北京招聘副局级干部先测谎 心理成绩成重要参考
昨天上午，北京市面向全国公开选拔副局级领导干部的笔试举行。与以往不同的是，在此次考试中还首次进行了心理测试。据介绍，昨天共有221名报考人员参加考试。考试共分心理素质测试和公共科目测试两部分。考生须在参加笔试前，先作答145道心理测试题。这是北京在6次公开选拔干部考试中第一次加入心理测试考试内容。
这145道心理测试题，将重点考查参加考试人员的创新能力、人际交往能力、进取意识、责任感等10个方面的`能力。同时，此次心理测试还加进了测谎测试内容。考查考生是否胡乱作答或者回答不真实。但心理测试的成绩，不会作为硬指标加入笔试分数，心理测试成绩不是常规分数，只是一段文字描述。成为组织部门和用人单位全面了解考生的一种依据。心理测试成绩还有一个重要作用就是，当参考人员的所报岗位相同且笔试分数相当时，心理成绩就成了一项重要参考。（彭信琼）
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