毕马威、德勤、普华永道网申及笔试经验解析

时间:2017-08-29 编辑:叶俊 手机版

  篇一:毕马威、普华永道、德勤网申及笔试经历

  毕马威、德勤、普华永道网申及笔试经验

  由于刚刚接到了GA面通知,在这里分享一下这三家会计师事务所的网申以及笔试经历,希望能帮到大家,同时也为自己求点人品啦~

  那么就按申请顺序来说明吧!

  网申:

  毕马威精英计划:

  K家的网申筛选条件还是很微妙的。整个网申过程需要非常大的耐心把那些问题填完,一定要保持耐心坚持到最后。我记得当时自己花了三天断断续续把那些资料以及OP答完。实际上最后问了通过的小伙伴们,答了洋洋洒洒几百字的和答了两句话的都有过了的。也有朋友准备的很认真,最后却没有通过网申- -所以说他家的筛选条件还是很微妙的,但是认认真真填写总是没有错的,因为他家的OP非常具有代表性,对其他几家网申及面试什么的非常有帮助。网申结果大概会在Deadline之后两天发出,耐心等待不要捉急啦。

  普华永道LEAP俱乐部:

  LEAP比其他几家多出了一道校园面试环节,算是在校园里就小小的筛了一批人吧。首先这家是需要先下载一份简历,自己填好后按照要求发到指定邮箱。简历里基本就是介绍一下自己的情况,课外活动以及获奖经历什么的。最后会有一道OP,问为什么要选择LEAP。因为前面简历基本上突出不了个人特点,所以最后一道问题基本上是这份简历的亮点吧,需要认真回答。据说,简历筛选就刷掉了50%的人...

  如果简历筛选通过,恭喜你,你会收到上一届LEAP学长学姐发来的短息以及邮件,进入到校园面试环节。据说今年我赶上了改革,面试环节有所改变,但整体来说面试还是非常轻松的。因为都是由学长学姐来面试,所以不用太紧张~首先需要准备一分钟个人介绍,可以是中文也可以是英文。之后会提供给你三个小纸条,随意抽出一张就是你面试的问题啦。整个面试这是唯一一个必须用英文回答的环节。问题不难,当时我们那届好像问的是你有什么缺点,做过的最有价值的一件事,以及怎样规划你的一天什么的。回答完问题之后,就可以用中文和学长学姐聊天啦~问题基本上是围绕你的简历进行的。放轻松,同时在回答问题中“间接”提及你身上某个很符合LEAP的品质,感觉就非常好啦。(我感觉当时就跟学长扯了一堆有的没的,也没有问特别专业的问题囧)面试的结尾是需要问考官问题的,准备几个有意义的问题会非常有帮助的吧。

  德勤俱乐部:

  网申阶段比较简单,整体比K家简洁多了,当然他家需要你提交三分资料:中文、英文简历及成绩单。我想这也是为什么他们网申问题少的原因吧...毕竟资料都在简历上了。所以拥有一个impressive的简历加上硬气的成绩单会比较容易通过的吧...(听说德勤非常看重GPA 谁知道呢XD)

  这家战线拉得比较长,网申截止日期后过了几天也发来了短信。感觉德勤俱乐部的宣传做的不如其他两家好,周围同学很少有报这家的> <所以也不太清楚通过率,但是听说很好过的(你那种简历都能通过你说呢!XD)但是认真准备总是没错哒!

  笔试:

  毕马威精英计划:

  感觉非常不好,可能也有这是我第一次参加笔试的原因吧。笔试邀请会通过

  邮箱发送。当时去了之后发现人好多,分为ROOM1和ROOM2,一间屋子大概能容下一百多人的样子。听说这边考试有两天,可见网申通过率真的是奇高,瞅瞅这一屋子人呦。

  笔试分为两部分,numerical和verbal。其中numerical是中文,verbal是英文。感觉准备一下KPMG经典24、36题就好了。由于笔者数学奇好英语奇差的缘故,所以在准备numerical上也就是大概过了一遍题,摸清了思路。而verbal则是痛苦的死去活来。其实verbal的水平大概在四级到六级之间,不算很难,但是在我实在是看不进去文章以及懒得复习的情况下,大概过了一遍题也就放下了。感觉verbal主要难点是在于F和Can’t say之间,有很多题不能根据自己的经验,要从文章中准确定位从而判断TF,所以很多情况都是CS。而这两部分共同需要关注的点就是...时间真的很紧啊!!!!

  考试当天感觉大家都很紧张啊,楼道里很多同学都在拿着准备的资料在看。考试题目是纸质的,自己拿到的那份题目和周围的同学肯定不一样,所以基本可以放弃乱瞟的念头了。感觉真正拿到题之后,反而没什么紧张感了。先做练习,再做考试。由于不能在原题涂改,可以说两部分做的都非常手痒- -#而且K家的笔试是不会提醒你时间的。在没有规划好时间的情况下,我非常悲剧的,都没有做完。并且,verbal可以说是做的像一坨屎...= = Numerical不是很难,题型和经典24基本一致,换了几个数,主要抓速度。Verbal看不出来 - - 笔者英语不太好,不过碰上了原题╮(╯▽╰)╭但由于考前没怎么好好复习,所以看到原题了也不记得答案 囧。基本上走出考场我就知道和K家无望了QAQ。

  总结,K家笔试还是很好准备的,把经典24、36看个滚瓜烂熟基本上就可以上考场了,其他的也准备不了什么。到考场就拼人品,请求轮到简单的题目吧!

  普华永道LEAP:

  笔试是在北大机房进行的⊙v⊙感觉一下洋气了~邮件提醒说需提前半个小时到达考点,需要带证件blabla...但由于当天我睡过了头...所以我华丽丽的迟到了。当我在北大校园里飞奔着找所谓理科一号楼时,我才体会到了提前到达半个小时的真正含义...(没办法,你要知道在北大里随便问路也有几率问到游客的XD)实际上我迟到了大约10分钟,但是考官MM还是很nice的让我进去考试了=v=

  LEAP笔试是全中文,极大的安慰了我这个英语渣。整个考试分为四个部分:语言、数学、图形推理、性格测试。语言部分感觉就像阅读理解,不算很难,只要读懂材料就可以了,但有一种题是找相似词语替换原文里的词,我做的很不确定。首先感觉整个材料就用一种浓浓的翻译腔(verbal做多了吧...),加上给出的几个词和原词差别实在不大,有点纠结,但整体来说时间够用。

  数学就大同小异啦,考试前基本没复习,感觉和K家差不多,就是给出图标根据信息计算回答问题。右下角有时间计时,同时一张图表分为四个问题,每个图表三分钟,感觉设计的很人性化,答得很舒服,时间也恰好够用。

  图形推理简直是#¥%&^考前以为会是那种类似于IQ测试的题,给四个图推第五个图案的那种,还特地跑到网上做了好几套。结果拿到题目才发现是类似于处理运算那种。定义三种运算,然后三角方框什么的变来变去。刚入手做练习的时候费劲的很,感觉脑袋都当机了。后来发现必须要在纸上涂涂画画(实际上离场时看见大家的草稿纸上都是三角方框= =)。真正做题还算顺利吧,不知道是感觉来了还是怎么,觉得比练习举得例子简单。哦还有,时间一定要把握好,依旧

  是3分钟3分钟计时。

  性格测试就非常轻松啦,因为没有标准答案,时间上又超级宽裕,所以可以慢慢答。整体就是围绕着“我是一个??的人”来答得。题目是成对称式排列的,也就是说前面回答了的问题会在后边以另一种方式再问一遍,不知道这是不是测谎的一种呢。

  LEAP虽然是在机房做的笔试,但整体感觉比K家的舒服,可能也和个人发挥有关吧吼吼O(∩_∩)O~

  德勤俱乐部:

  非常感谢德勤家给我了第一个GA面机会> <,实际上这家是我完全凭惯性报上的网申。在K家拒绝了我之后,在我等普华等的心力憔悴中,德勤俱乐部小小的安抚了一下我的内心。

  笔试是在线在网上完成的,看到邮件提示说要提前检查一下电脑神马的还小焦躁的一下。笔记本台式机换了好几个都有显示红叉叉,怎么调都调不到合格要求。所以我最后自暴自弃了- -抱着试一试的态度,咱就硬着头皮用着不达标的电脑上吧。

  结果发现貌似没什么问题嘛⊙o⊙,题目和K家的24、36题基本差不多。惊喜的发现可以选择语言╮(╯▽╰)╭所以我就毫不大意的选择Chinese啦~~~数学做起来果然得心应手,有了前两次的笔试经验,发挥也还算正常。但是verbal那里浓浓的翻译腔......好吧,还算是凑合的。德勤做完没有什么感觉,不像K家时的紧张不安,也不像LEAP的舒服,总体感觉就是没有感觉囧o(╯□╰)o 最后提交的那一刻电脑卡机了...本来没抱有希望,不过却在考完第二天就收到了GA面通知O(∩_∩)O 还算是很大的惊喜哒!

