性格测试

时间：2024-01-18 10:48:18 艺勋个性测评我要投稿

性格测试

　　人生两个重大问题：探索外部世界与探索自我。所谓的探索自我，通过性格测试了解自己究竟是一个怎么样性格的人？小编给大家带来性格测试，供大家参考。

　　性格测试：心理性别=实际性别?

　　一项最新研究表明，并非所有的男性都有一个典型的“男式”大脑。差不多每五个男性中就有一个的大脑是“女式”的，这就是为什么有些男人会喜欢芭蕾胜过喜欢足球。反之，每七个女人中就有一个的大脑是“男式”的：擅长数学，喜欢分析和解决复杂的问题胜过喜欢聊天逛街。那么，你的大脑性别更偏于男性还是偏于女性呢?

　　1、剪指甲的时候，你一般哪只手先给那只手剪?

　　a、左手给右手剪——转2题

　　b、右手给左手剪——转3题

　　2、喜欢用电动剃须刀胜过刀片?

　　a、是——转4题

　　b、否——转3题

　　3、仔细看看自己的衣柜，里面是哪种情形?

　　a、很多件色彩不同的t恤或者衬衫——转5题

　　b、只有一两个颜色的几件而已——转4题

　　4、如果没别人在家，你解决晚饭的方式是：

　　a、出去吃或者泡面、叫外卖——转6题

　　b、自己买点儿菜，下厨房——转7题

　　5、你的头发是：

　　a、最简单普通的样式，黑色——转6题

　　b、酷酷的发型，染色了，或者十分希望染色——转8题

　　6、电视中主人公身遭险境，你认为他会如何脱险?

　　a、自己突然奋起，绝境求生，打败敌人——D

　　b、被打得半死不活，可是又被人所救，挺了过来——C

　　c、外援突然出现，或者是自然力量干扰了局面——转8题型

　　7、你有不止一条名牌领带，而且大都是自己买的。

　　a、是——B

　　b、否——D

　　8、你对待紧身衣服的态度是：

　　a、不喜欢也不想穿——D

　　b、经常穿紧身t恤或者毛衣之类的——A

　　性格测试

　　测试题目：选好了衣服且付完帐后，你较有可能为了什么原因而后悔购买呢？

　　A：价钱太贵

　　B：式样或颜色不喜欢

　　C：尺寸大小不合适

　　D：品牌不具知名度，或品质不好

　　选A的人

　　你有很好的金钱观，善于理财，但是常为繁琐小事及各种诱惑，而无法专心经营前途事业，你真正需要的是提升你的专业技术，使你有更好的谋生能力，赚很多钱之后，做个快乐的理财人。

　　选B的人

　　你常常忍不住要挑剔别人，甚至缺口德地乱骂人，好像要求很高，却常常因为事情太多，而无法周详地思考。常常需要别人能给你一些意见，但又觉得别人的意见不如你。你真正需要的是提升自己的品味，而且不受人影响的决定才好。

　　选C的人

　　你喜欢轻松愉快无拘无束，马马虎虎的个性使你博得人缘，常常异想天开地作些惊人的决定，好奇心很重，没什么畏惧，你真正需要的是训练成为一个胆大心细的人才好，目前还太粗心。

　　选D的人

　　你喜欢受到别人的重视，特别是能力、地位或知名度。品味高，使你不知不觉成为高消费者，如果你只一味追逐金钱满足消费，不如反省一下，你更需要的是工作上的表现才能博人重视。

　　性格测试测什么? 人工耳蜗诺尔康么

　　据了解，很多企业引入的性格测试测评工具，而最多的就是人工耳蜗诺尔康。这主要是测试求职者的性格，笔试、数轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生。

　　据从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。

　　一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者才能获得简历审查和面试的机会。

　　求职者无奈应对

　　求职者称，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，很多都让求职者摸不着头脑。

　　有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗？”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休？”有些是AB项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：A、注重实践的课程，B、理论研究的课程”：“你希望自己被看作是个：A、实干家，B、天才发明家”：“你更容易喜欢或倾向哪一个词？A、说服，B、打动”；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性词汇，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义词汇就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过考试。

　　而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业？”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。

　　四招教你从容应对。遭遇测试，求职者应该做到以下几方面：

　　一、真实答题

　　测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若是求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。

　　二、在无干扰的情况下答题

　　求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。

　　三、答题忌偏激

　　虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

　　四、积极争取面试机会

　　测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。

　　等车姿势性格测试

　　核心提示：生活中处处都可发现你的性格秘密，从你等车的姿势也可以反映你的职场性格。

　　心理测试：你已经等了很久，但公交车还没有来。这时，你会用哪种姿势等车？

　　A、把手放在背后，或是不断地看表

　　B、把手插在口袋里

　　C、双腿交叉地站着

　　D、找一面墙靠着

　　心理分析：

　　选A、把手放在背后，或是不断地看表

　　你是一个企图心很强的人。你很讲究效率，一想到什么事，就要立刻执行。你不太会掩饰，因此，你是一个不适合耍心机的人。在办公室里，你为人处事不太圆滑，有时会得罪人。

　　选B、把手插在口袋里

　　你是一个有城府的人，做任何事，都会经过周密的计划。可是，有时最不按常理“出牌”的人也是你。你把自己的聪明才智用在人际关系上，对于工作却关注较少。