以也因此挨了不少的批评,相信领导您也知道我的这个情况。

  一直想要去做自己喜欢的事情和自己喜欢的.工作的念头,并没有因为这段工作的发展前景好而让我打消,而是像一坛老酒一般越来越浓香,在前段时间我也跟我的父亲仔细的谈了谈一季心中的想法,说出来我的目标和我想要去发展的决心和计划,在大家的坦陈布公之下,家人也知道了我的决心,所以尽管很不舍当初同意了我的决定,所以在结束最近这段时间的工作之后,我也才向公司说出我的想法,当然了,虽然我决定辞职了,但我心中还是以我是xx人而自豪的,所以我也不会一走了之,我会在公司找到这个工作代替的人,并且将我手里的工作做好交接之后再离职,希望不会影响到公司的工作进程。

  最后,再一次感谢公司给我提供工作的机会,感谢领导和同事们在这一年时间里面对我的关心和帮助,我会永远记住大家对我的好的,也祝愿大家永远这样子开开心心下去,永远没有烦恼!

此致

敬礼!

  辞职人:xx

  20xx年xx月xx日

  辞职信范文 篇9

尊敬的__行长:

  经慎重考虑,我非常遗憾地向单位提出辞职。我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的.信任,使我得以加入__银行,并且获得了许多的机遇和挑战。经过这些年在__银行从事的__工作,使我在__领域学到了很多知识、积累了一定的经验。

  我1965年1月出生于湖北,1980年参加高考,进入中等师范学校。1982年参加工作,开始在孝感的一所农村中学里当教师。在那里一干就是10年。1992年,参加公开招聘,进__银行,分配在__行__支行从事办公室文秘及法律顾问工作。一年后,被选派到新成立的__行__支行,先后担任支行办公室主任、存款科长、银行卡部主任、分理处主任等职。后来,因机构改革,__行整体退出,我于20xx年底返回__。已经担任了7年股级干部的我,又开始到基层营业网点当储蓄员、信贷员。20xx年,调__行__分行办公室工作,并明确为副科级秘书;20xx年,调__行__分行办公室工作,通过竞聘担任秘书科副经理;20xx年8月,到省分行网点建设办公室工作,任综合负责人。

  我一直勤奋努力地工作,并获得过众多的荣誉。特别是在__分行工作期间,每年的年度考核,我几乎都是优秀(只有20xx年为良好),连续四年被__银行业协会授予通讯工作一等奖,多次被省分行评为优秀信息员。

  在做好工作的同时,我一直坚持业余自学,努力提高自身素质。通过自修,先后获得汉语言文学、法学、国际金融等专业4个大学文凭,并被武汉大学授予法学学士学位。参加全国律师资格统考,取得了《中华人民共和国律师资格证书》。

  在职场打拼中,因为自己坎坷的人生经历,使我错过了很多机会,也耽误了不少时间,如今年龄偏大,已经不能从事重要的工作岗位,更无升职的机会和空间,但自己又不愿意得过且过,浑浑噩噩地混下去,如果那样,只能成为__行的累赘。思来想去,还是决定辞职,另谋生路。

  此致

敬礼

  辞职人:___

  ___年__月__日

  辞职信范文 篇10

尊敬的领导:

  本人于20xx年12月份考录为村官被乡政府分配到XXX村担任镇长。20xx年1月,经过村党支部换届选举,本人被推选为新一届党支部书记。

  20xx年1月13日,本人参加XXX市事业单位招录考试,后经过面试、体检、政审等程序,已经到XXX镇人民政府报到上班。根据组织部、所在单位要求及本人综合考虑,现要求辞去中共XXX乡XXX村党支部书记职务,望上级党委予以批准。

此致

敬礼!

  申请人:XXX

  20xx年XX月XX日

  辞职信范文 篇11

尊敬的领导:

  您好。经过慎重的考虑后,我决定选择辞去教练员的职务。

  回想当初,冲着自己喜欢开车也想把这门技术教给更多的人的想法,我选择了做汽车教练。十年前刚入职的时候,虽然工资不高,但我还是很轻松的,带五六个学员,正常时间上下班,不算大富大贵,也算基本小康。

  十年来,学车行业发生了斗转星移的变化。学车的人越来越多,考试的难度也越来越大,从前很轻松的.工作逐渐变得繁杂,以前是教学员,现在是伺候学员,遇到个脾气不好架子大的学员也气得半死,搞得人心力交瘁。上路学员一个油门,吓得命都没了半条,坐在副驾驶心总是悬在喉咙眼。

  劳累辛苦就算了,毕竟现在各行各业都不好做,可是付出的辛苦却得不到相应的回报,而得到的是人们对教练员行业的误解和不良媒体的蓄意抹黑。他们大言不惭地说:教练员吃香的喝辣的,教练员收拿卡要,教练员油水多,教练员爱收黑心钱……面对这些把个别不良教练的行为上升到对整个行业仇恨,我实在“受之有愧”。

  工作繁重,名声不好,更重要的是,做教练员上对父母没尽到孝,做教练回家看望父母的日子是少之又少,接到工作上的电话也是匆匆离去。下对儿女没做到陪伴,早上出门孩子还没醒,晚上回家孩子又该睡觉了,很久没有听孩子叫一声“爸爸”或者“妈妈”了,实在愧疚。

  教练员这个行业实在太难做,我想拿更多的薪水,我想工作更轻松一些,我想更多时间陪父母孩子,可能随便换个工作都会过得更好。所以我提出辞职,希望领导批准。

  辞职信范文 篇12

x总:

  您好!思考良久,还是打算提笔写下这封信。

  很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的,只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树下纳凉。

  而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难过,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况,是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(08年度截止10月份人事费用达3,898,428元,年人均数按40人计,人均人力成本97500元/年,很恐怖的数据了,如果再算边际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)。从与各分管部门领导沟通的'情况来看,建议如果在目前仅是山房项目的话,结合现在的工程进度安排与开发体量,人力需要大大的压缩,建议逐步进行减员计划(在目前而言,员工的合同将大量的于12月31日到期,对于确实不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员成本),对于山谷项目而言,因为也是分期启动的,实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备,当然这都只是我的建议而已,具体的还需要您再仔细的斟酌确定。

  另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘,公司的战略目标不清晰,他们对自己的发展也感到迷惘,如果仅是山房项目而言,他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人),对于现在的人力感觉到甚是浪费,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,但对于企业而言,这虽然是一种留人的方式,但却不是最好的方式,还是需要有企业的发展,企业的文化氛围来留人,这才是长久之计,尤其对于中高层管理人员而言,薪酬福利都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的,对于企业的文化氛围我想这应是[20xx年]度人事行政的工作重点吧。

  同时,各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责切分有关吧,这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。

  公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了,虽然只有短短的二天,但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划,特别是有关[20xx年]人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门\岗位职责划分、现有人员的现状息息相关,我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的,具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法,也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下,岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的,所以这也需要基于顾问的结果来进行确定,但公司行政类的基本管理制度是可以先行的,毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大,但却是规范日常行为的必须的法宝。

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