  感谢德勤~~~也希望自己GA面能表现的好一点吧!

  篇二:【海归找工作】安永SLP北京场Advisory:从报名到Offerr

  【海归找工作】安永SLP北京场Advisory:从报名到Offer

  认识安永是一件很机缘巧合的事情。四月末无聊刷了下微博,无意间看到安永的主页君放出暑期领导力的通知,当时还以为这是个暑期实习,想也没想就网申了。网申的地址是:https://tas-ey.taleo.net/careersection/chncam001/jobdetail.ftl, 截止日期5月8日。师弟师妹们如果对SLP感兴趣,也要在4月份就开始关注哦,错过就可惜了。报名流程挺简单,只需中英文简历即可,不需要求职信。

  5月13日收到朗宁博思的笔试的邀请,地点在北大。我记得北京场有4个时间段可以选,分别是5月17、18日,和5月24、25日四天。每天又分好几场,每场大概100人的样子。算算北京场参加笔试的同学大约得有2000~3000人了。

  5 月18日参加笔试,题目不太难,有逻辑判断(类似于找规律)、数理分析(类似于应用题)、词语理解(类似于阅读理解)。最后有个性格测试。逻辑判断的难度 由浅入深,建议一开始做快一些,否则到后面会来不及反应。数理分析基本上不需要计算器(可以带计算器),有一两道比较复杂的题目我直接跳过了,感觉这块时 间比较紧张,来不及想第二遍。词语理解就不说了。性格测试just be yourself,否则到后面会被绕晕。啊对了,笔试的时候需要带齐一系列资料(简历、成绩单等等),邮件里会说的。

  笔试过后,是漫长的 等待。期间接到过3次HR的电话,问我愿不愿意服从调剂。。。一向对自己笔试能力很有信心的我收到了严重打击:是因为我的分数不够高吗?居然在 waiting list里面!第一次电话我斩钉截铁地跟HR说,我不愿意去Assurance,虽然我知道,不服从调剂很可能意味着连面试的机会都没有,但我依然坚持自 己的选择,我知道,就算我最后拿到审计的offer,我也不会去的(当然我不是说审计不好,只是我很喜欢咨询,对审计却没有兴趣)。HR表示遗憾之后,很 久没联系我。直到有一天,HRGG又给我打电话说,前面有人放弃了,现在有空缺,问我7月10日有没有空,我兴奋地说有有有啊我一定去!然后。。。就没有 然后了!一直没接到邮件的我心灰意冷。。。直到6月20日,突然又收到一个HRJJ电话,我说你们之前问过我的情况了,但是一直没收到邮件呢。HRJJ很 不好意思地说那如果明天还没收到邮件给他们回个电话。于是,苦等了一个月的我,终于收到SLP的邀请函。

  活动地点是万达索菲特大酒店,北 京场有两天,分别是7月10日和11日,我被安排在7月10日。活动从早上8:30正式开始,到下午5点左右结束。这不仅是一场大型面试活动,而且是安永 的宣讲与宣传。整个宴会厅摆了50桌,每桌6人+1个Par/SM,说明北京场参加面试的同学大约有600人。五星级的索菲特大酒店气度不凡,整个宴会厅 灯火通明,所有人正装出席,场面十分壮观且养眼。两位主持人主持得十分专业,一天的活动也安排得井井有条。下面来说说这一天的大致安排(记不得太详细的 了):

  ——上午——

  【自我介绍】:15分钟,中文,其实是个破冰活动,大家介绍完之后Par/SM也会自我介绍一下,剩下几分钟可以跟Par/SM闲聊,问问题。我们组上 午和Marvin哥哥一起(好英俊的说?),一个好nice的Senior Manager,平易近人地跟我们聊天,分享他的工作经历。

  【安永介绍】:大中华区负责人、人力资源负责人、审计的负责人等等分别上台介绍(本来我都记了具体名字,但纸被收走了TAT)。这一块虽然不是自己表 现,但也要认真听,多了解绝对没有坏处,而且其实Par和SM也会观察大家的表现,看我们是否尊重他人,是否对安永感兴趣。

  【Case 1】:关于安永企业家奖的评选。中文讨论,英文展示,每人都要说。这个案例我们做得不是很好,时间把我不当,问题没有考虑得很全面,后来Q&A环 节也被SM质疑了。其实在做决策的时候,可以画个表格,给每个人打分,最后选出得分最高者,这样的结果才更具说服力。

  【茶歇】:15分钟,在会议厅门口有咖啡和茶,还有些茶点。建议喝点咖啡提提神,准备接下来的Case。

  【Case 2】:关于职业成功的品质,比较小的一个团队讨论,中文讨论,中文展示,所以压力不大。我们组吸取了教训,更合理地安排了时间,讨论结束后还有5分钟,非 常和睦地分工,然后准备了一会。这个案例我们画了个图,展示各个品质之间的关系(包含关系、重要性程度),展示的时候也十分有条理,得到了Marvin的 肯定。

  ——中午——

  自助午餐及休息:五星级酒店的自助餐,中西合璧,还有海鲜和甜点,Par和大家一起吃。由于太过兴 奋,胃里装不下多少东西。吃到一半一群合伙人(还有主持人GG)到我们桌坐下,好惶恐!不过大部分Par都非常和善,问我们上午感觉如何,有没有 enjoy,还让我多吃点,毫无架子!

  ——下午——

  下午的面试官换成Vicky,安永有名的才女Par哦,年轻知性气质佳,自己出书,博客和微博的粉丝都过万。对安永有兴趣的亲可以读下“快乐小v的水晶骰子”这本书。

  【Case 3】:病毒营销好or不好?中文讨论,英文展示。坦白说这个案例背景资料给得不是十分丰富,立论之后需要自己补充论据,后来合伙人评价的时候也说我们的论 据还不能将论点撑起来,这种情况应该从现实生活中找其他成功案例。整体而言我们的思维过程太过局限于案例的背景了。

  【合伙人Q&A】:5位合伙人坐在台上,同学们跟他们提问题。

  【Par 面】:一对一中文面试,每个人大概15分钟,没有压力面,千万不用紧张。其实群面环节Par心里已经有底了,你只用进去证明他的想法——你是一个优秀的 人,你热爱这份工作。Vicky看着我的简历问了两个问题,关于我之前的实习经历的。问完之后我又问了她两个,单面就愉快地结束了。有的审计的同学在这一 环节就拿到口头offer,好生羡慕啊。。。

  从活动的各个细节可以看出安永的用心:场地选在五星级酒店,活动采用6人小桌的方 式,到场之后使用微信签到,大屏幕展示微信墙,还有微信提问,每个人座位上放着的package里面有安永的宣传册、安永便签本、安永手环,桌上放着纸笔 和矿泉水,活动结束后还用微信做问卷调查...因此我说,这不仅仅是一个让毕业生们展现自我的舞台,也是安永展现自己作为全球领先服务机构的实力的平台。 安永付出的一点一滴,都让我觉得这是个很用心的企业,有一群认真做事的人。

  从网申到面试一路走来,越来越喜欢安永的氛围。不同于其他四大 或咨询公司的面试,安永不会给人aggressive的感觉,无论是HR还是Senior Maneger,还是Partner,都很随和,亲近。参加过那么多面试活动,感觉安永的这场SLP让我真正做到Be myself and enjoy myself了。其实在看师兄师姐面经的时候,就看到许多对安永的溢美之词,直到亲身体验,更加加深了我对安永的好感。作为一个不强势的人,感觉安永的文 化和氛围很怡人。

  官方承诺说北京SLP的结果7月底会出来,没想到一等就等到最后一天。从面试完的兴奋和信心满满,到后来的怀疑和自我否定,到后来的淡定和释怀,到最后的喜悦与感激,一路等下来,每天的心情都不一样。

