大学生应具备的就业技能有哪些
观念是人们对社会存在的反映，是人们对客观事物比较稳定的看法，主要指人们的世界观、人生观、价值观，体现在大学生就业过程中，直接表现为择业观、职业观和工作观等。下文是CN人才网小编整理的大学生应具备的就业技能，欢迎阅读参考!
从用人单位的择才标准看大学生就业资料显示进入21世纪，美国雇主接受大学毕业生所考虑的因素主要包括：态度、以前的工作经历、现任雇主的推荐、前任雇主的推荐、基于行业的专业技能证书、上学年限、面试时的分数、学校学习成绩、求职人学校的声望和教师的推荐等。当然，基本的计算机技能、高度合作技能、基本的性格因素如勤奋、守时、负责、值得信赖等，也是必须具备的。同时，自我导向的快速学习能力、处理抽象概念的能力及轻易解决广泛范围问题的能力，也不可忽视。英国32家企业认定大学生必须具备承诺、胜任能力、信心、创造力、奉献、热情等15种素质。
随着社会经济的发展，国内用人单位的择才理念也越来越趋近外国雇主。不久前，由团中央学校部和北大公共政策研究所联合发布的《2006年大学生求职与就业状况的调查报告》显示，企业对大学生基本能力要求依次为：环境适应能力占65.9%，人际交往能力占56.8%，自我表达能力占54.5%，专业能力占47.7%，外语能力占47.7%。中外雇主的择才标准告诉我们，社会在选择大学毕业生时，他们不仅看重专业因素，也看重非专业因素，而且对某些非专业的东西更加看重。综观中外雇主的择才标准可以看出，影响大学毕业生就业的非专业因素集中表现如下：
一、职业规划和定位能力。
想找到好工作先要弄明白你自己想要做什么什么样的工作、能做什么样的工作，否则目标不清、横冲直撞，只会事倍功半。要避免这样的情况就要提升对自己的职业规划和定位的能力。首先要分析自己的'优劣势和环境因素，结合自己已经具备的技能，来分析自己最喜欢、最擅长的工作类型，然后按图索骥、确定目标，成功的可能性就会大大增加。不少在职场有建树的人都是早早的确立了自己的职业目标和方向，然后向着这些目标持续迈进，往往会比同时起步的人取得更大的成就。
二、持续不断的学习能力。
学习能力包括方方面面。没有毕业的大学生，首先要学好自己的专业知识，打下牢靠的理论知识基础。其次还要学会接受新知识、新技能的能力，这是保证自己可以持续不断进步的基础。最后还要提升动手实践能力，这是为走向职场做“演习”。对于已经有了一些工作经验的求职者来说要学习两个方面的知识，一个是一般层面的综合知识，一个是专业层面的技能知识。前者是可以用来提升素质、开阔眼界、提高综合判断和处置能力的，后者是直接用来提高自己的生存技能和收入水平的。 宠物人才网(www.pethr.com)分析，求职者只有持续不断的学习新知识、新技能才能不落伍、不掉队，在用人单位眼里才会是有“含金量”的人才。
三、强大的沟通能力。
求职是一个需要大量沟通的事情。没有才能的人，夸夸其谈终归会被老练的hr识破，但是有才能却说不出来也会被用人单位忽略掉。所以要提高就业能力，首先要锻炼自己的沟通能力。有些人天生性格内向、不善言辞，但是这不妨碍可以通过后天的锻炼来提升这方面的能力。要说的出口，首先要打破自己的心理障碍，这需要多“曝光”在公众场合之下。当经历了几次慌张和尴尬之后，紧张的情绪就自然会缓解。当然能沟通首先要靠有可以讲的内容，所以不妨在公众场合发表言论之前首先做些简单的准备，有了准备底气自然会足，也更容易找到自信。
四、良好的心理承受能力。
求职和就业的过程中难免会遭遇到各种困难和挫折，这就需要求职者不断提升自己抗打击的能力、锻炼自己的“厚脸皮”。遭遇别人的冷嘲热讽时先不要着急上火，先看看自己是不是像别人说的那样不值一提，如果确实有不足，可以从哪些方面改进。遇到困难和挫折时先不要急着灰心和放弃，不妨从心理暗示自己：这件事没做成没什么大不了的，明天的太阳照常会升起、地球一样会转。时间久了，自己变得乐观豁达了，许多困难在我们眼前也称不上是困难了。
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