年度人才供需总结报告
新年伊始，我省各大人才市场都投入到新一轮的战斗中，刚刚过去的20xx年在人才供需上究竟呈现出什么样的特点，业内最缺什么样的人才，相信是求职者与招聘单位都很感兴趣的内容。1月5日，一份新鲜出炉的由我省人才网发布的20xx人才供需总结报告则让这个问题迎刃而解。
省人才网发布的20xx人才供需总结报告（以下简称“总结报告”）透露，20xx年人才市场供需两旺，继续保持活跃态势，去年共发布职位需求35635个，登记求职者133145人次，相对于2005年职位需求17956个、登记求职者108577人次，分别增长了近一倍和22.6％。
尽管人才市场上供需两旺，但不同专业背景的人找工作难度还是不同，按照总结报告提供的数据，去年在人才市场上，市场营销类人才最为走俏，而医药卫生类专业找工作就有点麻烦了。
复合型营销人才受宠
据统计，去年全省用人单位提供的招聘职位中，需求量最多的前10位依次是市场营销类、计算机类、房地产／土建类、服务／后勤类、财务类、经营管理策划类、文职类、行政／人事类、工业／工厂类、技工类。
其中市场营销类的需求量最为突出，招聘需求连续两年蝉联人才招聘需求榜首，大大高于其他类型职位的人才需求数量。20xx年度统计分析表明，市场对市场营销人才的需求较大，相关专业毕业、具备一定工作经验、精通外语、洞悉国内外市场行情的`营销人员更是稀缺。
医药人才需求不涨反跌
此外，值得关注的是，因受整个行业大背景的影响，一直需求量很大的医药营销人才在刚刚过去的一年中下滑辐度较大。这一点，完全可以从医药美容类专业的供需排名由2005年的第16位下跌至现在的第20位看出。
与医药人才需求下降不同的是，由于全省房地产以及全国房地产业的高速发展，房地产经营管理行业对人才的需求大大增加，对应聘人才的素质和学历要求也越来越高，对本科人才的需求占需求总量的近六成。从诸多岗位给出的最高年薪比较而言，仍是房地产业对营销类人才给出的待遇最高，其中我省一家房地产公司在招营销总监时就打出年薪50万的高价订单。
房价拉升土建类职位需求
对比2005年的排名来看，计算机类、市场营销类、经营管理策划类、行政／人事类等专业人才基本保持上年度的供需平衡状态，文职类、财务类、文教法律类、电子／通讯类等专业明显供大于求，房地产／土建类、服务／后勤类、工业／工厂类、技工类等专业则供不应求，其中房地产／土建类职位上升了4位，与房价同期猛增有关系，而行政人事类职位上浮一位，文职类下降2位。
有关人士分析认为，这一方面说明我省第三产业比较发达，带动了对市场营销类人才的需求，但同时也可能是这类人才流动较为频繁的体现。
而在求职者方面，据统计，按专业分类，去年找工作人数最多的前十位依次是计算机类、市场营销类、文职类、财务类、房地产／土建类、经营管理策划类、文教法律类、行政／人事类、服务／后勤类、电子／通讯类。
非国有企业人才需求占据八成
相比国有企业的人才需求量，我省非公经济对人才需求更占较大比重。总结报告显示，三资企业和民营企业的需求量占用人单位需求总量的八成左右，国有企业的需求量为总需求量的12％。
省人才网相关负责人杨慧透露，20xx年为1.2万多家单位提供了招聘服务，这些单位90％都是省内单位或外地驻湘的办事处和分公司，只有少部分是为外地公司服务，同时为近13万求职者提供了求职服务，其中98％的人都为湖南本土人才，这里包括已在本地工作的外地人员，也包括目前想要回湘工作的湖南籍人。
她告诉记者，从招聘单位的性质来看，在1.2万多家单位中，绝大部分都以非国有企业为主，民营企业和三资企业对求职者有较强的吸引力，像三一重工去年就上网发布岗位数200个，所需人数1000人，中联重科发布岗位80个，招聘人数2833人；而中粮可口可乐上网发布岗位40个，招聘90人，博世汽车上网发布岗位50个，招聘135人。
事实上，随着我省经济发展和招商引资项目的开工建设，预计有相当数量的民营、外资等非国有制企业在我省面临扩大再生产。这些企业，尤其是新组建企业，对人才的需求量大，需求范围广，又因其用人机制灵活，发展前景好，而成为人才的“集中营”。
而国有企业由于自身的一些原因，很少面向社会招人，即使偶尔招人，在招聘人时也会往往更倾向于中高端人才，如技术型和管理型人才，因此在今后相当长一段时间内，非国有制企业仍将是人才就业主渠道。
[供需]
不对称矛盾日益突出
从省人才网发布的20xx人才供需总结报告中不难发现，虽然整个行业的特点是供大于求，但也有房地产／土建类、服务／后勤类、工业／工厂类、技工类等专业则供不应求，并由此使去年的供需匹配度出现低谷，供需不对称矛盾也日益突出。
据20xx人才供需总结报告统计，有34％的就业岗位因无合适人员匹配而浪费；有25％的求职者找不到合适的就业岗位。求职者普遍感觉找工作难，而用人单位却认为招人难，这种供需矛盾的主要原因既有高校扩招后毕业生数量增加素质却相对降低所引起的，也与用人单位过于注重短期利益的拿来主义用人观不无关联，另外对工作岗位传统的意识和偏见也是导致供需匹配度的原因之一。
在整个环境供大于求的情况下，按照道理，“求”的一方是很好找人的，但杨慧告诉记者，在前来发布招聘信息的单位中，有不少相关负责人都曾经对她抱怨过，合适的人才很难找，缺人已经成为一种普遍现象，尤其是级别越高就越难招。
[学历]
大专以下学历供大于求
省人才网发布的20xx人才供需总结报告还显示，高层次人才继续抢手，低学历人才继续供大于求，其中大专以下学历的人员将更加不好找工作。
20xx人才供需总结报告显示，在招聘需求学历层次方面，按需求量大小，依次为大专（47.63％）、本科（32.71％）、大专以下（19.28％）、研究生及以上（0.38％）。用人单位需要求职者具有大专及以上学历的占到了总体需求的80.72％，大专及以上学历人才在大部分专业的求职形势较好。
而在求职者学历层次方面来看，按求职人数多少，依次为大专（49.58％）、本科（27.91％）、大专以下（20.68％）、研究生及以上（1.83％）。仅从数据比例来看，大专生的供需关系基本上保持平衡，但事实上，对于大专以下的求职者来说，在市场需求中，大专以下学历人员除服务／后勤类、技工类招聘需求较多外，在管理、通信、教育、广告、外语等职位的职位供求比都在4:1以上，供大于求的矛盾突出。
换句话说，大专以下学历者今后找工作将更加有难度。（张莉）
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