  我 是个不幸的人,看到有人7月中旬就得到Par的电话通知,看似坚硬的自信立刻土崩瓦解。最让我迷茫的不是拿不到offer,而是拿不到offer却还不知 道原因,找不到改进的方向。抱着小小的希望我开始反思自己当日的表现,渐渐地发现自己的表现其实也还有很多进步的空间,于是慢慢地释怀了,心想拿不到 offer可以秋招再战,起码我知道该怎么努力了。没想到在等待的最后一天,7月31日早上8:30,收到了以Congratualtions开头的邮 件。。。

  我想,我也是个幸运的人,持久的等待磨平了我的骄傲,给我足够时间沉淀,并且在最后一刻给予了我肯定。如果看到这篇文章的你还没有拿到 offer,不要心急,更不要纠结于一处,沉淀自己,反思自己,见过更优秀的人,才知道努力的方向,这本身就是一件很有意义的事情。要坚定地相信,机会会 有的,offer会来的!我们共勉。

  在此,要十分感谢当日和我并肩战斗的小伙伴们,小组的成功离不开任何一个人的贡献!还要感谢英俊的 Marvin哥哥和知性的Vicky姐姐,百忙之中牺牲周末休息时间当我们的面试官,你们的建议让我们受益匪浅。当然,不能忘了辛苦的HRJJ和 HRGG,一到校招最忙就是你们,成百上千的邮件要发,真是辛苦你们了!

  啰啰嗦嗦大半天,文笔不好还请大家见谅。有什么问题欢迎留言我会尽力回答(所以请不要私信了哈哈)。祝大家都拿到心仪的offer!

  篇三:求职总结(很详细的一份求职经历)

  求职总结

  ——给师弟师妹:By Stacey Wen

  (转载请注明原创来自Stacey Wen,此文同发我的qq空间、梦飞招聘版、逸仙时空人才市场。由于最近比较忙,暂时不设答疑,有疑问欢迎留言,迟些答复。)

  从去年9月15日宝洁宣讲开始,我正式进入了求职进行时,在这个过程中,我有很多体会。求职之前我不曾经历挫折与失败,一路走来很顺利,求职也不能说很失败,但是很波折,让我在性格和做事态度上有了很大改变,所以,我感谢这个让我长大的过程。下面先谈谈求职的几个环节,因为最近很多师弟师妹向我问起。(以下纯属个人意见,如有不妥,欢迎批评指正。)

  一、实习

  实习经历是求职的一个硬件指标,是求职前的模拟演练,也是对职场的提前适应;更能为你的求职提供一个有竞争力的背景,所以在求职前要努力为自己寻找实习机会。

  不论实习、求职还是其他,什么东西都是一步一步积累下来的,有了上一步的阶梯,你才有基础攀向更高的地方。我对自己的一个大概规划是大一大二在学校里面参加社团活动,大三大四开始向校外发展。因为大一大二在学校里面的机会比较容易竞争,环境相对比较容易适应;学校的背景可以作为你向校外发展的基础,这样慢慢适应会相对容易些。下面详细讲一下:

  1.实习的来源

  1)亲朋好友、师兄师姐介绍

  这个途径是最容易的,也是含金量最高的,个人比较推荐。可能有的小朋友会认为什么都要靠父母、亲朋好友不好,要自己去竞争,那么我也说说我的想法:这些途径也是一种资源,要正视这些别人没有的资源,拥有的时候要珍惜。有些途径可以让你的帮你提早接近自己的职业目标,何乐而不为呢?毕竟你的最终目标是达到自己的职业顶峰,这些方法可以让你提早到达,要好好正视、珍视哇。

  2)网上竞争

  这个途径就比较血腥,互联网是一个信息趋近于完全对称、完全透明的环境,因此竞争很激烈。个人推荐海投,增加命中几率。在此种途径被鄙视的千万不要灰心,很正常。我从大二下学期开始,投了一年的简历才有回音,呵呵,拿我找找自信吧。因此,此种途径有回复的,很有可能是你的rp超值。摆好心态,正视被鄙视,向前看。

  2.有名实习介绍

  1)ACCA:

  官方网站/,大家有兴趣可以去看看,每年下学期举行,个人觉得可以去看看面试现场是什么样子,接触一下专业的hr,提前进行求职演练,不要介

  意比赛结果。当然,如果你有好的结果就更好啦。

  2)宝洁、箭牌、高露洁等快消品类

  这里要先说宝洁的实习,因为她家招实习是和全职一起在9月份招的,招聘标准流程什么的都是和全职一样,建议有兴趣的去早早关注,去申请一下。为什么要早呢?这里说的早是指要早在宝洁网申系统提交自己的资料,因为宝洁的招聘是一年之内不得在申请的,今年交的晚,意味着你下一年可能错过时间不能交。她的招聘流程大概如下:网申-性格测试-托业考试(建议想去宝洁的同学提前考,不要等公司一起考。自己考考的不好可以重考,直到拿到好分数,心态也好,不用担心)-pst解难考试+open questions(宝洁八大问中的三个)-一面(部门经理)―二面(部门老大或者国外老大面)。对于是否英文面试这个问题,不确定:看你面的是什么人(是否鬼佬)、看你面的部门对英语要求是否高、看你运气,所以不用我说,必须准备英文面试。

  其他快消品类的实习生的时间就不确定,可以关注学校的就业中心、bbs的招聘版、中华英才等招聘网站。

  3)西门子

  为什么把西门子列出来捏,是因为她代表一类实习,西门子是常年招聘优秀的实习生做为全职员工的助理来使用的,以分担全职员工的工作量,更能降低人力资本。她的发布途径一般都是中大、华工、广外的bbs就业版,常年招,有兴趣的同学可以找到邮箱投,她有需要的时候就会电话联系你面试的。一般要求是一周工作至少3天,至少工作半年,每天80元或者10元/小时。个人认为这份实习作为镀金的跳板也是很不错的。

  4)毕马威(kpmg)、安永(ey)、普华永道(pwc)

  前三家都是公开招聘实习生的,德勤(dtt)现在是用“德勤俱乐部”招的俱乐部成员。他们面向的对象就是大三或者研二的财经类专业学生,财会这类专业的就更好了。主要目的为削减人力资本,为下一年全职招聘做准备,因为实习表现好就可以留下。个人建议对会计师事务所感兴趣的同学可以关注,说不定在实习的时候定了工作,大四就可以好好享受人生了。 个人感觉四大在广外的抢人行动由去年安永的“暑期实习生计划”开始轰轰烈烈的上演了,首先,安永在暑假做了一个暑假实习生计划——面向会计专业招聘实习生,几天之内发offer给你;普华永道也丝毫不示弱——做了一个open day,筛选了一批优秀同学去见par,当场发offer;德勤——觉得在这边没的抢,听闻去武汉等地招了一大批人过来。这个学期开始,本来只有前两家有实习生计划的,但是迫于抢人需要,四大又有如下做法:前两家保持实习生计划的同时,安永成为广外会计专业的实习基地;普华永道也早早的开始自己的实习生计划;德勤更是开了华南区的俱乐部;宣讲也不约而同的放在了广外。

  对四大不是很了解的人可以去看一个论坛.cn/,雁渡寒潭是一个四大人的聚集地,你可以了解他们的工作他们的生活,但是个人建议要有自己的甄别能力,不要完全相信,因为潭子里面还是有点偏重怨气。

  3.实习内容

  能拿到上面所提到的实习机会的几率是很小的,其他的都是比较小甚至是不出名公司的实习。但是,找到名企实习的就那么几个,小公司的才是主流。所以实习的内容不外乎做影帝影后,端茶倒水,签签文件,报报销,跑跑腿,打打电话,发发传真,但是要摆正心态,要细心的做这些事情,从中学到本质的东西,看看其他人怎么做事,如果是你你怎么做。当你做完一份实习连上面的那些东西你都不会做的话,你真的就很失败了。

  二、求职信&简历

  求职信和简历是敲门砖,在你去面试之前,hr见到的只有你的求职信和简历,简历上都错漏百出的,他会给你pass么?不可能!所以可以看出这些文书的重要性。

  1.求职信

  求职信很必要,虽然大多数人不会细看这一部分,但是我们可以利用这一部分吸引hr的眼球:尊敬的称呼语、对这份工作的喜欢……那么在求职信里我们需要表明什么内容呢?首先简单的介绍一下自己的背景,从哪里得知招聘信息的来源;其次,不要重复简历上有的东西,要写自身的优势,还有对于这份工作的优势;最后表明自己对于这份工作有多喜欢。

