人力资源专业招聘笔试题

  选择题

  1:岗位横向分类的依据是

  a.业务工作性质

  b.工作责任的轻重程度

  c.岗位任职者的资格条件

  d.工作环境

  2:在制定工资等级表时,先在( )的基础上安排工资等级数目,再确定工资等级表幅度和划分工资等级线,最后确定级差。

  a.职称评价

  b.能力评价

  c.岗位评价

  d.贡献评价

  3:国家规定在法定节假日,因工作需要必须安排员工加班的,其加班工资应不低于

  a.100%的劳动报酬

  b.200%的劳动报酬

  c.300%的劳动报酬

  d.400%的劳动报酬

  4:培训中最普遍、最常见的方法是

  a.案例分析法

  b.角色扮演法

  c.研讨法

  d.讲授法

  5:潜能开发方法中的“拓展训练”起源于

  a.第二次世界大战中的海员学校

  b.日本军营

  c.中国黄埔军校

  d.法国国家行政学院

  6:工资等级系数是指某一等级的工资标准同(   )的对比关系。

  a.最低等级工资标准

  b.最高等级工资标准

  c.下一等级工资标准

  d.上一等级工资标准

  7:通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力,这种开发是

  a.人力资源使用性开发

  b.人力资源教育性开发

  c.人力资源政策性开发

  d.人力资源计划性开发

  8:日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是( )。

  a.场论

  b.目标一致理论

  c.组织寿命学说

  d.曲线理论

  9:企业文化的核心是

  a.企业形象

  b.企业价值观

  c.企业目标

  d.企业制度

  10:劳动争议仲裁委员会是一个

  a.协商机构

  b.中介服务机构

  c.咨询机构

  d.带有司法性质的行政执行机构

  11:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即

  a.按“两头小,中间大”分布

  b.按“两头大”,“中间小”分布

  c.按“从小到大”分布

  d.按“从大到小”分布

  12:对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿,这种报酬形式是

  a.奖金

  b.津贴

  c.福利

  d.工资

  13:体价值观的主要部分是( )。

  a.组织目标

  b.组织哲学

  c.组织精神

  d.组织道德

  14:计时工资制和计件工资制主要是针对

  a.管理人员

  b.技术人员

  c.销售人员

  d.操作人员

  15:有目的活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性,说明人力资源具有

  a.再生性

  b.增值性

  c.能动性

  d.时效性

  16:依靠“饥饿政策”进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?( )?

  a.经济人

  b.社会人

  c.自我实现人

  d.复杂人?

  17:在工作设计中,工作扩大化是指

  a.工作内容的纵向扩展

  b.工作内容的专业化

  c.工作时间的延长

  d.工作内容的横向扩展

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