权健的奖金制度
为促进员工工作积极性，提高工作效率，按时高质完成工作任务，本着奖优罚劣的原则， 特制订本奖金制度。下面是小编整理的权健的.奖金制度，欢迎大家阅览。
A：身份证号码+农行卡号+工商卡号
B：6700PV（7480元）——经销商
享受待遇
1、产品代理权（权健医院的利润也能分配）
2、市场开拓权（国际贸易200个国家）
3、可以免费培训火疗技术和业务技能。
4、买一赠一（零售直接50%的利润）
5、世袭或转让
6、可以有资格考到公司的全国通用的中医康复师证件。
7、参与权健集团奖金制度的分配（基础奖、合作奖、销售奖、管理奖、卓越奖、并且有出国旅游、名车奖、房奖）
PV和人民币换算
A类产品：1元=0.9PV
B类内服产品：1元=0.8PV
B类外用产品：1元=0.9PV
卫生巾19.6元计15PV
1单=960PV（约等于1200元）
经销商=7单=6700PV（约等于7480元）
二）推广奖（双轨制、周结周发）
1、推广奖——— 2单 ：2单 = 260元
（2*960PV）：（2*960PV）=260元
一个经销商（6700PV）只需建立A、B两个消费区，两区累积达到6700PV：6700PV时，可获取910元推广奖，只要左右各55个经销商就封顶。
周薪封顶为50000元。
2）培育奖（周结周发）
当A、B各区累积推广达到19×960PV时，可一次性获得3000元奖励。
3）合作奖10%（周结月发）
1、享受直接上属推广奖的10%（合格紧缩）。
条件：
个人累积完成1000PV零售。
个人当月完成300PV零售。
个人当周完成
一次1920PV ：1920 PV
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%
合格紧缩，越往后就越多）
条件：
个人累积完成1000PV零售（同上）；
个人当月完成300PV零售（同上）；
个人当周完成
一次1920PV ：1920PV。
例如，按每人每周收入1000元算总共最少每周分红：
（1+4+32+256）人X10%X1万=2.93万/周
三、销售奖
一）零售奖金：级差制、业绩终身累积不归零，级别只升不降（月结月发）
1）个人或团队零售业绩累积达：
1000PV→6000PV→12000PV→20000PV→28000PV→…
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
级 别一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回馈额9% 12% 15% 18% 21%
例如：您推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩，那么您就上五星，假如C做了2.8万业绩，那么大家都上了五星
2）卓越奖：1.5%（月结月发）
个人当月零售累积达20000PV，
即可享受1.5%全球零售业绩分红。
例如：个人销售2万总收入，
2万X21%+2万货+1.5%（一般在2000—1.5万之间）的全球分红=26200元以上
4）管理奖：29%（月结月发）
级别 合格五星部门 管理回馈 （紧缩分红8代）
初级经理1T 16%（6%，5%，5%）
中级经理 2T 20% （6%，5%，5%，4%）
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