  2.邮箱

  找工作开始就要新申请一个专门的邮箱,只用来投简历用,这样就不会有垃圾邮件;不要进行设置,什么邮件都收,这样就不会漏收公司邮件了。个人比较推荐gmail,yahoo,hotmail的邮箱。在这里顺便说说如何用邮箱发简历。

  收件人的地址一定要检查好再copy,有人怕收到垃圾邮件会用其他符号代替“@”,如果不注意就会发送失败。

  邮件的主题,按照招聘信息的要求填写,没有要求的话,为了方便hr查找简历,你要写明姓名以及应聘岗位。

  同一职位要求发给多个邮箱的时候,一般推荐“密送”,而不是“抄送”,这个问题不是很大,只是一个小细节。

  邮件的附件,如果公司没有特别指明要附件,千万不要附件,因为大多数公司都会视这样的邮件为垃圾邮件或病毒,屏蔽掉。

  邮件的内容,一般是简短的求职信加中英文简历:虽然人家很少要求职信,但是你发一封求职信,会让人家感到被重视、被尊敬,显出你的诚意;当然,有些公司也不要求英文简历,但是英文简历可以帮你装点一下门面,起一个隐形支撑作用;除了以上内容一般就不用再附加东西了。

  邮件的排版,邮箱发出去的第一封简历永远是给自己做test的,这样可以看到自己发出去的简历有什么问题,方便调整,不用让公司成为你的实验品。

  3.简历的内容

  我做的简历是比较偏向外企风格的,所以我只涵盖了如下内容:姓名、性别、手机、电子邮件、紧急联系人(这个让很多hr喜欢,可以为他提高工作效率。但是也给我带来了不小的麻烦,因为我写了一个男生的手机,很多国企的hr会问:“这是谁啊?你男朋友?”所以建议找同性的写。)、教育背景(学校、专业、将取得什么学位)、主要课程、语言技能、计算机技能、驾驶技能、政治面貌(虽然外企不怎么看重这个,但是党员身份可以突出你优秀)、实习工作经验(按实习经历吸引人的程度排序,譬如说:一个500强和一个不知名的小公司,肯定要把500强的放在前面。应包括实习公司名称、实习职位、实习时间、实习职责。)、校内学生工作经验、所获奖项(如果所得奖项含金量比较高,建议用百分比提高其含金量。)、自我评价(可以把难以体现的内容在此部分写出来,给自己增加闪光点。)、兴趣爱

  好(如果有突出的就写,普普通通的就可以不需要此项。)、照片(求职前好好给自己照一个证件照,不要拿什么七七八八的大头帖去胡弄hr。)。

  这里再说一下可有可无的内容。

  学校logo,个人不是很喜欢放,但是广外、华工、中大这些学校还是可以放的,因为学校的知名度还是比较高的。我认为,喜欢放logo可以把企业logo放在简历上,这样好过放学校logo,因为企业会感到受重视。但是比较麻烦,也不是很符合我的风格(我比较喜欢淡雅),所以我都没有弄。

  身高、体重、民族、血型、星座这些与外企招聘都不是很有关系,即便有优势,也不推荐写。没有价值的东西不要在简历上出现,hr扫描你简历的时间就是15秒,把时间都浪费在这些无用东西上,他还会有时间看你的闪光点么?

  4.简历的格式

  简历除了纯word版本的,还要有纯文本的作为网申粘贴的版本。有兴趣的还可以做一个pdf格式的,因为这种格式不易乱码,增加了投递的安全性,但是应用频率不高。

  5.简历排版

  简历的排版很重要,可以体现你的逻辑性、认真的态度。这里建议大家好好学学word排版,用一些项目符号,网格线、段落间距之类的东西增加自己版面的美观性。错别字、标点的中英文状态、结构的统一性都可以反映你的做事态度,所以要谨慎、认真,这样会给hr留下很深的印象:不专业的hr会觉得你的简历看起来很舒服;专业的hr会从中看出你的认真品质、个人风格。个人的风格是严肃、淡雅,所以我的简历就是一份黑白排版的。

  6.简历的修改

  简历不是做出来的,是改出来的。做好一份简历也就是1,2天的时间,但是改简历我断断续续的改了半年,后来每次投简历的时候还会做出相应调整。大到错别字,小到标点符号、细微的整体对齐等等,这都是要改的。一份简历要在自己手里拿满分的时候才能拿给hr,如果不是你就是浪费自己投简历的精力和自信心,因为投了也没有回音。自己修改了半个月左右可以与同学交流,进行互改,这个方式是比价有效的。

  用什么检查英文简历里面的中文字节呢?把英文部分全选,之后看word里面的字体显示,如果为空白就是你的某一部分有问题,慢慢查吧,查到眼花的时候,空白变成了某个你设定过的字体,那么,恭喜你,没有中文字符了。

  7.简历的后期整理

  做好了简历就要打印,打印有一下tips:

  纸张有1,2,5,10角的,到打印店会有的看。我开始打过1元一张的,打过12份左右后,就是1角通天下,因为打一元的成本太高了。打便宜的没有关系,关键是你做的简历版面好看,不要弄的皱皱的拿给hr。

  照片,照片我是后帖上去的,这样我的简历是黑白的,不用彩打。用photoshop把证件照排版,然后拿去打印店打一张A4纸,再剪切一下,就有40――50张用不完的证件照了,只要3元。然后用双面胶把照片贴在简历的照片预留位,不要用胶棒胶水,会把简历弄皱的。

  做到了以上的几点之后,你会发现自己简历的通过率会比其他人高很多,我的简历通过率就是很高的。

  三、网申&性格测试&开放性问题

  1.网申

  1)网申时间的选择

  个人建议刚上大四,宿舍就统一装ad外加一个校园网,网速快,还可以不断网,价钱几乎和校园网一样。如果是校园网就要赶在少人上网的时间申请,不然会想我一样很抓狂的。我后来都是早晨很早网申,申到10点多就去看资料,写oq的。

  2)网申基本资料的填写

  用一个word文档把所有填写过的网申资料都copy下来,这样以后填写的时候可以复制粘贴,不用到处找,很方便。还要做一份excel表格,里面包含自己学过课程的中英文名称,还有成绩、级点,方便使用。级点的算法有很多,可以在众多计算结果中选择高的。这里建议大家用ctrl+c、ctrl+v、ctrl+x作为复制、粘帖、剪切的方式,键盘鼠标结合效率高。

  3)网络简历的完善

  建议求之前把51job、chinahr、智联的简历都注册了,因为大把企业和他们合作搞招聘,可以节省以后的时间。注册完毕之后还没有结束,要定期随着自己简历的变化更新,查看消息。

  4)网申注册

  这里建议用一个统一的用户名、密码,方便记,因为海投会导致你记不了那么多东西。不能使用同一用户名的要记录当时的用户名和密码作为备份,以防大脑失灵。也还要注意公司网申系统对邮箱的要求,使用她建议的邮箱注册,防止注册失败和信息丢失。

  5)网申填写、提交时间

  网申资料填写的时间是越早越好,网申资料的提交时间就有技巧了,最好在填完之后再回头检查一下有没有错误,在网申结束前的一周交,太晚交会因网络塞车发生意外,大多数人都会等到最后交。Hr心里也有一个潜规则,在网申前期提交的简历,大部分都很优秀,随着时间的推移,越到最后人才越少。

  6)网申结束后续工作

  网申结束后,要做好记录,记录下你什么时间在什么途径投了什么公司的什么职位,以及工作地点和后续招聘程序的时间。譬如说有些公司要电面,那么你交完简历后就要随时准备接听她的来电,这样你就要提早准备好电面。还要做一个备注栏,记录自己在招聘进程的结果。

  篇四:会计求职简历优秀模板范文

  个人简历

  姓 名:

  出生年月:

  学 历:

  住 址:

  电子信箱: Xxx xxx 本科 性 别: 女 联系电话: xxx 专 业: 会计学 民 族: 满族 工作经验: 3年 毕业学校: xxx 辽宁省XX市XX街XX号 xxx

  求职意向:

  目标职位:

