重大节日福利派发申请报告（通用10篇）
随着社会一步步向前发展，报告使用的频率越来越高，不同的报告内容同样也是不同的。那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是小编为大家收集的重大节日福利派发申请报告，欢迎阅读与收藏。
重大节日福利派发申请报告 1
尊敬的领导：
中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的`关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案：
1、在职已转正员工福利标准为xx元/每人，人数为xx人，金额为xx元。
2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为xx元/每人，人数为xx人，金额为xx元；
3、入职未满一个月的新员工福利标准为元xx/每人，人数为xx人，金额为xx元。合计金额xx元；
以上妥否，敬请领导批示！
申请部门：
申请日期：
重大节日福利派发申请报告 2
尊敬的公司领导：
三八妇女节即将到来，为了使公司广大女职工继续在各岗位上努力工作，积极奋进，充分展示女职工的时代风貌，创建劳动关系和谐企业，体现公司及公司领导的对女同袍的关心和照顾，促进公司更加健康和谐，鼓舞干劲，为我公司的发展创造更加良好的.局面，特申请为全公司女职工每人发放价值100元的礼品作为三八妇女节的礼物。
妥否，请批复！
申请部门：
申请日期：
重大节日福利派发申请报告 3
公司领导：
由于20xx年9月12日的中秋节将至，公司是否考虑为员工发放中秋福利？如果发放，目前初步将员工福利拟为如下几个部分，请批示按哪种方式进行采购发放。
一、福利内容：
方式一：现金福利：300元/人；
方式二：超市购物卡：300元购物卡；
方式三：水果礼箱二箱（苹果、梨）、月饼二盒（控制在300元内）
二、发放福利人员及人数：
1、人数：13人；
2、人员：
3、福利费用预计：
三、购买福利地点、时间
1、地点：长风街沃尔玛超市、美特好超市或双合成、好利来等店。
2、时间：8月29日
四、福利发放时间：
20xx年8月30日请公司领导批示。
申请人：xx
20xx年xx月xx日
重大节日福利派发申请报告 4
公司全体员工：
为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力，彰显公司对员工的关爱与照顾，保障员工的`福利待遇，根据公司规章制度规定，特申请在端午节当日，公司所有员工放假一天，计划每位员工200元的过节福利费用，公司员工人数共计20人，总合计约为xx元。请公司领导给予审核批准为盼。
特此申请！
申请人：xx
20xx年xx月xx日
重大节日福利派发申请报告 5
公司全体员工：
为了进一步增进员工对公司的`归属感与认同感，巩固与宣传xx公司企业文化氛围，籍我国传统节日——端午节(公历xx月xx日)即将来临之际，特申请对所有xx员工给予精神与物质的慰劳，希望在未来的日子里，携手创造xx新的神话！
方案如下：
1、按部门、小组发放。
2、发放标准：1包xx粽子/xx人;xx元/xx人等
3、截止到xx年xx月，公司共有职员xx人。
以上方案是否可行，请有关领导予以批准！
申请人：xx
20xx年xx月xx日
重大节日福利派发申请报告 6
尊敬的公司领导：
您好！
端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。
福利发放标准：略
特此申请，请批示！
申请人：xx
20xx年xx月xx日
重大节日福利派发申请报告 7
公司全体员工：
20xx年中秋节即将来临，为了更好的激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，体现公司领导对员工的.生活关怀，现申请给广大在岗员工发放中秋节福利，具体如下：
一、 发放对象：
截止到20xx年9月6日在岗的所有员工。
二、 发放标准：
所有在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒；费用 1518元；总计费用1518元。
申请人：xx
20xx年xx月xx日
重大节日福利派发申请报告 8
公司全体员工：
xx年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的`坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下：
一、发放范围：
1、依据xx年6月1日之前（不包含6月1日当天）公司人力资源系统在册在岗的员工名单为准，进行发放。
2、xx年6月1日开始与本公司解除劳务关系的员工将不再纳入发放范围内。
二、发放标准
五芳斋粽子一提篮、咸鸭蛋一盒、王老吉一箱。
三、发放时间：
公司会在5月30日之前统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，按标准规范，有序的进行领取。
特此通知！
申请人：xx
20xx年xx月xx日
重大节日福利派发申请报告 9
尊敬的各位领导：
全体职工勤奋努力、领导的英明决策才使得公司的规模逐渐壮大，体制机制不断完善，公司业绩再创新高。员工福利机制也应该得到相应的配套，能激励员工积极投入生产，继续为公司贡献。
公司与员工越加紧密，公司依托员工得以发展，员工依靠公司满足生活物质需求。当物质生活不再是困扰因素时，大家会追求精神的需求，享受精神世界里的充足，在这个过程中慢慢的`就有了企业文化。如何推动企业文化成为员工认可的公司理念，企业文化能加强员工对公司的信赖和依靠，使得公司业绩不断提高。
对员工给予关心和帮助无疑最佳的方式，在员工生日时给予生日的问候、节日里送去祝福、季度福利、对女员工的关怀等能更好的体现公司人性化管理，能为员工提供一个良好的工作氛围，对生活对公司也会有期待。
福利的发放建议：
节假日福利：节日的福利包括金钱和生活物品。给予每人补贴100元，生活物品总金额不大于200元。
季度福利：每个季度发放一次，包括金钱和生活物品。给予每人补贴100元，生活物品总金额不大于200元。
生日礼品：与蛋糕店达成合作，在员工生日时发放价值50元的蛋糕券一张。 女员工福利：每年3月8日给予每女员工200元奖励。
此申请，批准为盼！
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年xx月xx日
重大节日福利派发申请报告 10
公司领导：
为体现公司人文关怀，将公司对员工的关心落实到实处，经我部研究，现申请为公司发放非现金性福利。
经过我部多方考察和对比后，决定为公司在华联超市采购一桶鲁花牌花生油、一瓶橄榄油和一瓶福临门牌香油，三种油总价为239.8元，由于我司采购数量较多，经过与华联超市协商后给予了一定折扣，折后三种油总价为220元。
以上妥否，请批示。
申请人：xx
20xx年xx月xx日
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