  目标行业:

  期望薪资:

  期望地区:

  到岗时间: 财务会计,金融,会计主管 会计 面议 大连 一周内

  自我评价:

  本人性格开朗自信,严谨细心,责任心强,有创新能力。

  有较强的专业技术能力,熟悉会计基本业务及税务流程,熟悉并熟练操作各类财务软件(如用友,金蝶等)及办公软件(Word,Excel,PowerPoint)。

  除了自身的专业知识外,还熟悉人事行政,经济法律,网络行销学,金融等方面的经济知识,灵活运用互联网,了解电子商务,能够有效利用互联网资源进行业务策划推广。还对PS,corelDRAW,都有一定的了解。

  工作经历:

  2018—至今

  安永会计师事务所 助理会计师 职责和业绩:审核原始记录、会计凭证是否合法、内容是否真实,手续是否完备,数

  字是否正确;对于记帐凭证,还要复核其分录是否符合会计制度,复核中发现的差错,

  应通知有关会计人员查明更正并督促清理应收帐款、其他应收帐款;对审核签字的凭证、帐簿负责。

  2017—2018

  xx建设有限公司 出纳 职责和业绩:

  负责单位银行业务;负责公司支票、汇票及发票的开具和管理;负责公司库存现金的管理及定期盘点;根据总公司制度编制会计凭证;负责对分公司应收账款进行统计及分析;与销售部门进行应收账款的的时时沟通与汇总。

  2016—2017

  xx金融公司 出纳

  教育培训:

  2013.9——2017.7

  2012——2016

  XX技能培训中心 xx培训 关于注册会计师方面的专业技能培训,获得了注册会计师证书。 大连民族大学 会计专业 本科 系统学习了会计方面的理论知识,具有会计职业的工作能力。

  技能证书:

  CET-4 455

  商务英语中级

  会计从业资格证书

  初级会计职称 CET-6 560 全国计算机二级证书 C1驾驶证 注册会计师

  篇五:重要的求职经验

  我的求职之旅

  题记:作为东北的学生,在视野广度方面一定没有北京的同学广,写的东西也

  有一定的地域局限性,但是,我觉得自己毕竟完整的经历了一次求职之路,还是有必 要把自己的经验教训写出来,留给需要的同学们……

  前言

  从被宝洁拒之门外,到与得到了强生的OFFER,经过8个月有余。这段时间,不乏 紧张,激动,更多的是一个亲身经历,学习的过程。在求职路上,自己也走了一些弯路 ,但是最终得到了一份称心的工作,再多的努力也是值得的。这里,我写下自己的整个 求职过程,总结了一些经验教训,以飨身后的同学们,在他们求职的路上发挥一点点作 用……

  祝福所有的人找到自己称心的工作……

  吉林大学意大利阳光(www.italysunlight.com)

  2006年1月6日星期五

  第一章 方向选择与前期准备

  我决定不考研而找工作是在大三下学期决定的。事实证明,这是正确的,对于自 己的未来,绝对应该有一个清晰的打算才对,一边考研,一边找工作只适合那些绝对的 牛人。之所以选择求职,原因是多方面的:

  1. 我数学不好,考研数学压力比较大;

  2. 考研无非是为了找到一份称心的工作,现在的2年小硕将在2008年和3年的大硕们一 起毕业,就业压力会更大,而且多上两年学未必会比在社会上工作两年的收获大;

  3. 自己厌倦了学校生活,想独立了。

  选定自己的未来方向之后,就开始收集资料了。这包括:很多公司的主页网址, 招聘的门户网站,各种写简历、笔试、面试的技巧,这里,我也感谢自己的女友--收集 资料,提意见和建议,鼓励我,肯定我,给了我极大的帮助。

  五月份着手准备简历,并四处尝试的投一投,石沉大海没有关系,经验才是主要 目的。简历的制作有很多说道的,比如,大家都知道,简历最好只放在一页纸上,更利 于招聘方迅速的发现你,留下你的简历,一份论文般冗长的简历是没有市场的。为此, 我看了很多写简历的要点和技巧,再结合自己的特点,准备一份简历的初稿--表格型的 ,罗列了很多很多资料,我能想到的所有东西都写在了里面,大概有4,5页内容。然后 ,我从这份完整的"个人资料"中提取精华的部分,整合到了一张A4的纸上,我感觉,这 样有利于对自己先有一个全面的认识,从而更好的总结简历,不要想着第一次就写出一 份完美的一张纸的简历,那样会让你忘记很多应该写的东西。从这份初稿到最后找到工

  作,我也说不清修改更新了多少次,当然这也是必要的--你会从各种经历和他人的经验 中中发现自己简历需要改进的地方,而且对于某一个具体公司的具体职位,简历的侧重 点也是应该变化的。比如:应聘一个销售类职位,需要展示你善于与人交流的一面,应 聘技术类当然要把与你专业知识相关的东西加以重点描述了。

  我的普适型简历分为如下几个部分:个人资料,求职意向/期望薪水,教育背景, 社会实践,英语、计算机水平/证书,获奖情况,校内职务及社会活动,兴趣爱好,自我 评价。以上的部分仅供参考,毕竟每个人的特点是不一样的。

  中文简历搞定之后,我也写了一份Resume,注意,这绝对不是单纯的翻译中文简 历,中英文简历有各自的格式与写法,找个英语牛人(俺女友)检查了一下,算是完工 --最后证明,这份简历没有派上太大用场,但是绝对还是要写的,中间也用上了几次, 毕竟有备才能无患。

  最后是中英文的求职信,不知为什么,我感觉求职信在网投中或者是学生招聘中 使用的频率还是很小的,所以准备一个基本的普适的版本即可,很多具体的内容需要根 据公司的特点和应聘职位的特点来补充。比如,我投麦肯锡的求职信,就提到了我会适 应激烈的竞争和善于在压力下工作,这也是符合麦肯锡公司特点的。

  基本工作准备好后,我开始投递简历,由于各大公司2006年校园招聘还没有开始 ,我也只是从几个公司的主页投了一下,据说可以被公司加入他们的人才库,或许是现 在的人才太多了,我没觉得有什么作用。可以说,真正的求职是从9月份开始的,这时候 各大公司已经陆续开始了2006年的校园招聘,招聘信息更新的非常快。这里,我重点提 一下,我获取信息的途径:

  1. 中华英才,重点推荐,我每天必看的网站,N多大公司外包简历

  业务给它,比智联招聘,前程无忧www.51job.com,中聘网www.pincn.co m的校园招聘板块都丰富的多,而且界面也很人性化,填写修改简历都很方便。

  2. 各公司的主页,这需要很大的耐心,照着世界500强的名单和XX年最佳雇主排名的名 单慢慢查吧。

  3. 论坛,学校的论坛内容很多,但是绝对不够,这里推荐一下"新水木社区www.newsmt h.net"(不是清华的水木清华),那里很热闹,人多力量才大嘛。信息来源广泛,分类 清晰,加上斑竹们很称职和很多公司在上面有专职ID,那里也是我每天必看的地方。

  4. 学校的就业指导中心,本地信息的权威,不必多说,除了吉大的,我还偶尔看看清 华、北大,哈工大的就业指导中心,但是感觉作用不大。

  这样,每天我都从大量的信息中提取出自己需要的东西,开始投简历。

  投简历要找到自己的方向,比如公司的主要业务,职位的方向等等,我个人偏向 于快速消费品和IT企业,这两大类公司也是我投的最多的。以下是我投简历的公司的不 完全列表(时间顺序):

  IBM,惠普HP,松下Panasonic,诺基亚Mokia,安利Amway,麦肯锡McKinsey,微 软Microsoft,英特尔Intel,通用电气GE,摩托罗拉Motorola,戴尔Dell,马士基Maer

  sk,宝洁P&G,明基BenQ,联想Lenovo,广州本田Honda,华为Huawei,爱立信Ericsson ,中国联通,LG,安永会计师事务所Ernst & Young,普华永道会计师事务所Pwc,壳牌 Shell,美的集团Media,荷皇天地TNT,欧莱雅L Oreal,海信Hisense,德勤会计师事务 所Deloitte,毕马威会计师事务所KPMG,三星Sumsang,阿迪达斯Adidas,可口可乐Coc a-Cola,百度Baidu,神州数码,强生JNJ(我最后签的公司),海尔Haier,北京移动, 百事可乐Pepsi,卓越集团,索尼Sony,利乐,沈阳招商银行……

  以上公司,绝大多数都是网投的,现代化的投递方式被广泛采用着,对于现场招 聘会,我参加的不多,所以纸制简历我也投得很少,因为我感觉一个连简历都不能网投 的公司实在是不值得信赖。乍一看好多公司,而且都是大公司,作为一个学生,我对自 己真正适合的工作还不很了解,我只是对自己有一个定位--要进入世界500强的企业,所 以只能采用撒大网的方式了。而且,到目前为止,我也只是收到5个公司(宝洁,海信, 强生,海尔,索尼)的笔试通知,和几个公司的拒绝信,其他的公司就石沉大海啦,这 样不很负责的公司为数还是众多的。

  第二章 网上申请

  这部分从网申说起。我网申最多的地方是中华英才网,也收到过笔试通知和拒信 ,而在智联招聘,前程无忧和中聘各投过一个,但都有没有消息,原因不明。

  英才网的简历填写流程是:进入校园招聘主页,选择公司,会跳转到公司的招聘 页,可能是外包给英才网做的,也可能链接到了公司自己的主页。对于后者,就标准不 一了,但是多数都很人性化,按着要求填写就可以了。

  如果是外包给英才网的简历填写,流程是这样的,在招聘页选择职业,会自动加 入职位收藏夹,注意:多数公司限制选择职位数量,而且依照第一志愿优先的原则,所 以选择职位排列顺序时要慎重,如果选错了,就关闭网页,重新选择。职位选定后,提 交,会跳转到另外一页,询问简历的填写方式,主要有两种:1 从直接填写;2 从标准 表导入。

  选择1,进入简历填写,绝大多数简历内容包括:个人信息,学历、学校,奖励、 活动,技能爱好,工作经验,家庭成员,证明人。公司会根据需要设置相应的开放性问 题,此外,在各大部分的细节也稍有不同,比如有的公司在教育背景项,让你填写所学 科目等等。标准化的好处就是方便,对于很多内容,你只需认认真真地填写一次,此后 ,填写只需选择从标准表导入即可,系统会自动填写好很多内容,省去很多力气。你就 可以集中精力于开放性问题了。

  对于个人信息,最重要的无非是姓名,电话(我留的手机,24小时开机),电子 邮件(我用的Gmail,还没有丢失过什么重要邮件)。很多公司是不通过邮件通知的,电 话通知也是从上午9点开始,一直到晚上10点,甚至11点还会接到电话,留手机的同学, 要尽量保持手机的全天开机,兜里备块电池也未尝不可的。万一遇到关机和未接来电, 一定要弄清电话的来源,回拨或是等待第二次打来,一般来说,公司会尝试拨打一个电 话3-4次的,一次没接到也不要太着急。遇上考试或者洗澡这种情况,就看个人了,呵呵

  ,我是尝试过,让监考替我接听重要电话并说明情况的。

  对于开放性问题,无论是中文还是英文作答,你都要备份好答案,原因如下:1 公司以后的面试或者笔试很可能会需要参考你的答案,对于大多数撒大网的同学,好记 性是不如烂键盘的;2 很多公司的开放性问题是大同小异的,记下答案无疑可以在看到 类似问题时,迅速的复制粘贴--这样会使你填写简历的过程越来越简单--打造自己的简 历填写数据库吧。此外,你还可以备份一些经常用到的资料,比如:英文版的课程名称 ,通讯地址,社会实践的具体内容等等。需要是不必再多想,复制粘贴吧。也就是说, 在你认真地完成了几份简历之后,一份简历的网投,绝大多数内容都是粘贴的,只有少 数个性化问题是重新作答的,然后你还有把这些新的东西加到自己的求职数据库。总之 ,尽量去总结每次填写的简历,尽可能的保存内容并加以分类,让以后的网申过程越来 越简单。我电脑里的求职文件夹包括:1 大公司的专有文件夹,包括,简历内容,开放 性问题,个性化问题,相关求职经验,注意事项等等;2 其他公司做过的开放性问题; 3 未完成的开放性问题;4 对于不同公司的不同简历版本;5 填简历的常用内容等等。

  虽然我没有通过宝洁的最后一轮面试,但是宝洁公司的招聘对我整个求职过程, 还是起到了至关重要的作用。因为,宝洁公司是比较早的进入吉林大学的,对它的关注 让我专心致志的较早的完成了几个在校活动案例和社会实践详细说明的中英文版本,并 且让我理顺了对于很多面试可能会遇到的问题的基本思路。这些东西让我建立了以后的 简历填写,笔试,面试中的基本框架。使我以后的求职过程,相对比较顺利。

  投了很多简历,英文简历还是不少,尤其是四大会计师事务所,网申的过程是很 痛苦的。问题多的让你抓狂,很多问题又没有见到过,各自的网申风格又差很多,对于 这类在自己公司主页提供网申的我的方式是填写完成后,预览简历,并直接保存网页。 尤其是普华永道--现在我看我保存的网页都想晕掉。这四家公司,我只接到过一个德勤 的电话,问我的平均分是八十几……汗,估计八十一的平均分,让他们考虑都没有考虑 就把我拒了……

  对于智联招聘,前程无忧和中聘,网申流程很相似,就不赘述了。

  那时,我每天起床的任务就是收邮件,上英才网看看有没有开始校园招聘的新公 司,如果有合适的就填简历,看牡丹园,看新水木社区,尤其是"求职广场"版,版主总 结的近期简历热投和招聘会欣喜,然后看看就业指导中心,最后查一些求职的经验和笔 经,面经,继续完善自己的简历和面试可能会用到的回答……然后就是等电话,等电子 邮件了……

  第三章 笔试

  目前为止,我参加过5家公司的笔试:宝洁,海信,强生,海尔,索尼。除了海信 由于比较另类的原因没过,其他4家公司我都获得了面试的机会,笔试通过率80%,呵呵 。

  这5家公司的笔试,有着很多的共同点,比如:

  1 试题覆盖面广,数学,语文,英语,社会常识,逻辑分析,智力题等等;

  2 试题难度低,没有很难的题,也就是说,如果给你足够的时间,几乎可以达到 满分,数学也就初中水平,语文初高中水平,英语四级水平,其他的就是会则易,不会 则难了;

  3 题量大,时间短,我感觉自己的答题速度还是很快的,但是其中还有很多题是 蒙的,在规定时间内,做对尽量多的题,在自己擅长题的部分多拿分是考试的要点,绝 对不要妄想全认认真真地答完,甚至做完检查,几乎不可能,但是超级大牛们除外;

  可见,公司招聘的笔试,就是考察应聘者的基本能力以及心理素质而已,完全不 用担心,更不用刻意的去复习,有时间在网上找一些类似的题熟悉一下就可以了。

  再具体说一说每个公司的笔试。

  1 宝洁公司:两轮笔试--解难能力测试和英语托业考试。第一轮就是上述的考试

  内容,很简单,考完给大家时间,做答宝洁经典8问题的其中3道题(8道经典题见本文最 后PS部分,英文回答,不可带事先写好的答案),然后就公布参加第二轮考试的名单; 第二轮则是标准的托业考试。考过托业并且成绩还不错的同学可以凭有效的托业证书免 试,其他的同学就得考了。托业考试号称商业托福,也是大名鼎鼎的ETS公司开发的考试 ,企业认可度很高,内容与商务英语、商务场景相关,45分钟100道听力题,75分钟100 道阅读,填空等其他题型,都是选择题。听力题分为4部分:图片x20(四选一),问题 与回答x30(三选一),简短对话x30(四选一),简短文章x20(四选一)。特点是速度 极快,题与题之间几乎没有间隔时间,甚至不给你考虑A答案和D答案哪个更合适的时间 ,听到差不多的就选吧,中间放弃几道题调整状态也是可以的考虑。我考前做了1套模拟 ,说是模拟一点都不模拟,听力速度和真实考试差太多了,以至于考试刚开始,给我弄 了个措手不及,调整了半天才跟上节奏。后面的100道题很简单,比4级简单,分为:完 成句子x40(四选一),错误识别x20(四选一),阅读理解x40(四选一),阅读都是很 短的应用文,比如:留言条,医嘱单,酒店入住单,推销广告等等,读完问题,直接找 答案即可,唯一的重点就是速度。

  2 海信:伤心处。先是在计算机房参加的综合能力测试,情况和上述的内容差不 多,没有淘汰,任何人然后参加了笔试,本来我申请的销售类,但不知道为什么,刚开 始考试,发给我一张计算机技术类的试卷,除了基本的C语言和数据结构,其余的一点不 会,考场还有很多同学有这种申请职位与笔试内容不符的情况。我申请了更换试卷,还 给我一张工商管理类的,本以为可以做一做了,做到答题,居然变成了某某工人操作某 某机床,求什么空闲时间的题,一张流程图,我看得糊里糊涂,上面数字,我猜了半天 也没弄懂其意义,翻到试卷第一页才发现一行小字--适用于工业工程专业……汗。又换 了一张,此时考试时间还剩30分钟,这张试卷是市场营销类的,完全就是期末考试题, 填空,选择,简答,名词解释,案例分析。我们市场营销本来就是选修,开卷考试,这 下完全不会写大题。放弃了,在简答题的空格里发泄了一下对海信的不满,交卷。出来 问同去的同学,发现他们是5道开放性问题--我倒,那才是我要的考试啊--实在不清楚海 信怎么安排考试的。

  篇六:我的找实习经历

  从06年10月底开始应聘暑期实习至今,已经过去半年多时间。最终去向为渣打银行(上海)的信贷审批部,主要工作是做信用风险分析。结果令人满意,然而过程却蜿蜒曲折、跌宕起伏,激情、感动、失落、疲态交织其中,值得自己认真系统地进行总结。

  懵懂开局

  和其他很多同学一样,我的应聘之路始于宝洁(P&G)的07年暑期实习生招聘。当时还处于研一的秋学期,课程压力很大,所以也来不及做充分准备就仓促上阵。结果止步于英语能力测试结束之后,没有能够获得面试的机会。

  受挫教训总结:

  ? 对于公司没有认真深入的研究,哪怕是到了英语能力测试那天还是如此;

  ? 对于宝洁经典的八个面开放性问题没有认真准备过;

  ? 英语听力或者说综合的运用能力还有待提高。

  所以说失败也是在所难免了。但这一役使自己真正树立了找暑期实习的意识和决心,一股找实习的激情也在心中逐渐升起,并开始在完善简历、提高英语能力等方面做出改进。 寂静冬季

  杭州06年的冬季是暖冬,但对于找实习的我来说,确是异常的酷寒。

  修改好简历,信心满满地再次上路。从06年11月到开学之间的这两三个月之间,我先后申请了安永(E&Y)的寒假实习,以及麦肯锡(McKinsey)、汇丰银行(HSBC)、瑞士联合银行(UBS)、德意志银行(Deutsche Bank)、花旗银行(Citigroup)和中金(CICC)的暑期实习,等等。杳无音讯。

  受挫教训总结:

  ? 心态急于求成,而没有意识到自己连一些基础工作都还没有做好,例如:还没有成型

  的能够拿得出手的求职信;

  ? 对某些行业,如投资银行其实还没什么了解(这一点当时还没有意识到,致使后来又

  造成重大损失),所以网申时随意性较大,对开放性问题也没有提起足够的重视。

  因此在接下来的申请过程中我首先修改出一份至少能够令自己满意的求职信;同时调整心态,专注细节,在诸如面试礼仪、培养逻辑思考习惯等方面进行完善。

  前路漫漫

  开学以后,心态逐渐平稳了下来;同时,一些自己喜欢的大公司也开始了它们的暑期实习生招聘。

  壳牌(Shell)

  壳牌是我开学以后申请的第一家公司,出众的环保意识、社会责任感、业界声誉以及传说中的高薪都是这家公司吸引我、感召我去认认真真准备的重要原因。因此,在检索了他家的网页、看了论坛上的相关经验帖后正式开始网申。

  网申由两部分构成,第一部分包括一些个人基本信息的录入和两个开放性问题。记得当时我没有一鼓作气地申请完成,而是把这两个开放性问题拷贝到本机、经过较长时间的仔细作答后再粘贴回网页上去的。这一步起到了很好的效果,后来网上也有人盛传这两个开放性问题的回答在壳牌的网申筛选中占到了很大比重。

  网申的第二部分中又分了两个环节,都是做一些关于性格方面的测试,没有绝对正确的选项,只是测评申请者的做事方式、习惯而已。我当时做的时候也没想太多,就按照自己心底怎么想的去回答,后来侥幸过了。我觉得比较重要的一点就是回答前后的一致性问题,因为有些时候类似的问题会反复出现,很容易把人给弄晕,如果这种时候“想当然”的话,应该是很危险的。

  通过网申后不久壳牌北京的HR Mario就打来了电话通知准备第一轮的电话面试,当时感到既兴奋又不安,不知道自己能够把握住这难得的机会。庆幸的是当时同班的C同学也接到了电面通知,我们一拍即合,组成了一个备面小组,针对电面可能出现的十个出头的问题进行相应准备;同时,我还从面过壳牌的上届师兄、下届师弟那儿获得了不少实用的实战经验。这样一来,心里面稍微有一些底气了,等待电面的来临。

  电面那天,电话如约而至。主题是关于旅游,所有的问题和网上传的几乎都一模一样,再加上充分的准备,回答起来并不是很困难,从电话那头的反应来看也证明了这一点。然而C同学却没那么幸运了,她就在我后面接受面试、被问到的问题和我一样,而我们又是一起准备的??所以,总结一下这一轮的成功经验

  ? 通过各种途径获取可以获取的资源:往年的成功者、公司网站、高校BBS(不仅限于

  飘渺水云间,日月光华、饮水思源会更好)、身边的同学??

  ? 找同学一起准备电面,这样信息获取会更全面个人的负担也会轻一些,但是注意避免

  C同学所面临的这种尴尬。

  ? 把握住你向HR提问的环节,这也许会成为整个面试过程的亮点。

  经过这一轮,接下来就是去上海的小组讨论面试了,这时离网申已经两个月之遥。接到通知后立即又和G同学、T同学、Z同学组成了战略联盟,一起准备这轮面试,商讨策略、共享信息。

  然而自己这一轮运气不大好,和两个大三mm、一个大二dd分在一组,都来自复交。说运气不大好并不是因为他们年纪轻,而是因为在商务意识、逻辑思维习惯方面确实有所欠缺。

  同组的四个人都去得比较早,因此事先认识了一下,这一点还是蛮好的。接下来开始正式面试,题目还是柏油厂的选址问题。阅读材料完毕,A mm首先发话:我们大家先分享一下各自的信息吧。B dd连连应答:好好好。我当时认为应该首先确定讨论的目标、框架,然后再来分享信息,也把这个观点及时提了出来,然而没有得到响应。本着合作的精神那么继续。大家分享了一通没有什么结果??接下来我再次提出自己的框架,阅读时准备的AHP、SWOT等,讨论渐渐进入正轨,我也成为了讨论的主导者。但是我们在讨论选址标准时还是缺少清晰的思路,花费了较多时间,导致最后的评选过程时间不足,只能草草收尾。

  我和壳牌的缘分也在这轮结束后止步。总结小组讨论失利原因主要包括以下几点:

  ? 没有一开始选准合理的讨论框架,耗费时间。

  ? 作为讨论的主导者的话要注意把握讨论的方向,当讨论偏离主题或者过分基于细节时

  要及时纠正。

  ? 没有能充分利用身边的工具,例如黑板。

  同时,我想提一点,我们在和复交的同学们同场竞技的时候,一定要有自信。这一点我在接下来的记述中还会提到。

  陶氏(DOW)

  陶氏也是我非常喜欢的外企,无论是其业界地位、工作环境还是薪资结构都令人满意;而对于我这种期望以后实现事业与生活平衡的人来说,它以人为本、尊重雇员的公司文化,更是让人垂涎。这一点无论是从本系去陶氏工作的师兄师姐们的口碑传送,还是从各大BBS上的对陶氏的评价来看,都得到了很好的印证。于是这次,继06年两次申请他家的实习及全职职位后,我第三次把陶氏锁定为自己的目标公司也就不足为奇。

  3月24日,网申。大概三十分钟全部搞定。这得益于之前网申时的各种数据都还留存在陶氏的数据库当中,这次只需要修改通讯地址、添加研究生阶段的部分经历、重传简历并完善求职信就差不多了,而且也没有了以往的性格测试。当然,还得记住选择部门,共享服务部(Shared Service)。做出如上选择,是基于自身的专业性质以及性格特点考虑。

  网申结束过后就是漫长的等待了,后来看到日月光华、饮水思源上已经陆续有人接到电面通知,开始着急??难道这回又石沉大海?心里面有不甘。还好4月14日中午终于等到了HR的电话,约定4月17日下午6点开始第一轮的电话面试。4月16日下午HR又致电确认了一下面试的时间,陶氏以人为本的理念再次得以体现。

  在获得电面通知到正式电面这段时间里面,我花了不少功夫来进行准备——到本校以及复旦、交大的主力BBS上搜集以往的面经获取可能问到的问题,回忆以往的各种经历来应付压力面试,完善自我介绍,等等。事实证明,这些准备还是相当有价值的。

  电话面试的具体过程:HR中文自我介绍,有礼貌地询问我接电话是否方便,获得确认后提示全英文面试开始,表达谢意后开始回答问题,最后是我问问题。整个过程持续了二十分钟左右。HR人也不错,问的问题都比较常规,没有特别难于应付的,列举如下:

  ? 你为什么选择陶氏的共享服务部?

  ? 描述一次你作为一个团队成员通过协同合作成功地完成一项任务的经历。 ? 有没有主动发起过什么活动?

  ? 什么是好的团队协作?

  ? 用三个词描述一下自己。

  ? 你最大的缺点是什么?

  ? 如何处理团队内的冲突?

  好像还有个别问题,想不起来了。

  面下来自我感觉还行,有如释重负的感觉,毕竟自己花了不少时间来准备这次处女电面;然而现实是残酷的,之后没有收到进一步面试的通知。受挫教训总结:

  ? 英语还需练习,刚开始面试时还行,说到中后段的时候有些疲倦了。

  ? 回答自己最大的缺点这个问题时回答得不是很好,还需要仔细想想。

  ACCA就业大比拼

  四月和五月是奔忙的两个月。

  在面完陶氏、等待壳牌二面的时候,我还接到了ACCA就业大比拼的笔试邀请。笔试地点是在上海的东华大学。当时也犹豫了一下,为了一个笔试,有必要跑这么远么?后来还是下定决心去了。

  笔试分为两部分,第一部分是毕马威的数字测验。这一部分做得那个郁闷,一上来状态还没有调整过来,人是懵的,看着数字脑子发木。只可怜二十分钟时间飕飕就过去了。后来获得的成绩也是惨不忍睹。

  第二部分是博思英语测试,包括听力、阅读等部分,难度还是有的。这一部分自己做得还不错。

  淘汰是必然了。失利教训总结:

  ? 对于数字测试没有充分的认识,没有任何事先准备和状态调整,再加上旅途劳顿,难

  以一下子适应笔试的环境。

  申请实习到这个阶段为止感觉有些沮丧了,还陆续因为参加学院的商务英语比赛等原因而错过了通用电器(GE)和德勤(DTT)的申请;另外一方面觉得所剩下的而且自己有希望去的好公司也已经不多。自己这个暑假将会是怎么样一个结局?当时自己心中没有答案,也想好了两手准备的对策。然而,尽管道路还是艰辛,干劲还得鼓足,找实习还得继续,希望也因为自己而存在。

  十字街头

  经过一段时间的修整,继续向着各个可能的机会努力。这时参加各种应聘时心态已经很平和、脸皮也变厚了。这也许是之前各种失败经历给我留下的一份安慰吧。

  通用塑料(GE Plastic)

  头一天晚上通用塑料在玉泉曹西举行宣讲,而自己临时要去送别一个即将远行的挚友,就拜托室友帮忙去投了简历。晚上十点左右人已经喝得迷迷糊糊的了,突然接到第二天早上去面试的通知。当时那个颓势。

  第二天早上继续迷糊,提早了四五十分钟过去,时间果然是记错了??

  面试之前居然还有一个二十分钟的笔试。三个题,第一个是估算题,就是案例面试经常采用那种;第二个摆火柴,小学奥数;第三个题用一个三升量器和一个五升量器称量一升的水。只可惜当时脑子还是很木,做得不是很好。

  接下来是一个辩论形式的小组讨论。八个人均分为两拨,对中国股市是否会持续繁荣发表看法。本组一个mm很是神勇,自始至终充当着讨论主导的角色,我也从她身上借鉴到了很多,包括如何做一个团队的领导,如何和队员沟通等等。

  结果是没有通过这一轮面试,提前出局。失利原因总结:

  ? 参加面试前夜保持好身体的状态。

  ? 第一次接触案例面试相关的这类题目,回答得不好。

  绿城

  面完通用塑料的当天下午,我来到世贸中心旁边的绿城总部参加另一场“不是面试”的面试。之所以这么说,是因为当时通知我面试时好像是去做和网站架构相关的工作,虽然和自己的专业相关,然而这和我以后的职业发展方向并不相关,因此我希望通过这个面试的机会去和相关面试人员沟通,看看是否有可能获得其他部门的实习机会。不知道这个想法是否合适,但是想到了就去做吧,不后悔。

  去了之后不免碰壁,但面试我的面试官却给了我很多关于今后在企业中如何进行职业发展、在逆境中如何应对的忠告。非常感谢。

  沃尔玛(Wal-mart)

  又过了一个星期,Wal-mart的电面来了。我投简历时投的是供应链部,而面我时才获悉面我的是信息技术部,不免有些失望,但还是可以接受。面试是比较常规的,也就是问问你的职业规划、你的有缺点、你的实习经历什么的。整个过程很平和,双方都很愉悦,持续了四十多分钟。居然是我经历过的最长的一次电话面试。

  最后没有接到实习的通知,总结不出原因,可能还是我不适合干IT吧。

  IBM

  在当时看来,IBM应该是我孤注一掷的最后一个好公司了,因此也为之做了充足的准备,包括认真完成网申、搜集公司资料、吸取以往的笔试面试经验,等等。然而,在自我感觉良好地完成了笔试之后,再也没有收到任何回音,哪怕是一封拒信,而且我们全班都没有。看着日月光华、饮水思源上IBM字眼不断刷屏,飘渺水云间上却悄无声息,那种感觉是让人感到相当沮丧和愤慨的。具体细节不便再提,只想说,作为一个具有国际声誉的跨国公司,在招收实习生过程中、在选择合作伙伴的把关上,这次似乎都做得差强人意。最近看到过一句话:“Consistency makes impressive”。联想起IBM的实习生招聘,感触颇深。

  经过了这几次笔试面试的洗礼,我开始重新审视自己的申请过程:自己身上的问题确实是不少,但是也不至于沦落到现在这种窘境吧!我需要改变,但该怎么改才能保证自己获得一个不错的实习机会呢?犹豫、踟躇、愤怒,但没有颓废??在这个十字街头,本科最要好的兄弟La给我指出了一盏前行的明灯。

  柳暗花明

  “一个人的成功,百分之三十靠能力,百分之七十靠人脉。”这句话现在想起来令人回味有加。之前我找实习时虽然和身边的同学、好朋友时常联系共同进退,在“流”方面做得不错;然而在“源”方面却一直是孤军奋战,没有向任何人寻求过帮助,导致很多时候连一面的机会都没有,不甘心。

  La了解到这些情况以后我没急他先急了,教育了我一番后开始帮我联系身边的朋友推荐实习,同时督促我自已也充分利用身边的资源。

  联系师兄师姐、已经参加工作同学,寻求他们帮助的进程就这样开始了。此时自己心中不免有一份忐忑,别人会愿意提供帮助么?结果答案是肯定的,尤其是安永(E&Y)的S师兄和T师姐、原联合利华(Unilever)的T师姐等,不仅在推荐方面给了我很多无私的帮助,还在修改简历、职业发展方面给了我很多中肯的建议。当时感觉格外地温暖和被触动,如果找不到一个好实习,真的对不住这群无私的师兄师姐以及朋友们了!

  然而这时已经迈入六月,象安永、联合利华、瑞安房产这样的公司的实习生招聘过程已经结束,剩下为数不多的几个公司,将是我最后的希望。

  也许从这个时候开始,我找实习的过程太真正踏上了正轨。“正轨”的意思不是之前做得偏了,而是做得不全面。因此下面的篇幅包括了通过自己努力获得的应聘机会,也包含不少通过内部推荐而获取的机会。

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